Как написать характеристику на работника?

Характеристика с места работы для сотрудника вещь нужная и важная, она может пригодиться во многих случаях — при смене места работы, при решениях о премировании или повышении, да и просто иногда приятно получить сведения о себе как работнике. Если вы не знаете, как написать характеристику на работника, а вам необходимо это сделать опирайтесь на следующие рекомендации.

Чтобы понять, как написать характеристику на работника, важно знать, какие пункты в ней должны содержаться, какая информация будет нужна и важна.

1. Полностью имя отчество и фамилия работника и год рождения «Иванов Алексей Константинович 1975 года рождения. »
2. Название компании, срок службы и должность, занимаемая работником «. является сотрудником ЗАО «Новострой» с 2002го года по настоящее время, на должности специалиста кадровой службы». Здесь также возможно указать изменения должности и карьерный рост «2002-2004 помощник специалиста кадровой службы, 2004 по настоящее время специалист кадровой службы».
3. Сведения о трудовых качествах и навыках работы «За время работы в нашей фирме Алексей Константинович зарекомендовал себя как специалист своего дела, компетентный и высококвалифицированный работник. Проявил чуткость и понимание к проблемам сотрудников, ответственно подходил к любым поручениям и внимательно и аккуратно обращался с письменной отчетностью». Здесь также указываются профессионально важные качества — если это работник социальной сферы, мы пишем о его навыках общения, если рабочий, то о его трудоспособности, аккуратности и выносливости, если педагог, пишем о его контакте с детьми и результатах работы. Полезно использовать глаголы действия «Сделал, повысил, победил на конкурсе, принял активное участие, организовал» и другие.
4. Если хотите, можно написать о конкретных навыках работы и функциональных обязанностях в организации «Осуществлял отбор и подбор персонала, первичную диагностику сотрудников, помогал новичкам адаптироваться в коллективе, осуществлял процедуры оценки квалификации персонала и проводил обучающие семинары для сотрудников и руководителей, вел кадровый учет, прекрасно работает в программах MC Office и 1С».
5. Сведения об отношениях в коллективе «В коллективе нашей компании Алексей Константинович важный и уважаемый сотрудник, коллеги всегда могут обратиться к нему за помощью или конструктивной критикой. Многие считают его настоящим товарищем, а руководство всегда готово на него положиться как на исполнительного и ответственного сотрудника».
6. Сведения о дополнительном образовании и повышении квалификации, пройденных в организации, а также стремление к повышению квалификации и получению новых знаний. Это продемонстрирует не только качество знаний и умений сотрудника, но и их развитие, покажет возможности его адаптации к новым условиям.
7. Основные черты характера работника - «Ответственность и трудолюбие, являются основными чертами характера Алексея Константиновича».
8. Цель написания характеристики «Характеристика дана для предъявления по месту требования» - общая цель, подходит практически для любых учреждений, либо можно написать специальную характеристику по конкретному запросу.
9. Подпись руководителя отделения (если сотрудник находится в подчинении у него) и руководителя организации
   «Начальник отдела кадров Ольга Владимировна Петрова (подпись)
   Директор ЗАО «Новострой» Юрий Иванович Алексеев (подпись)»
   Характеристика заверяется печатью организации.

Как написать характеристику на работника, который плохо справлялся с обязанностями - не пишите оценочных слов «плохой, нерадивый, безответственный, отвратительный» и другие. Говорите только о фактах, том что неоспоримо и не содержит оценки «имеются нарушения дисциплины, был замечен на работе с алкоголем, многократно не сдавал работу в срок».

Ещё больше интересного

Написать правильную характеристику на сотрудника

Внешняя характеристика сотрудника. Как правило, спрашивается самым специалистом для предоставления ее в сторонние организации. Мест, где может пригодиться этот документ может быть множество. Например, характеристика с места работы может понадобиться для поступления в учебное заведение, для того чтобы взять кредит в банке и т.д. Однако есть и более серьезные инстанции, где может понадобиться характеристика с места работы. К примеру, в судебных разбирательствах по различным вопросам. Если ваш специалист проходит по делу, как подозреваемый. Также характеристика нужна в государственных органах, если рассматривается вопрос о награждении вашего специалиста или наказании его. На сегодняшний день, по заверениям сотрудников кадровой службы, наиболее сложной для составления является характеристика запрашиваемой адвокаты, органы (должностные лица), в работе которых находится дело о совершении правонарушающего деяния, главным подозреваемым в котором выступает сотрудник вашей организации.

В характеристике должен присутствовать пункт об объемах выполняемой работы. При положительной характеристике указывается. что сотрудник всегда выполняет порученные ему задания точно в срок, может работать с большими объемами информации. анализировать полученные данные. При этом он. несмотря на загруженность. всегда успевает присутствовать в рабочих совещаниях. вносить свои рекомендации и предложения.

Если же человек требует характеристику с целью изменить место нынешней работы, тогда кроме качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе). Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть. Подобные документы также представляются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

При этом очень важно уделять внимание оценке деловых качеств сотрудника. занимаемой должности. уровне профессионального развития. Иногда ( если человек крайне трудолюбивый ) рекомендуется рассказать о его способности идти на контакт с людьми. совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам. человек, работавший на предприятии и впоследствии освобожден. имеет право после этого потребовать характеристику течение следующих трех лет. Само собой. нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

В отличие от рассмотренных нами примеров выше. в подобном типы характеристик упор следует сделать на описание деловых качеств работника. уровень его профессионализма при решении производственных задач. не лишним будет и упоминание о коммуникативные навыки работника внутри коллектива.

Потребность в написании внутренней характеристики возникает внутри самой организации. в которой сотрудник работает в настоящее время. Цель составления этого типа характеристики заключается в выявлении деловых. нравственных и других качеств личности работника.

Например. сотрудница решила оформить опекунство над ребенком- сиротой. В этом случае орган опеки оформит запрос на характеристику сотрудницы по месту ее службы. Скорее всего. оценка моральных и деловых качеств работницы. отражена в представленной характеристике, повлияет на принятие решения в ходе процесса усыновления.

Внешняя характеристика представляет собой характеристику сотрудника. составленную по запросу самого работника или любой другой сторонней организационной структуры. Этот вид характеристики могут быть необходим как работающем. так и уже уволился по организации сотруднику.

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при решении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейном и имущественном положении, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суда или иного юрисдикционных органах. Несмотря на это, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем - должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования. то указывать в ней место представление не требуется.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при исполнении порученных обязанностей. по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки. по поведению в сложных ситуациях. по возможности брать на себя ответственность за результаты работы. по эффективности принятых решений или результатов работы.

Заявление на разводпишется в случае расторжения брака между супругами. Куда подавать заявление на развод При решении вопроса о расторжении брака возникает вопрос: где подать заявление на развод. Оно подается или в орган записи актов гражданского состояния ( ЗАГС ), либо в суд.Подача заявления на развод в ЗАГС происходит в следующих случаях: по взаимному согласию супругов. если у них нет общих несовершеннолетних детей (форма №8 заявления). Данное заявление подается совместно от обоих супругов. при наличии.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки- это документ. который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.К уважительных причин, дает право на освобождение в указанный в заявлении срок. без обязательной отработки. можно отнести (ст. 80 ТК РФ). зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения; выход на пенсию ; нарушения работодателем трудового.

Шапка располагается в верхнем правом углу документа. адресат - ФИО директора организации или иного уполномоченного должностного лица указывается в дательном падеже. заявитель - ФИО составителя пишется в родительном падеже. Ниже посередине идет наименование документа. начинается с большой буквы ( Заявление ) или полностью пишется большими буквами ( ЗАЯВЛЕНИЕ ) без точки в конце. Далее следует текст. В нижнем левом углу ставится дата. рядом подпись составителя.

Заявление на академический отпускные это документ. который содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по состоянию здоровья. по семейным обстоятельствам и в других исключительных случаях. Как написать заявление на академический отпуск Данный документ имеет такие же реквизиты. как обичноезаявление. В шапке документа. в верхнем правом углу указывается должность. наименование ВУЗа, фамилия и инициалы ректора. ФИО студента, на каком курсе учится. на каком факультете и специальности. Также здесь.

Недобросовестные работники нередко меняют только род деятельности. их убеждение в необходимости качественно работать на благо своей организации остаются все те же. Плохой работник послеувольнения. скорее всего. останется при своем мнении. а на новом месте работы заявит. что он уволен несправедливо. ведьна самий- то делетщательно выполнял все свои обязательства.Список недобросовестных работниковпоможет работодателю решить эту проблему.

Человек существо социальное. А значит, всегда будет тянуться туда. где есть люди. Но как показывает практика. далеко не всегда коллектив может принять к себе новичка, и наоборот. начинает над ним издеваться. В последнее время такие случаи стали довольно частыми. И носят они общее имя - моббинг.

Черный список - это не просто пустые слова или не нужен каприз работодателей. Если человек обманывает работодателя. занимается мошенничеством в приделахорганизации или просто не хочет качественно выполнять свои трудовые обязанности. то ему прямая дорога в черный список работников.

Составить Характеристики на спивробитникив- прямая обязанность работника отдела кадров. Но на небольших предприятиях такого подразделения может и не быть. В крайнем случае. сотрудник может составить характеристику сам насебя. пользуясь четким планом.

Но чаще всего производственная характеристика нужно гражданину при смене места работы. Чем лучше характеристика с предыдущего местаработы. тем выше и привлекательнее может быть новая должность. на которую соискатель может претендовать. Поэтому получение положительной и грамотно составленной характеристики очень важно для гражданина, меняет работу.

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган. уполномоченный на применение административных наказаний, при решении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного. его имущественное положение и другие обстоятельства. имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения. характеризующие работника. его семейном и имущественном положении. другие.

В большинстве случаев в документах с требованиями предоставить необходимые сведения не указывается. какая именно информация нужна суда или иного юрисдикционных органах. Несмотря на это, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником. а в худшем - должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования. то указывать в ней место представление не требуется.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при исполнении порученных обязанностей. по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки. по поведению в сложных ситуациях. по возможности брать на себя ответственность за результаты работы. по эффективности принятых решений или результатов работы.

Плохая характеристика на работника образец - Последние файлы

не достаточно того, что требуются только с опытом работы, так еще и возраст почему трудно отыскать работу после окончания учебного заведения? Также перечислим более всераспространенные виды черт, которые можно поделить в зависимости от целей их внедрения ф.

свойства на работника эталон необходимо отметить что.черта с места работы (эталон) это документ, в котором описываются и.Психология общения и межличностных отношений оглавление вступление введение короткая.Служебная, производственная черта на сотрудника с места работы - пример, эталон.Спрашивает алла (по трудовым правам) хороший денек! эталон резюме на российском, украинском и британском языке. 2-ое глубочайшего анализа имеющихся трудовых отношений у определенного работодателя. Положение о должностной аннотации вступает в силу после его утверждения управляющим, и с этого момента все должностные аннотации должны соответствовать его требованиям.

нехорошая черта на ученика эталон как.Донести информацию о человеке, который отыскивает работу до наибольшего количества мотивированных работодателей. эталон свойства отвратительного работника.черта с места работы эталон скачать word безвозмездно. оканчивающим шагом в разработке должностных инструкций является их утверждение. Бизнес-процесс это поток работы, проходящий от 1-го спеца к другому либо от 1-го подразделения к другому, это производственно-коммерческая цепочка.

В согласовании со статьей 202 тк рф ученичество проводится в виде бригадного, курсового, личного обучения и в других формах. Порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций. сейчас не необходимо растрачивать время на поиск нужного примера резюме, сопроводительного письма, рекомендательного письма либо свойства в сети веб. С учетом же специфичности отдельных отраслей разработаны квалификационные свойства и требования присущие должностям и работам в соответственных отраслях экономики. Тарифно-квалификационная черта каждой профессии имеет два раздела раздел черта работ содержит описание работ, которые должен уметь делать рабочий. время от времени в договоре предугадывают обязанности работника в посещении всех занятий, клеветают уровень успеваемости.

Черный список работников

Черный список – это не просто пустые слова или ненужный каприз работодателей. Если человек обманывает работодателя, занимается мошенничеством в приделах организации или просто не хочет качественно исполнять свои трудовые обязанности, то ему прямая дорога в черный список работников.

Недобросовестные работники не редко меняют лишь род деятельности, а их убеждения относительно необходимости качественно трудиться на благо своей организации остаются все те же. Плохой работник после увольнения, скорее всего, останется при своем мнении, а на новом месте роботы заявит, что он уволен несправедливо, ведь на самом-то деле тщательно выполнял все свои обязательства. Список недобросовестных работников поможет работодателю разрешить эту проблему.

Список плохих работников может составляться как одной организация отдельно, так и несколькими региональными представительствами одной компании или же разными компаниями в пределах области, региона.

Характеристика с места роботы для работника вещь незаменимая и может пригодиться в разных ситуациях связанных с его трудовой деятельностью.

Если вы работодатель и не знаете, как правильно составить характеристику на плохого работника, то далее вашему вниманию будет представлена пошаговая инструкция для ее написания.

1. Укажите полное имя отчество и фамилию работника, его возраст.
2. Название предприятия, на котором он работает, какую должность он занимает и как долго.
3. Приведите сведения о трудовых качествах работника и его навыках в рамках занимаемой им должности.
4. Если у вас есть желание или вы считаете это необходимым, то ещё дополнительно вы можете конкретизировать его способности функционально выполнять свои обязанности.
5. Приведите сведения об отношениях сотрудника с коллективом, уровень его конфликтности.
6. Укажите данные о дополнительном образовании и повышении уровня квалификации, если такие имеются.
7. Заверите написанную характеристику своей подписью и необходимыми печатями.

Важно помнить, что при написании характеристики на плохого работника не следует использовать оценочных слов, таких как: неуравновешенный, ленивый, плохой, отвратительный и т.д. В деловых отношениях не допускается использование субъективных суждений, поскольку они могут быть восприняты двояко.

Употребление вышеуказанных слов в написании характеристики для ленивого работника, может дать ему возможность представить вас в глазах других работодателей эмоционально неуравновешенным, поэтому указывайте только факты, оспорить которые будет невозможно. Плохие качества работника могут проявиться на предварительном тестировании его навыков и знаний, поэтому не пропускайте проявления агрессивности, лени или пререкания мимо внимания и сразу делайте соответствующие выводы, о том нужен ли вам такой сотрудник.

Принимая кандидата, на какую-то должность в своей организации, поинтересуйтесь, нет ли его в базе данных недобросовестных работников. Такие базы данных существуют в формате веб-сайтов, получить всю необходимую информацию вы можете в интернет сети.

Прежде всего, стоит отметить, что необходимо изначально проводить проверку профессиональных качеств нанимаемого работника, таких методов сейчас предостаточно. Если вы уже по каким-то причинам приняли на работу кандидата без всяких проверок, то будет готовы к тому, что ваш новый сотрудник может плохо справляться с данными ему обязанностями. Для того, чтобы предостеречь себя то такого развития событий, и облегчения возможного процесса его увольнения в будущем, следует придерживаться некоторых правил.

1. Еще на этапе заключения трудового договора с новым работником рассматривайте возможность увольнения, не откладывайте на потом разговор о таких неприятных моментах.
2. Не стоит заключать трудовой договор с испытанием, так как в дальнейшем работник может обжаловать на суде, неудовлетворительные на ваш взгляд результаты испытания и решением суда восстановиться на предыдущей должности.
3. В ситуациях приёма на работу без предварительных проверок деловых качеств, более предпочтительный вариантом будет срочный деловой договор.