Категория: Инструкции
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Генерального директора Общества.
1.2. Генеральный директор Общества относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от занимаемой должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом решением Общего собрания учредителей.
1.3. Генеральный директор Общества руководит в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
1.4. Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно Общему собранию учредителей.
1.5. Генеральному директору Общества непосредственно подчиняются Исполнительный директор, Заместитель генерального директора по развитию, Контролер, Юрист, Главный бухгалтер, Руководители структурных подразделений (отделов, филиалов), Офис-менеджер Общества.
1.6. На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.7. Генеральному директору Общества устанавливается ненормированный рабочий день.
1.8. Взаимоотношения по должности:
Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность компании, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.
Знать специфику профессиональной деятельности компании.
Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности компании.
Профиль, специализацию и особенности структуры компании.
Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и компании.
Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.
Технологию производства продукции компании.
Налоговое, гражданское и экологическое законодательство.
Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании.
Рыночные методы хозяйствования и управления компании.
Систему экономических индикаторов, позволяющих компании определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.
Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.
Управление экономикой и финансами предприятия.
Организацию производства и труда.
Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.
Правила и нормы охраны труда.
стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли
3. Документы, регламентирующие деятельность Генерального директора Общества
3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав Общества, Приказы и распоряжения Общего собрания акционеров; иного вышестоящего органа. Положение об Обществе, Должностная инструкция Генерального директора Общества, Правила внутреннего трудового распорядка, Правилами ведения реестров владельцев именных ценных бумаг (если данное требование предусмотрено законодательством) и другими внутренними нормативными документами Общества.
4. На Генерального директора Общества возложены следующие функции:
4.1. Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества;
4.2. Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества;
4.3. Составление стратегических и текущих планов Общества;
4.4. Выполнение поручений общего собрания учредителей, Совета Директоров Общества;
4.5. Организация работы Общества и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества.
5. Должностные обязанности Генерального директора
Генеральный директор Общества:
5.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
5.2. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества и осуществления его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности Общества;
5.3. Обеспечивает выполнению всех лицензионных требований при осуществлении деятельности Общества в соответствии с законодательством РФ, организует подготовку соответствующих документов и осуществляет все необходимые действия для получения (продления) лицензии на осуществление уставной деятельности Общества;
5.4. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производимых работ и услуг с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышения эффективности работы Общества, увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг в соответствии с международными стандартами в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка;
5.5. Обеспечивает выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банков, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов;
5.6. Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе широкого использования новейшей техники и технологии, организация разработки и внедрения новейших прогрессивных технологий осуществления работ Обществом, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества работ (услуг), экономической эффективности производства работ и услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
5.7. Организует обеспечение Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности;
5.8. Защищает имущественные интересы Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;
5.9. Обеспечивает сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу;
5.10. Принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, создает безопасные и благоприятные для жизни и здоровья условия труда;
5.11. Разрабатывает и утверждает штатное расписание Общества, организует разработки и утверждение Должностных инструкций для сотрудников Общества, организует и осуществляет подбор, процедуры найма и увольнения сотрудников Общества в соответствии с Должностными Инструкциями, утвержденными Обществом, осуществляет проведение аттестаций, организацию обучения подчиненных сотрудников филиала, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих компании;
5.12. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
5.13. Решает вопросы, касающихся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, находящимся в его непосредственном подчинении;
5.14. Обеспечивает и контролирует выполнение решений Общего собрания учредителей Общества, предоставляет сведения, отчетности о деятельности Общества и объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества Общему собранию учредителей и Ревизорам Общества;
5.15. Организует и контролирует работы по ведению реестров акционеров (если предусмотрено), осуществлению сохранности документов и информации, по ведению архивного дела в Обществе;
5.16. Организует ведение бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива Общества, обеспечивает ведение надлежащего учета и организует составление предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности;
5.17. Обеспечивает своевременное представление бухгалтерской и иной отчетности Общества, установленной решениями Общего собрания учредителей, перед учредителями Общества и в надзорные инстанции;
5.18. Обеспечивает по требованию уполномоченных государственных органов и иных организаций предоставления сведений и отчетности о деятельности Общества в установленном законодательством и внутренними документами Общества порядке;
5.19. Организует всех необходимых работ по осуществлению внутреннего контроля в Обществе, оказывает содействию Контролеру Общества в выполнении им своих должностных обязанностей;
5.20. Осуществляет контроль за безопасностью и защитой информации в системе ведения реестров Общества;
5.21. Соблюдает служебную тайну в отношении полученной информации, обеспечивает, применительно к условиям работы Общества разработки, соблюдения мер и создания условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации, незамедлительное уведомление Совета Директоров Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества;
5.22. Организует устранение выявленных нарушений законодательства РФ, нормативных правовых актов ФКЦБ РФ (если предусмотрено), внутренних нормативных документов и процедур Общества, а также причин и условий, способствовавших совершению нарушения;
5.23. Организует и контролирует выполнение подчиненными сотрудниками своих Должностных инструкций, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества, организует работу Общества по устранению нарушений и недостатков в деятельности подчиненных сотрудников;
5.24. Повышает свой профессиональный уровень;
5.25. Выполняет надлежащим образом функции, предусмотренные настоящей Должностной инструкцией;
5.26. Выполняет иные исполнительно-распорядительные обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Общества.
6. Генеральный директор имеет право
Генеральный директор Общества имеет право:
6.1. Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции;
6.2. Представлять интересы Общества без доверенности в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления, а так же при взаимодействии с гражданами;
6.3. Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые;
6.4. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом Общества, иными нормативными правовыми актами.
6.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
6.6. Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками;
6.7. Утверждать Правила трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества, относящиеся к его компетенции;
6.8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и прочее;
6.9. Утверждать штатное расписание Общества;
6.10. Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества;
6.11. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества;
6.12. В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества;
6.13. Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества;
6.14. Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Общества;
6.15. Принимать решения в пределах своей компетенции.
6.16. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
7. Ответственность Генерального директора
Директор Общества несет предусмотренную законодательством РФ ответственность:
7.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
7.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
7.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
7.4. Директор Общества несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор компании не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права;
7.5. Директор Общества, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом;
7.6. За убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией;
7.7. За разглашение информации, содержащей служебную или коммерческую тайну;
7.8. За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов Общества.
8. Условия работы Генерального директора Общества
8.1. Режим работы Генерального директора определяется в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.
8.2. В связи с производственной необходимостью Генеральный директор может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
8.3. Для решения оперативных вопросов Генерального директора может выделяться служебный автотранспорт.
9. Условия оплаты труда
Условия оплаты труда директора предприятия определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Общества, другой — у работника.
10.2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
10.3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом Генерального директора, по согласованию с учредителем Общества, ответственным за данное направление работы.
и здоровьем детей. Комментарий к должностныминструкциямДолжностныеинструкции составлены на основании Закона РФ. установленных законодательством о труде. С инструкцией ознакомлены: ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯ УЧИТЕЛЯ НАЧАЛЬНЫХ КЛАССОВ Общие требования.
о летнем лагере труда и отдыха, настоящей должностнойинструкцией. 2.Должностные обязанности 2.1.Руководитель трудового объединения отвечает.
Должностнаяинструкция воспитателя ДОУ№ 2663 Должностнаяинструкция № ___ Москва Воспитатель 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностнаяинструкция. руководителя ДОУ, настоящей должностнойинструкцией. 1.6. Воспитатель соблюдает Конвенцию.
уполномоченное утверждать должностнуюинструкцию ) _________ _______________________________________ (подпись) (И.О.Фамилия) ______________ (дата) ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯ АДМИНИСТРАТОРА СЕТЕЙ.
(директор, иное должностное лицо уполномоченное утверждать должностнуюинструкцию ) _____________ _____________________ (. распоряжениями руководителя организации (иного должностного лица); 1.5.6. настоящей должностнойинструкцией. 1.6. Менеджер по.
__________________________________ «______»_________________ г. Должностныеинструкции библиотекаря «____» ______ г. Зав. библиотекой ______________________ С должностнойинструкцией ознакомлена: ___________________/_________________/ «____.
Кисец Профи (792), закрыт 5 лет назад
В Трудовом Кодексе такого нет, но где-то же должно быть?
Дополнен 5 лет назад
Нужны ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ, или что-то такое.
Например, что в должностной инструкции должно быть написано то и это, и она должна даваться работнику на прочтение и на подпись, а никак не домой!
Дополнен 5 лет назад
На мой взгляд, лучшего ответа нет, но я его выберу, пусть баллы хоть будут.
Лариса Золотая Мыслитель (6576) 5 лет назад
В инете навалом.
Виктория Васильева Профи (602) 5 лет назад
В трудовом кодексе.
Елена Макарова Мудрец (15148) 5 лет назад
Есть образцы в инете трудовых договоров и должностных инструкций на все профессии. Основа - классификатор профессий и квалификацияонные справочными по профессиям. нормы, которые там содержатся - сущес твенные условия, которые должны быть в должностных инструкциях.
Лидия Провоторова Высший разум (182662) 5 лет назад
Набирайте в поисковике нужный Вам трудовой договор или должностную инструкцию. Воспользуйтесь правовой системой КонсультантПлюс.
Маргарита Родичева Гуру (2809) 5 лет назад
http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/postanovl.php
Эта ссылка на сайт с Правилами ведения трудовых книжек.
А должностные -поищите в любом поисковике. Просто забиваете "менеджер должностная инструкция".
И будет вам счастье. )))))
Источник: Желаю удачи!
У каждого верблюда своя тень Мастер (1375) 5 лет назад
Купите толстую-претолстую книжку - Справочник кадровика. Как раз, если ТК Вам непонятен. А копия должностной инструкции должна предоставляться работнику - хоть домой, хоть на дачу. За одно прочтение он ее наизусть не выучит - как Вы тогда будете требовать с него ее соблюдение? У него не будет возможности ее соблюдать, и он во всех судах это легко докажет.
И свои действия все же, даже при наличии толстой книжки, согласовывайте с юристом - уж он-то знает, как применять трудовой кодекс.
У каждого верблюда своя тень Мастер (1375) Даже выучив наизусть все 18 кодексов - нельзя считать себя профессионально равным квалифицированному юристу. По Вашему поводу - проанализируйте еще статьи 57 и 62 ТК, и дайте оценку фактическим обстоятельствам - у Вас сейчас главное - не ТК, уж судьи его точно наизусть знают, а факты. Если у работодателя отсутствует экз с Вашей подписью, возьмите их экземпляр, найдите слова в ТД, что работник исполняет обязанности в соответствии с ДИ, являющейся неотъемлемой частью ТД. Т.е. докажите, что ДИ - составная часть ТД, отсюда - два экз и ТД и ДИ. Приказ о приеме издается на основании ТД, ТД должен быть заключен, при отсутствии вашей подписи ТД не является заключенным - как они издавали приказ? Ни Ваши требования (подозреваю, что оплата труда), ни их доводы мне сейчас неизвестны, поэтому пишу без конкретики. В ДИ пишутся задачи, которые ставит руководитель для этой должности, однако с ориентацией на ТКС (должен знать, должен уметь) или ведомственные акты с указанием функционала должности.
Кисец Профи (792) Большое спасибо! Ни в коем случае профессионально равной квалифицированному юристу себя не считаю, просто сумма, о которой идет речь, не стоит того, чтоб еще тратить деньги на квалифицированных юристов, которые за меня все напишут. Да и самой уже интересно этим заниматься, если честно. )) Да, Вы правы, конечно, речь идет об оплате труда. Но суть - исправление даты увольнения в трудовой книжке, которая проставлена на три месяца раньше, чем на самом деле. Вот то, что я эти три месяца работала, и нужно было доказать - тогда и з\п за этот срок присуждается автоматически. А трудовой договор и инструкция - это так уже, по ходу дела, дополнительные косяки с их стороны указать. Что и было доказано в ходе судебного заседания. Трех заседаний, если точнее. У них там с документами полный кошмар, они даже суду представили два одинаковых приказа с разными датами, судья в шоке была.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ДЛЯ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ИСПРАВНОЕ
СОСТОЯНИЕ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И РЕМОНТ ЛИФТОВ <*>
-------------------------------
<*> Настоящая Инструкция имеет рекомендательный характер и устанавливает
примерные требования, предъявляемые к работникам, ответственным за исправное
состояние, техническое обслуживание и ремонт лифтов. Определяет основные
обязанности и требования, а также права и ответственность этих работников.
X 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с "Правилами устройства и безопасной эксплуатации
лифтом" ответственность за исправное состояние, техническое обслуживание и
ремонт лифтов должна быть возложена приказом на лицо технической администрации
предприятия (организации), которому принадлежит лифт, а в случаях, когда
обслуживание лифтов осуществляется специализированной организацией, - на лицо
технической администрации этой организации.
1.2. Ответственным за исправное состояние, техническое обслуживание и ремонт
лифтов может быть назначен работник, имеющий соответствующую квалификацию,
прошедший обучение в учебном заведении, имеющем разрешение Проматомнадзора,
проверку знаний в комиссии с участием государственного инспектора
Проматомнадзора, ему должны быть вручены удостоверение и должностная инструкция,
регламентирующая его права и обязанности. За ним должны быть закреплены
определенные лифты приказом по предприятию.
1.3. Должность, фамилия, имя, отчество, номер и дата приказа о назначении и
подпись ответственного за исправное состояние, техническое обслуживание и ремонт
лифтов должны быть занесены в паспорт лифта до его регистрации в органе
Проматомнадзора, а также каждый раз после назначения нового ответственного лица.
1.4. На время отпуска, командировки, болезни или в иных случаях временного
отсутствия ответственного лица выполнение его обязанностей должно быть возложено
приказом (распоряжением) на другое лицо, аттестованное в соответствии с
Правилами. Запись об этом в паспорте лифта не требуется.
1.5. Руководство предприятия (организации) - владельца лифта или
специализированной организации обязано создать условия для выполнения
ответственным лицом возложенных на него обязанностей и установить ведомственный
надзор за содержанием лифтов в исправном состоянии и безопасной их
эксплуатацией, а также подчинить ему электромехаников и операторов, лифтеров.
1.6. Работник (лицо), ответственный за исправное состояние, техническое
обслуживание и ремонт лифтов, должен знать:
Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (ПУБЭЛ);
Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в части электрооборудования
лифтов;
Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей и правила
техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей в части
электрооборудования лифтов в объеме IV квалификационной группы (ПТЭ и ПТБ):
устройство и назначение лифтов;
инструкции заводов-изготовителей по монтажу и эксплуатации лифтов;
электрические схемы обслуживаемых лифтов;
ГОСТы на лифты;
основные положения электротехники;
производственные инструкции для персонала, обслуживающего лифты;
положение по организации ремонта лифтов;
информационные письма и сообщения Проматомнадзора Беларуси по вопросам
безопасности работы лифтов;
правила пожарной безопасности;
настоящую Должностную инструкцию;
требования по безопасности труда при проведении технического надзора;
рекомендации заводов - изготовителей лифтов по повышению надежности при
проведении обслуживания и ремонта лифтов.
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник (лицо), ответственный за исправное состояние, техническое
обслуживание и ремонт лифтов, обязан:
2.1. Содержать лифты в исправном состоянии путем контроля за проведением
обслуживающим персоналом (электромеханиками, лифтерами) ежесменных и
периодических осмотров, а также планово-предупредительных ремонтов лифтового
оборудования в установленные графиками сроки, систематического контроля за
правильным ведением журналов периодических осмотров и сменных журналов лифтеров,
своевременного устранения выявленных неисправностей, регулярных личных проверок
технического состояния лифтов <*>.
-------------------------------
<*> Периодичность таких проверок устанавливается владельцем лифтов или
специализированной организацией, исходя из условий эксплуатации лифтов и степени
их физического износа.
2.2. Проводить обслуживание и ремонт лифтов обученным и аттестованным
персоналом, имеющим необходимые знания и достаточные навыки по выполнению этих
работ, а также периодическую проверку знаний обслуживающего персонала не реже
чем через 12 месяцев и систематический его инструктаж.
2.3. Производить своевременную остановку и подготовку лифтов к техническому
освидетельствованию.
2.4. Обеспечить обслуживающий персонал производственными инструкциями и
обеспечить контроль за выполнением этим персоналом содержащихся в инструкциях
указаний по обслуживанию лифтов.
2.5. Выполнять в установленные сроки предписания органа Проматомнадзора, а
также работников, ответственных за проведение технического освидетельствования
лифтов (экспертов) в специализированной организации.
2.6. Обеспечить хранение паспортов и технической документации на лифты, а
также ведение журналов периодической проверки знаний персонала.
2.7. Обеспечить своевременное внесение необходимых записей в паспорта лифтов
в случаях, предусмотренных Правилами.
2.8. Обеспечить проведение не реже одного раза в год замера сопротивления
изоляции проводов и контура заземления с оформлением результатов замера
соответствующими документами.
2.9. Обеспечить закрепление за электромеханиками определенных лифтов.
2.10. Обеспечить обслуживающий персонал исправным инструментом и
приспособлениями, защитными средствами, предупредительными плакатами,
инструкциями и т.п.
2.11. Проводить с обслуживающим персоналом инструктаж на рабочем месте перед
допуском к работе, а также периодический инструктаж по технике безопасности,
если проведение его не возложено на другое лицо.
2.12. Установить порядок приема и сдачи смены лифтерами (операторами).
2.13. Составить график периодических осмотров и планово-предупредительных
ремонтов лифтов.
2.14. Обеспечить электромехаников журналами для записей результатов осмотра
лифтов (журналами периодических осмотров), а лифтеров (операторов) - сменными
журналами.
2.15. Обеспечить порядок хранения и учета выдачи ключей от помещений и
шкафов, в которых размещено оборудование лифта.
2.16. Присутствовать при контрольных проверках, проводимых государственными
инспекторами Проматомнадзора или работниками предприятия (организации),
экспертами, осуществляющими ведомственный надзор за лифтами, а также при
технических освидетельствованиях.
2.17. Составлять ведомости дефектов на ремонт лифтов.
2.18. По окончании ремонта лифтов производить приемку работ от
электромехаников, тщательный осмотр и проверку исправности лифтов с отражением
результатов в журнале периодических осмотров лифтов.
2.19. При выявлении неисправностей лифта, могущих привести к аварии или
несчастному случаю, не допускать эксплуатации лифта до устранения этих
неисправностей.
2.20. Не допускать к обслуживанию лифтов необученных и неаттестованных
электромехаников, лифтеров.
2.21. Не допускать эксплуатации лифтов без разрешения государственного
инспектора (эксперта) Проматомнадзора или работника специализированной
организации (эксперта), ответственного за проведение технического
освидетельствования, в случаях, предусмотренных Правилами безопасности.
2.22. Принимать участие в работе технических комиссий по приемке вновь
смонтированных лифтов на участке, предприятии (организации).
2.23. Проводить техническое освидетельствование малых грузовых лифтов и
выдавать разрешение на ввод их в эксплуатацию в случаях, предусмотренных
Правилами.
2.24. Сообщать в орган Проматомнадзора, руководству предприятия
(организации) - владельца лифта о несчастных случаях или авариях, происшедших
при эксплуатации или ремонте лифтов, и обеспечить сохранность всей обстановки
аварии или несчастного случая, если это не представляет опасности для жизни и
здоровья людей.
2.25. Участвовать в работе комиссий по периодической проверке знаний
обслуживающего персонала (электромехаников, лифтеров, операторов).
2.26. Контролировать выполнение условий договора между специализированной
эксплуатационной организацией и владельцем лифта.
Работник (лицо), ответственный за исправное состояние, техническое
обслуживание и ремонт лифтов, имеет право:
3.1. В любое время суток посещать лифты и диспетчерские пункты управления
лифтами на своем участке, проверять их техническое состояние, условия
эксплуатации, соблюдение правил безопасности обслуживающим персоналом.
3.2. Останавливать работу лифтов с истекшим сроком технического
освидетельствования, при наличии неисправности, могущих вызвать аварию или
травмирование людей, а также при отсутствии на рабочем месте обслуживающего
персонала.
3.3. Требовать от руководства предприятий (организаций) - владельцев лифтов
или подрядных организаций строгого выполнения договорных обязательств, а также
предъявления (для проверки) документов по вопросам, связанным с безопасной
эксплуатацией лифтов.
3.4. Ставить перед администрацией эксплуатирующей организации или
организации - владельца лифта вопрос об отстранении от обслуживания лифтов
лифтеров, операторов, нарушающих инструкции и правила по безопасной эксплуатации
лифтов.
3.5. Ставить вопрос о наказании виновных в нарушении действующих правил,
инструкций.
X 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Выдача работником (лицом), ответственным за исправное состояние, техническое
обслуживание и ремонт лифтов, указаний или распоряжений, принуждающих
подчиненных нарушать требования Правил безопасности и инструкций,
самостоятельное возобновление эксплуатации лифтов, остановленных органом
Проматомнадзора, а также непринятие им мер по устранению нарушений требований
Правил и инструкций, которые допускаются обслуживающим персоналом или другими
подчиненными ему лицами в его присутствии, являются грубейшими нарушениями
Правил.
В зависимости от характера нарушений и их последствий работник (лицо),
ответственный за исправное состояние, техническое обслуживание и ремонт лифтов,
несет ответственность в дисциплинарном, административном или судебном порядке.
Примечание. Министерства, ведомства, предприятия (организации) - владельцы,
эксплуатирующие лифты, в соответствии со ст.12.1 ПУБЭЛ должны разработать и
утвердить должностную инструкцию для инженерно-технических работников,
ответственных за исправное состояние, техническое обслуживание и ремонт лифтов,
используя рекомендуемое содержание настоящей инструкции, а также требования,
вытекающие из местных условий эксплуатации лифтов.
В качестве образца:
1. Общие положения
1.1. Буровой мастер относится к категории специалистов.
1.2. На должность бурового мастера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и опыт работы в качестве помощника бурового мастера не менее года или практический опыт работы помощником бурового мастера не менее 3 лет с проведением аттестации комиссии организации на право выполнения буровых работ; прохождение не реже одного раза в 5 лет повышения квалификации и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.
1.3. Назначение на должность бурового мастера и освобождение от нее производится
___________________________________________________________________________________
(директор предприятия, иное должностное лицо)
1.4. Во время отсутствия сотрудника его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.5. Буровой мастер должен знать:
1.5.1. постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
1.5.2. законодательство Российской Федерации о труде;
1.5.3. правила внутреннего трудового распорядка;
1.5.4. правила охраны труда, техники безопасности;
1.5.5. распорядительные, нормативные и методические документы, касающиеся проведения буровых и горно-проходческих работ;
1.5.6. способы проходки горных выработок и отбора образцов, транспортировки их на базу для лабораторных исследований;
2. Должностные обязанности
2.1. Выполняет буровые, горно-проходческие работы на объекте строительства для изучения свойств грунтов, гидрогеологических условий под руководством специалиста более высокой квалификации с соблюдением правил по охране труда и технике безопасности, технологических норм (при проходке горных выработок и отборе образцов грунта и проб подземных вод), стандартов на отбор, упаковку и транспортировку отобранных образцов.
Буровой мастер имеет право на:
3.1. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, заключённым договором.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СТАРШЕГО МАСТЕРА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КАНАЛИЗАЦИИ В ПРОИЗВОДСТВЕ ЦЕХА ВОДОСНАБЖЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Старший мастер по обслуживанию производственной канализации в производстве синтетических каучуков цеха водоснабжения является техническим руководителем участка, осуществляет руководство эксплутационной деятельностью участка, организатором всех ремонтных работ.
1.2 Старший мастер по обслуживанию производственной канализации в производстве цеха водоснабжения (далее по тексту-старший мастер) непосредственно подчиняется механику цеха.
1.3 Старший мастер назначается и освобождается от занимаемой должности приказом по ОАО по представлению начальника цеха и по согласованию с заместителем главного инженера по охране природы и главным механиком.
1.4 Старшему мастеру подчиняются все работники участка по ремонту и обслуживанию производственной канализации в производстве синтетических каучуков.
1.5 Работа в данной должности требует от работника следующей квалификации:
1.5.1 Образование: Высшее профессиональное (техническое) или среднее профессиональное (техническое).
1.5.2 Специальность (предпочтительная): Инженер, инженер-механик.
1.5.3 Минимальный рабочий стаж по специальности: Не менее 2лет при высшем или не менее 3 лет при среднем профессиональном образовании.
Знание:
распоряжений по цеху, приказов и распоряжений по ОАО, руководящих и нормативных материалов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка и цеха; технических требований, предъявляемых к выпускаемой продукции, технологии её производства; производственного оборудования отделения и правил его технической эксплуатации, организации ремонта; действующих положений об оплате труда и о премировании; основ экономики, организации труда, производства и управления; технико-экономических и производственных показателей планирования; миссии, политики и целей Общества в области качества, а также свою долю участия в достижении целей; основных понятий и требований системы менеджмента качества и их применение в своей деятельности; трудового кодекса РФ; правил внутреннего трудового распорядка, правил внутриобъектового и пропускного режимов; правил и норм по охране труда, промышленной, пожарной и газовой безопасности; других положений и инструкций; положения о сведениях, составляющих коммерческую тайну предприятия; положения о системе управления промышленной безопасностью и охраной труда на ОАО; ФЗ РФ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"; инструкций «О действиях работников в случае получения телефонного сообщения, содержащего угрозу террористическим актом в адрес ОАО в рабочее время», «О действиях работников в случае обнаружения подозрительного объекта или следов проникновения в ОАО.
1.6 В своей работе старший мастер руководствуется: планом ремонтных работ, нормативно-технической документацией, техническими условиями, стандартами, технологическим регламентом; положением о системе управления промышленной безопасностью и охраной труда; правилами и нормами по охране труда, промышленной, пожарной и газовой безопасности; приказами по ОАО, распоряжениями руководства цеха и ОАО; трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка; правилами внутриобъектового и пропускного режимов; положением о цехе и настоящей должностной инструкцией.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Старший мастер обязан:
2.1 получать производственные задания по участку у механика и начальника цеха;
2.2 устанавливать задания мастерам, бригадам, звеньям, отдельным рабочим с учётом их квалификации и производить совместно с бригадиром расстановку рабочих по рабочим местам. Оперативно выявлять и устранять недостатки, препятствующие своевременному выполнению заданий;
2.3 принимать меры для предупреждения простоев, потерь материалов, эл.энергии и т. д.;
2.4 осуществлять непосредственное руководство работами с повышенной степенью опасности;
2.5 организовывать ремонтные работы подземных и надземных водопроводных и канализационных сетей, приямков и колодцев;
2.6 поддерживать в работоспособном состоянии водопроводные и канализационные коммуникации, своевременно организовывать работы по профилактическому ремонту;
2.7 участвовать в разработке производственных графиков, обеспечивать равномерную работу согласно графикам;
2.8 принимать участие в работе комиссий по ежегодной проверке знания рабочими инструкций по охране труда, пожарной и газовой безопасности, а также по допуску вновь принятых и переведённых с других рабочих мест и цехов рабочих к самостоятельной работе;
2.9 осуществлять обучение вновь принятых и переведенных с других рабочих мест и цехов рабочих безопасным методам труда. Не допускать к самостоятельной работе лиц, не прошедших инструктаж и не имеющих допуска к самостоятельной работе;
2.10 периодически проверять умение рабочих действовать согласно ПЛА (плану ликвидации аварии), в случае аварии или пожара действовать в соответствии с планом ликвидации аварий цеха;
2.11 немедленно сообщать руководству цеха и диспетчеру ОАО, управлению охраны труда о несчастных случаях, загорании, хлопке, аварии и др. инцидентах при ведении ремонтных работ. Принимать меры по оказанию помощи пострадавшим и ликвидации возникшего инцидента.
2.12 организовывать немедленный вызов:
- пожарной охраны при возникновении загорания или возможности его возникновения вследствие внезапного выброса горючих паров, газов и жидкостей, тел. 01;
- газоспасательной службы при внезапном выбросе паров и газов, тел. 04;
- скорой помощи при ожогах, травмах, отравлениях, тел. 03;
- диспетчера, тел. 05.
2.13 до проведения работ, не входящих в круг обязанностей подчинённых работников, проводить целевой инструктаж с записью в журнале целевого инструктажа;
2.14 участвовать в организации достижения целей Общества и оказывать содействие своим подчинённым в достижении общих целей, оценивая их личный вклад;
2.15 обеспечивать осведомлённость персонала отделения об актуальности и важности его деятельности в достижении целей Общества;
2.16 выполнять требования системы менеджмента качества и анализировать данные о системе менеджмента качества и вносить предложения по улучшению деятельности процессов системы;
2.17 требовать от подчинённого персонала и соблюдать лично правила внутреннего трудового распорядка, правила внутриобъектового и пропускного режимов, правила и нормы по охране труда, промышленной, пожарной и газовой безопасности; инструкцию о мерах безопасности при работе с метанолом; инструкцию по безопасному движению транспортных средств и пешеходов на территории ОАО.
3. ПРАВА
Старший мастер имеет право:
3.1 производить расстановку рабочих по рабочим местам;
3.2 перемещать, временно, рабочих внутри своего участка на другую работу (в случае производственной необходимости) в пределах специальности с соблюдением ТК РФ и правил охраны труда;
3.4 требовать от руководства цеха своевременной выдачи заданий и обеспечения необходимыми материалами для выполнения этих заданий;
3.5 привлекать, в установленном порядке, соответствующих специалистов цеха к оперативному решению всех текущих вопросов участка;
3.6 участвовать в работе квалификационной комиссии по присвоению рабочим тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС;
3.7 приостанавливать работу, если создаётся опасность жизни и здоровью работающих или угрозу сохранности оборудования с уведомлением начальника цеха;
3.8 отстранять от работы лиц в случае появления их в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и приостанавливать работу в случае нарушения правил и норм по охране труда, промышленной безопасности, трудовой и производственной дисциплины с уведомлением начальника цеха;
3.9 вносить предложения о привлечении работников к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, правил и норм по охране труда, промышленной безопасности и о поощрении отличившихся работников из ремонтного персонала;
3.10 требовать своевременного выполнения своих распоряжений от подчинённого персонала;
3.11 посещать цех в любое время суток по производственной необходимости.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Старший мастер несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством за:
4.1 качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей инструкцией должностных обязанностей;
4.2 правильность и полноту использования предоставленных ему прав;
4.3 соблюдение конфиденциальности информации, полученной при выполнении своих должностных обязанностей;
4.4 правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;
4.5 причинение материального ущерба;
4.6 соблюдение производственной, трудовой и исполнительской дисциплины;
4.7 соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил внутриобъектового и пропускного режимов, правил и норм охраны труда, промышленной, пожарной и газовой безопасности, требований локальных нормативных документов, распространяющихся на его деятельность.
Должность: Оператор линии розлива
Подразделение: _________________________
1. Общие положения:
Подчиненность:
Оператор линии розлива. в бутылки 4-го разряда непосредственно подчиняется.
Оператор линии розлива. в бутылки 4-го разряда выполняет указания X
(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).
Замещение:
Оператор линии розлива. в бутылки 4-го разряда замещает X
Оператора линии розлива. бутылки 4-го разряда замещает X
Прием и освобождение от должности:
Оператор линии розлива. назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
2. Требования к квалификации:
устройство обслуживаемого оборудования
технологические режимы процесса мойки бутылок
правила ведения процесса розлива. в бутылки и укупорки их
требования, предъявляемые.
нормы расхода используемых сырья и вспомогательных материалов
назначение и правила пользования применяемыми контрольно-измерительными приборами
основы производства.
3. Должностные обязанности:
Ведение процесса розлива. и т.п.
в стеклянные бутылки.
Обеспечение работы моющих, дозирующих, наполняющих, укупоривающих и др.
механизмов.
Контроль за соблюдением норм расхода. вспомогательных материалов и моющего раствора.
Наблюдение за правильностью наполнения и укупорки бутылок.
Своевременное выявление и устранение причин, вызывающих ухудшение качества. продукции и снижение производительности линии розлива. в бутылки, неполадки в работе механизмов, превышение норм расхода сырья и материалов.
Разборка и сборка оборудования.
4. Права
Оператор линии розлива. имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
Оператор линии розлива. в бутылки имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
Оператор линии розлива. в бутылки имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
Оператор линии розлива. в бутылки имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
Оператор линии розлива. в бутылки имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
Оператор линии розлива. в бутылки имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
Оператор линии розлива. в бутылки имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Оператор линии розлива. в бутылки имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
5. Ответственность
Оператор линии розлива. в бутылки несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
Оператор линии розлива. в бутылки несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
При переходе на другую работу или освобождении от должности Оператор линии розлива. в бутылки ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
Оператор линии розлива. в бутылки несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Оператор линии розлива. в бутылки несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Оператор линии розлива. в бутылки несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
Оператор линии розлива. в бутылки несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Журнал "Кадровик-практик"
Электронные версии он-лайн
130 пошаговых инструкций
для кадровой работы
Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ
Новости для пользователей ИКС
Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС )
Новости трудового законодательства
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
