Категория: Бланки/Образцы
После трудоустройства сотрудник-иностранец должен представить в территориальный орган ФМС России копию своего трудового или гражданско-правового договора в течение двух месяцев со дня выдачи патента. Сделать это он может лично или направив заказное письмо с уведомлением о вручении. Если иностранец не представит копию договора в срок, то территориальный орган ФМС России аннулирует его патент. Об этом сказано в подпункте 4 пункта 22 и пункте 7 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Вот только не надо про заказные письма . а так же возможность уведомления через портал госулуг - не знаю, как в регионах, но в Москве это однозначно не срабатывает. ТОЛЬКО ЛИЧНО МИГРАНТ, но лучше ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ! С мая месяца - в ОУФМС по месту регистрации работодателя или трудового мигранта: у меня в частности продление регистрации проходит в ОУФМС по адресу одного из ОП, отличного от основной регистрации ЮЛ-работодателя - туда сегодня и сдали.
Город не указан
Да, уведомлять, только уже МВД, о заключении трудового договора с иностранным гражданином обязательно.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
10 Ноября 2016, 11:13
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте Александра, да надо было подавать информацию в мвд по вопросам миграции в течение 3 дней с момента трудоустройства.
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)
УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ
НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ
ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
Приложение N 21
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147
2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие
для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина,обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
10 Ноября 2016, 11:14
но вами пропущен 3 дневный срок и возможен штраф по
статье 18.15 КоАП РФ:
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,
— влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
10 Ноября 2016, 11:15
Александра, добрый день!
Вы должны уведомить ФМС РФ в обязательном порядке в течении 3-х дней с момента заключения/расторжения трудового договора с ИГ. Так и сам ИГ должен уведомить ФМС РФ. Однако Вами данный срок пропущен. Раз оформили 2 недели назад, то явно налоги не платили и никого не уведомляли, так что можно оформить ИГ, во избежания штрафа, сегодняшним днём.
10 Ноября 2016, 11:15
Город не указан
Александра, добрый день!
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
за неисполнение этого требования предусмотрены ч. 3 ст. 18.15 КоАП более чем существенные штрафы при этом по данному составу для ИП штрафы как для юридических лиц
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Примечание к ст. 18.1 КоАП
Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы. лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности несут административную ответственность как юридические лица, за исключением случаев, если в соответствующих статьях настоящей главы установлены специальные правила об административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отличающиеся от правил об административной ответственности юридических лиц.
10 Ноября 2016, 11:19
давность привлечения по данной статье согласно ст .4.5 Коап РФ составляет 1 год с момента наступления нарушения.
Выявить нарушение могут при проверке, но может и не выявят, если проверки не будет в течении 1 года. (срок давности)
Если ещё есть такая возможность, то издайте приказ о приеме на работу от свежей даты (не позднее 3 дней), если момент уже упущен, есть запись в трудовой или нет такой возможности -будет риск назначения штрафа.
10 Ноября 2016, 11:21
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Давно не занималась миграционным учетом, но сейчас пришлось. Берем на работу девушку из Донбасcа, у нее есть разрешение на временное ПРОЖИВАНИЕ (печать в паспорте до 2018 года). Точно знаю, что разрешение ей не надо и раньше мы уведомляли только налоговую, т.к. она не резидент.
Сейчас, как я поняла, надо уведомить только ФМС, а в остальные организации они сами сообщают, но это если работник с патентом или разрешением. Вопрос, как быть в случае с иностранцем, у которого разрешение на проживание. В ФМС ничего ответить не могут (. )
Может кто уже сталкивался с такой ситуацией?
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink h_color_gray make-favorite"> 0
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Добрый день! При заключении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим РВП - все действия такие же, как если бы Вы оформляли иностранца с патентом. Заполняете бланк уведомления о заключении бессрочного трудового договора и передаете его в территориальный орган ФМС по Вашему субъекту. Они на месте проверяют по базе Федеральной налоговой службы, существует ли Ваша организация и фиксируют у себя факт приема на работу иностранца.
Уведомить ФМС нужно в течение 3 рабочих дней с даты заключения ТД.
Только обязательно проверьте, чтобы РВП у иностранки было выдано в том же субъекте, где находится Ваша организация. Иностранцы с РВП имеют право жить и работать только в том субъекте, где оно было выдано.
14 авг 2015, 11:27
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Светлана, под РВП Вы подразумеваете разрешение на временное ПРОЖИВАНИЕ? Вы не путаете с разрешением на временное ПРЕБЫВАНИЕ? Это все-таки разные статусы и порядок уведомления разный.
У девушки разрешение на проживание в Москве и наша организация тоже в Москве, так что с этим все в порядке.
В прошло году мы взяли сотрудника из Украины с разрешением на временное проживание и уведомляли только налоговую. Каждый год он сам ходит в УФМС и подает данные по занятости и 2-НДФЛ.
14 авг 2015, 11:48
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Да, я тоже имею в виду разрешение на временное проживание. Временное пребывание подразумевает необходимость получать патент.
С 1 января законодательство сильно поменялось. Теперь не надо уведомлять налоговую и службу занятости о том, что берете на работу иностранца. Только ФМС.
До 1 января 2015 г. не нужно было уведомлять ФМС, когда на работу брали иностранцев с РВП или ВНЖ, а также граждан ЕАЭС. А с этого года - нужно уведомлять о найме иностранца с любым правовым статусом.
14 авг 2015, 12:32
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Спасибо.
Какие регистрационные документы мы должны предоставить в ФМС кроме уведомления?
14 авг 2015, 12:52
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Да больше ничего.
14 авг 2015, 15:40
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Светлана, еще вопросы:
- что указать в 3 пункте уведомления, на каком основании осуществляется трудовая деятельность без разрешения?
(по логике это пп 1 п. 4 ст. 13 Закона 115-ФЗ)
- куда направить уведомление, УФМС по г. Москве или по месту нахождения организации?
14 авг 2015, 17:53
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Если будете подавать уведомление лично, то в территориальное подразделение по месту регистрации организации, на сайте ФМС есть список отделений по округам, которые принимают уведомления.
Если будете отправлять почтой, то по адресу г. Москва, ул Б.Ордынка д 16 стр 4. (Почтой отправляете обычным ценным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении).
Пока никто не добавил этот пост/комментарий в избранное
Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:
© 2000–2016 Superjob О компании
Скажите работник (гражданин Украины) получил РВП. Как правильно сделать дополнительное соглашение к ТД?
После получения иностранцем разрешения на временное проживание с ним нужно заключить дополнительное соглашение, указав в нем разрешение на временное проживание как документ, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность в России.
Примерный текст дополнительного соглашения:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
к трудовому договору от 21 апреля 2016 г. № 47
Закрытое акционерное общество «Альфа» . именуемое в дальнейшем Работодатель, в
лице директора Львова Александра Владимировича . действующего на основании Устава . с
одной стороны и электрик Приходько Алексей Владимирович . именуемый в дальнейшем
Работник, с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 21 апреля 2016 г. № 47 следующие изменения:
1. Изложить пункт 1.2 трудового договора от 21 апреля 2016 г. № 47 в следующей редакции: «1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя. Трудовую деятельность Работник осуществляет на основании разрешения на временное проживание №________ от __ __ ____ ».
2. Все другие условия трудового договора от 21 апреля 2016 г. № 47 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 24 июля 2016 года. Оба
экземпляра имеют равную юридическую силу.
Согласно п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9. территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце:
При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.
Популярные вопросыВ рассматриваемой ситуации территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ – теперь иностранец находится в России на основании разрешения на временное проживание.
Кроме того, территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД нужно уведомить о продлении срока пребывания (проживания) иностранца в России – теперь этот срок определяется сроком действия разрешения на временное проживание.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как оформить прием на работу иностранного гражданина
Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор.
Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:*
Наряду с обязательными условиями в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора. В частности, следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Об этом сказано в статьях 327.1 и 327.2 Трудового кодекса РФ.
Трудовые договоры с иностранными гражданами заключают на неопределенный срок, а при наличии предусмотренных законом оснований – на определенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ ).
О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу .
Внимание . за заключение трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными гражданами, незаконно находящимися на территории России, установлена административная ответственность в виде административного штрафа:
– для организации – в размере от 400 000 до 500 000 руб.;
– для должностных лиц организации – в размере от 40 000 до 50 000 руб.
При этом, если нарушение установлено в отношении двух и более иностранных работников, ответственность наступает в отношении каждого. Об этом сказано в части 1 статьи 18.9 и примечании к статье 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65. ст. 66 ТК РФ).
2. Ответ: Нужно ли повторно уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента
Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9 ).
Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о данном изменении.
3. Нормативная база: Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
Статья 9. Перечень сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета
1. При осуществлении миграционного учета осуществляются сбор, фиксация, хранение, обобщение и использование следующих сведений об иностранном гражданине:
1) вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия, а при наличии - биометрические данные, содержащиеся в указанном документе);
2) вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;
3) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);
4) дата и место рождения;
6) гражданство (подданство);
7) цель въезда в Российскую Федерацию;
9) заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;
10) дата регистрации по последнему месту жительства и его адрес, даты регистрации и снятия с регистрации по предыдущим местам жительства и их адреса;
11) дата постановки на учет по последнему месту пребывания и его адрес, даты постановки на учет и снятия с учета по предыдущим местам пребывания и их адреса;
12) сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях);
13) сведения о депортации, об административном выдворении за пределы Российской Федерации или о реадмиссии (применялись или нет, если применялись, то когда и кем);
(п. 13 в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 400-ФЗ)
14) сведения о принятии решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации (принималось или нет, если принималось, то когда и кем);
15) сведения о привлечении в Российской Федерации к уголовной или административной ответственности либо к ответственности за совершение налоговых правонарушений;
16) дата и место смерти в Российской Федерации либо дата вступления в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, наименование и место нахождения указанного суда;
17) основания постановки на миграционный учет и снятия с миграционного учета.
2. В случае изменения сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета, соответствующие данные должны сообщаться в органы миграционного учета в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
