Категория: Бланки/Образцы
ГОУ ДПО "Институт усовершенствования врачей Минздравсоцразвития Чувашии"
а без учебы работник организации не нужен
если речь идет об обязательном повышении квалификации врачей раз в 5 лет - то это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, и не направить работника на такую учебу он не имеет права.
учеба на рабочем месте.
Фактически совмещения с работой по основному месту нет, т.к. город другой.
так "на рабочем месте" или "другой город"?
Работник согласен отработать после учебы три года, а если уволится раньше, то компенсирует часть оплаты за учебу. Все логично, но как это оформить - не знаю
почитайте-ка вот это:
Вопрос: У работницы организации истекает срок действия сертификата на занятие профессиональной медицинской деятельностью. У работодателя есть возможность за счет организации организовать для работницы повышение квалификации работника в целях получения ею сертификата на право работать специалистом определенной категории. При этом работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудница после получения сертификата отработала определенный срок в данной организации.
Каким образом оформить такие правоотношения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан за свой счет направить работницу с истекающим (истекшим) сроком действия сертификата на занятие профессиональной деятельностью.
Заключать с работницей договор о направлении ее на повышение квалификации и включать в него условие о необходимости отработать у данного работодателя определенный срок после обучения не следует.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 197 ТК РФ право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что дополнительный договор о повышении квалификации заключается с работником в ситуации, когда обучение не является обязательным. Однако если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, необходимости в заключении каких-либо соглашений и дополнительных договоров с работником об обучении нет. Трудовое законодательство не обязывает работника отрабатывать определенный период времени в организации, направившей его на повышение квалификации (ст. 22 ТК РФ). Тем более не может предъявляться такое требование к работнику в случаях, когда проводить повышение квалификации в соответствии с законом должен работодатель.
Согласно ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-I право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.
Кроме того, повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет, является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности (пп. "д" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30).
Следовательно, наличие сертификата специалиста является обязательным условием для занятия медицинской деятельностью, предусмотренным законом.
Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура) или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан. Такой сертификат представляет собой документ единого образца, подтверждающий соответствие подготовки специалиста государственным образовательным стандартам и свидетельствующий о достижении его обладателем определенного уровня теоретических, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной деятельности.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан за свой счет направить работников на повышение квалификации. Заключать с работником дополнительный договор не нужно. При этом работодатель обязан оплатить любые расходы, являющиеся необходимым условием для повышения квалификации работника и документального оформления проверки соответствия уровня его квалификации установленным требованиям. Аналогичные выводы можно встретить в документах судебной практики, в частности, в постановлении Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29.12.2010 по делу N 44 г-64-2010.
Отметим, что исполнение работодателем указанной обязанности по повышению квалификации работника в данном случае не может ставиться в зависимость от того, согласился работник в течение какого-либо срока после повышения квалификации отработать в учреждении или нет. Требование об отработке в организации в течение определенного срока после обучения в случае, когда повышение квалификации является обязательным условием для выполнения им трудовых обязанностей, на наш взгляд, противоречит трудовому законодательству.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Поскольку повышение квалификации не является командировкой в смысле ст. 166 ТК РФ, оформлять служебное задание, приказ (распоряжение) работодателя о направлении в командировку и командировочное удостоверение по утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 унифицированным формам нет необходимости. Работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить в локальном нормативном акте порядок оформления направления работника для повышения квалификации, а также соответствующие формы документов.
нашла вот такую статью 2008 года
Свиток: Отказ от обучения
Ответственность работника за отказ от обучения
Возможно ли применить к работнику, например, дисциплинарное взыскание, если он отказывается от прохождения курсов повышения квалификации? Довольно частый вопрос, задаваемый прогрессивными руководителями, активно развивающими направление обучения.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания возможно лишь при совершении работником дисциплинарного проступка. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть обязанностей, вытекающих из конкретного трудового правоотношения. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя входят в систему отношений трудового права, являются непосредственно связанными с трудовым правоотношением, однако представляют собой отдельные правоотношения. Работодатель должен надлежащим образом оформить соглашение с работником о прохождении обучения. И даже в этом случае неисполнение обязанностей в рамках отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации все-таки нельзя отнести к дисциплинарному проступку, так как в данном случае обучение не может выступать как трудовая обязанность, а лишь как вспомогательный фактор для выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Существуют отдельные категорий работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы в силу закона и иных нормативных правовых актов. Например, Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом РФ от 22.07.1993 N 5487-1 (в ред. Федерального закона от 18.10.2007 N 230-ФЗ), а также ряд других нормативных актов, таких как Постановление Правительства РФ от 06.07.2006 N 416 "Об утверждении положения о лицензировании фармацевтической деятельности", Приказ Минздравсоцразвития России от 06.06.2008 N 263н "Об утверждении методических указаний по осуществлению органами государственной власти субъектов РФ переданных полномочий РФ по лицензированию фармацевтической деятельности", говорят о том, что медицинские и фармацевтические работники могут осуществлять свою профессиональную деятельность при наличии сертификата специалиста, который выдается сроком до пяти лет. Для получения такого сертификата медицинским и фармацевтическим работникам необходимо иметь послевузовское профессиональное образование в аспирантуре, ординатуре, или дополнительное образование (повышение квалификации, специализация), или пройти проверочное испытание, проводимое комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.
Однако и здесь прямая зависимость между отказом работника от прохождения дополнительного обучения и дисциплинарной ответственностью не прослеживается. Без подтверждения своей квалификации специальным сертификатом данные категории работников просто не могут быть допущены к определенным видам работ или смогут занимать должности, только стоящие ниже должностей, на которые претендует работник, но не может документально подтвердить соответствующую квалификацию. А в ходе выполнения своих обязанностей он несет ответственность по общим правилам в соответствии с положениями действующего законодательства.
Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/vzaimootnosheniya-rabotnika-i-rabotodatelya-v-protsesse-obucheniya
по логике автора - даже для медицинских работников отказ от обучения не является поводом для дисциплинарки. я понимаю если бы была обычная командировка по производственной там необходимости - а здесь получается - командировка - это вторично - только вследствие того, что учеба в другом городе
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
с другой стороны частью 2 статьи 73 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" установлено, что мед.работники обязаны "совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;"
короче че то я запуталась - не привлеку сейчас - такое может среди других работников начаться, привлеку - а вдруг нельзя было
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Жизнь прекрасна. и пофиг, что это неправда.
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
Насколько я помню по нашей медицине, у нас вообще был случай, когда мед. сестру уволили, когда на обучение не согласилась.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев.
На мой взгляд надо "плясать" от вопроса - кому необходимо это обучение изначально.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
На мой взгляд надо "плясать" от вопроса - кому необходимо это обучение изначально. для чего оно, на что влияет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Надо, ЛНА, однако.
См. ст.196 ТК.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Получается, что если нет ЛНА - можно отказаться. Работодатель обязан направить на учёбу, это да. Но работник может отказаться. Не будет достаточной квалификации - отстранят.
Имхо, надо ЛНА. Или типово в ТД прописывать при заключении.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Согласна, всё-таки дисциплинарка оформляется за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а прохождение курсов не входит в ТО работника.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
все больше прихожу к выводу, что нельзя привлекать - ЛНА по учебе нет, обучение как оказалось - по дополнительному направлению - не обязательному для ее медицинской спеицализации, то есть не пройдя его, она просто не сможет приступить к какой-то новой деятельности, а вот на непосредственные ДО это никак не повлияет..так что, извиняйте, товарищ начальник надо было раньше думать
хотя обидно конечно - если бы раньше сказала - успели бы это место под другого человека заточить, который рвется на учебу. ведь не так просто туда пробиться
тут уже чисто теоретический вопрос всплывает - а если бы мы соглашение заключили с обязательством работника пройти обучение?как думаете, что смогли бы тогда?только ущерб и/или расходы возместить или еще и к дисциплинарке привлечь?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Жизнь прекрасна. и пофиг, что это неправда.
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
Не стОит всё равно, ведь обучение сотрудника непосредственно не связано с выполнением работником нынешней трудовой функции, а значит достаточно возмещения расходов. ИМХО.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не стОит всё равно, ведь обучение сотрудника непосредственно не связано с выполнением работником нынешней трудовой функции, а значит достаточно возмещения расходов. ИМХО. получается, работники могут сознательно тормозить благородные порывы работодателя повышать квалифицированность труда и степень профессиональной образованности. недоработочка в ТК ИМХО
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Жизнь прекрасна. и пофиг, что это неправда.
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Мда чего люди только не пишут, главное не разбираются, но пишут.
Индивидуальный договор (ИД) это форма бюджета, когда студент заключает договор с предприятием, которое обязуется предоставлять место для практики и самостоятельно оплачивать расходы студента для ее прохождения. А университет в свою очередь заключает договор с этим предприятием и обязуется организовать дополнительные занятия и доп. подготовку специалистов.
Это главная часть договора, все остальное индивидуально в конкретном случае. А то что я прочитал в сообщениях выше не совсем так..
В основном сейчас практикуется 3 "вида" договоров со студентами:
1. Без обязательств (говоря проще фиктивный) - вы заключаете договор с предприятием, которое пишет вам "бумажку" что оно хочет чтобы вы были их студентом. ВУЗ в свою очередь принимает вас от данного предприятия и исполняет свою часть договора. При этом, обычно, студент сам оплачивает свою доп. подготовку (доп. занятия) и предприятие в праве отказать в прохождении практики (пишется отказная, причину легко придумать). По окончанию университета вы ничем не обязаны этому предприятию, а оно вам. В любом случае вам хорошо, вы ведь смогли поступить на бюджет как никак.
Предприятия: большинство заводов в Уфе (НПЗ)
Условия предоставления ИД: Достаточно просто обратиться в отдел кадров и наличие договора сотрудничества с университетом (список можно посмотреть на pk.rusoil.net )
2. Обязательства практики - вы заключаете договор с предприятием, но оно исполняет свои обязательства по предоставлению мест для прохождения практики, а вы не имеете права отказаться (выбрать другое место), здесь тоже бывают различные условия. По окончанию университета, если вы получаете хороший диплом (обычно средний бал >4,4), то вам могут предложить работу, а могут отказать.
Предприятия: нефтедобыча, транспорт нефти (Газпром, Транснефть, Лукойл)
Условия предоставления ИД: Обычно смотрят на результаты ЕГЭ, аттестат и наличие договора сотрудничества с университетом (список можно посмотреть на pk.rusoil.net )
3. Взаимные обязательства - вы заключаете договор с предприятием, которое в полном объеме выполняет свои обязательства, обычно, даже оплачивает вашу дополнительную подготовку и выплачиваем вам стипендию. В этом случае вы тоже несете обязательства, во-первых вы должны хорошо учиться (в противном случае предприятие в праве прекратить выплачивать стипендию и отказать в месте прохождения практики), во-вторых вы должны проходить практику (обычно оплачиваемую!) и в-третьих вы обязаны отработать после университета в данном предприятии от 1 года до 3 лет БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ В ЗАРПЛАТЕ (никто не имеет права платить меньше, то что писали выше БРЕД). Если вы не хотите оставаться в данном предприятии, то обязаны выплатить неустойку, обычно это стоимость всех доп. занятий за все курсы.
Предприятия: нефтедобыча, транспорт нефти (Газпром, Транснефть, Лукойл)
Условия предоставления ИД: Результаты ЕГЭ, аттестат, собеседование и наличие договора сотрудничества с университетом (список можно посмотреть на pk.rusoil.net )
Ответ от 30.04.2013 13:34
Организации нужен специалист и где он будет готовиться, не столь важно. При подготовке в том же населенном пункте снижают затраты на транспорт и проживание.
Целевой набор, как правило, проходит в отраслевые вузы (энергетические, нефтегазовые, путей сообщений, легкой промышленности и т.п.).
Для примера.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЦЕЛЕВОГО ПРИЕМА АБИТУРИЕНТОВ
В ФГБОУ ВПО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Положение о целевом приеме разработано на основании:
Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1;
Федерального закона Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» № 125-ФЗ от 22.08.1996 г.;
Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 г. № 71;
приказов Министерства образования и науки Российской Федерации: от 28.10. 2009 г. № 505 «Об утверждении перечня вступительных испытаний в образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию» и от 21.10. 2009 г. № 442 «Об утверждении порядка приема граждан в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования»;
Порядка приема граждан в образовательные учреждения высшего профессионального образования», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 2895 от 28.11.2011 г. (зарегистрирован Минюстом России 24.01.2012 г. № 23011);
ежегодных Правил приема в ФГБОУ ВПО «ЧГПУ»;
Устава ФГБОУ ВПО «ЧГПУ».
Университет рассматривает заявки на целевой прием, поступившие от органов государственной власти или органов местного самоуправления, и принимает решение о выделении целевых мест по направлениям подготовки с указанием их количества в пределах бюджетных мест.
В конкурсе на целевые места могут претендовать и абитуриенты, активно участвующие и добившиеся высоких показателей в инновационных программах университета, проводимых в рамках мероприятий по обеспечению нового набора и довузовской подготовки.
Прием заявлений от лиц, претендующих на поступление в университет по целевому приему, производится на основании договоров между университетом и государственным органом власти или органом местного самоуправления.
Количество мест, выделенных для целевого приема, ежегодно определяется решением Ученого совета университета в течение одного месяца после объявления контрольных цифр приема.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЦЕЛЕВОГО ПРИЕМА
В октябре-декабре университет объявляет о начале сбора заявок на целевой прием.
Органы государственной власти, органы местного самоуправления, заинтересованные в целевом приеме (далее по тексту – Заказчик), в письменной форме обращаются в приемную комиссию университета с заявкой на целевой прием и указанием числа запрашиваемых мест по выбранным направлениям подготовки. Заявка оформляется на официальном бланке Заказчика либо на типовом бланке университета, подписывается руководителем и заверяется гербовой печатью данного учреждения. Форма заявки на целевые места (типовой бланк) приведена в Приложении 2.
Приемная комиссия, контролируя соответствие общего числа мест, выделенных Ученым советом университета на целевой прием, числа мест, запрашиваемых всеми Заказчиками, рассматривает возможность удовлетворения данной заявки. Затем Заказчику в письменной форме сообщается о количестве выделенных по его заявке мест, а также предлагается заключить договор с университетом на выделенные ему целевые места. Форма типового договора приведена в Приложении 3.
Со стороны Заказчика договор подписывается руководителем органа государственной власти или органом местного самоуправления и заверяется гербовой печатью. От университета данный договор подписывается ректором (или проректором). Все условия договора должны быть выполнены Заказчиком не позднее срока, указанного в договоре. В противном случае договор считается недействительным.
Не позднее, чем за месяц до начала приема документов ЧГПУ оповещает заинтересованные организации и общественность о выделенных целевых местах на направления подготовки университета. Количество целевых мест не может быть увеличено в ходе приема документов, вступительных испытаний и зачисления.
Ответ отмечен, как полезеный
Не нашли ответ? Задайте вопрос!
Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!
Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.
