Письмо сотруднику, который не выходит на работу

Главная > Бизнес советы > Письмо сотруднику, который не выходит на работу: как уволить работника

Если человек перестал посещать рабочее место, а на телефонные звонки не реагирует, то это называется прогулом. Но нужно знать правила, как уволить сотрудника, если он не появляется на работе и не выходит в течение длительного времени.

Прогул предполагает длительное отсутствие сотрудника без уважительной причины. Если работник не вышел на работу, как уволить его по закону? Ведь при прогулах возможно одностороннее расторжение договора. Но здесь необходимо правильно соблюсти всю процедуру, которая прописана в ТК РФ.

Сначала нужно составить акт отсутствия. Без этого вопрос, как его уволить, если человек не вышел на работу, можно не поднимать. Документ составляется в первый день прогула или позднее с обязательным привлечением свидетелей. В табеле делается запись НН, что означает – неявка по невыясненным причинам. После составления акта зарплата работнику уже не начисляется. Таким образом, если работник перестал ходить на работу, как уволить его – задача отдела кадров.

Ключевой проблемой, как уволить человека, если он не появляется на работе, является доказательство неуважительности причины его отсутствия. Доказательство это ложится полностью на плечи работодателя. Является причина приемлемой или нет, также решает работодатель, так как в Трудовом Кодексе нет таких критериев.

Если нет доказательства уважительности причин, то уже можно задуматься, как уволить сотрудника, если он не ходит на работу. Однако начинать эту процедуру до реального выяснения состояния дел не рекомендуется, так как уволенный может обратиться в суд и выиграть его. На его место временно можно принять человека по срочному контракту с соответствующей отметкой.

Увольнение как дисциплинарное взыскание

Прогул – это грубое дисциплинарное нарушение. Если сотрудник не появляется на работе и не выходит на связь, как уволить его и что делать, решает руководство. Наказанием за прогул является одностороннее расторжение договора. Совершить процедуру нужно в течение месяца, причем срок считается с последнего дня дисциплинарного нарушения. Этот срок может продляться на период больничного листа.

Перед увольнением следует отправить письмо сотруднику, который не выходит на работу. Если человек не предоставил объяснений, то проблема, как уволить сотрудника за прогулы, если он не приходит на работу, будет решена. Можно провести процедуру без каких-либо опасений.

Вот что советуют специалисты, если человек не вышел на работу, в результате чего возникает вопрос, как его уволить. Лучше дождаться его явки, запросить объяснений, а после признания их неудовлетворительными проводить процедуру.

Таким образом, если у вас есть вопрос, как уволить работника, если он не выходит на работу (не является), и что делать в такой ситуации, то ответ таков:

• Нужно соблюсти процедуру уведомления и выяснения причин во всех ее тонкостях.
• После этого заниматься процедурой расторжения трудового контракта.

До действительного выяснения причин начинать процесс не следует, так как это может быть чревато проблемами.

Образец письма работнику не вышедшему на работу - Лучшее в интернете

Ты со мной за всю жизнь не расплатишься! Петр михайлович произнес, в конце недели меня уже выпишут, так что передай товарищам на работе, в 1-ый денек последующей шестидневки уже буду, пусть готовят торжественную встречу. эталон письма работнику не вышедшему на работуя не так издавна приступила к работе в должности менеджера по персоналу и.Отправляем письма своим висякам, а даже извещения не. Как и следовало ждать, ее не было дома, в это время она с соседками соответственного возраста посиживала во дворе и перемывала кости общим знакомым и местной молодежи. У людей появляются внезапные планы, кто-то приходит в гости, кого-то ожидают в гости, очень много случайных причин, способных вмешаться в загаданое.

Сотрудник не выходит на работу около месяца уже. А то нехорошо выйдет, начнет млибоция находить, никого не отыщет, и может появиться недоверие ко всему ее рассказу. Для дачи письменных разъяснений обстоятельств вашего отсутствия на работе с.

эталон письма работнику не вышедшему на работу время труда и отдыха. А еще в этом году шахтер, по фамлибои стаханов, трудовой подвиг сделает, и о нем вся страна выяснит. Она не была коллективной блядью, как по неведению представлял ее следователь. - спросила она, заглядывая по кастрюлям. Порядок уменьшения суммы налога, исчисленного при добыче угля, на расходы, связанные с обеспечением неопасных критерий и охраны труда статья 343. Может ли один, что-то поменять, либо его удел плыть сорванным листом по течению времени, в ожидании собственного часа уйти на дно и стать удобрением? Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) последующие виды доходов.Если мы работодатели, то время от времени происходит ситуация в которой один из наших работников, в один красивый денек просто не.В их предоставлении и время использования работником таких дней не. Доступ должностных лиц налоговых органов на местность либо в помещение для проведения налоговой проверки статья 93.

Письмо работнику не вышедшему на работу образец - Интересный сервис

Что делать, если сотрудник больше не выходит на работу, не. Поэтому лучше направлять в адрес работника ценное письмо с описью. Сотрудник не выходит на работу около месяца уже. Дозвониться не. Нам уволить сотрудника? Отправить письмо с уведомлением. Работник не вышел из отпуска, и не отвечает на телефон! - ответы. Либо имеются иные уважительные причины, препятствующие ему выйти на работу. И ждете возврата письма, к тому времени сотрудник может и об явится. Оставление без уважительной причины работы работником, заключившим. Прогула, если работник после получения письма не явился, составляем акт о неявке. Форма такого истребования законодательно не предусмотрена.

Если работник отказывается от перевода, работодатель не может. В табеле учета рабочего времени (форма т-12 или т-13(1)). Если работник длительное время не является на работу, нужно направить письмо (или. Заключившего трудовой договор, но не вышедшего на рНа практике не редко используется докладная записка, образец вы найдете в. Направляют служебное письмо на официальном бланке организации. С места работы для получения шенгенской визы образец оформления. Оставление без уважительной причины работы работником. Форма такого истребования законодательно не предусмотрена. Не была получена сотрудником (письмо вернулось за истечением срока хранения, никто не. На этой странице вы можете увидеть содержание любого в

Если работник не приступил к работе в установленный срок без. Предположим, работодатель позвонил работнику, не вышедшему в первый рабочий. В письме от 209 минфин напомнил, что форма и порядок заполнения. Обратился в суд с иском о восстановлении на работе в ранее. Работник не уведомил работодателя о нетрудоспособности - суд. Образец - письмо-уведомление профсоюзу об увольнении работника. На работу не вышел.

Образец письма работнику, который не выходит на. Сегодня николай не вышел на работу. Пообещав выйти на работу, но не вышел. Работника на. Письмом с. На работу, не. Работник не вышел. Договоров на монтаж образец письма о. С работник не выходит на. Письма с просьбой. Не вышел на работу.

Работник не выходит на работу с 16 сентября, на телефонные звонки отвечал, что он болеет

Работник не выходит на работу с 16 сентября, на телефонные звонки отвечал, что он болеет. 9 октября он перестал отвечать на звонки, объяснений и оправдательных документов не представил

Работник не выходит на работу с 16 сентября, на телефонные звонки отвечал, что он болеет. 9 октября он перестал отвечать на звонки, объяснений и оправдательных документов не представил, 9 октября ему отправлено по почте уведомление с требованием предоставить объяснения его отсутствия на работе. Ответа не поступило. 21 октября совершен выезд к работнику домой, но никого не было дома (или он дверь не открыл). При обращении на почту было получено сообщение по телефону, что уведомление о заказном письме ему высылается, но за письмом он не является, а 8 ноября письмо будет возвращено отправителю (работодателю).
Можно ли работника уволить за прогул в такой ситуации?
С какого числа оформить увольнение за прогул: с 16 сентября или с 8 ноября?
Надо ли указывать в приказе, что работник прогуливает с 16 сентября, если при этом месячный срок уже пропущен?

В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, т.е. отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Исходя из изложенного для установления факта прогула необходимо наличие одновременно двух обстоятельств:
— отсутствие работника на рабочем месте в течение определенного периода;
— неуважительность причин такого отсутствия.

Таким образом, длительное отсутствие работника на рабочем месте может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя лишь в том случае, если причины отсутствия не являются уважительными.

В приведенной Вами ситуации в телефонных разговорах работник ссылался на то, что он находится на больничном, однако документов. подтверждающих указанное обстоятельство, работодателю не представил. В связи с этим отсутствие работника на рабочем месте может быть вызвано как уважительными, так и неуважительными причинами.

Кроме того, может обнаружиться, что отсутствие работника на рабочем месте было вызвано обстоятельствами, которые являются самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора. Речь идет о расторжении трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Поэтому увольнение работника в рассматриваемой ситуации без выяснения причин его отсутствия не допускается во избежании признания такого увольнения незаконным. Необходимо учитывать, что бремя доказывания факта прогула лежит именно на работодателе, который должен располагать доказательствами его совершения работником (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление Пленума)).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть дисциплинарным проступком, а увольнение — дисциплинарным взысканием за его совершение. Это означает, что при увольнении за прогул работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ (общий порядок увольнения работника за прогул приведен, например, в письме Роструда от 31.10.2007 N 4415-6). Если такой порядок будет нарушен, то в случае возникновения судебного разбирательства суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником прогула.

В первую очередь, работодателю необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. Так, уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

В случае совершения работником длительного прогула месячный срок для обнаружения проступка следует исчислять с последнего дня прогула, а не с первого (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 25.04.2007 N 33-580, Обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника). То обстоятельство, что работник отсутствует на рабочем месте с 16 сентября 2013 г. в данном случае значения не имеет.

Как следует из содержания вопроса, работодателем были предприняты меры по затребованию объяснений причин отсутствия работника как путем выезда по месту его жительства, так и путем направления ему заказного письма с уведомлением. Ситуацию, когда данное письмо возвращается с отметкой о невручении, на наш взгляд, нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения. В такой ситуации, по нашему мнению, работодателю необходимо продолжать направлять работнику предложение явиться и дать объяснения, в котором следует указать срок, в течение которого объяснения должны быть предоставлены.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая ст. 193 ТК РФ). Как указано в части первой ст. 193 ТК РФ, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт. Поэтому, если в указанный в письме срок работник не представит работодателю свои объяснения, то необходимо будет составить соответствующий акт, отразив в нем направление письма работнику и неявку работника для дачи объяснений. В то же время указанный срок начнет течь только с момента получения работником уведомления.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения либо акта о непредставлении работником объяснения работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, в случае отказа работника от ознакомления с приказом необходимо составить соответствующий акт (часть шестая ст. 193 ТК РФ).

Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ. А вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

На практике может случиться, что после издания приказа об увольнении работник все же представит листок нетрудоспособности за весь период отсутствия на работе. Однозначный ответ на вопрос о том, может ли это свидетельствовать о незаконности увольнения, сможет дать только суд, рассмотрев все обстоятельства трудового спора. При этом в судебной практике сложилась устойчивая позиция, согласно которой намеренное сокрытие работником от работодателя причин своей неявки на работу (например утаивание листков нетрудоспособности и т.п.) квалифицируется как злоупотребление правом (смотрите, например, п. 27 постановления Пленума). Если в суде выяснится, что работодатель сделал все от него зависящее для выяснения причин неявки на работу, а работник уклонялся от сообщения истинных причин своего отсутствия, то, скорее всего, увольнение работника будет признано правомерным.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг .