Тк рф п 5 ст 77 запись в трудовой образец

Статья 77 Трудового кодекса РФ. по сути, является единым перечнем наиболее распространенных оснований для увольнения. Особенности того или иного основания рассматриваются в отдельных статьях кодекса.

Ссылку на статью 77 ТК РФ обычно указывают в записи, вносимой в связи с увольнением в трудовую книжку. Исключение из этого правила составляют основания, указанные в п. 4 и п. 10 этой статьи, имеющих отсылку либо к разным статьям ТК РФ, либо к тем статьям этого документа, которые содержат собственные (детализированные) перечни оснований. Для правильного указания причины увольнения ее нужно выбрать из соответствующего детализированного перечня, и тогда в трудовой книжке может появиться ссылка на:

• ст. 71 ТК РФ (инициатива работодателя по итогам испытательного срока);
• пункты ст. 81 (инициатива работодателя), 83 (обстоятельства, не связанные с волей сторон) или 84 (нарушение правил заключения трудового соглашения) ТК РФ.

Во всех остальных случаях причина увольнения вполне однозначно может быть указана ссылкой на один из пунктов ст.77ТК РФ с уточнением формулировки основания, если в пункте этой статьи перечислены несколько вариантов (например, увольнение по переводу может быть вызвано как сменой работодателя, так и переходом на работу в выборной должности).

Подробнее об увольнении, вызванном инициативой работодателя, читайте в статье«Порядок увольнения работника по инициативе работодателя»:

С 02.04.2014 (закон РФ от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений…») в ст. 77 ТК РФ были внесены изменения, коснувшиеся текста п. 6. Заключались они в добавлении к основаниям, указанным в этом пункте (нежелание работника продолжать трудиться при смене собственника, изменении подчиненности работодателя или его реорганизации), еще одного: перемена типа государственного или муниципального учреждения.

Одновременно был уточнен (также добавлением отсылки к смене типа государственного или муниципального учреждения) текст ст. 75 ТК РФ, указывающий, что работодатель не вправе инициировать расторжение договора с работниками при изменении подчиненности работодателя или при его реорганизации. Увольнение в такой ситуации может произойти только при наличии отказа самого работника продолжать работу в изменившихся обстоятельствах.

Поэтому в 2015 –2016 годах статья 77 ТК РФ применяется с уточненными комментариями. содержащимися в ст. 75 ТК РФ.

Пункт 1 статьи 77 ТК РФ адресует к ст. 78 ТК РФ, которая добавляет к указанному основанию увольнения только одну деталь: по соглашению сторон договор можно расторгать в любое время.

Между тем такое увольнение имеет под собой еще ряд моментов, отличающих его от увольнения, вызванного инициативой работника:

• Оно предполагает наличие взаимного согласия сторон (и любая из них может стать инициатором), в то время как увольнение работника по своей инициативе может произойти только по его воле вне зависимости от согласия или несогласия работодателя.
• Соглашение сторон о расторжении договора не имеет установленной формы и может быть оформлено как двусторонним документом, так и заявлением работника с соответствующей просьбой.
• В соглашении может предусматриваться выплата денежной компенсации, связанной с таким увольнением. Причем это будет совершенно самостоятельный вид выплат. Выходное пособие будет полагаться работнику только тогда, когда оно прямо предусмотрено во внутреннем нормативном акте или в тексте трудового договора для случая увольнения по такой причине.
• Передумать увольняться в одностороннем порядке работник уже не сможет. Для возобновления трудовых отношений также понадобится взаимное соглашение об этом (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Об оформлении документа о расторжении договора и нюансах начисления компенсации читайте в материале«Компенсация за увольнение по соглашению сторон – 2015–2016»:

• Договор, заключаемый на срок, должен удовлетворять ряду требований, при несоблюдении которых он может быть переквалифицирован в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
• Он оформляется только в ряде определенных случаев, указанных в ТК РФ(ст. 59), и эта причина приводится в его тексте (ст. 57 ТК РФ).
• Срок его действия составляет не больше чем 5 лет, и он зафиксирован в тексте (ст. 58 ТК РФ).

Действие договора, который удовлетворяет вышеприведенным требованиям, завершается:

• В указанный в его тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ ), и об этом надо предупредить работника письменно не меньше чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ), если договор оформлялся не в связи с замещением отсутствующего работника.
• При наступлении события, к которому привязан указанный в договоре срок (ст. 79 ТК РФ): при выходе на работу заменяемого сотрудника, окончании сезона или выполнении оговоренной работы.

Если человек продолжит работу по завершении срока действия срочного договора, то договор будет считаться бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Особые ситуации могут возникнуть в отношении договора, заключенного с беременной женщиной, срок действия которого заканчивается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

• По желанию женщины его продлевают до окончания этого периода.
• Если продолжение работы, во время которой наступила беременность, оказывается невозможным из-за этого состояния, а у работодателя нет другой подходящей работы или женщина не согласна на нее, то договор будет прекращен во время беременности.

Иными причинами прекращения срочного договора могут послужить также и любые другие основания, приведенные в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В части правил увольнения работника по собственной инициативе п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФотсылает к ст. 80 ТК РФ:

• За 2 недели до даты увольнения работник подает заявление о своем намерении. Отсчет 2-недельного срока начинается со дня, наступающего за днем подачи, и заканчивается в день увольнения.
• В течение 2-недельной отработки работник может передумать и либо отозвать свое заявление, либо (если договор с ним не расторгнут) продолжить работу после последнего дня срока предупреждения об увольнении. Это правило становится недействующим, когда на место подавшего заявление человека уже письменно приглашен работник, которому нельзя отказать (ст. 64 ТК РФ) в трудоустройстве (беременная женщина или работник, приходящий по переводу).
• Человек, не передумавший увольняться, вправе перестать работать со дня, следующего за последним днем срока предупреждения о своем намерении. Последний рабочий день для него – это день увольнения. В этот день работодатель должен выплатить ему все причитающиеся за время работы деньги, невыплаченные к этому дню (зарплата и компенсация за не взятый отпуск), и выдать все необходимые документы (трудовую книжку, справку о зарплате для больничного листа).

2-недельный срок может быть изменен в следующих случаях:

• по соглашению сторон;
• при невозможности дальнейшего продолжения работы;
• если причиной увольнения стало нарушение работодателем норм трудового права;
• когда ТК РФ устанавливает иной срок:
  • ст. 71 (испытание) – 3 календарных дня;
  • ст. 280 (для руководителя) – 1 месяц;
  • ст. 292 (короткий срочный трудовой договор) – 3 календарных дня;
  • ст. 296 (для сезонного работника) – 3 календарных дня;
  • ст. 307 (для работника работодателя-физлица) – по условию, включенному в трудовой договор;
  • ст. 348.12 (для спортсмена или тренера) – 1 месяц.

О правилах составления заявления об увольнении по собственной инициативе читайте в статье«Как правильно пишется заявление на увольнение - образец?».

От увольнения по собственной инициативе увольнение по переводу отличает всего несколько вещей:

• Наличие письменного приглашения другого работодателя с указанием в нем даты начала будущей работы и должности приглашенного или акта об избрании на выборную должность, предполагающую освобождение от основной работы.
• Указание соответствующей причины в тексте заявления работника.
• Направление работодателем в ответ на приглашение письма, подтверждающего согласие на перевод.
• Невозможность отзыва работником заявления, содержащего такую причину, поскольку она, по существу, идентична достигнутой в результате соглашения сторон.
• Текст записи в трудовой книжке. При этом причина перевода (к новому работодателю или на выборную должность) потребует ссылки на нее в тексте записи.
• Невозможность в течение 1 месяца после увольнения отказа нового работодателя в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
• Невозможность установления для переведенного работника испытательного срока на новом месте (ст. 70 ТК РФ).

Такое увольнение происходит, когда работодатель намерен изменить какое-то из основных условий трудового соглашения, а работника это не устраивает. В этой процедуре важны последовательность действий и соблюдение установленных сроков:

• Предупреждение об изменениях должно быть сделано письменно и заблаговременно:
  • за 2 месяца работодателем-юрлицом, не являющимся религиозной организацией (ст. 74 ТК РФ);
  • за 14 дней работодателем-ИП или работодателем-физлицом (ст. 306 ТК РФ);
  • за 7 дней работодателем – религиозной организацией(ст. 344 ТК РФ).
• Несогласному с грядущими изменениями работнику предлагают другую имеющуюся вакантную должность.
• При отсутствии согласия и на изменения и на другую работу (если она имелась в наличии) по завершении срока предупреждения работника увольняют.

Не требуют согласования с работником:

• перемещение его между рабочими местами, если это не влияет на обязательные условия договора (ст. 72.1 ТК РФ);
• временный перевод на иную работу на срок не больше месяца, если это вызвано чрезвычайной ситуацией (ст. 72.2 ТК РФ).

Другие основания увольнения, не поименованные в ст. 77 ТК РФ. относятся к работникам определенных категорий или отраслей деятельности. Законодательно их перечень не ограничивается, существует только требование об установлении законом федерального уровня. ТК РФ, в частности, предусматривает их для:

• руководителя юрлица (ст. 278);
• совместителя (ст. 288);
• работника работодателя-физлица (ст. 307);
• надомника (ст. 312);
• иностранца (ст. 327.6);
• педагогического работника (ст. 336);
• руководителя (заместителя руководителя) государственной или муниципальной научной организации (ст. 336.3);
• работника заграничного представительства (ст. 341);
• работника религиозной организации (ст. 347);
• работника работодателя-нотариуса (ст. 351.4).

Приказа об увольнении п 5 ст 77 тк рф образец

Увольнение работника по пункту 5 ст. 77 ТК РФ возможно по одному из трех оснований прекращения трудового договора: перевод работника по его просьбе на работу приказа об увольнении п 5 ст 77 тк рф к другому работодателю; перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю; переход работника на выборную должность. Расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу происходит в том случае, когда работник самостоятельно подыскал другую работу и был приглашен в письменной форме на работу другим работодателем, а прежний работодатель не возражает против такого перевода. При этом переводимому работнику не может бытьотказано в приеме на новое место работы в течение месяца со дня увольнения с прежнего места.

Методика увольнения работников по пп. 69 ст. 77 ТК РФ

При ее заполнении необходимо соблюдать следующие правила: 1. Под наименованием приказа делается ссылка на трудовой договор, его номер и дату, который прекращает свое действие, а также фиксируется дата прекращения трудового договора. При этом зачеркивается само слово «увольнение» 2. В разделе «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения указывается ссылка на определенную статью Трудового кодекса РФ с расшифровкой статьи ст. 77 часть первая п.5 Трудового кодекса РФ перевод к другому работодателю с согласия (по просьбе) работника. Именно эти сведения и будут прописаны в трудовой книжке работника, поэтому необходимо указывать точную и четкую формулировку прекращения трудового договора. 3. В графе «Основание (документ, номер, дата» указывается ссылка.

Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны, и И.И. Иванов, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.1. Прекратить трудовой договор от N 007, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.2. Последним рабочим приказа об увольнении п 5 ст 77 тк рф днем Работника считать г.3. Работодатель обязуется:3.1. В день увольнения выплатить Работнику: - компенсацию за неиспользованный в 2015 году отпуск;- заработную плату за февраль 2015 года; - выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.3.2. Не позднее г. Возвратить аренду Работнику трудовую книжку с соответствующей записью.4. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего. См. Энциклопедии компенсации и другие приказа об увольнении п 5 ст 77 тк рф комментарии к статье 77 ТК РФ. 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего). Это отказ от продолжения работы в заполнить связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (см. Комментарий к ст. 74 ТК). Теперь Кодекс данное основание вынес в отдельный пункт. Такой отказ работника может последовать, если ему предложили иную работу приказа об увольнении п 5 ст 77 тк рф в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора. Если же другая работа все-таки была, но работнику ее не предложили, узнав об этом, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на непредложенной работе, и суд, установив такое нарушение ст. 74 Кодекса, удовлетворит его исковые требования. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагат).

77 статья ТК РФ, скачать ст 2016 с изменениями

Согласно Законодательству России каждый сотрудник имеет право на переход/увольнение/перевод в т.ч. по своей инициативе. Данные вопросы могут регламентировать статьи №№ 70-84 (раздел 13, глава один). Они же могут предусматривать порядок расчета, гарантии (в т.ч. финансовые), порядок оформления (заключение либо расторжение договора, выполнение обязанностей пр.) и сроки подачи документов.

Наиболее подробно о порядке и причинах увольнения описаны в 77 ст ТК РФ. К примеру, возможна инициатива, как нанимателя, так и самого сотрудника. В первом варианте работнику выплачивается компенсация, предусмотренная на законодательном уровне.

В теле трудовой книжки сотрудник отдела кадров обязательно указывает причины и дату увольнения.

Компенсация (выплаты) положена, если имело место сокращение или закрытие организации (ликвидация). В этом варианте сотруднику возмещается ущерб в виде заработка (среднего), до следующего трудоустройства (срок не больше двух месяцев).

В иных вариантах сотрудник получает компенсацию только за отпуск (неиспользованный). По данным судебной практики, если наниматель не выполняет эти шаги (нарушает инструкцию), ему предстоят более существенные расходы.

Согласно ст. 77 ТК РФ причинами, по которым возможно расторгать отношения (подавать заявление на прекращение деятельности) могут являться:

• соглашение;
• медицинские показания;
• истекший срок договора (трудового);
• личная инициатива сотрудника;
• требование нанимателя/работодателя, предусмотренное законодательно;
• перевод (другая должность (либо отказ от нее по мед. показаниям), другой собственник);
• отказ сотрудника принимать изменения в новом соглашении, в т.ч. перевод/переход;
• по независящим обстоятельствам (с любой стороны).

В комментариях указано, что она дает общие положения для расторжения/прекращения соглашений (трудовых) между сторонами и может применяться к различным категориям работников (дополняется иными законами). Последняя редакция включает дополнения: часть третья данной статьи носит статус «утратившей силу».

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Ст 77 п 3 ТК РФ и № 80 настоящего Кодекса имеют аналогичное содержание (не отличается, однако № 80 носит пояснительный характер), однако по закону в трудовую в качестве причины вносится именно № 77, поскольку № 80 лишь описывает сопутствующие условия.

По данному критерию возможны два варианта: инициатива работника либо нанимателя/работодателя. В последнем случае необходимо медицинское обоснование (документы). По этому поводу создается приказ (образец можно скачать по нашей ссылке, в который можно написать необходимые данные), и работника отстраняют от исполнения обязанностей. В иных вариантах рабочее место за ним сохраняется (по уходу за ребенком 1,5-6 лет, например).

После подачи заявления работник отрабатывает 2 недели и после получает расчёт. Однако иногда работодатель отпускает работника и без обязательной по Закону отработки. В противном случае не отработанные дни можно счесть прогулами с последующей записью в трудовую.

П 1 ч 1 ст 77 ТК РФ отвечает за увольнение по согласованию заинтересованных сторон. По данному критерию договор может разрываться в любое время, на что указывает № 78 действующего Кодекса.

Более подробно об условиях по данному критерию описаны в № 79 ТК, в соответствии с которой рабочий должен быть оповещен организацией за 3 дня до окончания его срока. Исключение: срочный договор, замещение на должности и соглашение о сезонных работах.

Согласно № 73 ТК при смене условий труда (технологических, операционных пр.), а также оплаты, рабочий должен быть оповещен предприятием в связи с этим за 2 месяца до вступления в силу последних.