Категория: Бланки/Образцы
Можно написать заявление об уходе по соглашению сторон (по статье такой то), отправить его заказным письмом по тому адресу, где ваш наниматель проживает. Это заказное письмо будет потом доказательством в суде, только копию предварительно сделайте. На письме будет штамп с числом и даже если наниматель не захочет получать письма,оно к вам вернётся, но штамп будет - это важно. Вас тогда уволить за прогулы не смогут, а на работу не ходите (сначала письмо, а на следующий день можете не выходить). И юриста хорошего ищите.
Уволиться Вам при работе по контракту не так-то просто. Если работодатель не дает согласия на расторжение контракта, то Вам придется работать до истечения его срока. Но можно воспользоваться ст. 41 Трудового кодекса РБ – «Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам».
Нюсичка, не городите чушь. Почему бы Вам не оставлять Ваши «гениальные» советы у себя дома в Украине.
Повторяю еще раз: ЗДЕСЬ ФОРУМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, и отвечать нужно на основании законодательства Республики Беларусь, как это делает aleksandr 65, хотя он тоже здесь такой же гость, как и Вы, только из Омска!
eremenkop, если со стороны работодателя нет нарушений Трудового Законодательства и коллективного договора, Вам уволиться можно только по уважительной причине. Это может не только болезнь, но и перемена места жительства. Только не на словах, а подтвержденный штампом в паспорте о регистрации по новому месту жительства.
Если такой вариант невозможен, придется дорабатывать до окончания контракта, раз уж не отпускают по соглашению сторон. Можно и по статье за прогулы, если не боитесь испортить свою трудовую книжку.
как правильно уволиться по статье 41 ТК РБ- нарушение условий трудового контракта (задержка выплаты заработной платы)? Сколько необходимо работать или отрабатывать после подачи заявления?
Гость 18 июня 2011
В статью 41 Трудового Кодекса Республики Беларусь об этом пишется так: «РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и(или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка».
Вывод: нарушение должно быть подтверждено официально, для чего нужно писать жалобу или в комиссию по труду и зарплате, или профсоюз, или в суд.
Подскажите.Я хочу уволиться, но заключён котракт. Меня не устраивают условия труда, но по соглашению сторон не хотят увольнять, только по статье.Что делать?
Анастасия01, жалуйтесь! Если по Вашей жалобе будет произведена проверка и подтвердится факт несоблюдения нанимателем условий договора, Вас уволят без проблем. Можно сразу в суд.
хочу увольться с работы т. к. переезжаем житьв другой город, но мне по договору оплачивали сессии как можно уволиться?
Гость 15 августа 2011
а расторжение контракта по факту не выплаты заработной платы в указанные сроки меня интересует, может ли быть подтверждением квиток с банкомата датированный к примеру 11 числом 00:01, если в контракте выпрата 10 должна быть?
Гость 24 октября 2011
Работаю в Гиппо кассиром, хочу уволиться, но подписан контракт на 2 года, не увольняют, что делать?) Подскажите))) Имею высшее образование(БГЭУ).
Гость 24 октября 2011
квалификационной комиссией присвоили разряд в трудовой сделали запись но по этому разряду не платят считается ли это нарушением со стороны нанимателя (говорят нет работы по такому разряду) спасибо
Гость 31 октября 2011
недавно подписала контракт на год, работаю продавцом, теперь надо срочно уволиться, так как нашла новую работу. Уволят меня сразу или придеться отрабатывать?
Гость 11 декабря 2011
выходил ли новый закон о том что наниматель не имеет право задерживать работника по контракту более чем 1 мес отработки ?
Гость 15 февраля 2012
Подсажите, что делать. Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком. На работе попросили выйти с 1 декабря 2011года на должность экономиста до выхода основного работника, и заключили со мной контракт до 27 июля 2012года.
27 апреля я написала заявление " прошу уволить по собственному желанию с 27 мая" Руководитель написал отказ. Что мне делать. Могу ли я просто уйти, или надо будет отрабатывать?
Гость 2 мая 2012
скажите пожалуйта если у меня не закончился контракт и переехала в другой город, если я предоставлю им в паспорте прописку что я изменила место жительства, меня сразу должны уволить.
Мы подготовили статью в виде диалога человека с минским юристом для того, чтобы правоотношения в сфере права были понятны широкому кругу посетителей нашего сайта.
Время собирать вещи
-Добрый день, уважаемый адвокат. Скажите, можно ли работнику уволиться до истечения срока действия контракта?
-Здравствуйте, расторгнуть срочный трудовой договор(контракт) в Республике Беларусь досрочно можно по соглашению сторон или же по требованию работника, но только в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Кроме того основаниями для прекращения трудовых отношений служат нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
В первую очередь следует стараться договориться с нанимателем.
-Уже не раз просила нанимателя расторгнуть договор, поскольку не устраивают условия труда, удивительно, но в Минске такое еще встречается. Однако все условия прописанные в контракте не нарушаются, не выполняются только устные договоренности: нет обещанной премии и надбавок.
– Даже устные договоренности должны быть зафиксированы документально, чтобы быть основанием для их соблюдения нанимателем. Необходимо, чтобы все обещания нанимателя при трудоустройстве были зафиксированы в контракте или каком-либо дополнительном соглашении, иначе у него будут все права исполнять по отношению к работнику только договорные обязательства.
Сколько вы уже работаете по договору и на какой срок его заключали?
-Работаю полных 2 месяца. Скоро будет 3-ий. Контракт сроком на год, но еще 9 месяцев я тут не выдержу. Говорят, что после испытательного срока условия улучшаться, но я уже не верю обещаниям Мы же живем в столице, а не в деревне и в Минске хорошей работы должно быть много.
-Установлен ли испытательный срок в контракте?
-Да, 3 месяца.
-Вам следует иметь в виду, что во время испытательного срока работник сам вправе расторгнуть трудовые отношения, предупредив за 3 дня или же в день его истечения. По ст. 29 Трудового Кодекса Республики Беларусь работник может требовать у нанимателя увольнения без объяснения ему причин, мотивы могут быть различными. Работнику достаточно написать заявление об увольнении. В трудовой книжке в этом случае производится запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием».
Будет лучше, если вы напишете заявление в двух экземплярах. Один, с отметкой о получении или с подписью руководителя, оставьте себе на тот случай, если трудовые отношения не прекратятся. Это заявление послужит основанием для расторжения трудовых отношений в судебном порядке.
Заявление на увольнение по собственному желанию
-Огромное спасибо. Воспользовалась вашим советом! Было видно, что руководитель не ожидал таких обоснований с моей стороны. Контракт был расторгнут на следующий день.
Важно понимать, что испытательный срок придуман не только для нанимателя, но и для работника, во время которого обе стороны вольны принимать решения о взаимном сотрудничестве, присмотревшись и увидев «подводные камни».
В наше время вопросом о том, как уволиться с работы задаются все чаще. С приходом в республиканское трудовое законодательство такого понятия, как контракт, это сделать не так легко, но и не так сложно ,как может показаться на первый взгляд.
Вроде, и вопрос банальный, а ведь надо предусмотреть массу «мелочей», чтобы правильно уволиться работы. Нельзя сказать работодателю: «Я ухожу» - и прекратить появляться на рабочем месте, даже в тех случаях, когда закончился срок работы по контракту. Не исключено, что этот договор может быть продлен (пролонгирован) на тех же условиях. Нельзя также без уважительных причин « уволить» самого себя, если в контракте, согласно части 3 статьи 7 ТК РБ, будет указано, что вы обязаны за день или неделю до окончания трудовой деятельности поставить в известность администрацию о своем уходе. В этом случае вас могут уволить за прогулы по части 5 статьи 42 ТК РБ. Не сообщили о желании расторгнуть контракт – значит, контракт считается продленным. Такой пункт договора не нарушает действующее законодательство, так как, в соответствие с положением ст. 7 ТК РБ, «наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде ».
Как уволиться до окончания контракта?Есть шансы уволиться до окончания срочного трудового договора в случае, когда администрация рисковала жизнью и здоровьем работника, не соблюдала условия контракта. Например, при выполнении работ на высоте, у страховочного оборудования закончился срок годности или при выполнении сварочных работ выдавалась спецодежда, не предохраняющая тело от ожогов. Но для фиксирования таких случаев придется организовывать специальную трудовую комиссию. Статья 41 ТК РБ гласит, что «срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно в случае нарушения нанимателем законодательства о труде».
Увольнение пройдет «безболезненно», если ваша ситуация попадает под действие следующих пунктов статьи: "Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно
К последнему пункту относятся следующие ситуации:
Можно расторгнуть контракт до срока его окончания, если работодатель намерено ухудшил условия труда, а вас они не устраивают (ст.32 ГК РБ). Можно отказаться от работы по срочному трудовому договору в результате перевода на другую должность, а также если условия, в которых вам предложено продолжать трудовую деятельность, противопоказаны по состоянию здоровья (ст. 31 ГК РБ).
Если вас переводят на работу в другую местность, а в контракте о таких условиях нет ни слова (ст. 33 ТК РБ), или же вас не обеспечивают работой (ст.34 ТК РБ) – смело расторгайте контракт по собственной инициативе.
Надеемся, что после внимательного изучения вышеперечисленных условий расторжения срочного трудового договора, вас покинут ночные бессонницы в размышлениях о том, как уволиться с низкооплачиваемой работы по контракту или же просто с уйти с должности, которая вам не по душе. Главное не отчаиваться и не поддаваться на уловки работодателя, внушающего вам, что вы не сможете уволиться до окончания контракта. И не забывайте о том, что слудет найти работу заранее, что бы не "остаться у разбитого корыта".
Можно уйти в отпуск с последующим увольнением, просто перед отпуском пиши заявление. Отпускные будут зависеть от твоей официальной, белой з/платы
Подборка образцов документов для физических лиц - исковые заявления, образцы гражданских договоров, формы заявлений об увольнении, начальнику ЖЭКа. Жалобы и ходатайства апелляционная жалоба, кассационная жалоба - Мо Право.
Не, обязательно получите отпускные. Геммороя меньше. а зная свою зарплату-такая и в документации должна быть для налоговой.
Грамотно напиши на лбу у начальника слово из 3-х букв.
Прямая дорога читать трудовой кодекс или сходить к трудовому инспектору. Проблемы уйти в отпуск с последующим уволнением, я так понимаю, нет. Проблемма с отпускными. По вопросу понятно, что работаете на частника. Посему, лучше сходить к инспектору. Одно то, что Вы собираетесь туда идти, напряжет Вашего работодателя.
В любом случае при увольнении делается окончательный расчёт, в который входит компенсация за неиспользованный отпуск из расчёта заработной платы, которая Вам начислялась.
Если Вы уволитесь, то получите компенсацию за отпуск. При начислении отпускных берется фактическая Ваша зарплата за последние 12 месяцев.
Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Заявление на увольнение непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника.
Срок действия тр. договора истекает 16 августа. Нужно ли было писать заявление на увольнение?Работник подает заявление. Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основание увольнения - соглашение сторон.
Нет либо продлят договор либо ознакомят с приказом
Не надо, пусть об этом болит голова у работодателя. Срочный трудовой договор, согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Согласна с "Удача"
Александр, у вас будет прекращено действие вашего трудового договора с наступлением определённого юридического факта - истечение срока трудового договора. 16 августа - ваш последний рабочий день, и именно 16.08.11 будет являться днём увольнения. Работодатель вас обязан предупредить об истечении срока вашего договора за 3 календарных дня, то есть не позже 13 августа. Никаких заявлений от вас не требуется, если вы сами не желаете продолжить с работодателем трудовые отношения. С 17 августа вы - уже не работник и можете быть свободны.
Если вы планируете улететь 12 августа, то напишите заявление по собственному желанию на увольнение 11 августа, или можете уволиться по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ той датой, которая вас устраивает.
Про отработку ничего не понятно, так как вы не указали на каком режиме рабочего дня вы работаете. и за что вы должны ещё отработать.
Ничего вы писать не должны и отрабатывать тоже, это работодатель ОБЯЗАН за 3 дня предупредить вас о предстоящем увольнении и 12 августа произвести с вами полный расчет и выдать трудовую книжку.
Заявление на увольнение по собственному желанию является документом, который содержит прошение сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Такое заявление имеет срок подачи.
Ничего отрабатывать не нужно. Договор на то и срочный, что он прекращается в указанный срок.
За сколько дней подают заявление на увольнениеУвольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления. Предупредить об этом работодателя написать заявление на увольнение работник должен
Заканчивается срок договора имею право уйти без 2 недельной отработкиИмеете полное право.
Форма заявления об изменении фамилии. Образец заявления на продление контракта.Форма заявления при увольнении в порядке перевода. Форма заявления при приеме на работу по контракту.
При срочном трудовом договоре пишите заявление за три дня до окончания срока.
В ст. 79 ТК РФ указаны случаи прекращения трудовых отношений при заключении следующих срочных трудовых договоров:
- трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
- трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
По общему правилу, по срочному трудовому договору, тоже действуют правила ст. 80 ТК РФ - предупреждение за 2 недели.
Сколько нужно отрабатывать после подачи заявления на увольнение,если заключен срочный трудовой договор??Статья 80 ТК РФ устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.
Какую дату указывать в заявлении на увольнение по требованию работника? Увольнение по инициативе нанимателя.В каком случае наниматель имеет право уволить работника расторгнуть контракт. находящегося на больничном?
Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней, а уж как он решит.
Как остановить действие трудового договора?Например, выразить свое желание его расторгнуть, предупредив работодателя за 2 недели ( ст. 80 ТК РФ). Или достичь соглашения сторон по ст. 78 ТК РФ.
Леонтьевой Е.Т. Подготовить приказ о заключении нового контракта Подпись Сапунова 15.01.2008.1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника.
Кому остановить - работнику или работодателю. Смотрите статья 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора.
С написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Заявление об увольнении ( о расторжении)
Разорвать его и съесть.
Статья 77 ТК РФ предусматривает многие случае расторжения трудового договора.
2 Заявление на увольнение писать не нужно.Если у Вас Егор определен распорядок трудового дня, то через суд можете признать гражданско-правовой договор трудовым и взыскать всю причитающуюся оплату.
Подскажите, как правильно написать заявление на увольнение по срочному трудовому договоруПрошу уволить по собственному желанию 18 августа 2014 года
04.08.14подпись
Заявление на увольнение.Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время.
Прошу расторгнуть срочный трудовой договор от __ числа __ месяца __ года по собственному желанию. У нас не крепостное право и Вас не имеют права заставлять.
Если у Вас срок действия договора закончился, то при увольнении надо ссылаться на соответствущий пункт договора. Т. е. писать прошу уволить в связи с истечением срока трудового договора, п. 2.1, трудового договора № __ от _____
"Прошу уволить по собственному желанию. " Может задержат, но не более чем на две недели.
Я работаю в минске по трудовому контракту. заявление на увольнение директор лично не берёт .Можно. Это не будет прогулом.
Военнослужащий по контракту уже после заключения аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно поВ таком случае увольнение работодателем должно производиться с той даты, которая была указана работником в заявлении.
Пишите заявление - прошу уволить
отсылаете по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении
Дата получения письма - дата информирования работодателя о Вашем желании уволиться. По ТК срок уведомления о желании уволиться - 14 календарных дней. Считаете, письмо получили 1 июня, 15 июня - последний рабочий день! 16 июня выходить не обязательно, и уволить по виновной статье хоть и могут, но суд Вы однозначно выиграете.
Две недели. Отсчет отработки считается со следующего дня после предоставления заявления и заканчивается по истечение 14 дней включительно.
Никаких отработок при работе по контракту нет! Есть только согласованная сторонами дата увольнения. Т.е. на вашем заявлении об увольнении по соглашению сторон 00.00.0000, должна быть виза директора об увольнении 00.00.0000.
Отработки как не было предусмотрено, так и нет- Вы за 2 недели должны предупредить своего работодателя о увольнении. а эти две недели могут быть праздничными (не рабочими) или Вы можете находиться скажем, на больничном листе.
Поскольку отработки не существует, постольку нисколько. согласно статьи 80 ТК РФ работник обязан в письменной форме предупредить зарплатодателя об увольнении не менее чем за две недели до увольнения.
Если вы в заявлении пишете, прошу освободить от занимаемой должности, то отрабатывать не надо. А если по собственному желанию, то отработка составляет две недели.
Решил уволиться,работал не официально, заявление не писал и договора нет(,так вот мне сказали что зарплату не выдадем(А вопрос в чем? все правильно сказали
Статья ТК РФ и порядок увольнения по собственному желанию работника пенсионеров и без отработки. Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
Имеют право. Точнее - раз вы работали неофициально, то никто вам за эту работу ничего платить и не должен.
Ну собственно не получите ни чего, они правы.
Запомни сам скажи другому- каждый труд подлежит оплате, предупредите работодателя, что у него скоро начнутся очень большие проблемы, если он не выдаст вам з/п, и смело идите в прокуратуру, там его быстро на место поставят, после чего можете обращаться в суд за выплатой всех остальных сумм
Так-то всё решаемо, постарайся не оставлять это так, чтоб после тебя работяг не кидали.
Словесный договор-это тоже договор. Опиши поподробнее.
Не правильно сказали.
Труд должен быть оплачен. То что вас не оформили официально - это их нарушение, причем серьезное ( тк они не уплатили государству налоги за вас. ) Поэтому пока не шумно - попросите двух - трех товарищей дать письменные показания суду - что вы ежедневно или по графику были на рабочем месте и выполняли работу. если есть и другие доказательства - представьте и подайте в суд. Суд обяжет работодателя оплатить, взыщет налоги в пользу государства и наложит штраф.
Если в заявлении на увольнение сотрудник указывает причину по собственному желанию. можем ли мы уволить ее по соглашению строн. Все зависит от вида трудового договора. Если бессрочный трудовой договор - по собственному желанию, если контракт - по.
Неоформление с работником надлежащим образом трудовых праоотношений является нарушение норм Трудового кодекса РФ. Факт работы у работодателя можно установить только в судебном порядке с помощью свидетельских показани. После установления судом факта трудовых отншений можно будет взыскать неполученную заработную плату.
Скажите, нужно ли писать работнику заявление на увольнение, если в договоре прописано, что он принят на 2 месяца?Причины подачи работником заявления об увольнении по данному основанию, в том числе уважительные, а также мотивы отказа нанимателем в удовлетворении просьбы в отзыве указанного заявления, существенного значения при разрешении спора не имеют.
Если срок прошел, а вас не увольняют - возможно договор пролонгирован (смотрите условия договора). А так не нужно)))
Да.
С формулировкой типа: "в связи с истечением срока договора"
Только в случае досрочного увольнения.
Срочный договор становится бессрочным если по истечению 2 месяцев работник ещё работает!
Нет. Работника принятого по срочному трудовому договору, за 3 дня Выдолжны уведомить под подпись - "в связи со срочным трудовым договором .срочный трудовой договор с Вами будет прекращен на основании пункта. трудового договора договора № от. ст. 77 пункт 2 части первой
Если трудовой договор -срочный, то нужно ли по его окончании брать с сотрудника заявление об увольнении? Может ли Трудовой договор N срочный являться основанием для приказа об увольнении работника графа -основание ?
Нет, не нужно. Вы должны уведомить работника об увольнении за 3 дня до окончания срока ТД (под роспись). Трудовой договор расторгается: в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Учтите, что если ни одна сторона ТД не потребовала его расторжения и работник продолжает работать дальше, ТД считается заключенным на неопределенный срок.
Если он увольняется до срока окончания ТД по собственному желанию - тогда нужно заявление.
А если увольняется по истечению срока ТД - нет.
Можешь, если договоришься, а так уволят за прогул.
Заявление об увольнении направлено на реализацию права работника прекратить или предложить прекратить трудовые правоотношения нанимателю. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
По согласованию сторон административный можешь взять
или больничный.
Конституция РФ гласит что рабство запрещено. Следовательно, можете.
В ТК РФ - по согласованию с работодателем. Так что удачи :)
Да, если администрация согласится.
Если не истек испытательный срок - обязаны уволить по Вашему заявлению в 3 дня. Если есть ребенок до 8 лет - обязаны уволить в любой выбранный срок. Если не подходит вышеперечисленное - покупайте больничный
Да:
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Увольнение должно производиться в установленном законом порядке с соблюдением всех формальностей, чтобы по возможности учесть интересы работника и работодателя и избежать их возможных претензий друг к другу. Заявление об увольнении.
Могут сразу рассчитать, а если нет, бери больничный, вот здесь норм могут сделать http://www.spravki-v-moskve.ru/027/spravki-027.html
У сети магазинов выкупили одну точку, и всем сотрудникам сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию,Ни чего не пишите, или вас не примут на работу. это незаконно
Скачать образцы заявления на увольнение. Заявление на увольнение составляется в случае желания сотрудника расторгнуть трудовой договор. В завершающий работу день работодатель обязан рассчитать работника и выдать на руки трудовую книжку.
Пишите заявление на очередной отпуск 28 дней как раз до выхода в декрет. больше ничего не пишите и не думайте ни о чем.
Вас пытаются обмануть.
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение, пусть переводом оформляют
Как уволится из магазина если составлен договор о материальной ответственности.Как обычно заявление на увольнение
Увольнение по собственному желанию. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этомТечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Абсолютно точно так же как и с любой другой. Подаете заявление и через 2 недели получаете расчет.
А вы причинили ущерб работодателю? Если нет-то как обычно. И даже если причинили, он к уволенному работнику в течение года еще может подать иск.
А в чем проблема?
вы когда увольняться договор о МО перестает действовать
Нче то мутят. если хотят заключить ТД на неопределенный
срок, то просто его подписывают обе стороны и работаем дальше,
в любом случае через увольнение это не делается
Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде. Заявление работника о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата должно обязательно содержать.
Да, по одному трудовому договору у вас закончился срок работы, по другому договору вы пишите заявл о приеме
В общем так- сделай всё как они просят, только второй экземпляр старого договора не отдавай, сделай цветную копию на всякий случай если попросят отдать, только чтобы один в один был как настоящий, далее сохрани старый договор, ( у тебя как бы уже бессрочный получится по суду, потом все тонкости у своего юриста узнаешь), при окончании следующего срока если тебе скажут спасибо до свидания, ждёшь чуть меньше месяца с момента увольнения нанимаешь юриста и начинаешь судебный процесс, далее восстанавливаешься на работе и получаешь за все эти месяцы за вынужденный прогул, потом можешь писать на отпуск сразу и уходить на больничный, ну и увольняйся (( работать я думаю тебе всё равно не дадут после всего этого!
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(предупреждать за три дня не нужно)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(предупреждать за три дня не нужно)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона). прекращается по окончании этого периода (сезона) .
(предупреждать за три дня нужно)
Если работник не был предупрежден за три дня и по истечение этого времени продолжает работать его трудовой договор трансформируется в договор без определенного срока.
Ст. 58 ТК РФ :
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому вас просят заключить новый договор скорее в целях явной выгоды работодателя, так как по срочному договору работника уволить легче. Отказаться можете.
По умолчанию договор становится бессрочным - накой такие манипуляции - не пойму
Это неправомерно. никакого заявления об увольнении писать не нужно! Договор заканчивается - заключается другой! Вы можете сказать, что Вы можете написать заявление о приеме на работу, но на увольнение - ни в коем случае не пишите! И вообще не понятно для чего оно им, ведь договор и так заканчивается. И вообще в Законе говориться следующее (ст. 58 Трудового кодекса:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Т. е. если они хотят с Вами дальше работать, то они вообще не должны рыпаться.
И кстати, заставить взять Вас отпуск тоже никто не имеет права!
Я думаю, что уведомлять о том, что договор не будет продлеваться могут сказать и в последний день. В обычном случае, об увольнении должны оповестить за 3 дня.
Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.Могут ли меня уволить по истечении срока моего договора если я предоставлю справку о беременности и заявление с просьбой о продлении договора ?
Не надо писать заявление на увольнение. Срочный договор автоматически становится бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
Заявление на увольнение Увольнение по собственному желаниюВСЁ в руках руководства !
На попе нужно всегда сидеть РОВНО !
И не нарываться на скандал.
Тогда и проблем с увольнением НЕ будет никогда.
Как правильно написать заявление на увольнение в период испытательного срока? Ключевые слова расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Увольнение в период испытательного срока контракт .
Заявление или приказ? Заявление могут не принять, если указанный срок увольнения меньше недели. Если приказ - то он вступает в силу с даты, в нем указанной. После вступления приказа в силу работник считается уволенным, и уволить его еще раз (по другой статье) невозможно.
Как показывает практика, работодатели не жалуют сами увольнения по статье. Поэтому даже при принудительном увольнении пишут, что уволился по собственному желанию. Тем более за прогул. Либо сами вас попросят написать заявление. Им нет резона портить вам историю. Но это чисто мнение по опыту (знакомые, друзья).
Как написать заявление на увольнение чтоб не отрабатывать 2 недели.работаю по договору 2 месяца. Имеются малолетние детиМожешь не выходить на работу, тебя уволят автоматом.
Эффективный контракт. уведомление работников должно проходить в соответствии с ч.2 ст.74 ТК РФ .Поскольку идет изменение у. В тех случаях, когда дата в заявлении об увольнении не указана, вправе ли работодатель прекратить трудовой договор раньше общего.
По соглашению сторон уволиться.
Если на испытательном сроке то отработка всего 3 дня.
УвольнениеПишите заявление на имя начальника и расторгаете договор)
Важно отметить, что увольнение по данному основанию исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых отношений.В этом случае инициатор аннулирования должен уведомить другую сторону об этом письменно. Образец заявления об аннулировании.
Если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение по договору сторон,какие действия я должна предпринятьТрудовое право знает такие виды расторжения трудового договора как окончание срока действия, а также по инициативе либо работника либо работодателя, либо по независящим от воли сторон обстоятельствам.
Работнику, пожелавшему досрочно расторгнуть договор с работодателем важно знать, что от правильности написанного им заявления зависит гарантия успеха дальнейшего процесса увольнения и финансового расчета с ним.В чем отличие контракта от трудового договора?
Для увольнения по соглашению сторон необходима взаимная воля работника и работодателя. В случае отказа работодателя Вы вправе уведомить его об увольнении по собственному желанию. Вот только придется отработать 2 недели, если работодатель не будет согласен расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока. С другой стороны увольнение по собств. желанию Вам более выгодно, так как Вы вправе отозвать свое заявление до увольнения. В случае увольнения по соглашению Ваше решение будет окончательным и передумать уже. будет нельзя.
Если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение по договору сторонУвольнение по соглашению сторон должно быть вообще то по хорошему оформлено документом "Соглашение сторон", потому что непонятно на каких условиях, в какой срок и по какому соглашению вас увольняют.
здесь есть еще нюансы: указано ли в заявлении в какой срок вы просите расторгнуть договор, т. к. это существенное условие потому что работодатель не может произвольно в одностороннем порядке установить дату вашего увольнения, если в заявлении указан срок в который вы просите вас уволить, то работодатель может написать на ней визу согласен и уволить в срок который вы просите в заявлении, и этот документ будет считаться "Соглашением сторон".
если в заявлении вы просите уволить вас по соглашению сторон, а в приказе об увольнении и трудовой книжке будет указано основание уволена по собственному желанию, то это будет являться основанием для вашего восстановления на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (срок подачи искового заявления в суд не позднее 1 месяца со дня получения трудовой книжки либо ознакомления с приказом об увольнении)
Как написать заявление увольнения по сокращению. Работодатель письменно извещает своих сотрудников о предстоящем сокращении за два месяца до него. При этом Трудовой кодекс РФ дает возможность работнику не ждать два месяца.
Обязан ли я отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, если срок дговора месяц?Если месец не прошел то да
Цитата Кристина П Писать заявление об увольнении по собственному желанию при срочном договоре нужно, как и при бессрочном за 2 недели? Слышала про 3 дня. но это относится, наверное, при увольнении по инициативе работодателя.
Если не отрабатывать могут написать в трудовой книжке прогулы.
Просто пошли их и все!
Вы по срочному договору работаете? Так дождитесь срока окончания действия договора, и все! Останется только акт приема услуг (работы) подписать и усё!
Если срочный договор или во время испытательного срока то уведомить надо за три дня
Ваши договора через суд можно признать заключенными на неопределенный срок
Кстати, об окончании срока трудового договора обязаны уведомлять за три дня под роспись. Не уведомили- договор становится заключенным на неопределенный срок
Молодец ваш работодатель, классно устроился! А вы, если у вас каждый договор на месяц, после этой даты ничего не должны отрабатывать.
Срок ответа на заявление на увольнение по контракту. Заявление на увольнение и Цитаты из заявлений по месту работы. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении.
