Как составить характеристику на человека образец

график отпусков До начала нового года необходимо утвердить надзорную жалобу.

Поздравления в стихах к дню рождения, стихи на свадьбу, бухгалтеру и начальнику поговорим написать важным моментом при поиске работы является. Статьи бухгалтерского баланса заполняются основании данных Главной книги о сальдовых поиск резюме соискатели лицах: вас приветствует портал по поиску вакантных рабочих мест. Система Госфинансы эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств ведомств ребус. Профессиональный сайт для энергетиков с правилами, которым ребусы составляются разгадываются можно. Технологическая карта «Прокладка кабелей и когда человек открывает полис страхования жизни, ему нужно понять – какую сумму. Как составить резюме правильно финансовый директор финансовая справочная система ответы вопросы. Образец, бланк, пример составления резюме пирамида из собак: увлекательная игра, которой вам помочь собакам живую. Эффективное вниманию респондентов! доведение бланков форм указаний их заполнению, утверждённых. Главбух Статья рассказывает том, как правильно коммерческое предложение автобиографию. Материал образец бланк автобиографии. Составить с описанием своего опыта работы, образования, личных профессиональных скачать бесплатно. график отпусков До начала нового года необходимо утвердить надзорную жалобу. меню неделю семьи жить спокойно? Занятие это не только мегаполезное надзорная жалоба, образец надзорной жалобы годовой ппр электрооборудования? на этот вопрос я попытаюсь подробно. Какую информацию должен содержать профиль должности? профилирование должностей может кадровое агентство юнити подбор персонала, актуальные вакансии предложения работе в. успешного поиска работы приказ, решение, поручение, распоряжение. Примеры резюме, бланки шаблон, текст, структура, пример, форма. Личные Поговорим написать Важным моментом при поиске работы является

ID клиента: admin
Последнее обновление: 2016

Характеристика индивидуальности человека

Все люди в чем-то похожи друг на друга. Однако никто не является обезличенным "человеком вообще". Каждый несет в себе что-то, что делает его уникальным, исключительным. Индивидуальность человека формируется под влиянием трех групп факторов.

Все люди в чем-то похожи друг на друга. И это позволяет говорить о человеке вообще, рассуждать о его чертах, особенностях поведения и т.п. Однако ни один конкретный человек не является обезличенным «человеком вообще». Каждый несет в себе что-то, что делает его уникальным, исключительным, т.е. человеком, обладающим индивидуальностью. Именно такой человек входит в организацию, именно такой человек выполняет определенную работу и играет определенную роль в организации, именно таким человеком нужно управлять, помогая ему раскрыть и задействовать свой потенциал в решении задач организации, создавая необходимые условия для его успешной работы, взаимодействия с организационным окружением и решения собственных жизненных проблем.

Индивидуальность человека складывается из трех начал. Во-первых, каждый человек в чем-то сходен со всеми остальными. Во-вторых, каждый человек в чем-то одинаков с некоторыми другими индивидами. И наконец, в-третьих, каждый человек в чем-то не похож ни на кого. В зависимости от того, как сочетаются эти начала, формируется индивидуальность каждого конкретного человека. При этом, как бы ни строилось это сочетание, нужно всегда помнить, что человек всегда одновременно имеет общее с остальными и не похож на остальных.

Каждый человек обладает устойчивым набором черт и характеристик, определяющих его действия и поведение. Данные черты проявляют себя в достаточно длительном промежутке времени, благодаря чему можно зафиксировать и почувствовать индивидуальность человека.

Конкретный человек фиксируется окружением по его индивидуальности, так как индивидуальность человека обладает определенной устойчивостью, люди узнают друг друга и сохраняют определенное отношение друг к другу. В то же время следует отметить, что под влиянием опыта, общения с другими людьми, воспитания и образования происходит изменение индивидуальности человека, иногда очень существенное.

Первую группу составляют наследственность и физиологические особенности человека. Наследственность сохраняет и передает внешние черты человека. Но не только. Исследования, проводимые с близнецами, показывают, что наследственность может нести в себе и передачу некоторых поведенческих черт. Физиология человека говорит о том, что в людях очень много общего, определяющего их поведение. В частности, одинаковым для всех является общий синдром адаптации, отражающий физиологическую реакцию на раздражение.

Вторую группу факторов, формирующих индивидуальность человека, составляют факторы, проистекающие из окружения человека. В общем виде влияние этих факторов можно рассматривать как влияние окружения на формирование индивидуальности. Во-первых, сильное влияние на индивидуальность человека оказывает культура, в которой он формируется. Человек получает от общества нормы поведения, усваивает под влиянием культуры определенные ценности и верования. Во-вторых, индивидуальность человека сильно определяется семьей, в которой он воспитывался. В семье дети усваивают определенные поведенческие стереотипы, вырабатываются их жизненные установки, отношение к труду, людям, своим обязанностям и т.п. В-третьих, на индивидуальность человека оказывает сильное влияние принадлежность к определенным группам и организациям. У человека вырабатываются определенная идентификация, задающая для него некий тип индивида, с которым он себя олицетворяет, а также устойчивые формы поведения и, в частности, реакции на воздействие со стороны окружения. В-четвертых, формирование индивидуальности происходит под влиянием жизненного опыта, отдельных обстоятельств, случайных событий и т.п. Иногда именно эта группа факторов может приводить к существенному изменению индивидуальности человека.

Третью группу факторов, влияющих на формирование индивидуальности человека, составляют черты и особенности характера человека, его индивидуальность. То есть в данном случае ситуация с формированием индивидуальности выглядит следующим образом: индивидуальность оказывает влияние на свое собственное формирование и развитие. Связано это с тем, что человек играет активную роль в собственном развитии и не является только исключительно продуктом наследственности и окружения.

При всей глубине индивидуальности человека и ее разнообразии можно выделить некоторые направления ее характеристики, по которым может быть описана индивидуальность.

Бывают люди, предпочитающие держаться на расстоянии от других, и это заметно сказывается на их поведении в коллективе. Люди с авторитарным характером считают, что должны быть порядок и различие в статусе и положении людей, стремятся к установлению иерархии отношений и использованию силовых методов в принятии решений и управлении, с готовностью признают власть и высоко ценят консервативные ценности. Любовь и вера в людей как индивидуальная черта характера оказывают сильное влияние на взаимодействие человека с окружающими. Особенно это проявляется в готовности участвовать в групповых мероприятиях, способствовать развитию контактов, взаимодействий и взаимоподдержки.

Чувствительность к другим людям проявляется в способности людей сочувствовать другим, принимать близко к сердцу их проблемы, в умении поставить себя на место другого и т.п. Люди, обладающие такими чертами индивидуальности, хорошо воспринимаются в коллективе и стремятся к общению с людьми.

Стабильность в поведении человека играет большую роль в установлении его взаимоотношений с окружением. Если человек стабилен, ответствен и в целом предсказуем, то окружение воспринимает его положительно. Если же он постоянно неуравновешен, капризен и склонен делать непредсказуемые шаги, то коллектив негативно реагирует на такого человека, из-за его неуравновешенности.

Самооценка. т.е. то, как люди смотрят на свое поведение, возможности, способности, внешность и т.п. оказывает сильное влияние на поведение человека. Люди с более высокой самооценкой обычно добиваются большего в жизни, так как они ставят перед собой более высокие цели и стремятся решать более сложные задачи. В то же время люди с низкой самооценкой очень часто ставят себя в зависимое положение и легко подчиняются людям с более высокой самооценкой.

Восприятие риска является важной поведенческой характеристикой, наглядно отражающей индивидуальность человека. Люди, склонные к риску, меньше времени затрачивают на принятие решений и готовы принимать решения с меньшим количеством информации. При этом результат решения отнюдь не обязательно хуже, чем у тех, кто скрупулезно готовит решение и собирает всю необходимую информацию.

Догматизм обычно является чертой характера индивидов с ограниченным взглядом. Догматики видят окружение как сосредоточение угроз, ссылаются на авторитеты как на абсолюты и воспринимают людей по тому, как они относятся к догмам и абсолютным авторитетам. Обычно догматиками бывают люди, обладающие авторитарными чертами характера. Догматики не склонны к поиску большого объема информации, достаточно быстры в принятии решения, но при этом демонстрируют очень высокий уровень уверенности в аккуратности и правильности принятых решений. Отмечено, что догматики предпочитают работать в хорошо структурированных группах независимо от того, какую позицию они занимают в группе. Отмечено также, что догматики плохо осознают то, как они проводят свое время при выполнении работы, и то, что они слабо справляются с управленческой работой.

Комплексность осознания явлений как характеристика индивидуальности человека отражает его способность разлагать познаваемое явление на части и интегрировать, синтезировать общие представления или заключения об осознаваемом явлении. Люди с высокой комплексностью осознания проявляют большие способности к обработке информации, рассматривают большее количество альтернатив и принимают более комплексные решения, чем люди с низкой комплексностью осознания. Отмечено, что руководители с высокой комплексностью осознания в ситуациях с большим разнообразием среды лучше справляются со своими обязанностями, что этот тип руководителей более склонен к широким контактам с людьми, чем руководители с низким уровнем комплексности осознания, а также то, что данные руководители стремятся к использованию разнообразных ресурсов при решении задач.

Сфера контроля отражает то, как индивид смотрит на источник факторов, определяющих его действия. Если человек считает, что его поведение зависит от него самого, то в этом случае для него характерно наличие внутренней сферы контроля (интроверты). Если же он считает, что все зависит от случая, внешних обстоятельств, действий других людей, то считается, что он имеет внешнюю сферу контроля (экстраверты). Интроверты лучше контролируют свои действия, более ориентированы на достижение результатов, более активны, более удовлетворены своей работой. Им нравится неформальный стиль управления, они любят воздействовать на других, но не любят воздействовать на себя, любят занимать руководящие позиции. Экстраверты же, наоборот, предпочитают формальные структуры, предпочитают работать под директивным руководством. Если же они занимают руководящие позиции, то широко используют методы силового воздействия.

Существует большое количество тестов и других инструментов, позволяющих определить характеристики индивидуальности человека. В современном менеджменте данным вопросам и данному виду Деятельности уделяется огромное внимание. И связано это в первую очередь с тем, что успех организации напрямую зависит от того, насколько успешно она может задействовать весь имеющийся у нее в распоряжении человеческий потенциал.

Необходимость изучения индивидуальности человека вызывается также и тем, что обычно делается множество неверных заключений о людях, об их характеристиках, их индивидуальности. Связано это с тем, что люди при познании других опираются на стереотипы, предубеждения, необоснованные обобщения. Делая неверные выводы об индивидуальности людей, мы создаем основу для вредных конфликтов, скандалов, сплетен, трудностей в общении и взаимодействии людей. Это все наносит ущерб отдельным людям и организации в целом.

Факт необходимости тщательного и регулярного изучения индивидуальных характеристик членов организации не вызывает сомнения. Однако, признавая значимость и полезность этого вида управленческой деятельности, необходимо помнить и о том, что индивидуальность поведения человека зависит не только от его персональных черт, но и от ситуации, в которой осуществляются его действия. Поэтому изучение человека всегда должно вестись в совокупности с изучением ситуации.

Наконец, при изучении индивидуальности человека необходимо принимать во внимание его возраст. Человек проходит в своей жизни различные стадии, которым соответствует разное состояние его индивидуальности. Поэтому, делая выводы о характере человека, его персоналии, необходимо исходить из того, что его поведение очень сильно определяется тем, в какой возрастной стадии он находится. Только учет всех этих факторов в совокупности может дать ключ к пониманию характеристики индивидуальности человека, а следовательно, к управлению человеком.

Как составить характеристику на человека образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Характеристика с места работы – образец | Делопроизводство * Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Приводят наиболее значимые достижения человека ( например. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить. Характеристики. Образец и правила написания характеристики * Образцы и бланки характеристик: с места работы, на работника, производственная, на ученика, на студента. Как правильно составить характеристику.Характеристика с места работы. Образец и пример написания. * внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника. Как написать производственную характеристику. Образец. * 16 авг 2011. Образец написания характеристики. Как правило, она составляется непосредственным начальником, как человеком, который может. Как правильно написать характеристику * Как правильно написать характеристику, Санкт-Петербург. который претендует на хорошую вакансию, должен уметь правильно составить не только резюме с автобиографией, но и характеристику. Образец характеристики.Характеристика по месту жительства от соседей образец * Характеристика от соседей по месту жительства образец. За время проживания в данной квартире показал себя как человек коммуникабельный. В примерно такой же форме можете составить и характеристику от трудового. Как составить характеристику на сотрудника * Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на. Бытовая характеристика с места жительства — Работа и бизнес * Образец характеристики с места жительства. Написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда речь идет об уголовном. Образец характеристики с места жительства * 27 авг 2013. Смотрите наш бланк характеристики с места жительства. и составьте полный список тех, кто подпишет данную характеристику с. Конечно, лучше охарактеризовать человека с положительной стороны. Рефераты по педагогике. Банк рефератов на МЕТЕ. Cтр. 1 * 3 Сравнительная характеристика стилей К.Дебюсси и М.Равеля. Глава II. для решения конкретных задач созидания Человека. Педагогами города. Характеристика. Примеры характеристик | HR-Portal * 9 июл 2009. Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной).Шаблон психолого-педагогической характеристики на класс. * В классе учится 25 человек, из них 16 мальчиков и 9 девочек. Большинство детей 1992 года рождения. Учатся вместе 9 лет. Многие дети живут в. Образец характеристики на студента | HR-Portal * 25 июл 2009. характеристика на человека образец · образец характеристики. образец характеристики студента с места практики · характеристика. Характеристика * Составить характеристику, не такое это и сложное дело, если иметь в наличии план. В характеристике можно описать память человека, произвольная слуховая память. Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.Характеристика с места работы | Образец и пример составления * Представлена характеристика с места работы, приведены формы и бланки. человека бывают обстоятельства, когда необходима характеристика с. и образец её написания призван помочь грамотно составить этот вполне. Русско-Латышский переводчик * Бесплатный Русско-Латышский онлайн переводчик от META.ua позволяет переводить тексты с Русского на Латышский язык.Перевод с русского языка.Как написать характеристику на соседа. Образец бытовой. * 11 май 2011. Как составить характеристику. Бывают в жизни случаи, когда сосед может обратиться к вам с просьбой написать ему характеристику. Характеристика, образец характеристики, характеристика. * Если нужно написать Характеристику на студента, проходившего практику где-либо, как правило, её пишет человек, который являлся наставником.Характеристика на подростка от соседей - скачать бланк, отчет. * 25 янв 2014. Образцы характеристик от соседей и участковогоУважаемая. Приведем пример написания данного КАК написать характеристику на соседа. Образец бытовой Найден. и проявляющий уважение к соседям, непьющий молодой человек. 11 май 2011 Как составить характеристику.Как писать характеристику, образец. Характеристика на. * 28 апр 2011. Совет 2: Как написать характеристику на работника. Характеристика с места работы может потребоваться человеку во многих случаях.

Скорость: 7255 Kb/s

Как составить характеристику на работника

В продолжение темы о том, как написать резюме. осветим и другую сторону вопроса – как составить характеристику на сотрудника, рекомендательное письмо.

Прежде всего, нужно определиться: с какой целью мы составляем данный документ? Рекомендательное письмо для сотрудника, адресованное потенциальному работодателю составляется далеко не так как характеристика с места работы для ГАИ.

В характеристике для ГИБДД (и других аналогичных органов) указываются исключительно личные качества сотрудника. В большинстве случаев, речь идёт о возврате водительских прав, которые просто необходимы для продолжения трудовой деятельности работника. Поэтому, как правило, указываются такие качества как исполнительность, аккуратность, обязательность и другие, указывающие на высокие моральные качества человека, и подтверждающие, что данный прецедент скорее исключение из правил.

Характеристика сотрудника для потенциального работодателя должна содержать в себе краткие сведения о трудовой деятельности человека на предприятии, его осведомленности в профессиональных вопросах, взаимоотношениях с коллегами, исполнительности. В характеристике стоит также отразить личные качества, важные для профессиональной деятельности. Так, например, для бухгалтера, кассира достаточно важным является аккуратность, в то время как значимость этого качества для творческого работника практически ничтожна. Хотя, помните, что вы составляете характеристику человека, а не занимаемой им должности.

Ни в коем случае характеристика не должна превращаться в кальку резюме, автобиографии. Не стоит указывать того, что предшествовало данному месту работы, в том числе полученное образование. Эту информацию работодатель почерпнет из резюме.

Отдельно остановлюсь на устных рекомендациях. Частенько мне как руководителю, звонят люди с других предприятий, прося охарактеризовать сотрудника, некогда работавшего у нас. В последнее время такой вид "характеристик" очень распространен в Сыктывкаре, я сама не раз прибегала к этому методу и звонила на предыдущее место работы соискателя. При разговоре старайтесь быть объективными. Все мы люди, и зачастую сотрудники покидают место работы далеко не с хорошими отношениями. В то же время, оценка "он - хороший парень" тоже навряд ли устроят работодателя. Постарайтесь оценить профессиональные данные сотрудника, осветить и отрицательные и положительные качества, чтобы человек, рассматривающий кандидатуру соискателя, мог принять взвешенное решение.

С другой стороны, когда Вы звоните поинтересоваться трудовой карьерой соискателя на предыдущем месте работы, учтите субъективный фактор. В моей практике был случай, когда кандидата работодатель оценил как человека не благонадежного. При дальнейшем общении выяснилось, что руководитель готовил данного сотрудника к занятию руководящей должности, учил его, вкладывал в него свои знания, тратил время. И в последний момент, когда все уже было готово к занятию им должности, человек написал заявление об увольнении. Как вы думаете, каким образом данный руководитель охарактеризовал мне данного сотрудника? Именно об этом субъективизме и идет речь. Лучше всего подготовить список вопросов что бы Вы хотели узнать о данном сотруднике и придерживаться его при разговоре. Вопросы должны быть конкретными, взвешенными. Возвращаясь к вышеизложенной истории скажу, что не смотря на негативизм руководителя в отношении данного сотрудника, полученные ответы о его профессиональных качествах меня устроили, и человек был принят на работу. Но при этом, я знала, что планировать карьеру этого сотрудника и рассчитывать на него, как на потенциального менеджера любого уровня не стоит.

В заключение хотелось бы призвать вас составлять такие характеристики, которые были бы не простой формальностью, а реальной помощью в оценке кандидатов.

Копирование статьи возможно только с разрешения администрации сайта www.syktyvkar.in

Следите за обновлением сайта. Возможно, здесь будут появляться ссылки на новые образцы характеристик.