Должностная инструкция главного экономиста

2.1. Общее положение.

2.1.1. Планово – экономический отдел является структурным подразделением предприятия, подчиняется заместителю генерального директора по экономике.

2.1.2. На должность главного экономиста назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в области планово-экономической работы не менее 5-ти лет.

2.1.3. Назначение и освобождение главного экономиста от занимаемой должности производится генеральным директором.

2.2.1. Основными задачами главного экономиста является организация и осуществление планово-экономической и договорной работы, направленной на обеспечение эффективной деятельности предприятия.

2.2.2. Главный экономист обязан:

· Разрабатывать годовую программу СМР предприятия с ее последующей корректировкой

· Подготавливать договора подряда, договора на оказание услуг и вести их реестры

· Рассчитывать индексы пересчета стоимости работ в текущие цены и определять договорные цены. При изменении экономических условий корректировать индексы пересчета и согласовать их с Заказчиками и Генподрядчиками

· Разрабатывать и отчитываться о выполнении плана-прогноза предприятия

· Разрабатывать бюджет предприятия и представлять сведения о его исполнении

· Проводить работу по учету и анализу оплаты труда на предприятии

· Составлять и своевременно предоставлять статистическую отчетность

· Осуществлять работу по регистрации прав собственности на недвижимое имущество в государственных органах.

2.3.1. Давать участкам и подразделениям предприятия задания по разработке отдельных вопросов, входящих в их компетенцию.

2.3.2. Требовать от участков и подразделений предприятия представления в установленные сроки отчетных и других материалов.

2.3.3. Привлекать, в случае необходимости, отделы и участки предприятия в проведении планово-экономической работы.

2.3.4. Представлять предприятие в государственных учреждениях и других организациях по кругу вопросов, входящих в ведение отдела.

2.4.1. Несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

2.4.2. Является ответственным лицом за охрану труда и пожарную безопасность в своем отдел.

2.5. Должен знать.

2.5.1. Постановления, распоряжения, указы Правительства и Президента, методические, нормативные и другие руководящие материалы по планированию, договорным взаимоотношениям, ценообразованию в строительстве; методы учета и анализа хозяйственной деятельности; порядок разработки планов производственно-хозяйственной деятельности; организацию статистического учета, сроки и порядок предоставления отчетности.

2.5.2. Основы компьютерной техники в объеме оператора-пользователя.

Должностная инструкция главному экономисту

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОМУ ЭКОНОМИСТУ
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности

ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации
_________ N ___________ Подпись Расшифровка

Место составления Дата
ГЛАВНОМУ ЭКОНОМИСТУ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главный экономист относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.

1.2. На должность главного экономиста назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. В своей деятельности главный экономист руководствуется:

- законодательными и нормативными документами, регулирующими финансово-экономическую деятельность предприятия;

- методическими материалами по соответствующим вопросам;

- приказами, распоряжениями руководителя организации;

- настоящей должностной инструкцией.

1.4. Главный экономист должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации экономической работы в организациях;

- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации экономической работы на предприятии;

- профиль, специализацию, особенности структуры организации;

- перспективы технического и экономического развития отрасли и

- производственные мощности организации;

- основы технологии производства продукции организации;

- порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и социальной деятельности организации;

- экономические методы управления организации;

- организацию, формы и методы плановой работы в организации;

- порядок расчета экономической эффективности от внедрения новых видов продукции, техники, технологии, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по организации труда;

- порядок разработки нормативов материальных, трудовых и

- порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

- достижения науки и техники в соответствующей отрасли промышленности (экономики) и опыт передовых организаций в области организации и совершенствования экономической работы;

- экономику, организацию производства, труда и управления;

- основы трудового законодательства Республики Беларусь;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Во время отсутствия главного экономиста организации его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
^ II. ФУНКЦИИ
На главного экономиста предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Руководство экономической деятельностью организации.

2.2. Организация работы по повышению квалификации подчиненных работников.

2.3. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
^ III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций главный экономист предприятия обязан:

3.1. Осуществлять организацию и совершенствование экономической деятельности организации, направленной на достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов, ускорение темпов роста производительности труда, повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции, снижение ее себестоимости, обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

3.2. Методически руководить и координировать деятельность всех подразделений организации по составлению перспективных планов по всем видам деятельности в условиях конкуренции в соответствии с заключенными хозяйственными договорами, разработке планов с необходимыми обоснованиями и расчетами, положенными в их основу, а также организационно-технических мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма, экономической работы, выявлению и использованию резервов производства.

3.3. Содействовать повышению научной обоснованности экономических расчетов, установлению плановых показателей на основе прогрессивных технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат с учетом достижений науки и техники, организации производства и труда.

3.4. Проводить работу по совершенствованию планирования экономических показателей деятельности организации, достижению высокого уровня их обоснованности, по созданию и улучшению нормативной базы планирования, норм расхода товарно-материальных ценностей, оборотных средств и использования производственных мощностей.

3.5. Организовывать разработку методических материалов по технико-экономическому планированию работы производственных подразделений организации, расчету экономической эффективности капитальных вложений, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по максимальной мобилизации резервов производства, внедрению новой техники и технологии, научной организации труда.

3.6. Осуществлять методическое руководство и организацию работы по внедрению, совершенствованию и повышению роли экономических методов управления, расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета.

3.7. Обеспечивать строгое соблюдение режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках хозяйственной деятельности организации.

3.8. Принимать участие в работе по совершенствованию организации производства, подготавливать предложения, направленные на повышение производительности труда и эффективности производства, укрепление хозяйственной самостоятельности и экономической ответственности организации.

3.9. Организовывать разработку рациональных форм плановой, учетной и отчетной документации, применяемой в организации, а также широкое внедрение автоматизированных систем управления и вычислительной техники для проведения экономических расчетов в сфере планирования, учета и анализа хозяйственной деятельности.

3.10. Обеспечивать соблюдение финансовой дисциплины, хозяйственного расчета, контроль за ходом выполнения плановых заданий, организовывать проведение комплексного экономического анализа и оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности организации и его подразделений, разработку мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов, проведению аттестации и рационализации рабочих мест.

3.11. Руководить экономическими исследованиями, проводимыми в организации, заключать договоры о творческом сотрудничестве с научно-исследовательскими институтами и высшими учебными заведениями.

3.12. Организовывать разработку методов экономической оценки мероприятий, направленных на развитие техники, совершенствование организации производства, а также предложений по практическому использованию результатов научных исследований в области экономики.

3.13. Осуществлять меры по внедрению в практику достижений экономической науки.

3.14. Организовывать проведение экономических расчетов и анализа эффективности внедрения новой техники и технологии, организации производства, труда и управления, а также новых видов продукции при их создании и освоении, рационализаторских предложений и изобретений.

3.15. Руководить проведением сравнительного анализа показателей работы организации и других организаций отрасли, внедрением передового опыта в области экономической работы.

3.16. Участвовать в разработке и внедрении мероприятий по улучшению экономических показателей работы организации (по объему производства, повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, увеличению прибыли), в реализации прогрессивных форм и методов экономической работы.

3.17. Руководить работой по повышению уровня экономических знаний рабочих и служащих.

3.18. Контролировать своевременность представления отчетности о результатах экономической деятельности в вышестоящие органы.

3.19. Руководить структурными подразделениями организации, выполняющими экономическую работу, содействовать внедрению экономически наиболее целесообразных решений по управлению производством.
^ IV. ПРАВА
Главный экономист имеет право:

4.1. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с другими организациями по экономическим и иным вопросам.

4.2. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по совершенствованию экономической деятельности.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Получать от руководителей структурных подразделений организации (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников организации, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

4.6. Требовать от руководитедя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
^ V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
5.1. Главный экономист непосредственно подчиняется руководителю

организации.
5.2. Главный экономист взаимодействует по вопросам, входящим в его

компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений

___________________________________________________________________;
^ VI. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Работу главного экономиста оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

6.2. Главный экономист несет ответственность:

6.2.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

6.2.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

6.2.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
Руководитель структурного _________ _______________________

подразделения (подпись) (расшифровка подписи)
Визы
С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________