Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы: образец, пример составления

В _________________ федеральный суд
г. ___________

Истец. ________________________
Прож. ________________________

Ответчик. _______________ таможня
Адрес. _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе и взыскании заработной платы
За время вынужденного прогула

С __________ года я работал в таможенных органах, занимая должность инспектора, старшего инспектора _____________ таможенного поста. С _______ года я был назначен на должность главного инспектора таможенного поста МАПП « _____________, а с ___________ года ведущим инспектором _______________ поста ______________ таможни. С _____________ года я назначен на должность заместителя начальника ___________________ таможенного поста ____________ таможни.
__________ года мне была объявлена благодарность за добросовестное исполнение должностных обязанностей .
Приказом от ___________ года за № _____ КМ « О результатах служебной проверки по факту отсутствия на службе зам. Начальника ___________ т\п ___________ « за совершение дисциплинарного проступка – невыход на работу в течение длительного времени без уважительных причин я уволен из таможенных органов с __________ года по пп11 п.2 ст. 48 ФЗ от 21.07.1997 года « О службе в таможенных органах» за однократное нарушение служебной дисциплины ).
Указанный приказ об увольнении считаю незаконным .
1.Из самого приказа следует, что я был уволен из органов за неявку на службу с 24.04.2007 года без представления за период с _________ года по _________ года оправдательного документа, достоверно подтверждающего уважительность причин такого поступка. Следовательно, документы, представленные мною до __________ года подтверждали уважительность, в связи с чем, непонятно мое увольнение с __________ года .
2. Из приказа следует, что ответчику было известно о моей неявке на работу с ___________ года. Увольнение ко мне применено, как дисциплинарное наказание. Между тем, согласно нормам трудового законодательства и ФЗ» О службе в таможенных органах РФ »дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Следовательно, дисциплинарное взыскание за неявку на работу __________ года могло быть применено ко мне не позднее _________ года.
3.Действующее трудовое законодательство не предусматривает увольнение задним числом. Следовательно, приказом от ___________ года я не мог быть уволен от ___________ года. Кроме того, как в отношении своего работника в отношении меня за указанный период назначались служебные расследования, принимались больничные листы, издавались приказы.
4.Согласно ст. ___ТК РФ и ст. ____вышеприведенного ФЗ не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Как следует из оспариваемого приказа ответчику было известно о том ,что я нахожусь на больничном. Само по себе оспаривание больничного листа не может свидетельствовать о том ,что я не болел фактически. Моя нетрудоспособность за период с 24 апреля по сегодняшний день ответчиком не может быть оспорена и не оспаривается.
Ссылка на письмо Минздрава РД о том, что только листок нетрудоспособности может служить основанием для освобождения от работы не состоятелен и не соответствует требованиям закона Минздрав делая указанные выводы на нормы какого либо закона не сослалось. Между тем, трудовое законодательство, не препятствует представлению иных документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника для освобождения от работы.
Несостоятельна ссылка и на довод Минздрава о том, что справку о заболевании и листок нетрудоспособности мне могли выдать только по месту жительства. Если судить по логике ответчика и Минздрава заболев в _________ я должен бежать в с. _______ ___________ района за больничным листом, что абсурдно, таких требований законодатель не предусматривает и я имел и имею право обратиться к врачу по месту моего нахождения за помощью и за получением листа нетрудоспособности и, мне врачи не вправе отказать при наличии оснований, подтверждающих мою нетрудоспособность(состояние здоровья ). Ответчик, требуя представить сведения с места жительства больничный и указывая, где я по их мнению живу, на норму закона ,на основании которой предъявляются ко мне подобные требования, не сослался.
Ответчиком проводились многочисленные проверки и было установлено ,что больничные мне выдавались справки мне выдавались мед. учреждениями и, что я болел. Ссылка на то, что продление больничных листов, выдача справок, а не больничных листов и т.д. было незаконным, никак не может свидетельствовать о моей недобросовестности или об отсутствии заболевания.
Существенно то, что ответчик не выяснял, болел ли я на самом деле ,поскольку они знали о том, что я болел, а выясняли законность бумаг. Хотя по делу существенным является факт фактической нетрудоспособности моей за указанный в оспариваемом приказе период.
Таким образом, я был уволен в период временной нетрудоспособности, что является безусловным основанием для восстановления меня на работе .
5.При моем увольнении нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. ___ТК РФ и ст._____ФЗ, согласно которых, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Ответчик каких – либо мер по запросу от меня объяснений не предпринял, их не запросил.
6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Меня по сей день не ознакомили с приказом о моем увольнении. Приказ мне не выслали меня об его издании не уведомили и только после обращения к адвокату им _________ года был получен приказ об увольнении меня с таможенных органов.
7.Ответчиком по сей день не выдана мне трудовая книжка с записью о моем увольнении, мне она не направлена по месту жительства и удерживается ответчиком.
Оснований для моего увольнения не имелось, сведениями о том ,что я серьезно болен руководство таможни располагало, действующих дисциплинарных взысканий на период моего увольнения я не имел. Какими –либо достоверными данными о том ,что я получил больничные листы и справки о болезни незаконно ответчик не располагает, поскольку с моей стороны незаконность действий не установлена. Я не могу контролировать врачей и не обязан обеспечивать их бланками, разъяснять им порядок продления больничных и т.д. Минздрав РД вместо того, чтобы разъяснять таможне законы(что должны делать юристы таможни), должны обязанности и правила выдачи больничных ,справок разъяснять своим работникам –врачам.
Назначая без оснований несколько служебных расследований проверок и т.д. ответчик пытался найти основания для возбуждения уголовного дела в отношении меня но в этом было отказано. Дела на меня возбуждено не было.
На основании изложенного

Восстановить меня на работе в ____________ таможню в должности заместителя начальника ________________ таможенного поста.
Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Копия трудовой книжки
Справка врача
Листок нетрудоспособности
Копия искового заявления

Листы нетрудоспособности истребовать у ответчика.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Истец работала в организации в должности юриста. С начала истец работала в должности ведущего специалиста-юриста, а затем главным специалистом-юристом. Приказом была сокращена должность главного специалиста-юриста. Этим же приказом истец уволен с занимаемой должности главного специалиста-юриста в связи с сокращением штатов. Увольнение истец считает незаконным. Истец просит признать его увольнение незаконным. Взыскать с организации заработную плату за всё время вынужденного прогула. Взыскать компенсации морального вреда.

В _________ районный суд г. ___________
Истец: _____________________:
___________________________
Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

С ___________ года я работал в ______ в должности юриста: с начала в должности ведущего специалиста-юриста, а затем главным специалистом-юристом.
Приказом по _____ от ________ г. за № ____ была сокращена должность главного специалиста-юриста. Этим же приказом _________ г. я уволен с занимаемой должности главного специалиста-юриста ________ по п. 2 ст. 81 КТ РФ – в связи с сокращением штатов.
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:
1. Я был принят на работу приказом от ________ г. на должность ведущего специалиста-юриста; приказом от ________ г. № ___ был переведён на должность главного специалиста-юриста, с которой уволен. В _________ года был назначен исполняющим обязанности заместителя председателя _______ по общим вопросам. На всех должностях я добросовестно исполнял свои должностные обязанности, каких либо нареканий не имел и имел лишь поошрения.
Моё увольнение практически связано с личными неприязненными отношениями ко мне председателя __________ ___________ Неприязненные отношения сложились из-за того, что я оказал помощь и содействие созданию ЖСК, против создания которого выступал ____________. Т.е. сокращение должности главного специалиста-юриста не вызывалось никакой необходимотсью, и оно было произведено исключительно с целью моего увольнения.
2. При увольнрении по сокращению штатов, мне не была предложена другая какая-либо работа, хотя в __________ имелись вакантные должности. В частности, вакантной была должность заместителя председателя _________ по общим вопросам, которую я успешно замещал в своё время – в _____________ года.
3. Я являюсь активным членом профсоюза, однако моё увольнение не было согласовано и с профсоюзными органами.
В связи с увольнением, мне были причинены моральные страдания, заключающиеся в том, что незаконным увольнением было задето моё самолюбие, я был вынужден переживать, нервничать и т.д. Причинённый моральный вред я оцениваю в ________ рублей.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в __________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с __________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с __________ в мою пользу ________ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в ___________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
____________ ___________

Мир обмана

В _______________________ межмуниципальный
(районный) народный суд г. _______________

Истец: ___________________________________
(фамилия, имя, отчество)

паспорт серия ___________, Nо. __________,
выданный "__"____________ 19__ года ______
__________________________________________

Ответчик: ________________________________
(наименование предприятия)

Цена иска: _______________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

"__"__________ 2011 года я был принят на работу в (наименование предприятия) в качестве (должность).
До "__"___________ 2011 года я работал в указанной должности, выполняя работу по ______________________________________________________________.
"__"__________ 2011 года мне было объявлено устно, что я уволен, мне также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения мной своих обязательств по _________________________________________.
При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в ________________________ на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. В соответствии с п. ___ Контракта от "__"________ 2011 г. Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере ____________ (___________________________) рублей. Согласно п. ____ Контракта заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц - ______ числа текущего месяца и ____ числа следующего месяца. Однако несмотря на то, что вплоть до ______ 2011 года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период
с __________________ заработная плата не выплачивалась, несмотря на мои неоднократные устные напоминания.

С ______________ по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.
На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211 КЗоТ РФ и п. п. ____ и ____ Контракта от "__"_______ 2011 года,

1. Восстановить меня на работе в должности ____________________.
2. Обязать ____________________________ выплатить мне заработную плату за период с ________________ по _________________, а также за все время вынужденного прогула.

Приложение:
Контракт от "__"_________ 2011 года.

"__"___________ 2011 г. __________________ (подпись)

Восстановление на работе и взыскание заработной платы

в должности …………………………………………………..………………………………….
(должность в соответствии с записью в трудовой книжке)

Моя заработная плата, закрепленная трудовом договоре № … от "….." ….……… 20….г. составляла ………………………………………………………………………………. рублей.

Приказом № …..… от "….." ………………. 20….г. я был уволен(а) с занимаемой должности на основании ………………………………………………………….
(соответствующая статья увольнения Трудового кодекса РФ)

С данным увольнением я не согласен (не согласна), считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам: …………………. …….…

…………………………………………………………………………………………………….
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие незаконность увольнения с указанием конкретных дат
(дата в формате: дата / месяц / год), с соблюдением последовательности событий;
полностью отражаются фамилия / имя / отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма юридических лиц; наименование должности должностных лиц)

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Я не работаю с "….." ………………. 20….г. Поскольку я уволен(а) без законного основания, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в ………………….рублей.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 394, 394, 395 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Признать увольнение по ……. ………………………………………………. незаконным;
   (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
2. Отменить приказ об увольнении № ……. от "….." ………………. 20….г.;
3. Признать запись об увольнении в трудовой книжке по ………………………………..….
   (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
   Трудового кодекса РФ от "….." ………………. 20….г. недействительной;
4. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки, без внесения в него записи об увольнении по …………………………………………………………. Трудового кодекса РФ
   (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
   от "….." ………………. 20….г.;
5. Восстановить меня на работе в ………………………………………………….…………….
   (наименование организации)
   в должности …………………………………………………………..;
6. Взыскать с ……………………………………………………………. в мою пользу средний
   (наименование организации)
   заработок за время вынужденного прогула с "….." ………………. 20….г. по день восстановления на работе .
7. Взыскать в мою пользу моральный вред в сумме ……………………………. рублей.

1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия трудовой книжки.
4. Справка о размере заработной платы.
5. Письменные доказательства, подтверждающие необоснованность увольнения.
   (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.)
6. Копия искового заявления.

Помогите другим людям найти этот образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Поделитесь им в социальных сетях.