Должностная инструкция главного бухгалтера

1. Общие положения

1.1.Главный бухгалтер Лицея назначается и освобождается от должности директором Лицея. На период отпуска и временной нетрудоспособности Главного бухгалтера его обязанности могут быть возложены на других сотрудников бухгалтерии Лицея. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Лицея, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2.Главный бухгалтер должен, как правило, иметь высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

1.3.Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору Лицея.

1.4.Главному бухгалтеру непосредственно подчиняются сотрудники бухгалтерии Лицея.

1.5.В своей деятельности Главный бухгалтер руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете», указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, решениями правительства субъекта Российской Федерации и органов управления образованием всех уровней, административным, трудовым и хозяйственным законодательством, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными актами Лицея, настоящей Инструкцией.

1.6.При освобождении от должности Главный бухгалтер осуществляет передачу дел по акту лицу, назначенному приказом директора Лицея в течение пяти рабочих дней.

2. Должностные обязанности

2.1.Анализирует состояние финансовой системы Лицея, эффективность и правильность расходования финансовых средств, результаты деятельности непосредственно подчиненных сотрудников, финансовую политику Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования для формирования финансовой политики Лицея, финансовые проблемы функционирования Лицея.

2.2.Прогнозирует тенденции изменения экономической ситуации в отрасли для корректировки финансовой стратегии Лицея, последствия запланированной работы по совершенствованию и развитию финансовой деятельности Лицея.

2.3.Планирует и организует: текущее и перспективное планирование деятельности бухгалтерии Лицея, разработку необходимой финансово-хозяйственной документации, систематический контроль качества работы сотрудников бухгалтерии Лицея, мероприятия по проведению ежегодной инвентаризации материальных средств, своевременное и качественное проведение списания износившихся и морально устаревших материальных ценностей в учебных кабинетах, спортзале, а также в подсобных помещениях (совместно с заместителем директора школы по административно-хозяйственной работе), распределение обязанностей между сотрудниками бухгалтерии Лицея, проведение инструктажа материально ответственных лиц по вопросам учета и сохранности ценностей, находящихся на их ответственном хранении.

2.4.Координирует разработку необходимой финансово-хозяйственной документации Лицея, работу сотрудников бухгалтерии и других сотрудников по вопросам финансово-хозяйственной деятельности.

2.5.Руководит работой сотрудников бухгалтерии Лицея, организацией учета, контроля и расходования материальных и финансовых средств;

2.6.Контролирует движение имущества и выполнение финансовых обязательств Лицея, соответствие расходов утвержденной смете, качество работы сотрудников бухгалтерии, рациональное расходование финансовых и материальных средств, безопасность используемых при работе бухгалтерии оборудования, приборов, технических средств (совместно с инженером по ЭВМ), своевременность и правильность составления отчетной документации по финансово-хозяйственной деятельности Лицея.

2.7.Корректирует смету расходов и доходов Лицея, договоры по финансово-хозяйственной деятельности Лицея в соответствии с изменяющимся законодательством.

2.8.Разрабатывает нормативную документацию по ведению финансово-хозяйственной деятельности Лицея, включая проекты приказов директора Лицея по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, смету доходов и расходов Лицея.

2.9.Обеспечивает соответствие осуществляемых финансово-хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, своевременное и правильное оформление финансово-хозяйственной документации Лицея, своевременное представление необходимой отчетной финансово-хозяйственной документации в вышестоящие и контролирующие организации.

3.1.Давать обязательные распоряжения по документальному оформлению финансово-хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений всем сотрудникам Лицея.

3.2.Представлять к дисциплинарной ответственности директору Лицея сотрудников, нарушающих или не выполняющих в срок требования по документальному оформлению финансово-хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений.

3.3.Принимать участие в подборе и расстановке кадров бухгалтерии Лицея, разработке любых управленческих решений по финансово-хозяйственным вопросам, в разработке стратегии развития Лицея.

3.4.Запрашивать рабочую документацию лиц, находящихся в непосредственном подчинении, информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

3.5.Требовать от сотрудников Лицея выполнения правил работы с финансовыми документами.

3.6.Повышать свою квалификацию.

4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и локальных актов, настоящей Инструкции. Главный бухгалтер несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

4.2.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации финансово-хозяйственной деятельности Главный бухгалтер привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

4.3.За виновное причинение Лицея или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, Главный бухгалтер несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством.

Специалист по кадрам ____________ ______________ __________200___г.

(подпись) (расшифровка подписи) (дата)

С инструкцией ознакомлен(а): ___________ _____________ __________200___г.

(подпись) (расшифровка подписи) (дата)

У Т В Е Р Ж Д А Ю Директор МОУ лицея № 18

1. Общие положения

1.1.Ведущий бухгалтер назначается и освобождается от должности директором Лицея по согласованию с Главным бухгалтером. На период отпуска и временной нетрудоспособности Ведущего бухгалтера его обязанности могут быть возложены на других сотрудников бухгалтерии. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Лицея, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2.Ведущий бухгалтер должен, как правило, иметь высшее или среднее специальное образование или опыт работы не менее трех лет на соответствующих должностях.

1.3.Ведущий бухгалтер непосредственно подчиняется Главному бухгалтеру Лицея.

1.4.В своей деятельности Ведущий бухгалтер руководствуется Конституцией Российской Федерации, законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете», указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, решениями правительства субъекта Российской Федерации и органов управления образованием всех уровней, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными актами Лицея, настоящей Инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1.Анализирует правильность расходования финансовых средств Лицея, предназначенных для различных выплат ее сотрудникам.

2.2.Прогнозирует последствия запланированной работы по совершенствованию и развитию финансовой базы Лицея (совместно с Главным бухгалтером).

2.3.Контролирует своевременность и правильность составления отчетной документации по финансовой деятельности Лицея в части выплат сотрудникам Лицея, соответствие расходов утвержденной смете.

2.4.Разрабатывает текущее и перспективное планирование финансовой деятельности бухгалтерии Лицея по вопросам зарплаты.

2.5.Обеспечивает своевременное и правильное начисление заработной платы и иных выплат сотрудникам Лицея, своевременное и правильное оформление и представление необходимой отчетной финансовой документации в вышестоящие и контролирующие организации по заработной плате и иным выплатам сотрудникам Лицея.

3.1.Давать обязательные распоряжения по документальному оформлению финансовых операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений всем сотрудникам Лицея.

3.2.Вносить предложения по совершенствованию работы сотрудников бухгалтерии Лицея.

3.3.Запрашивать у Главного бухгалтера, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

3.4.Требовать от сотрудников Лицея исполнения установленных сроков работы с наличными денежными средствами и отчетными документами.

3.5.Повышать свою квалификацию.

4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава локальных актов, настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей Инструкции, Ведущий бухгалтер несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

4.2.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, организации финансово-хозяйственной деятельности Ведущий бухгалтер привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

4.3.За виновное причинение Лицею или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, Ведущий бухгалтер несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством.

Специалист по кадрам ____________ ______________ __________200___г.

(подпись) (расшифровка подписи) (дата)

С инструкцией ознакомлен(а): ___________ _____________ __________200___г.

(подпись) (расшифровка подписи) (дата)

№ 40 У Т В Е Р Ж Д А Ю Директор МОУ лицея № 18

1. Общие положения

1.1.Бухгалтер по материальным средствам (далее Бухгалтер) назначается и освобождается от должности директором Лицея по согласованию с Главным бухгалтером Лицея. На период отпуска и временной нетрудоспособности Бухгалтера по материальным средствам его обязанности могут быть возложены на других сотрудников бухгалтерии Лицея. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Лицея, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2.Бухгалтер должен, как правило, иметь высшее или среднее специальное образование или опыт работы не менее трех лет на соответствующих должностях.

1.3.Бухгалтер непосредственно подчиняется Главному бухгалтеру Лицея.

1.4.В своей деятельности Бухгалтер руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете», указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, решениями правительства субъекта Российской Федерации и органов управления образованием всех уровней, административным, трудовым и хозяйственным законодательством, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными актами Лицея, настоящей Инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1.Анализирует состояние материальной базы Лицея, эффективность и правильность использования и расходования материальных средств.

2.2.Прогнозирует последствия запланированной работы по совершенствованию и развитию материально-технической базы Лицея.

2.3.Планирует разработку необходимой финансово-хозяйственной документации, мероприятия по проведению ежегодной инвентаризации материальных средств, своевременное и качественное проведение списания износившихся и морально устаревших материальных ценностей в учебных кабинетах, спортзале, а также в подсобных помещениях Лицея (с участием Заместителя директора по административно-хозяйственной работе), проведение инструктажа материально ответственных лиц по вопросам учета и сохранности ценностей, находящихся на их ответственном хранении.

2.4.Координирует разработку необходимой финансово-хозяйственной документации материально ответственными лицами, работу сотрудников Лицея по вопросам материально-хозяйственной деятельности.

2.5.Контролирует движение имущества, рациональное расходование материальных средств, своевременность и правильность составления отчетной документации по материально-хозяйственной деятельности Лицея.

2.6.Корректирует договоры по материально-хозяйственной деятельности Лицея в соответствии с изменяющимся законодательством.

2.7.Разрабатывает нормативные требования по ведению материально-хозяйственной документации Лицея.

2.8.Обеспечивает соответствие осуществляемых материально-хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, своевременное и правильное оформление материально-хозяйственной документации Лицея, своевременное представление необходимой отчетной материально-хозяйственной документации в вышестоящие и контролирующие организации.

3.1.Давать обязательные распоряжения по оформлению инвентаризационной документации и представлению ее в бухгалтерию всем материально ответственным сотрудникам Лицея.

3.2.Представлять по согласованию с Главным бухгалтером к дисциплинарной ответственности директору Лицея материально ответственных лиц, нарушающих или не выполняющих в срок требования по оформлению инвентаризационной документации и представлению ее в бухгалтерию.

3.3.Принимать участие в ведении переговоров с партнерами Лицея по материально-техническому оснащению, в разработке любых управленческих решений по материально-хозяйственным вопросам.

3.4.Устанавливать по поручению Главного бухгалтера от имени Лицея деловые контакты с лицами и организациями, могущими способствовать совершенствованию материально-технического оснащения Лицея.

3.5.Вносить предложения по совершенствованию работы сотрудников бухгалтерии Лицея.

3.6.Запрашивать у Главного бухгалтера, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

3.7.Требовать от сотрудников Лицея исполнения сроков оформления отчетной документации по материальным средствам.

3.8.Повышать свою квалификацию.

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и локальных актов, настоящей Инструкцией, Бухгалтер несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

4.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации финансово-хозяйственной деятельности бухгалтер по материальным средствам привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

4.3. За виновное причинение Лицею или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением), предоставленных настоящей Инструкцией, Бухгалтер несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством.

Специалист по кадрам ____________ ______________ __________200___г.

(подпись) (расшифровка подписи) (дата)

С инструкцие+й ознакомлен(а): ___________ _____________ __________200___г.

(подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Должностная инструкция кассира

1. Общие положения

1.1. Кассир назначается и освобождается от должности директором школы по согласованию с главным бухгалтером школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности кассира его обязанности могут быть возложены на других сотрудников школьной бухгалтерии. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2. Кассир должен, как правило, иметь начальное профессиональное или полное среднее образование и специальную подготовку по установленной программе.

1.3. Кассир непосредственно подчиняется главному бухгалтеру школы.

1.4. В своей деятельности кассир руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением об общеобразовательном учреждении, Законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете», указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, решениями правительства субъекта Российской Федерации и органов управления образованием всех уровней; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором (контрактом).

1.5. При освобождении от должности осуществляет передачу дел по акту лицу, назначенному приказом директора школы, в течение 5 рабочих дней.

2. Основное направление деятельности

Основным направлением деятельности кассира является обеспечение правильной организации получения, учета и выдачи наличных финансовых средств на заработную плату и иные расходы.

3. Должностные обязанности

Кассир выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг;

3.2. получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты заработной платы, премий, дотаций, командировочных, хозяйственных и других расходов;

3.3. ведет кассовую книгу на основе приходных и расходных документов;

- получение и сдачу денежных средств и ценных бумаг в банке;

- сохранность денежных средств и ценных бумаг;

- доставку в банк и школу денежных средств и ценных бумаг;

- сверку фактического наличия денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком;

- своевременное составление кассовой отчетности.

Кассир имеет право в пределах своей компетенции:

4.1. принимать участие в разработке финансовых документов и финансовой политики школы;

4.2. вносить предложения по совершенствованию работы сотрудников школьной бухгалтерии;

4.3. запрашивать у главного бухгалтера, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

4.4. повышать свою квалификацию.

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, приведшее к дезорганизации образовательного процесса и (или) процесса материально-технического обеспечения, кассир несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации финансово-хозяйственной деятельности кассир привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.3. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, кассир несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения и связи по должности

6.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40­часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;

6.2. планирует свою работу на каждый финансовый год и каждый отчетный период под руководством главного бухгалтера. План работы представляется на утверждение директору школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода;

6.3. представляет главному бухгалтеру письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение 10 дней после сдачи отчетов за полугодие, девять месяцев и за год;

6.4. получает от главного бухгалтера информацию нормативно-правового и финансового характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

6.5. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с сотрудниками школьной бухгалтерии и другими работниками школы (в части, их касающейся);

6.6. исполняет обязанности сотрудников бухгалтерии в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и уставом школы на основании приказа директора;

6.7. обо всей информации, полученной на совещаниях различного уровня, информирует главного бухгалтера непосредственно после ее получения.

Специалист по кадрам ____________ ______________ __________200___г.

(подпись) (расшифровка подписи) (дата)

С инструкцией ознакомлен(а): ___________ _____________ __________200___г.

(подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Должностная инструкция Главного бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)

Директор __________________________
(наименование предприятия)

1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей.
2. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Назначение на должность главного бухгалтера и освобождение от нее производится директором предприятия.
4. Главный бухгалтер должен знать:
4.1. Законодательство о бухгалтерском учете.
4.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
4.3. Гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство.
4.4. Структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития.
4.5. Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения.
4.6. Порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета.
4.7. Формы и порядок финансовых расчетов.
4.8. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов.
4.9. Порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.
4.10. Правила расчета с дебиторами и кредиторами.
4.11. Условия налогообложения юридических и физических лиц.
4.12. Порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
4.13. Правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
4.14. Порядок и сроки составления бухгалтерского баланса и отчетности.
4.15. Правил проведения проверок и документальных ревизий.
4.16. Современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия.
4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета.
4.18. Экономику, организацию производства, труда и управления.
4.19. Основы технологии производства.
4.20. Рыночные методы хозяйствования.
4.21. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
4.22. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. Главный бухгалтер в своей работе руководствуется:
5.1. Положением о бухгалтерии организации.
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Главный бухгалтер осуществляет руководство работниками бухгалтерии организации.
7. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Главный бухгалтер:
1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
3. Возглавляет работу по:
3.1. Подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы документов внутренней бухгалтерской отчетности.
3.2. Обеспечению порядка проведения инвентаризаций.
3.3. Контролю за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
4. Обеспечивает:
4.1. Рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля.
4.2. Формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах.
4.3. Разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
5. Организует:
5.1. Учет имущества обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
5.2. Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением.
5.2. Учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
5.3. Учет финансовых, расчетных и кредитных операций.
6. Обеспечивает:
6.1. Законность, своевременность и правильность оформления документов.
6.2. Составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг).
6.3. Расчеты по заработной плате.
6.4. Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
6.5. Погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам.
6.6. Отчисления средств на материальное стимулирование работников предприятия.
7. Осуществляет контроль за:
7.1. Соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств.
7.2. Расходованием фонда оплаты труда.
7.3. Установлением должностных окладов работникам предприятия.
7.4. Проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
8. Организует проведение проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в структурных подразделениях предприятия.
9. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
10. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
11. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует (обеспечивает) передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
12. Осуществляет:
12.1. Взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг.
12.2. Контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
13. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, а также оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
14. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
15. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах расходах средств, об использовании бюджета, другой статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
16. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
18. Сообщает директору предприятия о всех выявленных недостатках в работе бухгалтерии предприятия, структурных подразделений с обязательным объяснением причин их возникновения, а также предложением способов их устранения.
19. Руководит работниками бухгалтерии организации.
20. Устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников и принимает меры по обеспечению их исполнения.
21. Согласовывает назначение, увольнение и перемещение материально-ответственных лиц.
22. Проводит инструктаж материально-ответственных лиц по вопросам учета и сохранности ценностей, находящихся на их ответственном хранении.

Главный бухгалтер имеет право:
1. Действовать от имени бухгалтерии предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по хозяйственно-финансовым, иным вопросам.
2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению его деятельности.
3. Запрашивать от структурных подразделений предприятии и самостоятельных специалистов необходимую информацию.
4. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
4.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников бухгалтерии.
4.2. Предложения:
- о поощрении отличившихся работников;
- привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию бухгалтерии и не требующим решения директора предприятия.
6. Требовать от директора предприятия (иных руководителей) оказания содействия в исполнении главным бухгалтером обязанностей и прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
7. Взаимодействовать:
7.1. С руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансово-хозяйственной деятельности организации.
7.2. С отделом кадров - по вопросам подбора, приема, увольнения, перемещения материально-ответственных лиц и работников возглавляемого им структурного подразделения.

Главный бухгалтер несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С инструкцией ознакомлен: ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

"___"__________ ____ г.