Категория: Инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения1.1. Должность "Кинолог" относится к категории "Рабочие".
1.2. Квалификационные требования - полное общее среднее образование и профессиональное обучение с получением образовательно-квалификационного уровня "квалифицированный рабочий" по соответствующей рабочей профессии. Без требований к стажу работы. Повышение квалификации. Личные требования. Разрешение работы с собаками.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- основы безопасной жизнедеятельности спасателя и служебной собаки в условиях чрезвычайной ситуации;
- меры оказания доврачебной помощи и первой ветеринарной помощи;
- технику безопасных действий собаки во время работы средств механизации;
- основы зооинженерии и ветеринарии;
- методику и технику подготовки собак поисково-спасательной службы;
- задачи, систему, структуру, силы, средства поисково-спасательных работ;
- взаимодействие между государственными и негосударственными организациями;
- методику и тактику применения собак поисково-спасательной службы во время спасательных работ в различных условиях;
- правила подготовки площадки для приема вертолетов, международные сигналы, которые применяются авиационными средствами спасения и доставки;
- правила транспортировки собак поисково-спасательной службы средствами транспорта (автомобильным, водным, воздушным и т.п.).
1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности2.1. Выполняет поисково-спасательные работы в зонах чрезвычайной ситуации с помощью специально подготовленных собак.
2.2. В пределах своей компетенции осуществляет координацию работы спасателей.
2.3. Поддерживает постоянную связь с руководителем аварийно-спасательных работ.
2.4. Осуществляет уход за служебными собаками и обеспечивает их всем необходимым.
2.5. Проводит систематические тренировки служебных собак с целью приобретения ими поисково-спасательных навыков.
2.6. Проводит селекцию и профессиональный отбор собак для обучения поисково-спасательным действиям.
2.7. Оказывает доврачебную помощь пострадавшим, а в случае необходимости - ветеринарную помощь собаке.
2.8. Использует средства сигнализации (ракеты, дымы, фальшфейери и т.п.).
2.9. Составляет и оформляет отчетные документы (карточки выявления пострадавших, отчеты и др.).
2.10. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
Кинолог (спасательные работы) имеет право:
3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. ОтветственностьКинолог (спасательные работы) несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення1.1. Посада "Кінолог" відноситься до категорії "Робітники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна загальна середня освіта та професійне навчання з одержанням освітньо-кваліфікаційного рівня "кваліфікований робітник" за відповідною робітничою професією. Без вимог до стажу роботи. Підвищення кваліфікації. Особисті вимоги. Дозвіл роботи з собаками.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- основи безпечної життєдіяльності рятувальника та службової собаки в умовах надзвичайної ситуації;
- заходи надання долікарської допомоги та першої ветеринарної допомоги;
- техніку безпечних дій собаки під час роботи засобів механізації;
- основи зооінженерії та ветеринарії;
- методику і техніку підготовки собак пошуково-рятувальної служби;
- завдання, систему, структуру, сили, засоби пошуково-рятувальних робіт;
- взаємодію між державними та недержавними організаціями;
- методику та тактику застосування собак пошуково-рятувальної служби під час рятувальних робіт у різних умовах;
- правила підготовки майданчика для приймання вертольотів, міжнародні сигнали, які застосовуються авіаційними засобами рятування та доставки;
- правила транспортування собак пошуково-рятувальної служби засобами транспорту (автомобільним, водним, повітряним тощо).
1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки2.1. Виконує пошуково-рятувальні роботи в зонах надзвичайної ситуації за допомогою спеціально підготовлених собак.
2.2. У межах своєї компетенції здійснює координацію роботи рятувальників.
2.3. Підтримує постійний зв'язок з керівником аварійно-рятувальних робіт.
2.4. Здійснює догляд за службовими собаками та забезпечує їх усім необхідним.
2.5. Проводить систематичні тренування службових собак з метою набуття ними пошуково-рятувальних навичок.
2.6. Проводить селекцію та професійний відбір собак для навчання пошуково-рятувальним діям.
2.7. Надає долікарську допомогу постраждалим, а у разі необхідності - ветеринарну допомогу собаці.
2.8. Використовує засоби сигналізації (ракети, дими, фальшфейери тощо).
2.9. Складає та оформлює звітні документи (картки виявлення постраждалих, звіти та ін.).
2.10. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.11. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
Кінолог (рятувальні роботи) має право:
3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. ВідповідальністьКінолог (рятувальні роботи) несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.
Журнал IQR продолжает публиковать обзоры профессий от специалистов. Мы решили разбавить рассказы об общеизвестных специальностях чем-то необычным. Сегодня вы узнаете все о работе инспектора СИЗО — сколько платят, что надо уметь и сложно ли работать с заключенными. У многих, наверное, сразу возник вопрос, чем СИЗО отличается от тюрьмы. Вообще, следственный изолятор временного содержания — это не тюрьма. СИЗО обеспечивает содержание под стражей подследственных и подсудимых на время следствия и суда соответственно, а также осужденных — до перевода к месту заключения.
Чем занимается инспектор в СИЗО
Меня зовут Оксана, мне 34 года. Проживаю на Украине, в Киеве, работаю в СИЗО с 2008 года. Итого, мой рабочий стаж составляет восемь лет. Должность, на которой я тружусь, только название имеет такое презентабельное, а по существу работы – это типичный надзиратель над заключенными, уже осужденными или же еще пребывающими под следствием. Женщин-инспекторов ставят на охрану женщин-заключенных, а также малолетних преступников. Мужчин охраняют, соответственно, инспектора-мужчины.
Профессиональные обязанностиДля бесперебойной работы, в учреждении сформировано пять смен. Четыре смены работают сутки через трое (собственно надзиратели), так называемая «пятая смена» работает пять дней в неделю, кроме субботы и воскресенья. В пятой смене трудятся младшие инспектора, в обязанности которых входит:
Каких-либо особых знаний и навыков при приеме на работу не требуют. Образование может быть средним, средне-специальным. Высшее образование без юридической специальности при приеме на работу роли никакой не играет.
Чтобы попасть работать в уголовно-исполнительную систему, в моем случае – следственный изолятор, необходимо прийти в отдел кадров и заполнить кучу анкет. Вопросы такого типа:
Также подписывается несколько документов о неразглашении. Это касается места расположения корпусов и камер на территории изолятора. После этого выдается направление в вашу местную поликлинику, где вы проходите общую медкомиссию. Нужны еще сертификаты от нарколога и психолога.
Пройдя медкомиссию, ждете звонка. Ждать обычно приходится полторы-две недели. Столько времени занимает спецпроверка в отношении вас и ваших близких родственников. Затем, если все нормально, ни у кого из вас не оказалось судимости, вас приглашают на собеседование. Скажу, правда, что никакого собеседования не было, а сразу дали направление на еще одну медкомиссию, которую нужно пройти в поликлинике МВД. Состоит она из двух частей: углубленной проверки общего состояния здоровья и психологических тестов. Результаты готовы обычно через два-три дня. Поликлиника сама передает их в отдел кадров СИЗО. Вам опять звонят из отдела кадров и приглашают на работу.
Мой первый рабочий день в СИЗО
В первый рабочий день начальник ОК выписывает временный пропуск на закрытую территорию и ведет знакомиться с начальником и замом. Это обязательная процедура начала трудовых будней. Впоследствии, за много лет работы вы будете видеть этих людей только мельком, при условии, что не выкинете какой-нибудь сногсшибательный фортель и не попадете «на ковер». С мелкими же проступками разбирается начальник смены, с проступками более серьезными – опера.
Знакомство происходит следующим образом: вас спрашивают, почему пришли сюда работать, боитесь ли оружия, уведомлены ли о наказаниях за нарушение устава. Вы невнятно что-то бормочете, так как ответы ваши никто не слушает, и выходите из кабинета под напутствие: «Идите работать».
Главные принципы работы с заключеннымиПервые три смены вы – стажер. Только называется это иначе – неаттестованный. Вас ставят в смену не одного, а с наставником, который все подробно рассказывает и показывает.
Моя наставница, матерая баба, рассказала мне основные, главные принципы работы. Самый главный — никогда, ни при каких обстоятельствах, не поворачивайся спиной кзекам . Еще она п оказала, где находятся скрытые точки тревожной сигнализации, выдала магнит, который в случае критических ситуаций нужно приложить к точке сигнализации, научила открывать камеру ключами.
Все. Остальное, говорит, в процессе. Все три смены (трое суток) я училась выполнять несложную работу: утром считать заключенных, принимая смену, в течение дня – выпускать и запускать, контролировать раздачу пищи и передач, вечером «сводить остаток» — «минусовать» тех, кто не вернулся с заседания суда или отбыл в колонию. На ночь ключи от камер забирает корпусной. Так называется наш непосредственный начальник, который нам и мать, и отец. Почему? Потому что «залетов» на такой работе бывает великое множество. А он нас, младших, «отмазывает» перед начальством.
АттестацияНа четвертый день работы – аттестация. Начальник отдела кадров собирает всех новичков и везет в Управление Госдепартамента по исполнению наказаний. Нас было трое. Всех по очереди заводили в разные кабинеты, где важные дядьки задавали одни и те же вопросы: «Чем вас привлекает эта работа?». И слышали традиционный ответ: «Привлекает стабильность, соцпакет и т.д.».
Затем попросили пройти сфотографироваться на удостоверение и подождать решения. Через два часа нам сообщили, что мы аттестованы и в звании младшего сержанта можем приступать к несению службы. Так, в новом звании, в форме, которую выдали после аттестации, я приступила к выполнению своих обязанностей.
Распорядок дня инспектора СИЗОРабочие сутки начинаются в восемь утра с развода. Развод – это такая планерка, где смена стоит, выстроившись в две шеренги, а начальник смены дает четкие указания. На какой идти пост инспектор узнает только утром. Далее, вы приходите на пост, и начинается пересменка. Вам дают специальный документ, по которому вы проверяете наличие всех заключенных в своих камерах. Затем приходит корпусной (ими могут быть только мужчины), и вместе с ним делается обход. Открывается поочередно каждая камера, заключенные строятся, к ним заходит корпусной и выслушивает все пожелания. Кому надо к врачу, у кого-то сломана нара (кровать), просьбы починить умывальник и тому подобное.
Далее весь день проходит в рабочей суете. Приходят конвойные, забирают заключенных на следственные действия или на выезды в суд. Чтобы инспектор выпустил человека из камеры, конвойный представляет ему документ с именем заключенного, подписью и печатью учреждения. Документ остается у инспектора до прибытия заключенного в камеру. Если человека не привезли, то при вечерней сверке этот документ крепится к камерной карточке и отдается корпусному.
В десять вечера объявляется отбой и заключенные должны лечь спать, но, как правило, этого не происходит. У них ночью жизнь только начинается. Они перекрикиваются и посредством веревок (на их жаргоне – «дороги», «кони») передают друг другу записки и другие вещи. Инспектору же ночью спать не разрешается. Но мы ухитряемся поспать.
В шесть утра – подъем. В семь привозят завтрак, который через «кормушки» раздают рабочие-заключенные, оставшиеся отбывать срок в изоляторе. Потом — пересменка и можно домой.
Зарплата надзирателя
В принципе, отвечая на вопросы в Управе, я не врала. Меня действительно прельщала стабильность, служба во внутренних войсках, льготный стаж, бесплатный проезд даже. К тому же, вначале клятвенно обещали комнату в общежитии, а на тот момент имелись проблемы с жильем. Поэтому, собственно, и возникла идея идти работать в эту структуру, хоть и на маленькую зарплату. В 2008 году она составляла 900 грн (100$), а с учетом всех отчислений — и того меньше. Сейчас эта сумма составляет 3000 грн. что, с учетом инфляции – всего ничего. Чистыми получается все те же 110$. Так это я уже старший прапорщик и, соответственно, старший инспектор. А новички, младшие сержанты, получают и того меньше. К слову, у офицеров-оперов, начальников смен, работников отдела кадров заработок ненамного выше. В среднем на 400 – 600 грн. в зависимости от звания. Если я не ошибаюсь, за каждое повышение звания идет прибавка к жалованью в сумме 150 грн .
Справка от редакции. Эти данные актуальны для Украины, на Украине средняя зарплата 200 долларов. В России зарплата в СИЗО на должности «младший инспектор отдела режима» со всеми надбавками составляет на сегодня примерно 30-40 тысяч рублей. Жилье не предоставляется. Есть ежегодный отпуск — от 30 до 45 суток. Данные по ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по г. Москве «Бутырка».
Работа в структуре исполнения наказаний имеет некую особенность. Вы не имеете права подрабатывать где бы то ни было. Это чревато увольнением. Но, если честно, никто за этим не следит, поэтому при таком графике можно спокойно найти себе подработку.
Стоит еще отметить, что при таком минусе, как маленькая зарплата, есть еще и некоторые плюсы. Во-первых, оплачиваемый отпуск, который увеличивается из года в год, в зависимости от стажа. У меня сейчас отпуск 45 дней. Во-вторых, сам стаж для пенсии – год считается за полтора. Ну, и больничный, бесплатное лечение в госпитале МВД, бесплатный проезд в общественном транспорте. Да и комнату в общежитии все-таки дали, правда, через два года.
Но самым большим, на мой взгляд, преимуществом является возможность получения высшего юридического образования в ведомственных вузах. Бесплатно. Причем такая возможность есть у каждого сотрудника. Начальник изолятора ставит одобряющую подпись на каждом обращении. Другое дело, если человек не отличается умом и сообразительностью, то его уже потом могут отчислить из учебного заведения.
После окончания заочной учебы и получения диплома всем предоставляется новая, соответствующая званию должность. Хочу сказать, что работать можно. Денег заработаете не шибко много, но и семь рабочих суток в месяц – тоже не велик напряг.
Дата подписания 16 октября 2014 г.
Опубликован 19 ноября 2014 г.
Вступает в силу 30 ноября 2014 г.
Зарегистрирован в Минюсте РФ 10 ноября 2014 г.
Регистрационный N 34623
В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477, N 43, ст. 5623, N 49 (ч. 7), ст. 6351) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 февраля 2013 г. N 81 "Об утверждении Правил выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. N 1122" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N 6, ст. 561) приказываю:
1. Определить размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, согласно приложению N 1.
2. Утвердить Перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, согласно приложению N 2.
3. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28 марта 2013 г. N 143 "О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2013 г. регистрационный N 27972).
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы исполнения наказаний Коршунова О.А.
Директор Г. Корниенко
Размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время
1. Надбавка к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (далее - надбавка) устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
1.1. За работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, - 10.
а) связанную со снайперским оружием, с использованием специального альпинистского снаряжения, специальных спусковых устройств и приспособлений, - 10;
б) в районах экологического кризиса на комплексе "Байконур" и в г. Байконуре (Республика Казахстан) - 10;
в) связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), замещающим должности, указанные в главе I приложения N 2 к настоящему приказу, - 10;
г) в специальных подразделениях уголовно-исполнительной системы по конвоированию, в подразделениях уголовно-исполнительной системы, обеспечивающих охрану психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, которые в силу своих служебных обязанностей непосредственно контактируют с больными туберкулезом, замещающим должности, указанные в главе II приложения N 2 к настоящему приказу, - 25;
д) в учреждениях, исполняющих наказания, и подразделениях, предназначенных для содержания и обеспечения лечения туберкулезных больных, замещающим должности, указанные в главе III приложения N 2 к настоящему приказу, - 25.
1.3. За диагностику и лечение лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 30.
1.4. Надбавка по основаниям, предусмотренным подпунктами г) и д) подпункта 1.2, и подпунктом 1.3 пункта 1 настоящего Приложения, устанавливается сотрудникам с учетом отработанного времени в указанных условиях, которое отражается в табелях учета рабочего времени:
- занятым 50 процентов рабочего времени и более на работах с указанными категориями больных, надбавка устанавливается в размере 25 или 30 процентов соответственно;
- занятым менее 50 процентов рабочего времени на работах с указанными категориями больных, надбавка устанавливается за фактически отработанное время. Процент устанавливаемой надбавки исчисляется в следующем порядке: часовая ставка умножается на фактически отработанное количество часов, затем умножается на соответствующий процент надбавки 25 или 30 и делится на должностной оклад. Полученный результат умножается на 100 и округляется до двух знаков после запятой. При этом часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.
1.5. За службу в медицинских учреждениях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала:
а) замещающим должности, указанные в пунктах 8-11 главы IV приложения N 2 к настоящему приказу, - 25.
б) замещающим должности, указанные в пунктах 12, 13 главы IV приложения N 2 к настоящему приказу, - 15.
Сотрудникам, имеющим право на выплату надбавки по нескольким основаниям, выплата производится по одному из них, по которому предусмотрен наибольший размер.
Сотрудникам по должностям, не предусмотренным пунктом 8 главы IV приложения N 2 к настоящему приказу, привлекаемым для оказания медицинской помощи больным туберкулезом, надбавка устанавливается с учетом отработанного времени в указанных условиях, которое отражается в табелях учета рабочего времени:
- занятым 50 процентов рабочего времени и более на работах с указанной категорией больных, выплаты устанавливаются в размере 25 процентов;
- занятым менее 50 процентов рабочего времени на работах с указанной категорией больных, выплаты устанавливаются за фактически отработанное время. Процент устанавливаемой надбавки исчисляется в следующем порядке: часовая ставка умножается на фактически отработанное количество часов, затем умножается на 25 процентов и делится на должностной оклад. Полученный результат умножается на 100 и округляется до двух знаков после запятой. При этом часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.
1.7. За выполнение специальных задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (за непосредственное участие в проводимых внеплановых специальных операциях (мероприятиях), замещающим должности, указанные в главе V приложения N 2 к настоящему приказу, - 20.
Надбавка выплачивается сотрудникам, принимавшим непосредственное участие в проведении указанных операций (мероприятий), объявленных приказом начальника территориального органа ФСИН России, только за тот месяц, в котором они проводились.
2. В приказе об установлении сотруднику надбавки указываются все основания (с указанием размеров) и общий (суммированный) размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада.
3. В случае возникновения у сотрудника права на получение надбавки одновременно по нескольким основаниям, размер надбавки суммируется, при этом суммарный размер надбавки, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.
Перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время
Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности (далее - штатные должности):
I. Штатные должности, по которым должностной инструкцией предусмотрена служба, связанная с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов)
1. Инструктор-взрывник, инструктор-кинолог в подразделениях специального назначения территориального органа ФСИН России.
2. Штатные должности в кинологических отделениях (группах) учреждений уголовно-исполнительной системы (все должности, за которыми закреплены специальные собаки).
II. Штатные должности в специальных подразделениях уголовно-исполнительной системы по конвоированию, в подразделениях уголовно-исполнительной системы, обеспечивающих охрану психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, которые в силу своих служебных обязанностей непосредственно контактируют с больными туберкулезом
3. Управление по конвоированию:
3.1. Начальник управления.
3.2. Заместители начальника управления.
3.3. Отдел (отделение) организации службы:
3.3.1. Начальник отдела (отделения).
3.3.2. Заместитель начальника отдела.
3.3.3. Старший инспектор.
3.4. Отдел по конвоированию:
3.4.1. Начальник отдела.
3.4.2. Заместитель начальника отдела.
3.4.3. Начальник караула.
3.4.4. Помощник начальника караула.
3.4.5. Отделение по конвоированию:
3.4.5.1. Начальник отделения.
3.4.5.2. Младший инспектор 1 категории.
3.4.5.3. Младший инспектор 2 категории.
3.5. Кинологическое отделение:
3.5.1. Начальник отделения.
3.5.2. Старший инструктор-кинолог.
3.6. Автомобильный отдел:
4. Отдел (самостоятельный) по конвоированию:
4.1. Начальник отдела.
4.2. Заместители начальника отдела.
4.3. Группа организации службы:
4.3.1. Старший инспектор.
4.4. Отделение по конвоированию:
4.4.1. Начальник отделения.
4.4.3. Начальник караула.
4.4.4. Помощник начальника караула.
4.4.5. Младший инспектор 1 категории.
4.4.6. Младший инспектор 2 категории.
4.5. Кинологическая группа:
4.5.1. Старший инспектор-кинолог.
4.5.2. Старший инструктор-кинолог.
4.6. Автомобильная служба:
5. Отдел охраны психиатрической больницы (стационара) специализированного типа с интенсивным наблюдением:
5.1. Дежурная служба:
5.1.1. Дежурный помощник начальника отдела.
5.1.2. Заместитель дежурного помощника начальника отдела.
5.2. Отделение охраны:
5.2.1. Начальник отделения.
5.2.2. Старший инспектор.
5.2.4. Начальник караула.
5.2.5. Младший инспектор 1 категории.
5.2.6. Младший инспектор 2 категории.
5.2.7. Младший инспектор.
5.3. Отделение безопасности:
5.3.1. Начальник отделения.
5.3.2. Старший инспектор.
5.3.4. Младший инспектор 1 категории.
5.3.5. Младший инспектор 2 категории.
5.3.6. Младший инспектор.
III. Штатные должности в учреждениях, исполняющих наказания, и подразделениях, по которым в силу своих служебных обязанностей осуществляется непосредственный контакт с больными туберкулезом
6. Штатные должности в учреждениях, исполняющих наказания.
7. Штатные должности в следственных изоляторах.
IV. Штатные должности в медицинских учреждениях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда
8. Психиатрические, туберкулезные больницы (отделения, палаты, кабинеты); наркологические, патолого-анатомические отделения (палаты, кабинеты):
8.1. Начальник больницы - врач.
8.2. Заместитель начальника больницы - врач.
8.3. Начальник отделения - врач.
8.4. Начальник лаборатории - врач.
8.5. Начальник лаборатории - биолог.
8.6. Начальник кабинета - врач.
8.7. Старший врач-специалист.
8.8. Старший врач-эпидемиолог.
8.9. Старший врач по общей гигиене.
8.10. Врач-специалист (кроме врача-статистика).
8.12. Врач по общей гигиене.
8.13. Врач клинической лабораторной диагностики.
8.16. Зубной врач.
8.26. Санитарный инструктор.
9. Больницы (медицинские части):
9.4. Врач по общей гигиене.
9.6. Санитарный инструктор.
10. Отделения (группы, палаты, кабинеты, блоки) инфекционные, онкологические, кожно-венерологические (дерматовенерологические), хирургические, приемные, операционные, анестезиологии, реанимации, интенсивной терапии, для новорожденных, родильные, послеродовые, радиологические, рентгенологические, лучевой, ультразвуковой, функциональной диагностики, эндоскопические, физиотерапевтические:
10.1. Начальник отделения - врач.
10.2. Начальник кабинета - врач.
10.3. Старший врач-специалист.
10.4. Врач-специалист (кроме врача-статистика).
10.5. Старшая медицинская сестра.
10.6. Медицинская сестра (всех наименований).
10.8. Санитарный инструктор.
11. Лаборатории (отделения) при работе (за исключением работы, связанной с вирусом иммунодефицита человека) с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или с больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов:
11.1. Начальник отделения - врач.
11.2. Начальник лаборатории - врач.
11.3. Начальник лаборатории - биолог.
11.4. Старший врач-специалист.
11.7. Врач по общей гигиене.
11.8. Врач клинической лабораторной диагностики.
11.13. Старшая медицинская сестра.
11.14. Медицинская сестра (всех наименований).
11.16. Санитарный инструктор.
12. Центры (отделы, отделения, лаборатории) Госсанэпиднадзора:
12.1. Главный государственный санитарный врач - начальник центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
12.2. Начальник центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
12.3. Заместитель начальника центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора - врач.
12.4. Начальник отдела - врач.
12.5. Заместитель начальника отдела - врач.
12.6. Начальник отделения - врач.
12.7. Начальник лаборатории - врач.
12.8. Начальник лаборатории - биолог.
12.9. Старший врач-специалист.
12.10. Старший врач-эпидемиолог.
12.11. Старший врач по общей гигиене.
12.14. Врач по общей гигиене.
12.19. Санитарный инструктор.
13.1. Провизор (кроме занятых исключительно отпуском лекарственных средств).
13.2. Фармацевт (кроме занятых исключительно отпуском лекарственных средств).
13.3. Санитарный инструктор.
V. Штатные должности, по которым требуется выполнение специальных задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время
14. Штатные должности в оперативном управлении ФСИН России, оперативных управлениях (отделах, отделениях, группах) учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, по которым осуществляется привлечение к специальным операциям (мероприятиям):
осуществление розыска и задержания лиц, совершивших побег из-под стражи, уклоняющихся от отбывания уголовного наказания, от получения предписания о направлении к месту отбывания наказания либо не прибывших к месту отбывания наказания в установленный предписанием срок, в том числе в рамках розыскных дел, находящихся в производстве другого территориального органа ФСИН России;
проведение розыскных мероприятий в рамках межгосударственной оперативно-профилактической операции "Розыск" (в том числе вне плана -по указанию ФСИН России), совместно с МВД России и органами внутренних дел (полиции) государств - участников СНГ;
задержание лиц при попытке доставки в учреждения уголовно-исполнительной системы наркотических средств и психотропных веществ совместно с органами полиции и ФСКН России (при условии наличия совместного плана действий).
15. Штатные должности в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, по которым осуществляется привлечение к выполнению иных задач, необходимость которых вызвана режимом чрезвычайной ситуации (положения).
