Работодатель отказался принять больничный лист по беременности и родам

Вопрос первый, а вы документы сдавали под роспись?

Ведь ваш работодатель заявит, что вы к нему не обращались, документы не сдавали, а для получения пособий есть свои сроки.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Единовременное пособие при рождении ребенка документы нужно подать до 6 месяцев ребенку, для примера.

Все документы нужно было сдавать под роспись или другими способами, которые доказывают, что вы их сдавали.

Документы вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу.

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с «_____» ________________ 20___ г. до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

Прошу выслать на мой адрес копию приказа о предоставление отпуска по уходу за ребенком, заверенную надлежащим образом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

У вас должен быть на руках второй экземпляр ТД, вот и подавайте Исковое заявление в суд, образец, я вам предоставила.

Все данные по организации уточняйте еще на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/. заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

5 проблем 9064 решения 6533

Больничный лист: беременность и роды

Женщина в «интересном положении» при официальном трудоустройстве на 30 недели беременности уходит в декрет, при этом обязана получить в женской консультации больничный по беременности и родам. Если плод в утробе не один, то декретный отпуск начинается уже на 28 недели, также после получения этого документа. Что представляет собой больничный лист по беременности, и каковы условия его получения?

Отпуск по беременности и родам

Согласно Трудовому кодексу РФ, после предоставления больничного листа по месту официального трудоустройства будущей мамочке положен оплачиваемый декретный отпуск. Обязательные выплаты предстоят после рождения ребенка и окончания больничного листа. Осуществляет их Фонд социального страхования РФ либо работодатель по обязательному социальному страхованию.
Выдает больничный гинеколог из женской консультации, который ведет беременность будущей мамочки. Для этого заполняется бланк стандартного образца, который после осмотра женщины заверяется не только участковым врачом, но и заведующей женской консультации. Когда все подписи и печати собраны, можно смело отдавать документ работодателю, который и без того знает об «интересном положении» одной из своих сотрудниц.

Согласно законодательству, больничный по беременности и родам обязательно оплачивается, причем итоговая сумма зависит от количества дней, вписанных в соответствующий документ. Если плод один, общее состояние без осложнений и роды – без патологий, то суммарная продолжительность положенного отпуска составляет 140 суток (70 дней до и 70 дней после родов).
Если течение беременности без осложнений, но рождение малыша прошло с патологиями, то больничный составляет 156 суток (70 недель до и 86 после родов). Такое же количество дней положено женщинам, у которых наступили преждевременные роды (от 22 недель).
При многоплодной не осложненной беременности больничный включает 84 дня до родов и еще 110 суток после появления малышей на свет. Если факт многоплодной беременности был установлен непосредственно во время родов, а не на предварительных скринингах, то отпуск до родов длится 70 дней и 124 дня после. Суммарная продолжительность оплачиваемого больничного листа в обоих случаях составляет 194 дня.
Если работодатель не согласен с такими сроками и не собирается выплачивать положенную будущей мамочке сумму денег, то оспорить такое неправомерное решение вполне реально в судебном порядке. Тогда больничный оплачивается в принудительном исполнительной службой порядке.

Форма больничного листа

Сумма, положенная беременной женщине по больничному листу, полностью зависит от количества дней, указанных в этом документе. Согласно расценкам 2015 года можно смело рассчитывать на следующие суммы:

• обычные роды – 27 455,34 рубля (минимум), 228 602,74 рубля (максимум);
• осложненные роды – 30 593,10 рубля (минимум), 254 728, 77 рубля (максимум);
• беременность многоплодная – 38 045,26 рублей (минимум), 316 778,08 рубля (максимум).

Если девушка временно не трудоустроена, причем уволена была в связи с ликвидацией предприятия, то ежемесячно ей полагается 543,67 рубля. Здесь стоит дополнить, что рассчитывать на оплату декретного отпуска можно только в том случае, если будущая мамочка подала документы максимум за 6 месяцев до окончания положенного декретного отпуска.

Заполняет больничный участковый гинеколог, но будущая мамочка должна обратить внимание на следующие моменты:

1. В графу «причина нетрудоспособности» должен быть вписан код 05, который как раз и характеризует больничный во время беременности.
2. Графа « Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» должен быть подчеркнут вариант «Да».
3. Графа «ИНН нетрудоспособного» может оставаться незаполненной.
4. Графа «Освобождение от работы» указывает период отпуска, который по закону она может получить по беременности и родам.
5. Графа «Сумма пособия» также остается незаполненной, поскольку выплаты совершает работодатель, соответственно, сам впишет положенную, согласно законодательству, цифру. Выплачивается она по факту предоставления документа, после ухода в декрет либо перед его завершением.

Основные правила ухода в декрет
Во-первых, важно знать, что взять декретный отпуск можно только на 30 недели беременности (на 28 – при многоплодной).
Во-вторых, если женщина повторно забеременела при нахождении в декретном отпуске, взять второй больничный она может в установленном порядке.
В-третьих, на больничный могут рассчитывать и усыновители, которые взяли на воспитание малыша до трехмесячного возраста. Им также оплачивается положенная законом сумма денег, как и биологической матери.

Так что, собираясь в декрет, женщина в «интересном положении» должна знать, на что может рассчитывать, сколько длится декрет, и какую сумму денег она получит от своего работодателя. Это обеспечит ей существенную материальную поддержку и финансовую стабильность при временной нетрудоспособности, связанной с рождением ребенка.

Поделиться с друзьями:

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году

Больничный лист – это лист, который доказывает временную нетрудоспособность человека. Его выдают заболевшим людям, беременным, после родов. Такой документ дают только при наличии паспорта, и только застрахованным лицам. Другие данные, кроме паспорта, предъявлять не нужно. С таким документом человеку платится пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок оформления, внешний вид бланка такого документа, его получение устанавливает приказ №347н Минздравсоцразвития России.

С 2013 года документ стал оплачиваться иначе. Теперь за него платит только Фонд социального страхования. По-прежнему, сотруднику нужно отнести такой лист в бухгалтерию, но та сразу передает его в фонд и не занимается такими бумагами. Первые три дня платит работодатель, остальные — фонд. Если человек числится на нескольких работах, по совместительству, он берет необходимое количество больничных листов для каждого совместителя. Но те люди, которые состоят в центре занятости (бирже по поиску работы), не могут воспользоваться выплатами.

Детская больничная справка сейчас может выдаваться родителям, родственникам или опекунам. Если в семье несколько детей, такой лист выдают на всех, а если второй ребенок заболел позже первого, тогда документ не закроют до тех пор, пока не выздоровеют все дети.

В тему: Как заполнить 3 НДФЛ декларацию в 2017 году - образец заполненной 3 НДФЛ

Существует классификация по возрасту детей и количеству возможных больничных дней:

• до 7 лет справку могут дать сроком до 60 дней, при серьезных заболеваниях или матерям-одиночкам (имеются в перечне Минсоцразвития) до 90 дней;
• возраст от 7 до 15 лет, не больше 45 дней, ребенок-инвалид, до 120 дней;
• старше 15 лет, от 7 до 30 дней. Зависит от заболевания.

Суммы зависят от стажа работы. Если он работает больше 8 лет, тогда начисление выплаты в размере 100% от среднего его заработка, от 5 до 8 – 80%, от 0,5 до 5 лет – 60%, и при работе менее полугода, размер, не выше МРОТ.

В начале женщина должна встать на учет в поликлинике и приносит лист временной нетрудоспособности (декретный) на 30й неделе беременности, который рассчитан на 126 дней. Он рассчитан как 70 дней до родов и 56 после. При этом сотрудница должна написать заявление. Максимум, по законодательству, такой декрет продлить его можно до 156 дней. В законе РФ указано, что беременным и роженицам предоставляется выплаты 100% от зарплаты.

Выплата рассчитывается по формуле:средняя ставка за последние 6 месяцев в день* количество дней отпуска.

Сумму выплачивает Фонд при первой выплате заработной платы.

Особенностью есть то, что женщина может уйти на длительный период в отпуск. На время декретного отпуска происходит замещение сотрудницы. Такой пункт утверждается приказом директора. Часто бывает так, особенно в частных фирмах, что беременную женщину просят уйти с работы. Если вы устроены официально, можете идти на принцип и добиваться справедливости, так как это незаконно.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

В тему: Договор лизинга на автомобиль образец заполненный

Если сотрудник получил травму, ему нужно предоставить список документов в Фонд социального страхования: заявление от директора, заполненный бланк 4-ФСС РФ, квитанции по уплате налогов, брать медицинские справки сотрудника. С 2007 года, работодатель оплачивает первые два дня больничного, а после выплачивает Фонд. Работодатель сам высчитывает сумму, которую нужно выплатить сотруднику и вписывает ее в больничный лист. За нарушение режима по оформлению документов, человек может лишиться выплат.

Отдельно оформляются справки по длительным болезням (например, туберкулез). Там или нужно продлевать из каждые 10 дней или брать перерыв в работе.

Выплата любого больничного, кроме того, что по родам, рассчитывается, в зависимости от стажа работы. Поэтому, сотрудник, работающий более 8 лет, получает 100 процентные выплаты, который от 5 до 8 только 80% суммы, от 3х до 5ти половину суммы, если стаж меньше, тогда всего 30% от заработной платы.

Исключение составляют работники Крайнего Севера, на них процент от стажа не влияет, всем выплачивают 100%.

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника? Иногда бывают ситуации, когда сотрудник ушел на больничный сразу после увольнения. Если после увольнения не прошло более 30 дней, он может получить пособие. На размер таких выплат влияют два фактора: стаж, средний заработок за последние 730 дней. Но процентная ставка неизменна – 60%.

При таком больничном, сотрудник обращается на предыдущее место работы (при том, что нет нового), и с листом предоставляет копия паспорта и трудовой книжки.

Статья 13 федерального закона №255 говорит о том, что работающим пенсионерам насчитывают так же, как и всем другим сотрудникам.

В тему: Ст 159 УК РФ изменения 2016, комментарии, наказание

А таким сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке, предприятие так же должно оплачивать, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на общих основаниях.

Помимо того, что после выписки с больницы человеку дают справку, ее могут продлить еще на 10 дней на реабилитацию. Но, есть случаи, когда это слишком короткий период для восстановления. Специальная комиссия может продлить его еще на 10 месяцев. Единственный минус такого длительного лечения – это то, что человек каждые две недели должен отмечаться в больнице.

Иногда комиссия может присвоить человеку инвалидность и выплаты тогда такие прекращаются, но начинаются другие.

На выплату денежной компенсации не влияет, как лечился работник. Документы выдаются стандартного образца. Выплаты рассчитывают в зависимости от стажа и вредней заработной платы. Если человек работает на нескольких работах, ему выплачивается пособие с каждого места.

Праздничные и выходные дни берут в расчет, как при расчете средней заработной платы, так и при выплате больничных пособий. То есть, все расчеты делаются, исходя из календарных дней.

Если сотрудник заболел во время отпуска, тогда отпускные отзываются и начисляются пособие по болезни. То есть, делают перерасчет. Это возможно тогда, когда отпуск ежегодный, дополнительный или по уходу за ребенком. Для других видов отпусков, такая возможность не предусмотрена.

Лучшие предложения по займам перед Новым Годом!

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Пособие по беременности и родам в отчёте Д4 — Справочная система

На сумму пособия по беременности и родам начисляется единый социальный взнос, поэтому его следует отражать в отчёте по ЕСВ по форме Д4.

Пособие по беременности, родам и период декретного отпуска работодатели показывают в таблицах 1. 5 и 6 .

В таблицу 1 вносят общие суммы начисленного пособия по беременности и родам и ЕСВ:

сумму пособия — в строки 1.5, 2.1 — сумма, на которую начисляется ЕСВ. База начисления по декретным не выделяется и указывается общей суммой вместе с зарплатой и другими доходами с учётом предельного размера дохода, на который начисляется ЕСВ (2.2 — если декретные начисляют сотруднице-инвалиду, которая работает у юрлица);

сумму начисленного ЕСВ — в строку 3.1 (3.2.2 — если декретные начислены сотруднице-инвалиду, которая работает у юрлица).

В таблице 5 надо показать период начала или окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Заполняют одну строку — в графе 7 надо указать категорию лица «5» (лица, которым предоставлен отпуск по беременности и родам), а в графе 11:

за месяц, когда работница уходит в декретный отпуск, — дату начала отпуска согласно больничному листу;

за месяц, когда декретный отпуск заканчивается, — дату окончания отпуска по больничному листу.

Если работница после декретного отпуска выходит на работу, то в таблице 5 по ней другие строки не заполняют. А если она сразу уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, заполняют ещё одну строку:

в графе 7 указывают категорию лица «6» (лица, которым предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста);

в графе 11 — дату начала отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

Заполняем таблицу 6 в месяце начисления пособия по беременности и родам. Пособие разбиваем по месяцам, на которые оно приходится, и заполняем столько строк, сколько месяцев охватывает декретный отпуск (п. 9 разд. IV Порядка № 435 ). Чтобы отразить суммы пособия, определяем:

Среднедневной размер пособия = сумме начисленной зарплаты, на которую начислен ЕСВ, за 12 календарных месяцев (отработанных с 1-го по 1-е число), делённая на количество календарных дней занятости, минус дни, неотработанные из-за болезни и декретного отпуска.

Сумму пособия за каждый месяц. Для этого умножаем среднедневной размер пособия на количество календарных дней каждого месяца, за которые оно начислено. Например, пособие надо начислить за 126 дней, начало декретных по больничному листу 01.06.2016, значит, необходимо начислить сумму декретных за июнь — 30 дней, июль — 31 день, август — 31 день, сентябрь — 30 дней и октябрь — 4 дня.

Сумму ЕСВ для работодателя. Умножить рассчитанную сумму пособия за каждый месяц отдельно на размер ЕСВ (22% или 8,41% — для юрлиц, которые начисляют ЕСВ на декретные наёмной работнице — инвалиду).

В графе 9 суммы начисленных декретных необходимо отражать с кодом категорий застрахованного лица:

«42» — лица, получающие пособие по беременности и родам (начисляют 22%);

«43» — работающие инвалиды у юрлица, получающие пособие по беременности и родам (начисляют 8,41%).

Графа 11 — так как декретные начисляются за будущие периоды, их нужно отражать отдельно за каждый месяц, приходящийся на дни отпуска по беременности и родам (п. 9 разд. IV Порядка № 435).

При заполнении графы 15 надо учесть, что количество календарных дней пребывания в трудовых/гражданско-правовых отношениях в течение отчётного месяца можно указывать за будущие периоды, только когда отражаются отпускные и отпускные по беременности и родам (п. 9 разд. IV Порядка № 435). Поэтому при заполнении этой графы следует придерживаться таких правил:

если за месяц начислены только декретные, то графу 15 заполняют по строке пособия. В этом случае графа 15 равна графе 16. То есть в графе 15 указывают количество дней декретного отпуска, в том числе за последний месяц декрета. Дальше в отчёте за месяц, когда отпуск заканчивается: если работница выходит на работу, по ней заполняется строка, где в графе 15 отражается остаток дней месяца пребывания в трудовых отношениях после декретного отпуска; если же она идёт в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, начало отпуска отражают в таблице 5, а в таблице 6 данные по ней не заполняют — на этот период работницу берёт на учёт управление труда и соцзащиты населения (собес);

если за месяц начислена ещё и зарплата, то графу 15 заполняем по строке зарплаты;

если за месяц, кроме пособия, начислены больничные, то графу 15 заполняем по строке больничных.

В графе 16 помесячно указывают календарные дни декретного отпуска, руководствуясь больничным листом.

В графу 17 вносят сумму пособия за каждый месяц после того, как распределили её по месяцам без применения максимальной величины дохода (25 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц).

В графе 18 указывают сумму пособия за каждый месяц, которую отразили в графе 17, если она не превышает максимальной величины. Если превышает, то указывают максимальную величину (25 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц).

Обратите внимание: максимальную величину надо применять отдельно за каждый месяц, распределив сумму пособия между месяцами, на которые приходятся дни декретного отпуска.

Графа 19 заполняется в случае, если сума пособия в разрезе месяцев не превышает суммы минимальной зарплаты за месяц, за который проводится начисление. Тогда ЕСВ будет равен: размер минимальной зарплаты, установленной на месяц, за который начисляется зарплата (доход), умножить на ставку ЕСВ 22% (ст. 8 ЗУ «О ЕСВ» ).

Графа 20 не заполняется.

В графе 21 — ЕСВ, начисленный на сумму пособия по ставке 22% или 8,41%.

Работница Богданова Ольга Петровна уходит в отпуск по беременности и родам с 13.06.2016 по 17.10.2016 (126 календарных дней). За время декретного отпуска ей начислено пособие в сумме 24 999,66 гривен. За июнь также начислена зарплата в размере 3 000 гривен. Чтобы заполнить отчёт Д4, рассчитаем, какая сумма пособия приходится на каждый месяц декретного отпуска:

Определяем среднедневной размер пособия :

24 999,66 грн. 126 = 198,41 грн.

Определяем сумму пособия, приходящуюся на каждый месяц отдельно :

июнь: 17 ? 198,41 грн = 3 372,97 грн;

июль: 31 ? 198,41 грн = 6 150, 71 грн;

август: 31 ? 198,41 грн = 6 150, 71 грн;

сентябрь: 30 ? 198,41 грн = 5 952,30 грн;

октябрь: 17 ? 198,41 грн = 3 372,97 грн.

ЕСВ начисляется в размерах :

на зарплату — 660,00 гривен (3 000,00 грн ? 22%);

на декретные за июнь — 742,05 гривен (3 372,97 грн ? 22%);

на декретные за июль — 1 353,16 гривен (6 150,71 грн ? 22%);

на декретные за август — 1 353,16 гривен (6 150,71 грн ? 22%);

на декретные за сентябрь — 1 309,51 гривен (5 952,30 грн ? 22%);

на декретные за октябрь — 732,15 гривен (3 372,97 грн ? 22%).

Итого. 6 159,93 гривен.

В таблицах 1, 5, 6 отчёта Д4 за июнь 2016 года декретные отражают следующим образом: