Категория: Бланки/Образцы
Сегодня нас с вами будут интересовать повременные системы оплаты труда. Пожалуй, они чаще всего встречаются на практике. А значит, придется изучить все относительно них во всех подробностях. И это лишь для того, чтобы ваш работодатель не смог нарушить права подчиненных. Это подсудное дело! Да и знать, по какому принципу вам будут оплачивать выполнение должностных обязанностей, тоже неплохо. Ведь в таком случае вы сможете оценить добросовестность вашего работодателя, а также контролировать собственные старания. Почему? Расчет повременной оплаты труда, в зависимости от ее формы, зачастую подразумевает или учет отработанного времени, или учет непосредственного результата вашей деятельности (объем выполненного). Бывают же случаи, когда никаких перспектив развития нет, а ваши старания никак не принимаются во внимание. Если качество труда не играет роли для заработка, зачастую граждане начинают работать спустя рукава. Так что может предложить современное законодательство в нашем сегодняшнем вопросе?
Что такое вообще заработок? Всякий труд имеет свою стоимость. Как раз данный «ценник» при возникновении трудовых отношений между подчиненным и работодателем является заработной платой. Зачастую она зависит от квалификации работника. Но и от формы оплаты тоже в какой-то степени.
Заработок — денежное вознаграждение, выдаваемое сотруднику за выполнение в течение некоторого времени его должностных обязанностей по трудовому договору. Может зависеть от продолжительности труда или от объема выполненной работы. Первый вариант встречается на практике гораздо чаще.
Формы оплатыНетрудно догадаться, что есть такое понятие, как форма оплаты вашей трудовой деятельности. Вообще, Трудовым кодексом РФ на данный момент предусмотрено всего два варианта развития событий. Но их достаточно, чтобы вознаградить подчиненных в том или ином денежном выражении за выполнение должностных обязанностей.
Какой может быть форма оплаты? Повременная — это первый тип. Как нетрудно догадаться, в таком случае вы будете получать заработок в зависимости от непосредственно проведенного на рабочем месте времени. Самый распространенный вариант развития событий у большинства работодателей. Часто применяется тогда, когда оценить труд по объему весьма проблематично. Имеет несколько систем исчисления. О них немного позже.
Вторая форма — сдельная. Она позволяет оплачивать труд подчиненным, но только с учетом выполненных работ. Чем больше, тем выше будет заработок. Не слишком распространенный, зато очень эффективный метод денежного вознаграждения. Он позволяет мотивировать работников на качество и повышение скорости работы. Но больший интерес проявляется к повременной форме.
Что говорит о заработной плате Трудовой кодекс России? Формы оплаты труда могут быть разными. Причем выражаться заработок может не только денежными средствами. «По умолчанию» производятся все расчеты в национальной валюте государства. В нашем случае это рубли. Подобное правило прописано в статье 131 ТК РФ.
Здесь также указывается, что по письменному заявлению сотрудника возможно ведение расчетов в неденежной форме или в иной валюте, если это не противоречит ни законодательству России, ни международным договорам страны. Обратите внимание: если решаете получать оплату не деньгами, то доля подобной формы не может превышать 20% от общего вашего заработка.
Запреты на выплатыНеважно, повременные системы оплаты труда или какие-то другие применяются для того или иного случая. Независимо от данного показателя есть некоторые ограничения и запреты на получение вознаграждения за выполнение должностных обязанностей.
Мы уже выяснили: не только деньгами выражается заработок. В некоторых ситуациях можно получать часть вознаграждения в материальной форме. Но не все объекты годятся для предоставления в качестве заработка. По закону нельзя выдавать сотрудника как оплату труда:
Есть такое понятие, как часовая тарифная ставка. Она используется для расчета денежного вознаграждения сотрудников за отработанное время. Распространенный в России вариант выплат работодателями.
Что такое тарифная ставка в принципе? Это фиксированное вознаграждение за выполнение должностных обязанностей работниками в чистом виде. Как это понимать? В тарифной ставке не учитываются разнообразные надбавки, премии, компенсации, социальные выплаты, а также стимулирование сотрудников. Она может быть месячной, почасовой или дневной.
Часовая тарифная ставка незаменима тогда, когда во внимание принимается отработанное человеком время. Если для работодателя важнее объем работы, то такая схема не подойдет. В противном случае выгоднее пользоваться именно почасовым вариантом.
Расчет ставки (по часам)Как может быть рассчитана тарифная повременная ставка? Используется несколько вариантов. Первый — это деление общего оклада, положенного в месяц, на отработанное количество часов. При подобной ситуации сама ставка может отличаться ежемесячно. Ведь во внимание будут приниматься такие показатели, как:
Вторая схема расчета немного запутанней. Для воплощения ее в жизнь необходимо взять годовую норму рабочего времени и поделить ее на 12. Вы получите показатель, отражающий, сколько сотрудник трудится в месяц в среднем. Далее оклад делится на полученную цифру. И получается тарифная ставка. При подобном раскладе она будет одинаковой каждый месяц. Недостаток данной системы — это то, что «особый» труд (ночные смены, сверхурочные) должны оплачиваться точно так же, как и обычное выполнение должностных обязанностей. Зачастую такое решение подчиненных не слишком радует.
Вот теперь можно узнать, какие повременные системы оплаты труда существуют на практике. Ведь основные составляющие уже понятны. Особенно тарифная ставка и ее особенности.
Можно встретить простую форму повременной оплаты. Как уже понятно из названия, никаких особенностей здесь нет. Подобное решение позволяет производить расчет и оплату труда в зависимости от часовой ставки и проведенного на работе времени. Больше никакие показатели не учитываются, никаких дополнительных денежных выплат тоже нет — ни стимулирующих, ни социальных, ни премий.
Можно сказать, что это чистая почасовая оплата труда. Даже объем выполненных работ тут не принимается во внимание. Сотрудники о подобной системе отзываются очень хорошо. Особенно если можно на рабочем месте просто коротать время. «Отсидели и пошли домой» — вот такой принцип обычно кадры практикуют при простой форме денежных выплат.
Все это не лучшим образом сказывается на качестве продукции. Поэтому гораздо большим спросом (с точки зрения работодателя) пользуется повременно-премиальная система оплаты труда. Что она в себя включает?
При подобном раскладе основной упор делается на повышение качества продукции, а не на скорость выполнения должностных обязанностей. Чем лучше данный показатель, тем больше будет ваш оклад. Но как так получается? Все очень просто — повременно-премиальная система оплаты труда при расчетах использует не только тарифную ставку и количество отработанных часов. Сюда дополнительно включены премии за качество товара (или бесперебойную работу оборудования/машин). В некоторых профессиях премии могут даваться за положительные отзывы клиентов о том или ином сотруднике, за качество обслуживания.
От объемовНа этом повременные системы оплаты труда заканчиваются. И начинается назначение зарплаты в зависимости от выполненных объемов работ. Очень интересная система, которая требует отдельного внимания. Она зачастую демонстрирует прямую зависимость между заработком и тем, сколько отработал сотрудник (учитывается не время, а результат труда). Как и в прошлом случае, существует несколько форм представления подобного рода расчетов.
Первый вариант — простая сдельная оплата. Ничем не обременена, никаких существенных особенностей не имеет. Чаще всего имеет место там, где без труда устанавливается индивидуальный контроль результатов труда. Начисление производится с учетом расценок (аналог тарифной ставки) на единицу объема продукции и непосредственно произведенных товаров каждым сотрудником.
Сверх положенногоЕсть такое понятие, как сдельно-премиальная система оплаты. Она не слишком распространена, но в целях стимулирования сотрудников к повышению скорости работы не в ущерб качеству очень даже годится.
Подразумевается, что заработок выплачивается по сдельной системе. Но дополнительно каждый работник будет получать прибавку к оплате (премию) за выполнение или перевыполнение установленного работодателем плана работ (месячного, недельного, дневного). При этом учитывается не только объем труда, а еще и качество продукции.
Имеет место здесь также сдельно-прогрессивная система. Аналог предыдущей, но со своими особенностями. Если точнее, то подразумевается ведение расчета заработка до выполнения нормы по обычным расценкам, а при превышении ее за «сверхурочный» объем начисляется повышенная ставка. Как раз данный вариант больше всего стимулирует людей на повышение эффективности. Это почти сдельно-повременная оплата выполнения должностных обязанностей со своими особенностями и без учета проведенного за трудом времени. Фактически при подобных раскладах можно отработать положенную норму, а остальное время быть свободными. Либо «подработать» за счет перевыполнения плана.
На этом особенности нашего сегодняшнего вопроса не заканчиваются. Не все сотрудники работают по часовым ставкам. В некоторых случаях действительно имеет смысл установить сдельную систему расчета. Есть такое понятие, как косвенно-сдельная оплата. Она встречается не слишком редко, но не все подчиненные имеют возможность трудиться по данному плану. Тем не менее почасовая оплата труда большим спросом пользуется среди подчиненных.
Дело все в том, что подобного рода вариант имеет место тогда, когда речь идет о наемных рабочих. Либо вспомогательном персонале, который обслуживает основных подчиненных-сдельщиков. Их заработок будет зависеть от выполненных объемов работы основными сотрудниками. Почему? Потому что вспомогательный персонал обеспечивает зачастую темп труда, а также производительность на предприятии. Зачастую во внимание будет приниматься объем работ, а также расценки за единицу выпущенной продукции. Довольно интересный прием, который всех стимулирует на повышение качества и скорости производства.
Очередной вариант начисления заработной платы — аккордная система оплаты труда. Тоже не слишком редко встречается. Но для понимания данная схема кажется немного трудной.
Все это из-за того, что оплата будет производиться не за единицу продукции, а за партию. Точнее, за определенную выработку объема с учетом (указанием) срока выполнения задачи. Аккордная система оплаты труда хороша в том случае, когда речь идет о предприятиях, выпускающих огромное количество товара. Работодателю проще назначить данный способ расчета, чтобы заработок сотрудников учитывал произведенные партии продукции. Во внимание будет принято также ее качество.
Тем не менее чаще всего самым лучшим вариантом считается повременно-премиальная оплата. Она лучше всего стимулирует сотрудников и при этом не портит имидж работодателя.
Поделиться в соц. сетях
Iren Flamiani Ученик (1), на голосовании 3 года назад
Кадровики, подскажите начинающему =( В организации одно стр.подр. нужно перевести с оклада на часовую тарифную ставку.
1. Какие документы переделать: ШР, сделать допники к ТД.
2. За сколько нужно предупреждать (необходимо ли за 2 мес. если это по соглашению сторон, согласны все)
3. если часовая ставка рассчитана из оклада (который прописан в договоре), как это отразить в допсоглашении о переводе на часовую ("Работнику устанавливается часовая тарифная ставка из оклада 26000 руб?") Надо ли оклад вообще прописывать?
4. Как прописать эту ставку в ШР в графе "всего в месяц"?
Вы уж извините, что так много вопросов, просто никогда с этим не сталкивалась, буду рада любой помощи, спасибо!
Голосование за лучший ответ
alex Искусственный Интеллект (128366) 3 года назад
Приказ надо делать по предприятию "Об изменении системы оплаты труда"
Пердуперждать всех кого это касается за 2 месяца.
В ШР ставится тариф ( не может быть "всего в месяц", т.к. количество рабочих часов в каждом месяце разное)
Татьяна Л Мыслитель (5385) 3 года назад
ст. 74 ТК РФ к вашим услугам.
1. Издаете приказ об изменении системы оплаты труда для всех или определенной категории работников с указанием причин, этим же приказом утверждаете и новое штатное расписание, которое вступит в силу не позднее чем за два месяца. В нем прописываете новые тарифы.
2. Уведомляете работников о предстоящем изменении системы оплаты труда не позднее чем за два месяца. Соглашение сторон - это не когда "Согласны все". Тут это не прокатит и применение ст. 72 ТК РФ не подойдет. Здесь явное изменение системы оплаты труда по инициативе работодателя. А не все дружно одновременно договорились. Сегодня договорились, а завтра, когда получит ЗП меньше чем ожидал, т.к. количество часов в разных месяцах разное, пойдет жаловаться, что заставили подписать соглашение, обманули, обидели, за два месяца, как положено не предупредили.
3. Кто не хочет, предлагаете все имеющиеся вакансии.
4. В случае несогласия работать в новых условия работник и в случае отсутствия вакансий или отказа от них, работник увольняется в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с изменениями условий трудового договора и с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
5. В случае согласия, перед введением новой системы составляете соглашение об изменении трудового договора. В нем так и указываете часовую тарифную ставку согласно штатного расписания и уже никакого должностного оклада. Как вы определили (вычислили ее - из расчета оклада или из другого соображения, никого не волнует). Можете на словах работнику рассказать, что из расчета должностного оклада, чтобы ему дышалось легче.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
25 Дек, 2016 г. - 21:35
22 Дек, 2016 г. - 10:47
25 Дек, 2016 г. - 17:57
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Окт, 2016 г. - 18:38
эталон трудового контракта c работником. Официальный форум группы компаний бета пресс. Оплата труда сотрудника осуществляется исходя из должностного оклада в размере 18 000 руб. В трудовом контракте размер часовой тарифной ставки определн последующим образом часовая тарифная ставка.руб.
Вашей бабушке и выходит мрот, только с вычетом подоходного налога. Трудовой контракт с критериями неполный рабочий денек с. 
. трудовым контрактом, локальными нормативными актами нужно найти часовую тарифную ставку работников, труд которых оплачивается исходя из.
Если у вас супруг имеет постоянную работу то алименты к мрот никак не привязаны ни к федеральному ни к региональному! Основная работа та, оклад по должности которой больше (не помню источник). 
Раздел эталоны документов тип документа положение для того, чтоб сохранить эталон.
Есть объем работ, вот за объем я могу осознать сколько заплатить, но платить за то что работник просто находится на работе какое-то время- это уж очень. Ваша супруга не директор и не главный бухгалтер не может превосходить 3-х месяцев. 
Пару приказов об объявлении выговора за запоздание - её подпись об ознакомлении под приказом.
Что делать с трудовой книгой старенького эталона? Можно ли в трудовом контракте прописать,что работнику устанавливается часовая тарифная ставка 100р либо же нужно прописывать из какого соотношения она. Согласно частивторой ст.57 тк рф условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки либо оклада (.). Руководители подразделений и бухгалтеры несут ответственность за корректность начисления и выплаты заработной платы работникам организации. Часовая и (либо) месячная тарифная ставка (оклад) в размере на денек подписания реального трудового. Ип может заключить с сотрудником если работа дней 8в месяц, и какие налоги за сотрудника выплачивать. Организация следует позиции, изложенной в определении верховного суда рф от г.
В учреждении принято решение перевести рабочих с часовых тарифных ставок на оплату по окладу. Увеличение оплаты труда предусматривается за счет увеличения стимулирующих выплат. Каким образом рассчитать месячный оклад, чтобы гарантирующая часть заработной платы осталась на прежнем уровне. Правомерно ли использовать для расчета среднемесячное количество часов рабочего времени по производственному календарю?
Отвечает Елена Кузнецова, эксперт
Изменить систему оплаты труда с почасовой на окладную без предупреждения сотрудников нельзя.
Такие изменения законны, если работники на них согласны. При этом изменения нужно внести не только в трудовые договоры, но и в штатное расписание и локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда в организации.
Оклад и часовая ставка являются разновидностями повременной системы оплаты труда.
Закон не запрещает устанавливать оклады работникам с суммированным учетом рабочего времени, никаких рисков здесь нет, при условии правильного начисления зарплаты, в том числе, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
Размер должностных окладов сотрудников устанавливает руководитель с учетом установленной в учреждении системы оплаты труда, поэтому руководитель учреждения вправе использовать для расчета оклада среднемесячное количество часов рабочего времени по производственному календарю.
Так же, Обращаю Ваше внимание, что для установления оклада, необходимо ориентироваться к какой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) относятся занимаемые должности (п. 11 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12 ).
Установить сотрудникам оклад Вы можете и в размере МРОТ.
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Как изменить трудовой договор
Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом измениться могут как обязательные. так и дополнительные условия трудового договора.
Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ ).
При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения. Например, при:
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как установить систему оплаты труда в автономном учреждении
Размер должностных окладов сотрудников устанавливает руководитель с учетом установленной в учреждении системы оплаты труда.
Размер должностных окладов зависит от того, к какой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) относятся занимаемые должности (п. 11 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12 ). Для каждого вида экономической деятельности утверждены свои ПКГ. Действующие в настоящее время ПКГ приведены в таблице. ПКГ могут быть структурированы по квалификационным уровням. По каждому квалификационному уровню должностной оклад устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая нужна для соответствующей работы.
Если при формировании ПКГ не структурированы по квалификационным уровням, то все должности служащих, входящих в одну группу, считаются примерно равноценными по сложности выполняемой работы. Поэтому им может быть установлен одинаковый оклад для всех должностей, включенных в одну группу.
При определении оклада, ставки зарплаты можно учитывать минимальные оклады, приведенные в примерных положениях об оплате труда .
Должностной оклад руководителя определите в трудовом договоре .
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера федерального учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда
Простая повременная система оплаты труда
Как рассчитать зарплату при простой повременной системе оплаты труда
При простой повременной системе сотруднику можно установить:
Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:
Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику
Поэтому в настоящее время сложилась следующая ситуация. Величина федерального МРОТ установлена в размере 6204 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ. ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ ). Это составляет не более 70 процентов от действующей величины прожиточного минимума .
Вместе с тем, органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ, а также прожиточного минимума (ст. 133.1 ТК РФ ). Такие соглашения действуют, например, в Москве, Мурманской области и многих других регионах. В некоторых регионах местный МРОТ превышает федеральный в 2–3 раза. Детальная информация о региональных МРОТ приведена в таблице .
