Помочь составить заявление о неправильном начислении зарплаты

Денис Михайлович (12.12.2013 в 09:19:14)

Здравствуйте. По правилам данного сайта подобная услуга оказывается на коммерческой основе. Вместе с тем, заявление/жалобу вы можете составить самостоятельно. Обязательной формы для него нет. Вы просто указываете в жалобе все обстоятельства, ссылаетесь на нарушение трудового законодательства и просите провести соответствующую проверку. Также вы можете обратиться в инспекцию по труду.

Мурлина Елена Сергеевна (12.12.2013 в 13:30:53)

Здравствуйте! Составить жалобу можно самострятельно! В шапке напишите намменование органа прокуратуры Вашего района, ниже свои данные. почтовый адрес и номер телефона, далее Жалоба, м опишите суть вопроса, и что требуете провести законность действий Вашего работодателя!дата подпись

Аналогично можете составить жалобу в инспекцию по труду!

Моя удача - Ваш отзыв! Спасибо!

обращайтесь, если не разберетесь - lenamurlina@gmail.com

Неправильно начислялась и выплачивалась зарплата Вопрос №286167

№189414. 3 февраля 2011 в 22:04

Здравствуйте, Косарев Иван.

Возможно, что откажет. Без изучения документов ответить на Ваш вопрос сложно.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Но, подать жалобу, о нарушениях трудового законодательства при начислении заработной платы, в Прокуратуру и (или) Государственную инспекцию труда, возможно независимо от сроков.

Помог ли ответ? — + 0 -

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 9 февраля 2011 в 17:21

Комиссия согласилась принять новое заявление с указанием причины пропуска срока .Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать если первоначально были угрозы увольнения или возможна другая причина.

Неправильно начисленная заработная плата

(индекс и почтовый адрес заявителя для переписки)

Сообщаю, что по адресу:
_______________________________________________________________________
(укажите город, адрес)

наблюдается наличие следующей проблемной ситуации:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Опишите суть проблемы. Без эмоций. Что, кто, где, когда, а также напишите Ваши просьбы/требования/предложения)

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Согласно статье 2 Федерального закона от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. На основании изложенного и руководствуясь ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ прошу:

-проверить наличие состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ и привлечь виновных лиц к ответственности;

— оказать проверить правильность начисления заработной платы и оказать содействие в восстановлении нарушенных трудовых прав.

Согласно части 3 статьи 7 Федерального закона от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, ввиду чего просим произвести ответ на электронный адрес заявителя, с которого было направлено обращение.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» подтверждаю согласие на обработку и хранение своих персональных данных в течение сроков хранения, установленных действующим законодательством. Также подтверждаю согласие на передачу моих персональных данных третьим лицам, органам исполнительной власти.

Согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию данных государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения.

Приложение:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(необязательно; если отправляете фотографии, схему или копии документов, то опишите и укажите количество листов)

«____» ________20___г. _______________
дата подпись

Как взыскать неначисленную зарплату?

Помимо трудового договора дополнительные выплаты за работу могут быть предусмотрены разными постановлениями органов власти, отраслевыми актами или внутренними документами компании. Таких документов много, и уследить за всеми невозможно, ещё труднее определить, положены ли Вам надбавки и имеете ли Вы право на взыскание неначисленной заработной платы. Для определения всех надбавок и дополнительных выплат лучше воспользоваться юридической помощью. Например, юристы нашей компании проводят правовую экспертизу трудового договора и дают чёткий ответ, какие доплаты и компенсации положены конкретному работнику той или иной компании или учреждения. Однако, если Вы уже подписали трудовой договор и считаете, что зарплату Вам начисляют неправильно, можно действовать так:

1. Выяснить самостоятельно или с помощью юриста, какая заработная плата и иные выплаты Вам положены и какие выплачиваются фактически. Для этого нужно изучить трудовой договор, дополнительные соглашения, а также зарплатные листки, где произведён расчёт всех выданных Вам сумм. Желательно сделать анализ этих документов сразу после первой зарплаты, чтобы не пропустить срок обращения в суд или трудовую комиссию.
2. Если Вы убедились, что зарплату Вам начисляют не полностью, придётся добиваться положенных денег и писать заявление о взыскании неначисленной заработной платы .
3. В первую очередь попробуйте обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам Вашей компании. Там рассмотрят Ваше заявление и дадут письменный ответ: либо Вы правы, и Вам произведут перерасчёт, либо Вы неправы, и Вам объяснят – почему.
4. Следующий шаг, если Вы не согласны с выводом комиссии или попросту не обращались туда – пишите заявление в Трудовую инспекцию. Она имеет право проверять внутренние документы компании на соответствие законодательству, в том числе региональному, и правильность начисления и выплаты зарплаты. Если по каким-то причинам работодатель «забыл» начислить Вам положенные надбавки, Инспекция сделает ему предписание, и деньги будут доначислены и выплачены Вам в течение месяца.
5. Если Вы не хотите обращаться в комиссию по трудовым спорам Вашего работодателя или трудовую инспекцию, хорошей альтернативой может стать обращение в прокуратуру. Как и в предыдущем случае, прокуратура организует проверку по Вашему заявлению, запросит документы компании, расчёты зарплаты и их обоснования. Если выплаты действительно Вам положены, но не были начислены, прокуратура вносит представление работодателю об устранении нарушений. В течение месяца Вам произведут перерасчёт, и Вы получите недостающие деньги.
6. Если все предыдущие способы не помогли или Вы недовольны их работой, по-прежнему считаете, что Вам неправильно рассчитывают заработок, пишите заявление о взыскании неначисленной заработной платы в суд. Вы должны доказать своё право на неначисленные суммы. Желательно приложить все документы, которыми Вы обосновываете свою точку зрения: трудовой договор, зарплатные листки с расчётами, ответы из других инстанций и т.д. Заявление должно содержать расчёт той суммы, которую Вы хотите доначислить и взыскать. Обратите внимание, что срок обращения в суд с подобным требованием – 3 месяца с того дня, как Вы узнали о неправильном начислении зарплаты. Это день первой выплаты либо день заключения трудового договора, т.е. предполагается, что в это время Вы заметили ошибки в начислении зарплаты. Не следует ждать несколько месяцев, чтобы убедиться в своих выводах или накопить сумму для взыскания побольше – пропуск срока приведёт к тому, что Вам откажут в рассмотрении заявления, и Вы в дальнейшем не сможете защитить своё право на выплаты.

Так как в любой инстанции в споре о заработной плате Вам будут противостоять опытные бухгалтеры и юристы Вашего работодателя, целесообразнее всего будет и Вам обратиться за профессиональной юридической помощью. Наши юристы готовы оказывать Вам полное правовое сопровождение спора о взыскании неначисленной заработной платы, а также взять на себя общение с представителями работодателя при решении данного вопроса.

Правовой Центр "Аргумент Плюс" © Все права защищены. 2011 - 2016

error: Копирование материалов сайта запрещено. Горячие клавиши CTRL+C и CTRL+V отключены. Для вставки информации в пользовательские поля используйте правую кнопку мыши