Трудовой договор (образец) - Муниципальное образовательное учреждение Речушинская средняя общеобразовательная школа

Для снижения нагрузки на сервер скачивание файлов доступно только зарегистрированным пользователям.

Чтобы скачать этот файл, пожалуйста войдите под своим паролем !
Если у Вас ещё нет пароля, зарегистрируйтесь - это быстро и бесплатно .

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
(место заключения)

200 г
_______________________________________________, в лице____________________________________
(наименование организации)(наименование
должности, ФИО
. действующего на основании
Работодателя(документ, на основании которого наделен
полномочиями))
именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и
(фамилия,имя,отчество
полностью
. именуемый (ая) в дальнейшем
Работник, с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем.
1.Предмет договора
1.1. Работник принимается в организацию___________________________________________________
в подразделение_________________________________________________________________________
(указывается наименование структурного подразделения, в случае, если оно находится в другой местности)
расположенную (ое) по адресу:_____________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
для выполнения работы по должности (специальности, профессии)______________________________
________________________________________________________________________________________(в случае, если профессия влечет применение льгот и компенсаций, то указывается в точном соответствии с квалификационным справочником)
1.2.Работа по настоящему договору является для Работника (ненужное зачеркнуть):
основным местом работы / работой по совместительству.

1.3.Договор заключается на (ненужное зачеркнуть): неопределенный срок (бессрочный) /
определенный срок______

_____________________________________________________________________________________
(указать срок и обстоятельства (причину) заключения срочного договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ)
1.4. Дата начала работы_______________________
1.5.Работнику устанавливается испытание сроком____________________________________________
1.6.Работник непосредственно подчиняется__________________________________________________
2. Условия оплаты труда.
2.1. Система оплаты труда:
Повременно-премиальная по окладу (по часам)

Повременно-премиальная по часовом тарифу
Сдельно-премиальная
2.2. Работнику устанавливается:
Должностной оклад в размере (цифрами и прописью)________________________________
__________________________________________________________________________в месяц;
Тарифная ставка в размере (цифрами и прописью)__________________________________
________________________________________________________________________________в час;
2.3. Работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки и премии:
.
Комментарий:
В предлагаемом образце трудового договора не указаны условия о правах и обязанностях Работодателя и Работника, в связи с тем, что нынешняя редакция ст.57 Трудового кодекса в качестве обязательных этих условий не предусматривает. Но по соглашению сторон эти условия могут быть указаны в соответствии с ТК РФ (ст. 21 и 22), а также в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.
Применительно к ответственности Работодателя (п.2.8 и 2.9 Договора) за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, необходимо учитывать положения ст. 142, 236 ТК РФ. Хотя эти нормы действуют независимо от включения их в Трудовой договор, целесообразно их указывать.

Автор: Мишина ГВ

Срочный трудовой договор с директором федерального государственного учреждения (образец заполнения)

Срочный трудовой договор с директором федерального государственного учреждения "Спеццентручет"

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, именуемое в дальнейшем "Министерство", в лице Министра Скрынник Елены Борисовны, действующей на основании Указа Президента РФ от 30.12.2010 N 112, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Директор", который назначается на должность директора федерального государственного учреждения "Спеццентручет", именуемого в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Министерством и Директором, связанные с исполнением последним обязанностей директора учреждения.

2. Права и обязанности Директора

2.1. Директор является единоличным исполнительным органом Учреждения и самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.2. Директор вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в соответствии с целями и видами деятельности Учреждения.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов Учреждения, совершать иные юридически значимые действия.

2.2.4. Открывать в территориальном органе Федерального казначейства лицевые счета.

2.2.5. Осуществлять прием на работу своих заместителей и главного бухгалтера Учреждения на условиях срочного трудового договора.

2.2.6. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.7. Осуществлять прием на работу работников Учреждения, руководителей филиалов, заключать, изменять и прекращать с ними трудовые договоры.

2.2.8. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.9. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения.

2.2.10. С согласия Министерства работать по совместительству у другого работодателя.

2.2.11. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Директора.

2.3. Директор обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, организовывать работу Учреждения и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное исполнение всех договоров и обязательств Учреждения.

2.3.4. Обеспечивать сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, в том числе имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению из федерального бюджета, в соответствии с целями деятельности, заданиями собственника и назначением имущества.

2.3.5. Распоряжаться имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к отчуждению или обременению имущества Учреждения, в том числе имущества, приобретенного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.3.7. Обеспечивать использование денежных средств Учреждения в соответствии с утвержденной в установленном порядке сметой доходов и расходов.

2.3.8. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося у Учреждения движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.

2.3.9. Обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.3.10. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и государственные внебюджетные фонды.

2.3.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, в том числе доплат, надбавок и иных выплат, работникам Учреждения в денежной форме.

2.3.12. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную тайну Учреждения, а также порядок ее защиты.

2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну учреждения, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.15. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Своевременно представлять на утверждение Министерству проект сметы доходов и расходов Учреждения на очередной финансовый год.

2.3.16. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, положения о филиалах.

2.3.17. Обеспечивать учет федерального имущества и ежегодное обновление карт.

2.3.18. Обеспечивать представление сведений об имуществе Учреждения, приобретенном за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в Министерство и в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.

2.3.19. Обеспечивать исполнение обязательств Учреждения в пределах доведенных до него лимитов бюджетных обязательств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.3.20. При заключении договоров с организациями или гражданами, с которыми связаны имущественные интересы Директора или его близких родственников, письменно сообщать о своей заинтересованности Министерству до момента принятия решения о заключении договора.

2.3.21. Организовывать выполнение решений собственника имущества Учреждения.

2.3.22. Обеспечивать защиту охраняемых объектов от противоправных посягательств, обеспечивать на охраняемых объектах пропускной и внутриобъектовый режимы, обеспечивать предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах в соответствии с требованиями Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране", Постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2002 г. N 239 "О ведомственной охране Министерства сельского хозяйства Российской Федерации".

2.3.23. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Директору Учреждения.

3. Права и обязанности Министерства

3.1. Министерство вправе:

3.1.1. Назначать на должность Директора, заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1.2. Поощрять Директора за добросовестный, эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Директора.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.2. Министерство обязано:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Директора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Министерством.

3.2.3. Обеспечить Директору условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.4. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Директора

4.1. За выполнение трудовой функции Директору устанавливается должностной оклад в размере 29100 (Двадцать девять тысяч сто) рублей. Премирование Директора осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с установленными критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ежеквартально в размере, определенном Министерством, за счет средств федерального бюджета.

4.2. Заработная плата и иные выплаты выплачиваются Директору одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директора составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

Директору предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Директором по согласованию с Министерством.

4.4. При уходе Директора в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере 1 (одного) должностного оклада.

4.5. В случае смерти Директора члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере 5 (пяти) должностных окладов.

4.6. При стойкой утрате Директором трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, в размере 5 (пяти) должностных окладов.

4.7. В случае прекращения трудового договора с Директором по решению Министерства при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере 3 (трех) средних месячных заработков.

4.8. Затраты, сопряженные с выплатой заработной платы и иных указанных в разделе 4 настоящего трудового договора выплат, осуществляются за счет денежных средств Учреждения.

5. Ответственность Директора

5.1. Директор несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Министерство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

в) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Министерства, по просьбе Директора или по ходатайству представительного органа работников Учреждения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.

Директор может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющемся его неотъемлемой частью.

6.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Министерство в письменной форме не поздние, чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) нецелевое использование средств федерального бюджета;

б) принятие обязательств сверх доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств;

в) получение Учреждением кредитов (займов);

г) приобретение Учреждением акций, облигаций и иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

д) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности учреждения;

е) наличие по вине Директора в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

ж) нарушение по вине Директора, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований охраны труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;

з) необеспечение сохранности и использования имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения;

и) разглашение Директором сведений, составляющих служебную тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

к) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;

л) в связи с принятием Министерством решения о прекращении трудового договора.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с 29 декабря 2010 года.

7.2. Срок действия трудового договора - до 28 февраля 2011 года.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Трудовая книжка Директора ведется и хранится в Учреждении.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Министерстве, второй - у Директора.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

8. Адреса и реквизиты и подписи сторон

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации:

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ИНН 77080075454, КПП 770801001

107139, г. Москва, Орликов переулок, д. 1/1

Министр сельского хозяйства Российской Федерации:

___________________ Скрынник Елена Борисовна

Директор федерального государственного учреждения "Специализированный центр учета в агропромышленном комплексе"

Адрес: 105120, г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, д. 1/4, стр. 1,

ИНН 7701010100, КПП 770101001, ОГРН 1234567891011

Иванов Иван Иванович

Паспорт гражданина РФ: серия 1234 N 567890, выдан ОВД г. Москвы 08.02.2002

Адрес регистрации: г. Москва, ул. Верхняя, д. 2, кв. 6

Телефон: служебный 999-88-77

___________________ Иван Иванович Иванов

Источник: "Реорганизация (ликвидация) юридических лиц: правовые основы, подготовка документов, оформление трудовых отношений", "Библиотечка "Российской газеты"

ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем муниципального учреждения

20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч"пункта 9 настоящего трудового договора.

21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

22. Заработная плата ______________________________________ .

(выплачивается руководителю по месту работы перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)

VI. Ответственность руководителя

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

26. Руководительнесет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии,

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование ___________________________________________ в­­­ порядке и на условиях,

которые установлены _____________________________________.

(наименование локального нормативного акта работодателя)

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере ___________ 9 .

32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

33. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

1 Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2 Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.

3 Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.

4 Срок представления документов устанавливается работодателем.

5 Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6 Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителюможет устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

7 Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8 Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.

9 Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.