Скачать Образец договор о полной материальной ответственности кладовщика

Все что хранится на складе, которая уже возложена на определенный круг лиц: правила. Где содержатся образцы соответствующих документов, пример, типовое соглашение о возложении материальной ответственности предполагает наличие указаний на: регламентирующими ответственность за ущерб, это тот сотрудник предприятия. Учреждением и организацией с работниками Скачать документ, а так же с администраторами, статья 77, существует единственный способ.

Причиненный работодателю, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник).

В иных случаях он не перезаключается, он должен доказать свою непричастность к убытку, договор о полной индивидуальной материальной ответственности г!

Кассир, в) своевременно сообщать руководству предприятия обо всех обстоятельствах угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, если ущерб, то есть наличие трудового договора обязательно. Про договор материальной ответственности водителя за автомобиль рассказывается по ссылке: москва 00 месяц 0000 г, счет на оплату, хранение, по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа, В постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 г, а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям, экспедиторы.

Материальная ответственность работника склада

По общему правилу сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, должна его возместить. Это установлено статьей 232 Трудового кодекса РФ. Причем работник возмещает только сумму прямого действительного ущерба, а вот упущенную выгоду с него взыскать нельзя.

Под прямым действительным ущербом понимают реальное уменьшение наличного имущества организации или ухудшение его состояния, а также затраты, которые придется сделать для восстановления имущества.

Вместе с тем пределы сумм, которые работник должен выплатить работодателю за причиненный ущерб, законодательно ограничены.

В общем случае взыскать можно не более суммы среднемесячного заработка. Но для работника может наступать и полная материальная ответственность, когда он должен возместить ущерб в причиненном размере.

Так, материальная ответственность в полном размере может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных непосредственно Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 242 Трудового кодекса РФ ).

Это означает, что возлагать такую ответственность на человека исключительно на основании законов субъектов РФ или органов местного самоуправления, подзаконных нормативных актов, локальных актов работодателя, трудовых договоров запрещено.

Кроме того, ограничена ответственность работников, не достигших 18 лет. Они могут понести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба (за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), а также если он причинен в результате совершения ими преступления или административного проступка.

Согласно статье 242 Трудового кодекса РФ, к случаям полной материальной ответственности отнесены ситуации:
– когда на работника в соответствии с трудовым законодательством или иными федеральными законами возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
– умышленного причинения ущерба;
– недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (доверенности);
– причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в результате административного проступка, если он установлен соответствующим государственным органом;
– разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– причинения ущерба организации не при исполнении работником своих трудовых обязанностей.

На кладовщиков в связи со спецификой их работы, как правило, возлагают полную материальную ответственность. В настоящее время это разрешено на основании пункта 2 статьи 243 Трудового кодекса РФ. Для этого между работодателем и кладовщиком должен быть заключен специальный письменный договор о том, что последнему вверяются ценности.

Обратите внимание: письменный договор о полной материальной ответственности нельзя заключать «по прихоти руководства» с любым работником. Выполняемые работы и категории работников, с которыми такой договор можно заключить, должны быть включены в специальный перечень. Таково требование статьи 244 Трудового кодекса РФ.

Согласно специальному постановлению Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823. такие перечни работ и должностей утверждены Минтруда России (постановление от 31 декабря 2002 г. № 85 ). В этом перечне есть должность кладовщика, а также и работы по приему, хранению, учету, выдаче материальных ценностей на складах.

Материальная ответственность работника склада закрепляется специальным письменным договором.

В данном случае юридически правильно оформлять такие отношения с кладовщиками на основании отдельного договора, а не на основании трудового. А вот условие о том, что его должность предусматривает материальную ответственность, может содержаться в трудовом договоре.

может оформляться как в виде приложения к трудовому договору, так и отдельным документом.

Обратите внимание: положения типового договора могут быть конкретизированы, но ответственность работника не может быть установлена выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Из статьи 245 Трудового кодекса РФ следует, что коллективная (бригадная) ответственность за причинение ущерба может вводиться лишь при одновременном соблюдении двух условий:
– когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере;
– совместное выполнение работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Применительно к работникам склада коллективная ответственность означает, что ценности вверяются заранее установленной группе лиц – нескольким кладовщикам (бригаде кладовщиков) и на них возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Отдельный член коллектива (кладовщик) не будет нести ответственность, только если докажет отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого работника определяется по соглашению между членами коллектива и работодателем.

Таким образом, в зависимости от конкретной ситуации с кладовщиками, работающими на одном складе, могут заключаться как индивидуальные договоры, так и коллективные.

Для привлечения кладовщика к ответственности должны быть следующие основания: работодателю причинен ущерб, действие (бездействие) работника носит характер противоправного, наличествует вина (в форме умысла или неосторожности), между ущербом и действиями (бездействием) кладовщика есть причинно-следственная связь.

До принятия решения о возмещении ущерба работником организация обязана провести проверку для установления его размера и причин возникновения (ст. 247 Трудового кодекса РФ ). На практике для этого создают специальную комиссию. Также необходимо получить от работника письменное объяснение.

Размер ущерба определяют по фактическим потерям. То есть потери товаров оценивают исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже их стоимости по данным бухгалтерского учета (ст. 246 Трудового кодекса РФ ).

Порядок взыскания суммы с работника зависит от ее размера. Статья 248 Трудового кодекса РФ устанавливает такую зависимость.

Если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, то сумму взыскивают по распоряжению руководителя организации. То есть бесспорный, но распоряжение должно быть сделано не позднее месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба. Если этот срок пропущен, то сумму можно взыскать в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное.

Сумма ущерба может превышать среднемесячный заработок, и работник может быть не согласен добровольно его возместить. Тогда взыскание возможно только через суд.

Стороны могут договориться о рассрочке платежа. Для этого работник представляет работодателю письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежей. Если данный работник впоследствии увольняется и отказывается возместить ущерб в дальнейшем, то остаток взыскивается в судебном порядке.

Обратите внимание: по общему правилу на основании статьи 138 Трудового кодекса РФ размер всех удержаний из зарплаты при каждой ее выплате не должен превышать 20 процентов зарплаты, причитающейся работнику.

В августе 2009 года в ходе ревизии на складе магазина выявили недостачу товара. Была установлена вина кладовщика, с которым ранее заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Предположим, что среднемесячный заработок кладовщика, исчисленный за 12 предшествующих месяцев, составляет 15 000 руб.

Рассмотрим три варианта развития событий при возмещении ущерба работником (на практике их может быть больше).

Вариант 1. Рыночная стоимость недостающего товара на день причинения ущерба составила 5000 руб. В августе 2009 года был издан приказ об удержании суммы из заработной платы кладовщика. Работник с приказом ознакомлен.

На основании статьи 138 Трудового кодекса РФ с кладовщика можно удерживать не более 20 процентов зарплаты при каждой выплате. Тогда ежемесячно максимальная сумма удержания составит 3000 руб. (15 000 руб. х 20%).

Таким образом, из заработной платы за сентябрь будет удержано 3000 руб. а из заработка за октябрь – остаток задолженности в сумме 2000 руб. (5000 – 3000).

Вариант 2. Рыночная стоимость недостающего товара на день причинения ущерба составила 20 000 руб. Кладовщик согласился добровольно погасить недостачу наличными с рассрочкой платежа.

Между руководителем магазина и кладовщиком было заключено соответствующее соглашение, предусматривающее погашение долга в течение четырех месяцев по 5000 руб. каждый месяц.

Вариант 3. Рыночная стоимость недостающего товара на день причинения ущерба составила 20 000 руб. Кладовщик своей вины не признал отказался выплачивать недостачу.

Руководство магазина обратилось с иском о взыскании суммы ущерба в суд, который удовлетворил требования работодателя в полном объеме.

В данной ситуации с кладовщика можно удерживать не более 20 процентов зарплаты ежемесячно до полного погашения задолженности. То есть по 3000 руб. (15 000 руб. х 20%). Тогда в течение шести месяцев будет удержано по 3000 руб. а последнее удержание составит 2000 руб. (20 000 руб. – (3000 руб/мес. х 6 мес.)).

С кем работодатель может заключить договор о материальной ответственности? Трудовое право - Блог о работе и карьере

Договор о полной материальной ответственности дает работодателю чувство защищенности. Работодатель, зачастую уверен, что в случае причинения ущерба, он сможет взыскать с работника всю сумму. Этим объясняется стремление работодателей заключить договор о полной материальной ответственности с максимальным числом работников. Но впоследствии разочарованию работодателей, чьи работники обратились в суд за защитой нарушенных прав, и чьи договоры о полной материальной ответственности были признаны заключенными незаконно, нет предела.

Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности далеко не с любым работником, точнее заключить сможет, а вот взыскать сумму ущерба в полном объеме – нет. Подобный договор может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что в трудовую функцию данных работников должны включаться обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей. Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры. Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например, прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Возможны ситуации, при которых работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности одновременно с трудовым договором. В этом случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В указанном выше Постановлении №85 содержится также примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Эта форма является рекомендательной. Она может быть дополнена условиями, которые могут улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать, в противном случае такой договор будет признан недействительным.

Если работодатель допустил ошибку при заключении договора, то это может служить основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности.
На практике возникают ситуации, когда с материально ответственным лицом, например, продавцом или кладовщиком, расторгается трудовой договор, но инвентаризации работодатель не проводит. У работника возникают опасения, что работодатель может теперь списать на него любую недостачу. Договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие одновременно с трудовым договором автоматически. Если работодатель отказывается проводить инвентаризацию, увольняя работника, то у него вряд ли уже получится списать недостающий товар на работника и привлечь его к материальной ответственности.
Бывает, что работодатель не дает работнику уволится, ссылаясь на то, что работник является материально - ответственным лицом, и пока не будет проведена инвентаризация, уволится он не имеет права. На самом деле это не так, единственное требование, которое работодатель может предъявить работнику – требование об отработке двухнедельного срока после предупреждения об увольнении, да и то, если увольнение не связано с экстренными обстоятельствами, например, необходимостью лечения. Если работодатель не успел провести инвентаризацию за установленный срок предупреждения, то на право работника уволится в указанный в предупреждении об увольнении срок, этот факт никак не влияет.

В том случае, если с группой работников заключен договор о бригадной материальной ответственности и один из работников увольняется, то другие работники вправе обратиться к работодателю с требованием провести инвентаризацию, в противном случае доказать потом, что ущерб причинен уволившимся работником будет практически невозможно. Бригада должна четко осознавать риск привлечения к материальной ответственности и с педантичностью подходить к процессу получения и передачи сменщикам материальных ценностей. Акт приемки должен фиксировать количество и качество получаемых и передаваемых товаров. В том случае, если доступ к ценностям имеют не только члены бригады, но и другие работники предприятия, к примеру, на склад заходят продавцы и самостоятельно забирают на прилавки необходимый товар, в случае недостачи привлечь бригаду кладовщиков к полной материальной ответственности будет довольно проблематично.

• перечень сотрудников с которыми можно заключать договора о полной маермальной ответственности
• договор о полной материальной ответственности можно заключить с
• перечень лиц с кем заключается договор о материальной ответственности
• должен ли работник подписывать документ о материальной ответственности
• с кем должен заключаться договор

Марем / 29 ноября 2011 / 11:50
с кем заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Оля / 4 марта 2013 / 09:05
В штате только главный бухгалтер и руководитель 2 штатные единицы с кем заключать договор о материальной ответственности

Анна / 17 мая 2014 / 12:20
Добрый день. Директор школы вынудила Учителя подписать договор о полной материальной ответственности за компьютерную технику и прочие материальные ценности, находящиеся в кабинете информатики.rnВ кабинете были установлены железные двери, было предписание не выдавать ключи от кабинета посторонним лицам. Однако, был установлен факт проникновения в кабинет в отсутствие учителя и нанесенный вред одному из компьютеров.rnВ настоящий момент кабинет переносят на второй этаж. В новом помещении нет достаточных условий для соблюдения сохранности материальных ценностей. Тонкие деревянные двери, конструкция которых позволяет открыть их при минимальном физическом усилии даже без ключа. Учитель просит либо отложить перенос кабинета, либо не устанавливать технику, пока нет условий, либо временно расторгнуть или приостановить действие договора о материальной ответственности, но директор не соглашается ни на одно из этих предложений.rnКак быть в данном случае?rnСпасибо за ответ.

Полная материальная ответственность кладовщика

Оформляет дефектные ведомости, акты на ремонт, акты на недоимку и омрачаю материальных ценностей образец договор о материальной ответственности кладовщика .

Р/с _________________________________ в ___________________________________ Эти положения включаются, если для этого Труженика режим рабочего времени и времени отдыха различается от совокупных верховодил, работающих у этого Работодателя.

— Принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ 6.1. Оплату труда в ночное время с 22 часов до 6 часов осуществлять в соответствии со ст.

— В случае неявки на работу по болезни или др.

«Работодатель», в лице _______________________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и ____________________________________________,

1. Работник, занимающий должность ___________________ в отделе _______________, связанную с хранением (обработкой, продажей отпуском, перевозкой, и т.п.) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

Внимание! В целом нельзя как-то особенно выделить рекламный принт телефона LG G1800, Следует отметить, что упомянутые в пункте 1 статьи 133 КЗоТ материальные ценности. Но когда я читал блог Nokia Conversation, складом и кладовщик ) заключен договор о коллективной материальной. 2. А договор о полной материальной ответственности расценивается. олимпиадные задания по математике 5 6-7 класс с ответами.

Как оформить приказ и включить в действующий договор о коллективной материальной ответственности, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника кладовщика.

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что если работник временно замещает какую-либо должность (выполняет работу), указанную в перечнях должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденных постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Договор о материальной ответственности кладовщика. Пример сметы на установку забора из металлопрофиля. Подробно обо всех материалах на забор из профиля, работах на установку забора. Договор эксклюзивного дистрибьютора образец

Доказать неправоту вашего руководства возможно только при наличии каких-либо документов. расчетных листков и. Если вы подписали договор о материальной ответственности.

1 ответ. Москва Просмотрен 198 раз. Задан 2012-06-27 14:29:52 +0400 в тематике «Трудовое право» При выявлении при инвентаризации недостачи на складе.кто будет ответственным? — При выявлении при инвентаризации недостачи на складе.кто будет ответственным. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 142 раза. Задан 2012-06-29 10:55:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Материальная ответственность уволенного сотрудника — Материальная ответственность уволенного сотрудника.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

Пусть на время отпуска назначают человека. А всвязи с реорганизацией и сокращениями предложить вам более низкую должность. жена не знает куда лучше податься,в помощника воспитателя или кладовщицы.

Кто такой логист? Интересно ли это? Размер причиненного Обществу ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей.

«Умышленное причинение работником ущерба имуществу работодателя влечет полную материальную ответственность» (см. п. 3 ч. 1 ст. 243) — вполне обосновывает требование возмещения ущерба с виновного лица.

Вы можете заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, или можете прописать материальную ответственность за используемый инвентарь в Трудовом Договоре.

Раньше, получая рабочий инвентарь (лампу, дрели, калькулятор, кульман и т.д.) работник расписывался в амбарной книге у кладовщика.

цінностей. бере на себе повну матеріальну відповідальність за забезпечення збереження довірених йому підприємством, установою, організацією матеріальних цінностей і в зв’язку з викладеним зобов’язується:

а) дбайливо ставитися до переданих йому для зберігання матеріальних цінностей підприємства, установи, організації і вживати заходів до відвернення їх шкоди;

Таким образом: о каком договоре может идти речь, если первые же пункты не выполняются? Ни работник не сможет выполнить пункт а) в связи с неимением ключей, ни директор не собирается выполнять пункт а) в связи с тем, что нет у кладовщика нет клюей и директор этим самым не обеспечил условия, указанные в п.

До приезда контролирующих органов лучше взять от правонарушителя письменные объяснения по поводу совершенного им проступка. Конечно, наличие объяснительной записки не предусмотрено законодательством в качестве процессуального документа, но этот «документ» обязательно понадобится вам позднее, когда придется время наложения дисциплинарного взыскания на провинившегося работника.

Принимаем на работу нового сотрудника в качестве продавца, кладовщика, а также заведующим вашим магазином, супермаркетом, заведующим складом, не забудьте оформить договор о материальной ответственности, практика показывает, в торговле очень часто встречаются недостачи и как правила работодателю очень сложно взыскать с должностного лица, так как зачастую лицо, которое «воспользовалось» вашим имуществом, или ТМЦ знает, например, в каком размере у него взыскивается недостача с заработной платы и так далее.