Чем отличаются должностные обязанности от должностной инструкции - У нас есть все

Старший преподаватель кафедры относится к категории профессорско-преподавательского состава. На должность старшего преподавателя кафедры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук — имеющее стаж научно-педагогической работы не менее 1 года. Старший преподаватель кафедры должен знать: Конституцию РФ; Законы, постановления правительства и нормативные акты Минобразования России по вопросам образования и воспитания обучающихся; локальные нормативные акты Университета; теорию и методы управления образовательными системами; федеральные государственные образовательные стандарты высшего и среднего профессионального образования; государственные образовательные стандарты высшего и среднего профессионального образования; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; Конвенцию о правах ребенка; Педагогику, педагогическую психологию; Основы физиологии, гигиены; Теорию и методы управления образовательными системами; Планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы; Организацию методической, научно-методической работы; Организацию научных исследований; Современное состояние области знаний по курируемым дисциплинам; Культуру общения и служебной этики. Основы административного, трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности. В своей деятельности старший преподаватель руководствуется: законодательством Российской Федерации; федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»; федеральные государственные образовательные стандарты высшего и среднего профессионального образования; государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования; нормативными инструктивными документами федерального государственного органа управления образованием; уставом университета; коллективным договором университета; правилами внутреннего распорядка университета; положением о факультете институте университета; положением о кафедре; приказами ректора; распоряжениями, указаниями проректора по учебной работе иными нормативными и распорядительными актами администрации университета; настоящей должностной инструкцией. Старший преподаватель подчиняется непосредственно заведующему кафедрой. Замещение должности старшего преподавателя кафедры производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Порядок замещения указанной должности определяется Трудовым Кодексом РФ, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации. На время отсутствия старшего преподавателя отпуск, болезнь и пр. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. Должностные обязанности Старший преподаватель кафедры обязан: 2. Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий в соответствии с Индивидуальным планом работы преподавателя. Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры. Обеспечивать выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ. Создавать условия для формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Проводить все виды учебных занятий, учебной работы. Осуществлять контроль качества проводимых ассистентами учебных занятий. Разрабатывать рабочие программы по преподаваемым дисциплинам. Комплектовать и разрабатывать методическое обеспечение преподаваемых дисциплин или отдельных видов учебных занятий и учебной работы. Принимать участие в научно-исследовательской работе обучающихся, руководить их самостоятельной работой по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий и учебной работы, участвовать в профессиональной ориентации школьников. Оказывать методическую помощь ассистентам и преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками. Принимать участие в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по соответствующей специальности. Принимать участие в развитии и совершенствовании материально-технической базы кафедры. Участвовать в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний. Контролировать и проверять выполнение обучающимися домашних заданий, соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий. Принимать участие в воспитательной работе обучающихся. Принимать участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических пособий, разработке, рабочих программ и других видов учебно-методической работы кафедры или иного структурного подразделения. Своевременно оповещать руководство кафедры, куратора дисциплины о невозможности выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий учебную работу. При создании работником каких-либо объектов интеллектуальной собственности, в рамках его должностных обязанностей, исключительные права на такие объекты принадлежат Университету. Права Старший преподаватель кафедры имеет право: 3. Избирать и быть избранным в Ученые советы университета, факультета института. Вносить заведующему кафедрой предложения по корректировке плана работы кафедры, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном порядке. Вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно-исследовательской работы кафедры. Запрашивать у руководителей структурных подразделений иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. При исполнении профессиональных обязанностей свободно выбирать использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой, утвержденной в университете, методики оценки знаний обучающихся в соответствии с принятыми в УдГУ способами оценки качества обучения. Пользоваться услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета в соответствии с Уставом и Коллективным договором. В установленном порядке обжаловать приказы, распоряжения заведующего кафедрой, декана факультета директора института и другие организационно-распорядительные акты администрации университета. Иные права, предусмотренные Уставом университета, Коллективным договором, действующим законодательством. Ответственность Старший преподаватель кафедры несет ответственность за: 4. Низкий профессиональный уровень организации и проведения учебной и учебно-методической работы по видам учебных занятий преподаваемой дисциплины. Проведение учебных занятий в меньшем объеме, чем запланировано в рабочей программе по дисциплине. Низкие требования к качеству подготовки студентов по проводимым им видам учебных занятий. Нарушение или невыполнение порядка проведения учебных занятий, установленного утвержденным расписанием учебных занятий. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом университета, действующими правовыми актами и должностной инструкцией. Прочие нарушения, предусмотренные ТК РФ, в процессе выполнения своих служебных обязанностей. Ижевск, Университетская, 1, тел.

• Последнее изменение этой страницы: 25.07.2016

Отличие должностной инструкции от должностных обязанностей - Это интересно

Общие положения Наименование должности должно точно соответствовать предусмотренному штатным расписанием ООО «Парус». Поэтому всякое изменение в номенклатуре профессий и должностей, в их функциональных обязанностях приводило к изменению значительного массива нормативных данных в масштабах страны. Причинение своими действиями или бездействием материального ущерба Обществу. Количество работы одно и то же». Эти документы должны быть доступны пониманию работников и обладать определенной гибкостью. В перечне нормативных правовых актов, которыми руководствуется работник при исполнении должностных, указываются: Устав ООО «Парус», правила внутреннего трудового распорядка, положение об отделе, правила охраны труда и техники безопасности, должностная инструкция, иные нормативно-правовые акты. Например, в должностной инструкции менеджера торгового зала указано, что он обязан не вступать в споры с представителями контролирующих органов, не создавать им никаких препятствий. Одни размытые «типовые» фразы. Немного управления качеством ПП и ДИ являются важными элементами комплекса документов, описывающих систему управления качеством в стиле ISO 9000. Должностная инструкция может быть разработана в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником, а может утверждаться работодателем как самостоятельный документ - локальный нормативный акт смотрите также письмо Роструда от 31. «Письменный отчет в свободной форме» коммерческого директора одного из салонов розничных продаж за 21—22 неделю: текущие закупки; подготовка концепции рекламной компании в сентябре-октябре журнал «Концепция бизнеса» ; заказ рекламных модулей Х стр.

Практическое пособие предназначено для работников кадровых служб, менеджеров гоя персоналу, юристов. Так что данная формулировка, означающая фактическое превышение полномочий, — прямое нарушение Устава. Руководители частных компаний считали разработку ПП и ДИ нецелесообразным занятием, поскольку условия ведения бизнеса менялись и продолжают меняться и поныне с гораздо большей быстротой, чем требуется для «вынашивания», разработки и внедрения осмысленных и действительно рабочих документов. Что касается ваших личных характеристик, то они не препятствуют работе по специальности "секретарь". Оптимизация затрат Общества на закупку, содержание запасов и другие логистические процессы Общества. При этом должностная инструкция генерального директора ООО отличается. В настоящей статье автор дает читателю рекомендации по самостоятельной разработке ПП и ДИ. Если коротко, то « Должностная инструкция — краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации».

Одни размытые «типовые» фразы. Нужно отметить, что документы ООО, которые содержат обязанности сотрудников предприятия, могут быть изменены при необходимости например, в связи с изменениями в штатном расписании, по требованию учредителей, руководителю ООО или при смене гендиректора. Однако, по счастливой случайности или в результате эволюционного отбора сложились достаточно стабильные представления о комплексах функций, которые традиционно поручаются подразделению или работнику определенного профиля. Именно у таких фирм не всегда есть возможность предложить соискателям серьезное материальное вознаграждение и социальный пакет, обладающие весом на рынке труда и способных привлечь сильных соискателей. Как и следовало ожидать, подобная «система» не способствовала повышению производительности труда. А чем мы хуже? Задачи и функции Подразделения должны соответствовать действующему законодательству РФ. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы своего отдела. Еще лучше, если они корректно подкрепляются и денежными премиями, усиливая мотивирующее воздействие.

Зачастую можно встретить досадное смешение должностных обязанностей и прав работника. Для этих целей подойдут «профили должности», «профессиограммы», другие документы, имеющие статус рабочих или аналитических. Взаимодействие со службами и подразделениями организации Раздел 6. Прикрепленный файл Размер 41 кб 62. Неисполнение указаний непосредственного руководителя, оперативного и методических руководителей при их наличии. Поэтому на практике зачастую наблюдается путаница, выражающаяся в том, что обязанности записываются в права, среди функций можно встретить формулировку «отвечает за …» и т.

Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам. Каждая организация может и должна разработать собственные шаблоны ПП и ДИ, не отклоняясь при этом от предложенных рекомендаций. У нас в большинстве случаев дело осложняется тем, что локальных нормативных актов разного уровня в организации просто нет или технически невозможно обеспечить компьютерный доступ к их массиву с учетом взаимных ссылок. » Тот же справочник содержит рекомендуемые перечни должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации работников определенных должностей. В противном случае работодателю будет проблематично доказать факт нарушения этих требований. Сложившийся уровень заработной платы для этого типа работников в данном регионе в сравнении с соседними субъектами — не в пользу работников организации. Розничный салон по продаже компьютерной техники. В заключение приведу выдержку из мини-резюме совсем еще молодого и не испорченного «излишними знаниями» человека: « Я знаю английский, немецкий, хорошо владею компьютерной грамотой.

Старайтесь относиться к работникам ровно, не создавайте групп особо приближенных и «отверженных». Помимо обеспечения предписанных Трудовым кодексом РФ условий наступления у работодателя права требования исполнения трудовых обязанностей, ему необходимо установить систему оценки качества исполнения должностных обязанностей и обоснования дальнейших своих действий. Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества. Хрестоматийными стали результаты исследования американских психологов под руководством Хоуманса, проведенные в годы Второй Мировой войны. Оплата за труд работника является обязанностью для нанимателя речь идет про трудовые правоотношения. Федеральное правительство решило, что референдум по этому вопросу пройдет в июне текущего года. Меняется всё, вплоть до штатного расписания и условий работы.

Должностные обязанности и функции бухгалтера

Бухгалтер — одна из самых распространенных на сегодняшний день профессий. Все об особенностях этой работы будет рассказано в данной статье.

Бухгалтер — это человек, занимающийся финансовым учетом, документацией и подготовкой отчетов в надлежащие органы. Профессия эта довольно сложная. Функции бухгалтера весьма непростые. Однако компенсируется вся сложность работы достойной зарплатой и возможностью карьерного роста.

Сегодня работа, связанная с бухгалтерией, довольно востребована на рынке труда. Ведь практически в любой компании или фирме требуется специалист, который занимался бы ведением документации и финансового учета. По сути, именно от бухгалтера зависит деятельность компании: бюджет предприятия, заработная плата сотрудников, расчет за поставки продукции и т. д. Если компания небольшая, то будет достаточно всего лишь одного главбуха. При этом функции главного бухгалтера всегда гораздо шире и объемнее, чем обычного. Если же компания крупная, то будет нужна целая бухгалтерия.

Стоит чуть шире раскрыть функции бухгалтера. Обязанностей, стоит сказать, у представителя рассматриваемой профессии довольно много. И все они не такие простые, как может показаться на первый взгляд.

• Бухгалтер обязан осуществлять постоянный контроль над уровнем заработной платы работников компании. Обязанности по распределению и начислению зарплат также в его компетенции.
• Работник бухгалтерии должен периодически подавать отчеты в надлежащие органы, как правило, фискальные.
• Представитель рассматриваемой профессии занимается оптимизацией налоговых отчислений.
• Первичная документация, в которую входят налоговые накладные, оборотно-сальдовая ведомость, ТТН — все это также находится под четким контролем бухгалтера.
• В случае если компания осуществляет экспортные или импортные операции, работа по их документальному оформлению возлагается на бухгалтера.

Все перечисленные выше обязанности и функции бухгалтера — далеко не единственные. На этого специалиста может быть возложено и множество других дел. Зависит все главным образом от специфики компании, в которой есть бухгалтерия.

Дабы устроиться на работу в бухгалтерию и стать квалифицированным специалистом в своей отрасли, необходимо, конечно же, получить соответствующее образование. Кандидат на рабочее место обязан иметь финансово-экономическое высшее образование. Куда охотнее возьмут человека, имеющего и специальный аттестат — аудитора или профессионального бухгалтера. Но получить такой документ не очень-то и просто: придется прослушать специальный курс лекций и сдать экзамены.

Высоко цениться будут и выпускники знаменитых вузов вроде РЭА имени Плеханова, финансовых академий. Если же человек планирует работать в международной компании, придется получить специальный аттестат МСФО — Международных стандартов финансовой отчетности.

Грамотный специалист не должен ограничиваться знаниями, полученными в ходе образования в вузе. Очень желательно разбираться в законодательстве, знать принципы работы с программами 1C, Access и Excel. Не менее важен и опыт работы при устройстве в любую компанию: трудовой стаж должен составлять как минимум один год.

Должностные функции бухгалтера невероятно объемны. Зачастую начинающие компании даже не могут обеспечить себе наличие нормальной бухгалтерии. Связано это, конечно же, с нехваткой поистине грамотных специалистов.

Профессия бухгалтера сегодня действительно востребована. Но здесь есть одна крайне интересная деталь. Российские вузы выпускают довольно большое количество людей с интересующей нас специальностью. Однако многие предприятия все равно не могут обеспечить себе штат бухгалтеров. В связи с этим выпускникам вузов стоит дать одну рекомендацию: одного лишь диплома об окончании учебного заведения недостаточно. Необходимо постоянно работать над собой, приобретать новые навыки, совершенствоваться. Руководители компаний очень любят грамотных специалистов. Функции бухгалтера не должны ограничиваться предъявляемыми требованиями. К тому же представитель рассматриваемой профессии — это один из немногих работников с возможностью реального карьерного роста. Только работая над собой, можно получить хорошую должность и высокий доход.

Безусловно, популярность работы бухгалтера должна быть обусловлена множеством достоинств. Преимущества у этой профессии действительно есть, причем немалые. Сюда относятся:

• Высокая заработная плата. Несмотря на сложившийся стереотип о бухгалтере как о «маленьком человеке» с небольшой зарплатой, за труды все же можно получать очень неплохие деньги .
• Востребованность рассматриваемой профессии. Практически любой компании необходимы грамотные специалисты, так что найти рабочее место будет не так уж и сложно.
• Дополнительные заработки. Многим юридическим лицам, небольшим фирмам, индивидуальным предпринимателям зачастую необходимы люди, которым не понаслышке знакомы функции бухгалтера организации. Такие ЧП могут не брать специалиста на постоянную работу, а изредка пользоваться его услугами. Стоит отметить, что подобные «единичные» заказы могут оплачиваться очень даже хорошо.

Достоинства, таким образом, у профессии бухгалтера действительно весомые.

В любой работе можно найти некоторое количество недостатков. В рассматриваемой профессии их также хватает.Что здесь можно выделить?

• Сложность усвоения большого количества информации. Держать все данные на бумаге, конечно же, можно. Другой вопрос — так ли это будет удобно. Зачастую бухгалтеру действительно приходится запоминать много самого разного материала, и это, конечно же, большой недостаток. Но можно смотреть на эту ситуацию и позитивно: запоминание никак не повредит сознанию человека, а наоборот, лишь укрепит его.
• Частые конфликты с начальством. Все дело в том, что после проверок — как налоговых, так и аудиторских — все претензии будут предъявляться только к бухгалтеру. И не стоит думать, что этих конфликтов как-то можно избежать. Даже на идеально устроенном предприятии во всем «виновата», как правило, бухгалтерия. Сюда же можно отнести и злобные взгляды работников, которым задержали зарплату.
• Высокая ответственность. Здесь не придется многого пояснять. И так понятно, насколько важны функции бухгалтера на предприятии.

Студенты финансово-экономических университетов могут подрабатывать бухгалтерами (или помощниками бухгалтера) на старших курсах. Благодаря этому на момент получения диплома выпускники имеют небольшой стаж. Это и поможет устроиться на любое предприятие. Однако о скором карьерном росте первое время работы лучше забыть. Лет пять бухгалтер будет обязан выполнять простую рутинную работу. Но это не значит, что не нужно самосовершенствоваться. Выполняя свои трудовые функции бухгалтера, человек должен постоянно пополнять багаж своих знаний. Только эффективным трудом можно будет вырасти до главного бухгалтера. Но и здесь не стоит останавливаться: карьерная лестница предусматривает еще более высокие должности.

Обязанности простого работника бухгалтерии и главбуха разнятся. Различен и уровень доходов, прав, требований и т. д. Как можно охарактеризовать функции главного бухгалтера (главбуха)? Об этом и будет рассказано далее.

Для начала стоит указать, что главный бухгалтер руководит всей бухгалтерией. В его обязанности входит осуществление внешнего и внутреннего документооборота. Но основные функции главбуха выглядят следующим образом:

• В рамках своей компетенции этот специалист имеет право разрешать различные административные споры.
• Расходы, прибыль, налоговые выплаты и т. д. — за все это также ответственен главбух. В его обязанности входит и составление отчетностей.
• Главный бухгалтер контролирует соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских бумаг, обязательно в соответствии с установленным порядком.
• Составление различного рода планов — как стратегических, так и аналитических.

Итак, мы уже знаем, кто такой бухгалтер и чем он занимается. Подробно обсудили его обязанности и выполняемые функции. Бухгалтера, являющегося главным в отделе, ожидает еще больше работы. Разумеется, на это место может претендовать специалист, имеющий трудовой стаж не менее пяти лет. И не стоит думать, что должность главного бухгалтера — высшая ступень карьерного роста. Это совсем не так. Грамотные специалисты могут покинуть бухгалтерию и стать финансовыми или генеральными директорами компаний.