Об утверждении Методики, Правил проведения аттестации руководителей и специалистов энергетических организаций - ИПС - ?ділет

Сноска. Утратил силу приказом Министра энергетики РК от 24.05.2016 № 216 .

В соответствии с подпунктом 60) статьи 5 Закона Республики Казахстан от 9 июля 2004 года «Об электроэнергетике» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
1) Методику проведения аттестации руководителей и специалистов энергетических организаций, согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) Правила аттестации руководителей и специалистов энергетических организаций, согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Департаменту электроэнергетики Министерства энергетики Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа его направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе «?ділет»;
3) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства энергетики Республики Казахстан и на интранет-портале государственных органов;
4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства энергетики Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 2) и 3) настоящего пункта.
3. Признать утратившим силу приказ и.о. Министра индустрии и новых технологий Республики Казахстан от 28 февраля 2013 года № 51 «Об утверждении правил проведения аттестации руководителей и специалистов энергетических организаций» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 8389, опубликован в газете «Казахстанская правда» от 19 октября 2013 года № 297 (27571)).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра энергетики Республики Казахстан.
5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования.

Министр энергетики
Республики Казахстан В. Школьник

«СОГЛАСОВАН»
Министр по инвестициям и развитию
Республики Казахстан
__________________ А. Исекешев
от 31 марта 2015 год

«СОГЛАСОВАН»
Министр национальной экономики
Республики Казахстан
____________________ Е. Досаев
от 19 марта 2015 год

Приложение 1
к приказу Министра энергетики
Республики Казахстан
от 10 марта 2015 года № 184

1. Настоящая Методика проведения аттестации руководителей и специалистов энергетических организаций (далее - Методика) разработана в соответствии с подпунктом 60) статьи 5 Закона Республики Казахстан от 9 июля 2004 года «Об электроэнергетике» (далее - Закон) и предназначена для организации проведения аттестации руководителей и специалистов энергетических организаций.
2. При проведении аттестации руководителей и специалистов энергетических организаций определяется уровень профессиональной и квалификационной подготовки, в рамках занимаемой должности.

3. Для проведения аттестации руководителей энергетических организаций создается аттестационная комиссия государственного органа по государственному энергетическому надзору и контролю (далее государственный орган).
4. Для проведения аттестации специалистов энергетических организаций создается аттестационная комиссия территориального подразделения государственного органа.
5. Аттестация руководителей и специалистов энергетических организаций состоит из следующих этапов:
1) экзамен;
2) вынесение решения аттестационной комиссией;
3) выдача аттестационного листа или протокола заседания аттестационной комиссии, в порядке установленным Правилами аттестации руководителей и специалистов энергетических организаций.
6. Подготовка государственного органа к аттестации руководителей энергетических организаций включает в себя следующие мероприятия:
1) формирование и утверждение Графика аттестации руководителей энергетических организаций, согласно представленным заявкам энергетических организаций;
2) создание аттестационной комиссии государственного органа по аттестации руководителей энергетических организаций;
3) информирование о проведении аттестации руководителей энергетических организаций путем размещения Графика аттестации руководителей энергетических организаций на своем официальном интернет-ресурсе.
Состав аттестационной комиссии и График аттестации руководителей энергетических организаций утверждается руководителем государственного органа.
7. Подготовка территориального подразделения государственного органа к аттестации специалистов энергетических организаций включает в себя следующие мероприятия:
1) формирование и утверждение Графика аттестации специалистов энергетических организаций, согласно представленным заявкам энергетических организаций;
2) создание аттестационной комиссии по аттестации специалистов энергетических организаций;
3) информирование о проведении аттестации специалистов энергетических организаций путем размещения Графика аттестации специалистов энергетических организаций на официальном интернет-ресурсе государственного органа.
Состав аттестационной комиссии и График аттестации специалистов энергетических организаций утверждается руководителем территориального подразделения государственного органа.

Приложение 2
к приказу Министра энергетики
Республики Казахстан
от 10 марта 2015 года № 184

1. Правила аттестации руководителей и специалистов энергетических организаций (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 60) статьи 5 Закона Республики Казахстан от 9 июля 2004 года «Об электроэнергетике» и определяют порядок и сроки проведения аттестации руководителей и специалистов энергетических организаций.
2. В настоящих Правилах используются следующие термины и определения:
1) аттестационная комиссия - комиссия, созданная государственным органом по государственному энергетическому надзору и контролю или его территориальным подразделением, которая определяет уровень знаний аттестуемого лица в объеме занимаемой должности;
2) руководители энергетических организаций - первые технические руководители энергетических организаций, являющимся лицами ответственными за электрохозяйство и служб (отделов) надежности и охраны труда, а также должностные лица, заменяющие их при временном отсутствии;
3) специалисты энергетических организаций работники энергетических организаций, осуществляющих производство, передачу и распределение (диспетчеризацию) электрической и тепловой энергии, для осуществления контроля технического состояния и безопасности эксплуатации электро- и энергоустановок, надежного энергоснабжения потребителей;
4) квалификационная проверка знаний - проверка знаний правил технической эксплуатации и правил безопасности руководителей, специалистов организаций, осуществляющих производство, передачу и распределение электрической и тепловой энергии и их покупку в целях энергоснабжения, для осуществления контроля технического состояния и безопасности эксплуатации электро- и энергоустановок.
3. В случаях, если аттестуемые руководители, специалисты энергетических организаций назначены на новые должности, они проходят аттестацию через один год после назначения. При назначении на равнозначные должности, если это не повлекло изменений функциональных обязанностей, данный срок не учитывается.
4. Результаты аттестации действительны в течение следующих трех лет со дня ее прохождения, за исключением случаев установленных настоящими Правилами.
5. Руководители и специалисты энергетических организаций проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет работы в энергетической организации, но не позднее трех месяцев со дня занятия данной должности.
6. Руководители и специалисты энергетических организаций, находящиеся в отпуске, в том числе по уходу за ребенком или отсутствующие по временной нетрудоспособности, аттестуются не позднее шести месяцев после выхода на работу.

7. Энергетические организации до 15 января на текущий календарный год предоставляют заявку на проведение аттестации (далее - Заявка) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, с указанием руководителей и специалистов энергетической организации подлежащих аттестации, с предоставлением копии должностных инструкций, утвержденной первым руководителем энергетической организации (с соблюдением сроков утверждения должностной инструкции) и служебной характеристики специалиста энергетической организации, подписанной руководителем энергетической организации.
Направляемая служебная характеристика специалиста энергетической организации содержит следующее:
1) фамилию, имя, отчество (при его наличии), дату рождения;
2) сведение об образовании;
3) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;
4) информация по предыдущей аттестации, в случае, если аттестация специалиста проводится не впервые;
5) стаж работы в сфере электроэнергетики;
6) оценка профессиональных и деловых качеств в занимаемой должности.
8. Прием Заявки на проведение аттестации осуществляется государственным органом, в том числе через веб-портал «электронного правительства» www.egov.kz (далее - портал). При приеме документов для прохождения аттестации учитывается результат последней квалификационной проверки знаний.
9. Основанием для отказа проведения аттестации является не предоставление Заявки с приложением документов указанных в пункте 7 настоящих Правил и данных из электронной базы по прохождению квалификационной проверки знаний с подтверждением группы допуска по электробезопасности в объеме занимаемой должности, которая ведется государственным органом по государственному энергетическому надзору и контролю.
10. Руководитель государственного органа ежегодно издает приказ, которым утверждается состав аттестационной комиссии государственного органа, устанавливается график ее работы.
11. Руководитель территориального подразделения государственного органа ежегодно издает приказ, которым утверждается состав аттестационной комиссии территориального подразделения государственного органа, устанавливается график ее работы.
12. Экзаменационные билеты содержат три вопроса, знание которых необходимо для осуществления деятельности в занимаемой должности. В перечень вопросов экзаменационных билетов входят нормы законодательства Республики Казахстан в сфере электроэнергетики, нормативных технических документов в сфере электроэнергетики знания которых предусмотрены должностной инструкцией руководителя, специалиста энергетической организаций соответственно.
13. На подготовку ответов на вопросы экзаменационных билетов отводится 30 минут. Правильность устных ответов аттестуемого лица на вопросы экзаменационного билета оценивается членами аттестационной комиссии по пятибалльной системе.
14. Каждый член аттестационной комиссии, включая и председателя аттестационной комиссии оценивают ответы аттестуемого лица независимо от других. Оценки председателя, каждого члена аттестационной комиссии вносится в Оценочный лист лица, подлежащего к аттестации (далее - Оценочный лист), который оформляется по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
По итогам экзамена аттестуемого лица члены аттестационной комиссии свои оценочные листы передают секретарю аттестационной комиссии.
15. По итогам экзамена секретарь аттестационной комиссии производит подсчет результатов по итогам Оценочных листов, выставленных членами аттестационной комиссией, и выводит общий средний балл.
16. В протоколе аттестационной комиссии отражается общий средний балл набранный аттестуемым лицом по вопросам экзаменационного билета.
Аттестуемое лицо считается аттестованным, если общий средний балл по итогам экзамена составил двенадцать и более баллов. Максимально возможное среднее количество баллов пятнадцать.
17. Аттестуемое лицо, отсутствовавшее на аттестации по уважительным причинам (заболевания, связанные с утратой трудоспособности, смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, служебная командировка, трудовой отпуск, нахождение на воинских сборах, лишившие аттестуемого лица возможности лично прибыть), проходит аттестацию после выхода на работу в сроки, определяемые аттестационной комиссией. Причины отсутствия подтверждаются соответствующими документами.
18. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин аттестуемый руководитель, специалист энергетической организации признается не аттестованным.
19. По итогам экзамена соответствующая аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) аттестован;
2) не аттестован.
20. Решение аттестационной комиссии оформляется в двух экземплярах протоколом заседания аттестационной комиссии по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам, который подписывается членами аттестационной комиссии и секретарем. Один экземпляр остается на хранении у аттестационной комиссии, второй экземпляр выдается не аттестованному руководителю, специалисту.
21. Руководителям, специалистам энергетических организаций, прошедшим аттестацию выдается аттестационный лист (далее Аттестационный лист) по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам, который предоставляется в течении пяти календарных дней со дня принятия решения аттестационной комиссией.
22. На портале результат аттестации направляется энергетической организации в «личный кабинет» в форме электронного документа. удостоверенного электронной цифровой подписью уполномоченного лица государственного органа.
23. Аттестационный лист регистрируется секретарем соответствующей аттестационной комиссии в электронном журнале аттестованных руководителей и специалистов энергетических организаций соответственно по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам.
Номер Аттестационного листа соответствует порядковому номеру заполнения в электронном журнале аттестованных руководителей и специалистов энергетических организаций соответственно.

24. Аттестационная комиссия создается приказом руководителя
государственного органа или его территориального подразделения по
представлению кадровой службы. Председателем соответствующей
аттестационной комиссии является руководитель государственного органа или его территориального подразделения или должностное лицо, назначенное приказом руководителя.
25. В состав аттестационной комиссии входит не менее пяти человек, включая председателя аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии не является членом аттестационной комиссии.
26. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет организационное обеспечение работы аттестационной комиссии.
27. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует полный состав аттестационной комиссии.

28. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

Приложение 1
к Правилам аттестации руководителей
и специалистов энергетических
организаций
Форма

Кому _____________________________________
(наименование государственного органа)

ЗАЯВКА
на проведение аттестации

_____________________________________________________________________
(полное наименование энергетической организации)
просит провести _______________________ аттестацию
(указать вид аттестации)
_____________________________________________________ _______________
(Фамилия, Имя, Отчество (при его наличии), ИИН)) (должность)

Прилагаемый перечень документов к заявке:
1. __________________________ на __ листах
2. __________________________ на __ листах.
3. __________________________ на __ листах.

Руководитель организации ____________________________________________
(должность, Фамилия, Имя, Отчество (при его
наличии), подпись)
МП
«___» ________ 20 ___ г.

Приложение 2
к Правилам аттестации руководителей
и специалистов энергетических
организаций
Форма

Оценочный лист лица, подлежащего к аттестации*

_____________________________________________________________________
Фамилия, Имя, Отчество (при его наличии) аттестуемого лица

Председатель или член аттестационной комиссии:
___________________ _________________________________________________
(подпись) (Фамилия, Имя, Отчество (при его наличии))
Дата «__» _______ 20__ г.

* Примечание:
Заполняется председателем или членом аттестационной комиссии.
Оценочный лист не подлежит передаче третьим лицам, не допускается разглашение сведений оценочного листа, кроме случаев установленных законодательством Республики Казахстан.

Приложение 3
к Правилам аттестации руководителей
и специалистов энергетических
организаций
Форма

Протокол заседания аттестационной комиссии
№ ___
_____________________________________________________________________
(наименование государственного органа или его территориального
подразделения)
от «___» _____ 20 _____ года __________________
(место проведения)
Аттестационной комиссия, действующей на основании приказа ___________
___________ от «____» ______ 20__ года № ____

На основании проведенного экзамена общий средний балл составил.
Аттестационной комиссией принято следующее
РЕШЕНИЕ

________________________________ аттестован (а) или не аттестован (а)
(Фамилия, Имя, Отчество (при его наличии)
Председатель комиссии: _________ ____________________________________
(подпись) (Фамилия, Имя, Отчество (при его
наличии)
Члены комиссии: _________ ___________________________________________
(подпись) (Фамилия, Имя, Отчество (при его наличии)
_________ ___________________________________________________________
(подпись) (Фамилия, Имя, Отчество (при его наличии)
_________ ___________________________________________________________
(подпись) (Фамилия, Имя, Отчество (при его наличии)
_________ ___________________________________________________________
(подпись) (Фамилия, Имя, Отчество (при его наличии)
Секретарь:_________ _________________________________________________
(подпись) (Фамилия, Имя, Отчество (при его наличии)

Приложение 4
к Правилам аттестации руководителей
и специалистов энергетических
организаций
Форма

Аттестационный лист № ____

__________________
(место проведения)
_____________________________________________________________________
(наименование государственного органа или его территориального
подразделения)
Вид аттестации: _____________________________________________________
(указать вид аттестации (первичная; очередная; повторная))
_____________________________________________________________________
Фамилия, Имя, Отчество (при его наличии) аттестуемого лица
Занимаемая должность на момент аттестации ___________________________
Решение аттестационной комиссии _____________________________________
_____________________ _______________________________________________
(подпись) (Фамилия, Имя, Отчество (при его наличии)
председателя аттестационной комиссии)
МП
_____________________ _______________________________________________
(подпись) (Фамилия, Имя, Отчество (при его наличии)
секретаря аттестационной комиссии)
Дата проведения аттестации «___» ________ 20_____г.

Приложение 5
к Правилам аттестации руководителей
и специалистов энергетических
организаций
Форма

Электронный журнал аттестованных руководителей и специалистов
энергетических организаций

О проведении аттестации руководителей и специалистов

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 23 декабря 1999 г. N 8/2334

В целях совершенствования управленческой деятельности, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения их деловой и профессиональной квалификации, ответственности за результаты работы ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об аттестации руководителей и специалистов учреждений, организаций и предприятий Министерства образования Республики Беларусь.

2. Ректорам высших учебных заведений, директорам средних специальных учебных заведений, руководителям республиканских подведомственных учреждений, организаций и предприятий:

2.1. Организовать целенаправленную работу в коллективах по разъяснению Положения об аттестации, утвержденного настоящим приказом.

2.2. Провести аттестацию руководящих работников и специалистов в учреждениях, организациях и предприятиях Министерства образования Республики Беларусь в период с 1 июня 1997 г. по 31 декабря 1998 г.

3. Провести аттестацию директоров средних специальных учебных заведений, руководителей республиканских подведомственных учреждений, организаций и предприятий в период с 1 июня по 31 декабря 1997 г.

4. Утвердить для проведения аттестации:

а) директоров средних специальных учебных заведений аттестационную комиссию N 1 (приложение 1);

б) руководителей республиканских подведомственных учреждений (кроме внешкольных), Белорусский научно-методический центр игры и игрушек, Республиканский Дом технического и художественного творчества учащейся молодежи, Витебское высшее профессиональное училище народных художественных промыслов аттестационную комиссию N 2 (приложение 2);

в) руководителей республиканских внешкольных учреждений, Белорусского лицея искусств, лицея при Белгосуниверситете, Республиканской заочной физико-математической и химической школы, Петриковское спец. ПТУ N 1, Могилевское спец. ПТУ N 2, а также централизованных бухгалтерий N 1 и N 2 аттестационную комиссию N 3 (приложение 3).

5. Секретарям аттестационных комиссий Министерства составить списки руководителей, подлежащих аттестации, графики проведения аттестации и представить их на утверждение до 12 июня 1997 г.

6. Начальникам управлений среднего специального образования (Кирилюк Л.Е.), Главного управления общего среднего образования (Феськов Н.С.), Главного управления социальной и воспитательной работы (Бутрим Г.А.), управления повышения квалификации и переподготовки специалистов (Абрамов А.И.), управления бухгалтерского учета, отчетности и контроля (Гавриленко Л.И.), отдела аналитической работы (Ермолович В.В.) обеспечить подготовку необходимых документов на должностных лиц, подлежащих аттестации в соответствии с графиком аттестации.

7. Контроль за исполнением приказа возложить на управление по работе с кадрами и правовому обеспечению (Пыжов А.А.).

ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

1.1. Аттестация руководителей и специалистов (в дальнейшем - работников) учреждений, организаций и предприятий Министерства образования Республики Беларусь проводится в целях:

совершенствования управленческой деятельности;

улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда;

обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда;

усиления ответственности за результаты труда.

1.2. Основными задачами аттестации являются:

объективная оценка результатов деятельности работников и установление соответствия их занимаемым должностям;

выявление необходимых управленческих навыков для дальнейшего зачисления кандидатур в резерв на выдвижение;

определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников.

1.3. Основанием для проведения аттестации является приказ Министра.

Аттестация руководящих работников проводится периодически один раз в 2,5 года, а специалистов - раз в 5 лет.

1.4. Аттестации подлежат все руководящие работники и специалисты высших учебных заведений (в том числе подведомственных организаций), научно-исследовательских учреждений и институтов повышения квалификации (кроме специалистов из числа профессорско-преподавательского состава, научных, педагогических и медицинских работников), директора и специалисты средних специальных учебных заведений (кроме педагогических и медицинских работников), а также руководители и специалисты республиканских подведомственных учреждений, организаций и предприятий (кроме педагогических работников).

Перечень работников, подлежащих аттестации, определяется руководителем учреждения, организации или предприятия на основании Общегосударственного классификатора Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКРБ 006-96), утвержден и введен в действие приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г.

Аттестация ректоров высших учебных заведений проводится в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. N 253 "О совершенствовании работы с руководящими кадрами в системе государственных органов" аттестационной комиссией Совета Министров Республики Беларусь.

1.5. От аттестации освобождаются:

лица, проработавшие в данной должности один год;

выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы;

работники, находящиеся на длительном излечении;

женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и в течение первого года после выхода их на работу.

Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер.

1.6. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации работников, прилагается.

2. Порядок подготовки к аттестации

2.1. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой нанимателя при участии руководителей структурных подразделений, методических служб и представителей профсоюзных органов.

Организационная работа включает в себя:

проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

подготовку приказа о проведении аттестации;

составление списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее;

установление количества аттестационных комиссий и их состав;

подготовку графиков проведения аттестации;

подготовку бланков аттестационных листов, протоколов заседаний аттестационных комиссий.

2.2. Приказ об аттестации утверждает сроки, графики проведения аттестации, список аттестуемых, состав аттестационной комиссии, в том числе председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии, перечень необходимых материалов на аттестуемых. Приказ доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации руководителем учреждения, организации или предприятия.

2.3. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников учреждений, его структурных подразделений, методических служб, высококвалифицированных специалистов и представителей профсоюзных органов.

2.4. Аттестация проводится с участием аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. Работники, не прибывшие на заседание комиссии, аттестуются в другие, предусмотренные графиком дни.

2.5. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе тех подразделений, руководителями или специалистами которых они являются.

На каждого работника, подлежащего аттестации, составляется характеристика, которая подписывается непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется в комиссию не позднее чем за неделю до начала аттестации.

Характеристика должна содержать объективную оценку результатов управленческой и практической деятельности; профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника; выполнения им должностных обязанностей; знания нормативно-правовой документации, целей и перспектив развития отрасли.

Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за две недели до начала его аттестации.

3. Работа аттестационной комиссии

3.1. Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на аттестуемых работников документы.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает информацию руководителя аттестуемого работника, самого работника и задает им вопросы.

3.3. По результатам аттестации комиссия оформляет аттестационный лист и вместе с характеристикой передает в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого.

4. Решения по результатам аттестации

4.1. С учетом обсуждения результатов деятельности аттестуемого работника и на основании представленной характеристики аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

"соответствует занимаемой должности";

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год";

"не соответствует занимаемой должности".

Комиссия может давать рекомендации о выдвижении в резерв на вышестоящую должность; о повышении квалификационной категории; о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств; о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и др.

4.2. Решение по итогам аттестации принимается тайным или открытым голосованием при наличии не менее 2/3 членов комиссии и является полномочным, если за него проголосовало более 50% членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

4.3. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации принимаются в отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно после голосования.

4.4. Предложения аттестуемых работников отдельно фиксируются секретарем комиссии для их дальнейшего рассмотрения с целью определения необходимости и возможности практического использования.

4.5. На основании оценки аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности руководитель вправе оставить работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую работу, а при невозможности перевода допускается увольнение по п. 2 ст. 33 КЗоТ Республики Беларусь.

4.6. Решение аттестационной комиссии в месячный срок утверждается приказом руководителя учреждения, организации или предприятия.

ПРИМЕРНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К АТТЕСТАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКЕ

В характеристике должны найти отражение следующие вопросы:

знание документов, регламентирующих трудовую деятельность работника;

уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать квалификацию;

знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденции их развития;

способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу;

компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.;

способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения;

своевременность и степень выполнения должностных обязанностей;

конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ;

личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива;

способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей;

способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов;

дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца;

умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды;

честность, правдивость, скромность;

вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным;

общий культурный уровень, кругозор;

способность на практике применять функции руководства (планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных).

Примечание. Последний абзац только для руководителей.