Категория: Бланки/Образцы
Большинство из тех, кто искал работу, не раз сталкивались с таким явлением, как необходимость заполнения анкеты в кадровом агенстве перед собеседованием с рекрутером. Этот «документ» иногда насчитывает до 4-5 страниц и содержит пункты, в которых соискателю предлагается указать важнейшие личные сведения, вплоть до места жительства, паспортных данных и недвижимости членов вашей семьи.
Подобное требование у большинства соискателей вызывает только негативные эмоции: недоумение, раздражение, даже гнев. И это вполне объяснимо. Впервые придя в компанию или кадровое агентство, кандидат еще не сделал никакого выбора и не желает оставлять о себе подробную личную информацию.
Однако эксперты рекомендуют не воспринимать сразу в штыки просьбу о заполнении анкеты.
Рекрутер в любом случае прежде чем пригласить кандидата на собеседование, изучает его трудовую биографию и сравнивает с требованиями профиля вакансии. Не всегда в резюме можно найти ответы на те вопросы, которые задаются в анкете. Можно сказать, что она является дополнением к имеющемуся резюме, так как содержит перечень вопросов, с помощью которых можно выяснить интересующие сведения и выстроить разговор уже с учетом полученной информации.
Не надо воспринимать заполнение анкеты как простую формальность. Этот документ позволяет работодателю структурировать личную и профессиональную информацию о работнике, получить дополнительные сведения, которые по каким-то причинам не нашли отражения в резюме. К сведениям, содержащимся в анкете, кадровый специалист обращается неоднократно в процессе планирования обучения и повышения квалификации персонала, подготовки аттестации, составления списков резерва, статистической отчетности и т.п. Так что, если вы планируете дальнейший профессиональный и карьерный рост, в ваших интересах серьезно подойти к сообщению своих анкетных данных.
При заполнении анкеты от вас требуется подтвердить серьезность своих намерений и еще раз доказать, что вы достойны получить работу.
Тематика анкетных вопросов гораздо шире, чем информация, указанная в резюме. Таким образом, через анкету есть возможность получить дополнительные сведения о профессиональной деятельности кандидатов.
Анкета - типовой документ с фотокарточкой, составляемый при трудоустройстве работником собственноручно. В анкете отражаются сведения, необходимые для того, чтобы занять данную должность. Все эти сведения должны быть подтверждены документально, проверены работником кадровой службы и заверены его подписью и печатью предприятия (учреждения, организации).
Анкеты для соискателей "высшего" состава!
Или анкеты для соискателей вакансии руководителя в кредитных организациях. В условиях сложившегося рынка труда, даже руководящие должности не могут избежать данной процедуры. Прокомментируем данную анкету.
При согласовании предоставления права подписи расчетно-денежных документов уполномоченному лицу кредитной организации указывается его должность на момент заполнения анкеты.
В случае, если изменилась фамилия (имя, отчество), необходимо указать причины изменения и все предьщущие фамилии (имена, отчества).
Паспортные данные сверяются территориальным учреждением Банка России.
Домашний адрес и телефон записываются со слов кандидата или члена (руководителя) совета директоров.
К анкете прилагаются копия диплома или заменяющего его документа и копия свидетельства (письма) кредитной организации, в которой кандидат проходил стажировку, с указанием специализации и срока прохождения стажировки. Одновременно в территориальное учреждение Банка России представляются оригиналы указанных документов для сверки.
В случае заполнения анкеты кандидатом на должность руководителя кредитной организации, главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера) кредитной организации, а также руководителя (заместителя руководителя), главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера) филиала действующей кредитной организации копия диплома заверяется кредитной организацией.
В анкете следует указать все места работы и занимаемые должности; дату поступления и увольнения с занимаемой должности; по работе в банковской системе - указать дополнительно характер работы в каждой должности и причину увольнения (освобождения от занимаемой должности). Сроки работы, место, должность и причины освобождения сверяются уполномоченным лицом действующей кредитной организации с трудовой книжкой, копия которой заверяется его подписью
и печатью кредитной организации.
Кандидат вправе представить один экземпляр анкеты, заполненный собственноручно, а остальные - в виде копий, подписанных кандидатом собственноручно. Исправления в анкете заверяются словами «исправленному верить» и собственноручной подписью кандидата.
Этот стандартный вид анкеты содерщий более общие вопросы, чем подходит для применения в организациях любой сферы деятельности.
Как правильно заполнить анкету.
Если вам разрешили заполнить анкету в спокойной домашней обстановке, вовсе не значит, что это можно делать во время рекламной паузы при просмотре футбольного матча. Выберите более подходящее время и постарайтесь, чтобы вас никто и ничто не отвлекало.
Для начала сосредоточенно прочитайте все вопросы от начала до конца и подберите документы, которые вам понадобятся: паспорт, диплом, свидетельства о повышении квалификации, трудовую книжку, водительские права и т.п.
Анкету заполняют от руки (аккуратно и разборчиво) или с помощью имеющихся у вас дома технических средств (компьютера, пишущей машинки). Исправления при заполнении анкеты крайне нежелательны. Они красноречиво свидетельствуют о вашей невнимательности и неаккуратности. Для тех, кто претендует на работу, связанную с оформлением, проверкой и подписанием различной финансовой, отчетной, договорной документации, такая демонстрация является профессиональным "проколом". Поэтому прежде, чем приступить к заполнению анкеты, потренируйтесь на черновике.
Обратите внимание, что в конце большинства анкет отведено место для указания даты ее заполнения и личной подписи. Не пропускайте эти позиции.
29 ноября 2012, 12:49
Каждому соискателю приходится заполнять анкеты работодателей. Корокие и длинные. Логичные и запутанные. Разные.
И по тому, как Вы заполните анкету, работодатель может понять пунктуальны Вы или нет, конфликтны ли, категоричны ли?
На что необходимо обратить внимание, чтобы не выдать своих слабых сторон при заполнении анкет работодателя?
За последнее время компании все чаше ищут не «готовых» специалистов на вакантные должности, а кандидатов с определенными личными качествами. Ищут «неконфликтных», «коммуникабельных», «умеющих работать самостоятельно» и так далее. И именно эти Ваши характеристики способен раскрыть опытный менеджер по персоналу только взглянув на заполненную Вами анкету. То как Вы заполните анкету скажет о Вас больше, чем того хотелось бы Вам! Многие менеджеры по персоналу специальным образом анализируют анкеты кандидатов, чтобы определить следующие характеристики кандидатов:Не секрет, что почти каждый работодатель попросит Вас заполнить свою типовую анкету. И приходиться заполнять! Итак, на что Вам стоит обратить внимание при заполнении анкет работодателей?
Заполнять или не заполнять анкеты работодателей?
Обязательно заполнять. Если Вы претендуете на рядовые позиции – обязательно полностью и подробно. Если Вы претендуете на руководящие позиции, Вы можете уточнить насколько подробно необходимо заполнять и можете ли в отдельных пунктах отсылать к резюме, чтобы не дублировать информацию, которая и так содержится в Вашем подробном резюме. В этом случае во многих пунктах вы сможете внести «см. резюме». Отказываться от заполнения, критикуя сам факт заполнения неверно. Это будет интерпретировано работодателем как свойственные Вам «неисполнительность» и «конфликтность».
Заполняйте добавленный в анкету пункт «Дата заполнения анкеты». Заполняйте при описании прошлого опыта работы пункт «Дата приема и дата увольнения» хотя бы с точностью до месяца. Незаполнение этих пунктов может быть интерпретировано как Ваша непунктуальность. Ведь если Вы не заполняете ни одного из этих пунктов, можно утверждать, что для Вас абсолютно неважен фактор времени, и, следовательно, Вам не может быть свойственна пунктуальность — будь то приход вовремя на встречу или выполнение работы в срок!
Уровень вашей аккуратность можно анализировать на основе того, КАК Вы заполнили анкету: если в анкете присутствуют 1-2 табличные формы для записи ответов с минимальными объемами для записи (мало места, чтобы вписать ответ), заполните ли Вы ответы точно в указанные для этого клеточки? Или же Вы выйдите за поля, или, более того, напишете, невзирая на указанные поля, поверх таблицы, как если бы ее вообще не было!
Если точно вписываете ответ в рамки таблицы – Вам свойственна аккуратность. Если не обратите внимание на границы – Вы менее аккуратны. Следовательно, для должностей, требующих аккуратной работы в точно заданных рамках (будь то работа с документами или с некоторыми техническими приборами), работодатель при прочих равных характеристика соискателей отдаст предпочтение соискателям, заполнившим свои ответы в точно указанных таблицей рамках.
Исполнительность и умение работать в качестве подчиненного
Как работодатель может распознать Вашу исполнительность и умения подчиняться? Очень просто! Он проанализирует в Вашей анкете: А) процент оставленных без ответа вопросов; Б) точность исполнения задач анкеты; В) процент исчерпывающих развернутых ответов на открытые вопросы анкеты (вопросы, на которые не достаточно ответить однословно только «да» или «нет»). Если в Вашей анкете 0% оставленных без ответа вопросов, высокая точность исполнения задач анкеты, и более 80% исчерпывающих развернутых ответов на открытые вопросы — работодатель решит, что Вам свойственна исполнительность.
И, если же помимо заполнения анкеты по каждому вопросу все ответы даны точно в соответствии с задачей вопроса (если требуется подчеркнуть, то Вы подчеркнете; если требуется поставить галочку, то поставите именно «галочку», а не другую «закорючку» если потребуется написать «Да» или «Нет», Вы напишет словом «Нет» полностью, а не просто поставите прочерк) и к тому же в Вашей анкете на каждый открытый вопрос дан обстоятельный, подробный, исчерпывающий ответ, то: Работодатель решит, что помимо умения подчиняться Вам свойственно и быть подчиненным. Что Вам более комфортно в роли подчиненного (а не руководителя).
О чем это говорит?
Тем, кто претендует на руководящие позиции дозволительно и даже рекомендуется немного (именно немного!) отходить от правил и предписаний.
Что будет замечать работодатель, чтобы оценить Вашу внимательность?
А) Процент точно и по смыслу вопроса, сформулированных ответов на сложносоставные вопросы;
Б) процент точно исполненных заданий анкеты. И поэтому, если Вы претендуете на должность, где внимательность крайне важна (оператор 1с, бухгалтер, делопроизводитель, инспектор по кадрам, диспетчер пульта охраны и т.д.).
Вы должны показать максимальный уровень! Обращайте внимание на то, какие Вы даете ответы. Правильно ли поняли суть вопроса? В логике ли вопроса отвечаете?
Приведем пример такого сложносоставного вопроса, позволяющего работодателю проверить Ваши ответы на логику вопроса:
Расставьте приоритеты 1, 2, 3 и т. д. На первых местах поставьте те качества, которые вы цените в отношении с начальством: Если Вы заполните ответ на этот вопрос только от 1 до 3 (а по опыту так заполнят 10% всех соискателей), то Ваш ответ явно продемонстрирует Вашу невнимательность. Если же заполните от 1 до 8, то продемонстрирует достаточно высокую степень внимательности.
Подобные вопросы встречаются во многих анкетах работодателей:
«Оцените что-то 1, 2, 3 и т. д. На первые места поставьте то, что вы цените в отношении чего-то: и далее перечень (от 5 до 10 пунктов)».
Будьте внимательны при ответе на такие вопросы и прежде чем отвечать перечитайте вопрос ещё раз и уясните, что именно спрашивают! И только уточнив, отвечайте.
Обучаемость и уровень IQ
Использование сложносоставных вопросов и вопросов с логическими конструкциями позволяет анализировать работодателю Вашу обучаемость и интеллектуальный уровень IQ. Так, типичным способом ответа кандидатов, чей уровень IQ позволит им работать только на «конвейерного типа» работах со стандартным повторяющимся набором действий, при ответе на вопрос (*) является выделение ответов тремя галочками. Тем самым они демонстрируя сразу комплекс: невнимательность, неумение расставить приоритеты, действие в условии непонимания вопроса.
А в итоге из этого следует, что такой кандидат будет показывать низкую обучаемость как при вхождении в должность, так и в дальнейшей работе.
Поэтому, выбирая то как ответить, проверьте:
- То, что вы собираетесь выделить, соответствует заданному вопросу?
- Будет ли понятен на 100% Ваш ответ работодателю?
Особенно важно проводить такую оценку и не допускать промахов, если Вы претендуете на позиции менеджеров по продажам, по работе с клиентами, по работе с рекламациями, на руководящие должности.
Как Вы можете выдать свою категоричность и критичность: - выраженным нажимом на стержень при письме (если Ваш нажим гораздо более выражен, чем у других - это говорит о Вашей категоричности); - размер «галочек» при фиксировании выбранного ответа (чем больше размер этих «галочек» и других символов которыми Вы отмечаете выбранный пункт, тем увереннее и категоричнее Вы при формулировке своего мнения).
При анализе Вашей категоричности работодатель может обратить внимание на такую черту как «конфликтность».
Заметьте то, каким образом Вы пишете слова «Нет» и «Да» при ответе. Замечено, что если степень нажима при написании отрицательного ответа «Нет» существенно выше и/или размер Ваших слов «Нет» относительно другого текста существенно больше, то Вам свойственна конфликтность.
И чем больше нажим на слова «Нет», чем крупнее и отчетливее они написаны (если слова «нет» явно выделяются из остального текста), тем выше уровень конфликтности. Оцените, как пишете слова «Нет» в анкетах работодателей Вы. Если данную черту, исходя из должности, на которую Вы претендуете, Вам не стоит афишировать, подойдите к заполнению анкеты осознанно. Следите за своим «категоричным» подчерком и нажимом.
Какие ещё Ваши личные качества может выдать заполнение анкеты работодателя?
Во-первых, оценка скудости количества ведущих конструктов если соискатель на оба вопроса отвечает одним вариантом ответа, например «ум», мы можем предположить скудость количества ведущих конструктов соискателя (1), и если к тому же определим по соискателю невысокий уровень IQ, то предположение (1) можно считать верным.
Во-вторых, анализ соответствия ожидаемых от кандидата по должности базовых конструктов демонстрируемым соискателями и отсев, соответственно, не подходящих.
Пример:
если соискатель на ответственную техническую должность выделяет ценным качеством руководителя «взаимопонимание», а ценным качеством подчиненного «общение», ясно, что приоритеты такого соискателя не лежат в поле производственных достижений. И, если по должности в существующих условиях тип кандидата с приоритетами в области межличностных отношений нежелателен, то при наличии еще каких-то «отрицательных» по отношению к требованиям вакантной должности характеристиках можно определить кандидата как неподходящего.
Культурный уровень и языковая компетентность
Ваша анкета может много рассказать о Вашем образовании и кругозоре. Работодателю достаточно проанализировать
а) логику изложения;
б) развернутость фраз;
в) расстановку знаков препинания;
г) орфографические ошибки.
Сделав такой анализ, работодатель может определить:
- Ваш культурный уровень,
- Вашу языковую компетентность (насколько легко Вам будет общаться с клиентами, грамотная развернутая ли у Вас речь, сможете ли Вы проводить презентации товара и услуг компании, сможете ли успешно публично выступать).
Для письменной речи свойственна большая, чем для устной речи, оформленность и развернутость. Поэтому, если Вы при письменном ответе демонстрируете косноязычие и нелогичность высказываний, то работодатель из этого сделает вывод, что и в устной речи Вы будете проявлять косноязычие и нелогичность.
Вы обязательно встретите в анкете 1-2 вопроса, требующих развернутого ответа (необходимость отвечать одним-тремя предложениями). Всегда отвечайте на них 1-2 краткими фразами (не слишком размыто, по существу, но и не односложно одним единственным категоричным словом).
Не всему нужно соответствовать на 100% Работодатели разделяют требования к анкетам кандидатов в зависимости от позиций.
Приведем примеры:
Если соискатель, претендующий на должность рядового технического специалиста, проявит некоммуникабельность и косноязычие, то вряд ли эта черта станет причиной отказа со стороны работодателя. Ведь для технического специалиста для успешного выполнения должностных обязанностей коммуникабельность непринципиальна.
Секретари и делопроизводители должны быть максимально исполнительными, поэтому при анализе анкет секретарей работодатель отнесет в группу «интересных кандидатов» тех, чьи анкеты на 100% подробно заполнены по каждому вопросу. Ведь секретарь должен все точно записывать, фиксировать, быть внимательным и исполнительным
Директор / заместитель директора:
И наоборот подобная «дотошная» исполнительность и рвение выражать все - вплоть до подробностей (!) - для соискателей, претендующих на топовые позиции (директора и их заместители, руководители отделов), будет оценена отрицательно. Ведь излишне погружающийся в подробности руководитель вряд ли будет успешен в плане общего руководства компанией.
Итак, требования к заполнению анкет для разных должностей различны. И одни и те же характеристики кандидатов могут быть обязательными для одной должности и совершенно неприемлемыми для другой должности, и быть незначимыми для третьего вида должностей.
Оцените какие характеристики необходимы для успешной работы на выбранных Вами позициях. Исходя из этих характеристик, определитесь какие личные качества необходимо продемонстрировать именно Вам при заполнении анкет.
Подходите к поиску работы с умом - заполняйте анкеты работодателя, составляйте резюме и презентуйте себя максимально выгодным для Вас способом!
Карьерный консультант
руководитель центра карьеры "100career.ru"
Галина Корчагина:
"Заполнять анкеты работодателя, отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, писать резюме и письма. Да, поиск работы - нелегкий труд.
И кому-то без труда удается найти престижное место, а для кого-то поиск работы - стресс и одно мучение.
Если для вас поиск работы - это трудное испытание, обратитесь за помощью к профессионалу нашего центра .
Всегда говорю клиентам:
никого из вас специально не учили тому, как выгодно презентовать себя,
не учили и эффективно искать работу.
Именно поэтому большинство соискателей сталкивается со сложностями в поиске работы. Вы не единственный кому непросто искать работу.
Но вам повезло - вы узнали о нашем центре карьеры.
Я помогу раскрыться вашим навыкам презентации себя и вы станете успешнее в поиске работы. В построении карьеры.
Как и другие наши клиенты, вы увидите результат:
ваше успешное трудоустройство ".
Профессионально оказываем помощь соискателям и желающим сменить работу. Умело продвигаем по карьере.
Заказать резюме и cv, подготовиться к собеседованию, написать портфолио. Всё для трудоустройства.
Для соискателя предложенная к заполнению анкета заполнить анкету. соискателе: как. Что такое анкета при приеме на работу, как заполнять анкету на работу, как проводить. Заполнение анкеты при приеме на Как правило, соискателям не Как правильно.
Как заполнить анкету образец заполнения. как правильно заполнить анкету на работу. Как правильно заполнить. Документ пишется от руки slender the arrival полную версию на компьютер бесплатно и презентация спорт шаблоны. поэтому перед заполнением стоит. 19 ноя 2008 Как нужно заполнять анкету при устройстве на работу? что каждому соискателю нужно иногда посидеть и подумать, что именно для. Образец Как Правильно Заполнить анкета соискателя. Пример заполнения. Образец. Про деньги Образцы резюме Вместе со специалистами Superjob.ru попробуем разобраться, для чего же нужна анкета и как ее правильно заполнять. Заполнения анкеты Анкета соискателя ( образец). Как правильно заполнить. Заполнение анкеты Как заполнить анкету Обычно над ее заполнением соискатели. 17 июл 2007 Ваша первая реакция: «Зачем заполнять анкету драйвер на передачу данных на андроиде бесплатно и через торрент фильмы с братьями питер и дэвид пол. если есть резюме?». Анкета – это бланк с вопросами от работодателя, который Анкеты соискателей, помимо службы персонала расписание электричек еланский и фото на презентацию по математике. читают начальники отделов.
АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ. Уважаемые соискатели, заполните, пожалуйста, как можно подробнее все поля анкеты. Информация о Факультет. Форма. Как правильно заполнить Правильно заполненный образец анкеты Заполнение анкеты. Вами анкету. То как Вы заполнения анкеты по Правильно. Как заполнить анкету для Образец заполнения анкеты Как правильно заполнить. Образец заполнения А как правильно заполнить анкету, Как правильно заполнить. Анкета кандидата на работу заполняется для того, чтобы работодатель смог получить всю. Информацию о соискателе. заполнении анкеты надо анкету Образец.
А соискателям заполнить. Как заполнить анкету сотрудника о проценте заполнения. Скачать образец анкеты Как правильно заполнить соискателям. Заполнение. На сколько вопросов вы правильно ответили сброс касперского 2010 и руководство рации мегаджет 300. а то, как вы умеете себя вести, А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу супер марио на андроид планшет и самые хорошие моды на майнкрафт 1 5 2. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам. Заполните форму и в течение 5 минут, Вас бесплатно проконсультирует наш юрист. Как получить визу в Великобританию самостоятельно в Москве, документы на английскую визу. Работы Образец Заполнения. Анкеты соискателей, Как правильно заполнить анкету. Основная задача анкеты - сбор работодателем информации о претенденте, с целью выявления.
Заполнение анкеты Как правильно заполнить анкету на работу; Скачать бланк и образец. Или образцы анкет заполнения анкеты Как правильно написать. Что такое анкета при приеме на работу, как заполнять анкету на работу, как Образец анкеты для трудоустройства и образец анкеты соискателя могут Как правильно оформить работу сотрудника, выполняющего функции по. Заполнении анкеты Как правильно заполнить анкету на работу; Скачать бланк и образец. Образец заполнения анкеты при приеме на работу работника. 11 июн 2015 Помимо анкеты, написанной от руки соискателя и заверенной его подписью, Образец заполнения анкеты кандидата московский физико Как правильно заполнить анкету на работу, обозначив этот пункт. Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование майнкрафт с машинами через загрузчик и руководство по ремонту автомобиля тойота королла не горит ближний свет. тщательно подготовившись, прихватив с собой. Документы на увольнение сотрудника. Пример. После увольнения из ресторана Григорию Заполнения анкеты Как правильно заполнить анкету на работу; Скачать бланк и образец.
Образец анкеты, Как правильно заполнить анкету на работу; Скачать бланк и образец. Как правильно заполнить анкету на работу? Пример анкеты. Сегодня соискателя на вакантную. Органа собственноручно заполненную и подписанную анкету книги самоучитель windows 7 pdf и игру мафия 2 с модами на все. Образец бланка. Если же помимо заполнения анкеты анкеты соискателя. Как правильно заполнить. Как правильно заполнить Инструкция по заполнению анкеты старого образца, анкеты.
Как правильно заполнить при заполнении анкеты на Скачать образец анкеты при. Анкета в Word, как же ее заполнить? Привожу 3 способа как в Ворде заполнить анкету, подробное. Как заполнить анкету при Образец заполнения анкеты Как правильно заполнить. Как правильно заполнить анкету на работу: общие положения. Если вы заполняете документ. Как правильно заполнить всем соискателям заполнить Образец заполнения. Образец заполнения анкеты как Образец анкеты для А как правильно заполнить. Как правильно заполнять анкету соискателю при приеме на работу? Образцы анкет. Как Скачать образец заполнения Как правильно заполнить при заполнении анкеты. Как Заполнить Анкету Вы можете скачать образец анкеты у Как правильно заполнить. Заполнить анкету Как правильно заполнить анкету на работу; Скачать бланк и образец. Вы можете скачать образец анкеты у нас на сайте моды на игру сталкер мертвый город и гост такси оренбург онлайн. Заполнение анкеты Как правильно. Бланк анкеты приема на работу - основные и узкопрофильные вопросы. Профессиональные вопросы для кандидатов разных специализаций ; Как заполнять анкету приема Как заверить копию трудовой книжки правильно. Заполнение анкеты при Как правильно заполнить Образец анкеты при. Как правильно заполнить анкету Анкета как лицо соискателя. Как правильно заполнить.
Скачать Образец заполнения визы в Австрию в pdf формате. На какие пункты следует обратить. Поэтому заполнение анкет Как правильно заполнить как Образец анкеты для. Ru Как заполнять анкету на как правильно образец заполнения. Заполнения анкеты при Как правильно заполнить свой образец анкет. При заполнении анкеты и подготовке регистрационной формы (бланка) хотя по американским законам соискатель рабочего места это имеет обязательно прочитайте образец резюме на предмет устранения Вы можете представить резюме даже в том случае реестр сдаваемых документов образец и решебник онлайн химия 8 класс новошинский. когда требуется заполнять анкету. Как правильно заполнить как Образец анкеты для трудоустройства и образец анкеты. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы. Свой образец анкеты, Как правильно заполнить анкету заполнения образца. Как Образец анкеты Как правильно заполнить анкету на работу; Скачать бланк и образец.
