Мотивированное заключение образец - ответ найден

Система главбух эксклюзивные советы от профессионалов министерств и ведомств.Мотивированное решение дисциплинарного комитета (примерный эталон).Средняя скорость скачки 13258 кбсек.Материалы, иллюстрирующие заключение профессионала либо комиссии профессионалов, прилагаются к заключению и служат его составной частью.

Утвержденные в обозначенном порядке правила прилагаются к коллективному договору организации. Положения статьи 14 закона об осаго в качестве лица, к которому страховщик, предъявляет регрессное требования в порядке, предусмотренным законом, именует лицо, причинившее вред. Унифицированная форма т-8 утверждена постановлением госкомстата рф от 1.эталон заявления о составлении целевого решения.

От проведения следственного опыта в данном случае вам отрешиться нельзя, так как вашего согласия следователь не будет спрашивать. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку индивидуальных данных 8.

Лица, которым причинен моральный вред, вызванный гибелью потерпевшего, вправе через трибунал добиваться его компенсации. Защита веб-сайтов и их содержания юридические и технические нюансы охраны умственной принадлежности в веб сложные вопросы налогообложения. конкретно так мы и будем осознавать смысловое значение понятия независящая экспертиза.

Страховая компания выплатила только часть( около 40 тыс. потому чем выше износ автомобиля, тем меньше размер возмещения.

Экспертиза проводится по материалам дела. Как оспорить независимую экспертизу по дтп (дорожно- транспортному происшествию) здрасти, антон. но, перед тем, как обращаться к трибуналу с таким ходатайством нужно разобраться в причинах расхождений в заключении оценщика и профессионала. Я не находился в момент проведения экспертизы.

Образцы заявлений мотивированного мнения - Дорпрофжел на ВСЖД филиале ОАО «РЖД»

к Информации Правового департамента аппарата ЦК Профсоюза на Единый информационный день Профсоюза 23-24 октября 2013 года по теме: «О порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, при расторжении трудового договора с работником — членом профсоюза по инициативе работодателя»

«__»_________ 20__ г.

В профсоюзный комитет

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ

(наименование организации — работодателя (представителя работодателя)

просит высказать свое мотивированное мнение по проекту локального

(наименование локального нормативного акта)

Принятие указанного локального нормативного акта продиктовано необходимостью совершенствования организационной структуры организации, повышения производительности труда и эффективности производства. Выписка из решения Правления и заключение экономической службы прилагаются. Приложения на листах.

Прошу в течение пяти рабочих дней направить свое мотивированное мнение по данному проекту локального нормативного акта в письменной форме полномочному представителю работодателя_________________________________________________________

Приложение № 2 Образец

(должность, Ф.И.О. руководителя организации, наименование организации)

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

(наименование выборного профоргана профсоюзной организации)

О мотивированном мнении по вопросу принятия

(наименование проекта локального нормативного акта работодателя)

_______________________________ рассмотрел полномочным составом

обращение работодателя от «_____ «_ 201 г. № по проекту

_________________________________________________ и обоснование к нему,

(наименование локального нормативного акта работодателя)

документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного нормативного акта работодателем.

«_ «__________ 20__ г. на основании ст. ст. 371, 372 ТК РФ проверено

соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, при подготовке проекта_______

(наименование локального нормативного акта работодателя)

и утверждено следующее мотивированное мнение:

(наименование выборной профорганизации)

(наименование локального нормативного акта работодателя)

Работодателем представлен проект ____________________________

(наименование локального нормативного акта) к нему приложены документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.

Проект соответствует (не соответствует) требованиям,

установленным ст. ________ ТК РФ, ст. Федерального закона от «____ »

___________________ г. №______. пунктам соглашения, пунктам____________

коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий индивидуальных трудовых договоров работников организации.

Замечания и дополнения к проекту состоят <*> в следующем:

(перечислить замечания к содержанию, срокам введения, предлагаемым

изменениям и т.д.)

На основании изложенного_____________________________________

считает возможным (невозможным) принятие работодателем_________________

(наименование локального нормативного акта)

первичной профсоюзной организации_____________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной

(наименование выборного органа)

от «___ »________ 201 г. получил __________ _____________________________

(подпись работодателя) (расшифровка подписи)

<*> Формулировки могут быть такие:

«Профсоюзный комитет согласен с проектом инструкции по охране труда для осмотрщиков вагонов.

Профсоюзный комитет считает, что в локальный нормативный акт, регулирующий передачу персональных данных работников, необходимо

внести изменение: в _______________ исключить подразделения, которые не

осуществляют работу с персоналом.

Профсоюзный комитет не согласен с проектом положения, предусматривающим организацию работ на оздоровительной базе вахтовым методом. Это не соответствует Положению о вахтовом методе организации

работ от_____________ №____. так как перечень предприятий, организаций и

объектов, на которых может применяться вахтовый метод, не содержит оздоровительных баз и подобных организаций».

Образец заполнения титульного листа локального нормативного акта с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

«Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

(протокол от «____ » ____ 201_г. №_____ )

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Приложение № 4 Сопроводительное письмо об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом Профсоюза (образец заполнения)

«__»_________ 20__ г.

В профсоюзный комитет

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

В соответствии с приказом от _____________ №_________ была проведена

Согласно протоколу аттестационной комиссии от _____________ 201_ г. № _____

(должность) ФИО был признан несоответствующим занимаемой должности. ФИО была предложена вакантная должность (наименование предложенной должности), соответствующая его квалификации. От перевода на данную должность ФИО отказался.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ прошу рассмотреть приложенные документы и дать мотивированное мнение о возможном расторжении трудового договора с (должность) ФИО на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

1. Копия приказа о проведении аттестации на 1 л. в 1 экз.
2. Копия протокола аттестационной комиссии от 201 г. № на 3

1. Копия предложения о переводе на должность (наименование) с отказом от 201_______ г. № на 1 л. в 1 экз.
2. Проект приказа о расторжении трудового договора с (должность) ФИО на 1 л. в 1 экз.

Приложение № 5 Образец заполнения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации

В ответ на Ваш запрос от ______________ .___ .201__ г. № _________ о даче

мотивированного мнения комитет первичной профсоюзной организации сообщает о том, что_______________________________. 201_г. на своем

заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения профсоюзного комитета.

Выписка из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной

Председатель профкома _________________________________ ФИО

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ комитета первичной профсоюзной организации

о мотивированном мнении по проекту приказа (распоряжения) о

расторжении трудового договора с (должность) _______________________ (ФИО)

________ 201__ г. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Комитет первичной профсоюзной организации__________________________

рассмотрел полномочным составом обращение № от_______________ 201 г. по

проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с

(должность)__________________ (ФИО) 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК

РФ, обоснование и копии документов[1] :

1. Копия приказа о сокращении штата (численности);
2. Копии штатных расписаний (действовавшее до сокращения и новое);
3. Копия предупреждения (уведомления) о предстоящем увольнении по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предложением вакантных должностей;
4. Копия протокола заседания Комиссии по сокращению и заключения Комиссии о наличии (отсутствии) у работников преимущественного права оставления на работе;
5. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора;
6. Иные документы, подтверждающие законность его издания работодателем.

На заседании комитета первичной профсоюзной организации » » 201 г. на основании статей

82, 371, 373 ТК РФ (протокол заседания № __________ ) проверено соблюдение

работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора, отраслевого соглашения при подготовке проекта

приказа о расторжении трудового договора с (должность)____________________

ФИО по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, утверждено следующее

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ комитета первичной профсоюзной организации__________________________________________________________

по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с

(должность)________ (ФИО) «____ »__________ 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) ____________________________________________ ФИО

_______________ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и

приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают[2] ) правомерность его принятия.

Проект соответствует требованиям, установленным статьями____________ ТК

РФ, пунктам коллективного договора ОАО «РЖД».

Проект приказа (распоряжения) учитывает дополнительные

обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в

(наименование организации работодателя) его квалификацией и производительностью труда.

На основании изложенного комитет первичной профсоюзной

организации_______________________________ считает возможным принятие

работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении

трудового договора с (должность) ________________ (ФИО)_________________

_________________________________ «___ » 201_ г. по п. п. 2 ч. 1

(наименование организации работодателя) ст. 81 Трудового кодекса РФ.

комитета _______________________________ _______________ ____________

(наименование первичной профсоюзной организации) (подпись) (ФИО)

Мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации от « » 201______________ г. получил.

(наименование организации работодателя) (подпись) (ФИО)

*- перечень документов зависит от основания увольнения и является приблизительным.

[2] Основаниями для отказа в даче согласия на увольнения работника могут быть:

• Не учтено преимущественное право на оставление на работе;
• Не соблюдены сроки предупреждения работника, профсоюзного комитета;
• Предложение работнику не всех вакантных должностей, имеющихся в структурном подразделении, дороге, в том числе прием на подходящую работу в течение срока предупреждения других работников и др.

• Следующая запись Отраслевое соглашение по учебным учреждениям подведомственным ФАЖТ на 2014 — 2016 гг.
• Предыдущая запись Мотивировочное мнение — теория

Мотивированное заключение образец - Обо всем на свете

Образец мотивированного заключения - отборные бланки и образцы на нашем сайте. Мотивированное. Мотивированное заключение author оем пользователь last modified by влад created date. Мотивированное заключение о вынесении решения об отказе в. Образец заключения о том. Мотивированное заключение первичной профсоюзной организации при увольнении работника в.

Образец оформления мотивированного заключения. Кафедры о работе заведующего кафедрой. Мотивированный отказ в приеме на работу. Как правильно отказать в заключении трудового. Учет мотивированного. Образец 1. Ведение коллективных переговоров и заключение. Мотивированное заключение о вынесении решения об отказе в возмещении суммы акциза.

Настоящее мотивированное заключение получил 2 (ф.и.о. Руководителя организации, наименование организации (ф.и.о. Индивидуального.). Образец заявления о составлении и выдаче мотивированного решения мирового (районного) суда. Образец мотивированное решение суда. Место в рейтинге 308. Средняя скорость скачивания 13258 кбсек.

Утверждение графика отпусков

Лето – пора отпусков, а ноябрь и начало декабря – время их планирования на следующий календарный год. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Составление графика отпусков и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) занимают определенное время, поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее. График отпусков подписывает руководитель кадровой службы, а значит, именно работники отдела кадров несут ответственность за его составление и оформление. Остановимся на процедуре разработки и утверждения графика отпусков подробнее.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год по месяцам применяется унифицированная форма № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных названным постановлением, содержится норма о том, что при составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников.

К положениям действующего законодательства можно отнести: общие правила предоставления и исчисления продолжительности отпусков ; особенности использования отпуска отдельными категориями работников (например работники в возрасте до 18 лет имеют право использовать отпуск в удобное для них время); особую продолжительность отпуска (например отдельным работникам может предоставляться удлиненный основной отпуск, а также дополнительные отпуска); особенности использования отпуска отдельными работниками (например работник может не использовать полностью или частично отпуск за предыдущий рабочий год).

Специфика деятельности работодателя при составлении графика отпусков учитывается таким образом, чтобы использование отпуска работниками не влияло на нормальный ход работы организации (принимаются во внимание, например, взаимозаменяемость работников, планы работы на следующий календарный год).

Что касается учета пожеланий работников, то трудовое законодательство не предусматривает норму о том, что очередность отпусков определяется соглашением сторон. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и фактически график отпусков может быть составлен и утвержден работодателем. Однако для соблюдения баланса интересов сторон трудового договора желательно, чтобы работники имели возможность принимать участие в планировании отпусков. На практике чаще всего в составлении графиков отпусков участвуют все заинтересованные лица, в т. ч. работники, их непосредственные руководители, руководители структурных подразделений, кадровая служба.

Подготовку графика отпусков работодатель организует на свое усмотрение. Желательно, чтобы процедура, сроки составления и лица, ответственные за подготовку графика, были определены работодателем в локальных нормативных актах, например в Инструкции по кадровому делопроизводству[1]. В этом случае у работодателя не будет необходимости ежегодно организовывать работу по составлению графика отпусков.

На практике информация о времени использования отпусков работниками поступает в кадровую службу различными способами.

Во многих организациях руководители структурных подразделений составляют перечень планируемых дат отпусков работников подразделения. Такие сведения для передачи в кадровую службу могут оформляться, например, в виде докладной записки.

У некоторых работодателей учет пожеланий работников и рекомендаций руководителей структурных подразделений о времени использования отпусков осуществляют работники кадровой службы. При этом могут оформляться отдельные документы в произвольной форме, например анкеты, опросные листы, ведомости.

Все предварительные сведения о планируемых отпусках анализируются работниками кадровой службы и корректируются с учетом положений действующего законодательства, о которых было сказано выше. При этом в отношении каждого работника учитываются индивидуальные особенности предоставления отпусков: продолжительность отпуска, который должен быть предоставлен работнику, его текущий рабочий год, продолжительность использованных отпусков за предыдущий рабочий год, причины, по которым отпуск не был использован в предыдущем рабочем году, и другие особенности.

График отпусков – сводный, в нем отражаются сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений на календарный год по месяцам.

Такой график составляется в форме таблицы, состоящей из десяти граф. При составлении графика отпусков заполняются только графы 1–6 таблицы.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком, установленным в ст. 372 ТК РФ.

Графы таблицы (унифицированная форма № Т-7)

Особенности заполнения граф

1. Структурное подразделение

Заполняется при составлении графика.
Наименования структурных подразделений указываются в соответствии с классификатором структурных подразделений, утверждённым работодателем.
При отсутствии утверджённого классификатора наименования могут приводиться в алфавитном или любом другом порядке

2. Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию

Заполняется при составлении графика.
Наименования должностей (специальностей, профессий) переносятся без сокращений из штатного расписания.

3. Фамилия, имя, отчество

Заполняется при составлении графика.
Данные о работниках указываются без сокращений.

4. Табельный номер

Заполняется при составлении графика.
Переносится из табеля учёта рабочего времени.

5. Отпуск. Количество календарных дней.

Заполняется при составлении графика.
Указывается общее количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику. При исчислении общей продолжительности ежегодно оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6. Отпуск. Дата запланированная

Заполняется при составлении графика.
Указывается полностью цифровым способом.

7. Отпуск. Дата фактическая

Заполняется в течение календарного года.
Указывается полностью цифровым способом после предоставления отпуска.

8. Перенесение отпуска. Основание (документ)

Заполняется в течение календарного года.
Указываются реквизиты документа, на основании которого отпуск работника переносится, в т. ч. на следующий рабочий год работника.

9. Перенесение отпуска. Дата предполагаемого отпуска

Заполняется в течение календарного года.
Указывается полностью цифровым способом дата предполагаемого отпуска, в т. ч. в следующем рабочем году работника.

Заполняется в течение календарного года.
Указывается дополнительная информация: причины, по которым отпуск не был использован работником в календарном году или был использован в незапланированные в графике даты, или был использован частично; информация о выплате компенсации за неиспользованный отпуск работникам, уволенным в течение календарного года, и др.

Обратите внимание! Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не проводится, если в организации нет профсоюза

Часть 1 ст. 372 ТК РФ предусматривает, что работодатель перед принятием решения направляет проект документа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников.

Направление проекта графика отпусков и документов, являющихся основанием для его составления, в выборный орган первичной профсоюзной организации целесообразно осуществлять с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и число экземпляров каждого документа.

Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде уведомления, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. 2 ст. 372 ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта) направляет мотивированное мнение по проекту графика отпусков в письменной форме.

Проект графика отпусков дорабатывается по замечаниям и утверждается в редакции, предложенной выборным органом первичной профсоюзной организации.

Обратите внимание! Если выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме, работодатель имеет право утвердить график отпусков в том виде, в котором подготовлен проект

В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации. Для этого ему следует известить выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций.

Результаты консультаций (переговоров) оформляются протоколом, который может фиксировать:

• новые даты предоставления отпусков работникам, согласованные сторонами;
• факт недостижения соглашения сторонами по возникшим разногласиям по поводу запланированных дат использования отпусков.

Работодатель вправе утвердить график отпусков в редакции, которую он считает целесообразной.

После получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на графике отпусков делается отметка о том, что это мнение учтено при планировании отпусков.

После составления графика отпусков и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации оформляются следующие реквизиты.

1. Наименование организации.

Указывается в соответствующей строке унифицированной формы № Т-7 в полном соответствии с наименованием, закрепленным в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке. При наличии сокращенного наименования сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное (в скобках).

2. Код организации.

Код, включающий восемь знаков, проставляется в зоне кодирования унифицированной формы № Т-7 по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

3. Дата составления.

Оформляется цифровым способом в соответствующей графе. Элементы даты записываются арабскими цифрами в одной строке в последовательности: число, месяц, год. Число и месяц оформляются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой, а год обозначается четырьмя цифрами.

Кроме даты составления, в соответствующей графе унифицированной формы № Т-7 указывается, на какой календарный год составлен график.

График отпусков должен быть подписан руководителем кадровой службы. Реквизит «Подпись» содержит наименование должности, личную подпись и ее расшифровку.

График отпусков утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Реквизит «Гриф утверждения» содержит слово УТВЕРЖДАЮ, наименование должности лица, утвердившего документ, личную подпись, ее расшифровку и дату утверждения.

Унифицированная форма № Т-7 содержит графу «Номер документа». График отпусков составляется в одном экземпляре и действует в течение всего календарного года, поэтому на практике этому документу при регистрации присваивается номер 1.

Часть 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Форма ознакомления работников с графиком законодательством не предусмотрена, унифицированная форма № Т-7 не содержит специальной графы для оформления виз ознакомления работников с графиком отпусков.

Работодатель может использовать разные варианты ознакомления работников с этим документом.

Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20, позволяет работодателю при необходимости вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом – приказом или распоряжением работодателя.

Пример оформления графика отпусков, дополненного графой 11, приведен в приложении.

Пример оформления графика отпусков (унифицированная форма № Т-7)

Для ежегодного оформления виз ознакомления работников организации с графиками отпусков могут применяться специальные учетные формы, например Журнал ознакомления с графиками отпусков. Такой журнал можно вести в течение нескольких лет.

Часть 3 ст. 123 ТК РФ предусматривает, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Некоторые работодатели ограничиваются ознакомлением всех работников организации с графиком отпусков, которое осуществляется в любом случае «не позднее чем за две недели» до начала запланированного отпуска. Чаще всего на практике работники в течение года извещаются о времени начала отпуска специальным уведомлением, что, на наш взгляд, более правильно, так как трудовое законодательство предусматривает норму об извещении работников о времени начала отпуска «в дополнение» к общим правилам ознакомления их с локальными нормативными актами работодателя.

График отпусков, как правило, хранится в кадровой службе организации. Выписки из графика могут быть направлены в соответствующие структурные подразделения.

В течение календарного года лицо, ответственное за ведение графика отпусков, заполняет графы 7–10 таблицы унифицированной формы № Т-7.

Срок хранения графика – один год (ст. 356 разд. 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом от 06.10.2000).