Категория: Бланки/Образцы
Срок — до 1 дня. Разница между ними существенная. В сокращенном наименовании частного унитарного предприятия, независимо от характера деятельности, указываются слова полностью, не аббревиатура. "частное предприятие "Камея-плюс", "частное предприятие "Медея-торг". Если Заявление о государственной регистрации и приложения к нему заполнены корректно, и Вы предоставили полный комплект документов — регистрирующий орган осуществляет государственную регистрацию Вашей Компании в день обращения, о чем будет свидетельствовать регистрационный штамп на Вашем Уставе, один экземпляр которого Вам вернет регистрирующий орган. Даже больше, устав ЧУП можно не сшивать и подать скрепленным скобой или скрепкой. Если у вас нет в собственности такого помещения, в котором вы будете осуществлять деятельность вашего предприятия, тогда необходимо подумать об аренде помещения с предоставлением юридического адреса. Скачивая бланки, вы обязуетесь удалить их сразу после ознакомления. Только путем реорганизации Возможно — до 50 человек Купля-продажа предприятия Продажа как имущественного комплекса Срок — до 4-5 месяцев Расходы — около 5-15 миллионов рублей с привлечением специалистов Продажа долей Срок — от 3 до 5 дней Расходы ну около 2 миллионов с привлечением специалистов Раздел имущества при расторжении брака Реорганизация в ООО, либо выплата супругу ? стоимости предприятия Разделу подлежит доля, либо выплата супругу ? стоимости доли участника. Осуществление производственной деятельности выполнение работ, оказание услуг в жилом помещении, являющемся местонахождением частного унитарного предприятия не допускается без перевода этого помещения в нежилое в порядке, определенном законодательством. Надеюсь, теперь вы знаете, как создать и зарегистрировать ЧУП. Вся информация будет изложена на максимально доступном для вас языке. С уважением, Демьянчук Сергей Петрович Чайковская Галина Степановна Бухгалтерские услуги ООО "Бухгалтерская компания Чайковской" Чайковская Галина Степановна +375 29 675-10-79 VELCOM +375 17 340-95-11 Юридическая помощь Адвокат Демьянчук Сергей Петрович + 375 29 608-80-09 VELCOM. + 375 29 770-37-46 МТС. Для регистрации ЧУП необходимо личное присутствие учредителя с паспортом гражданина Республики Беларусь.
Регистрируем частное унитарное предприятие (ЧУП). Подробный алгоритм действий.Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. ЧУП является одной из наиболее популярных форм ведения бизнеса в Беларуси. Не прибегая к помощи юристов при регистрации ЧУП, вы сэкономите от 100 до 300 USD, что для многих на начальных этапах ведения бизнеса не такая уж и малая сумма. К местным налогам и сборам относятся: налог с розничных продаж; налог за услуги; налог на рекламу; сборы с пользователей. Частное унитарное предприятие — это коммерческая организация с одним учредителем физическим или юридическим лицом. которому принадлежит право собственности на имущество ЧУП. Сформировать уставный фонд Предприятия в размере 600 000 шестисот тысяч белорусских рублей за счет внесения денежного вклада до момента государственной регистрации Предприятия. После того, как будет найден подходящий арендодатель, у него вы возьмете гарантийное письмо о том, что он обязуется предоставить помещение после регистрации предприятия. Использование материалов разрешено с указанием активной гиперссылки.
Регистрация ЧУП в Минске и Беларуси. Юридические услуги "ЮРВИСТА" – Юридические услуги в Минске и других городах Беларуси, юридическая компания «ЮРВИСТА»Безусловно, по желанию клиента устав ЧУП делается красивым — распечатывается на цветной или тесненной бумаге, сшивается лентами и клепками. Я, ФИО паспорт. выдан. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Многие привыкли, что устав ЧУП должен пройти через нотариуса. Пункт 18, в частности, устанавливает, что учредительные документы должны соответствовать законодательству. Наследование -управление наследством Наследованию подлежит все предприятие. Остальным имуществом, принадлежащим предприятию, оно распоряжается самостоятельно. С 2008 по 2012 год являлась консультантом Общественной юридической приемной по оказанию правовой помощи малоимущим гражданам Академии управления при Президенте Республики Беларусь. И, наверное, есть смысл рассмотреть в данной статье несколько моментов относительно того, стоит ли открывать фирму самостоятельно без привлечения юристов. Укажите хотя бы лицензируемые виды деятельности. Решение об учреждении хозяйственного общества может приниматься учредителями путем заключения договора о создании хозяйственного общества или в иной форме, определенной учредителями например, протоколом.
Горячая линия Юридической Помощи
+7 (499) 703-48-81
без выходных 24/7
Вы решили открыть свою фирму, с чего начать? В первую очередь нужно определиться с организационно-правовой формой и с условиями функционирования будущего предприятия, которые необходимо зафиксировать в документе — Уставе.
Мы расскажем что такое Устав ООО (общества с ограниченной ответственностью), что должен содержать этот документ, как правильно его оформить, как внести изменения в документ. Немаловажно знать особенности оформления Устава с несколькими или одним учредителем, а также сроки регистрации документа и размеры государственной пошлины, им мы тоже уделим внимание в этой статье.
Что такое Устав предприятия (ООО)?Устав — это учредительный документ, являющийся обязательным для юридических лиц. В документе указывается информация о различных юридических фактах, связанных с компанией: состав учредителей, местоположение фирмы, размер уставного капитала, порядок распределения прибыли и т.д. Документ составляется ещё до регистрации фирмы. Именно на основании этого документа вносятся данные об учредителях ООО, а также о самой компании в единый государственный реестр.
Разделы уставаТиповой Устав предприятия должен содержать информацию, установленную в законодательном порядке. Его разделы включают в себя:
Разделы Устава не являются фиксированными. В документ можно добавлять собственные разделы, менять их порядок. Однако типовой Устав ООО должен содержать основную информацию о предприятии.
В том случае, если в содержание документа были внесены изменения, их необходимо зарегистрировать.
Оформление УставаУстав нужно оформлять с учётом следующих правил:
Рекомендуется составлять два документа для того, чтобы было удобнее предоставлять Устав в государственных структурах. Устав можно копировать. Для этого копируются все страницы кроме пломбирующего листа. Копии оформляются в налоговых органах. Для получения копии требуется составить запрос в свободной форме с подписью управляющего ООО, а также печатью (если это не первичная регистрация).
В том случае, если Устав оформляется на предприятие с одним учредителем, нужно учитывать следующие особенности:
Любые изменения в Уставе нужно регистрировать.
В Уставе с несколькими учредительными лицами указываются:
Пример Устава понадобится учредителю, занимающемуся его оформлением. Вариантов создания этого документа два: по шаблону и самостоятельно. Самостоятельно можно работать с документом с опорой на шаблон. В любом случае, вам требуется найти пример Устава в проверенных сайтах. Шаблоны размещены на правовых, информационных ресурсах, на которых есть свежая информация о законодательстве и изменениях в нём. К примеру, образец Устава предприятия можно найти в базах «Гарант», «Консультант».
Думаете открыть своё предприятие и заняться внешней торговлей? Узнайте варианты прибыльного бизнеса с Китаем. При хорошей организации работы с китайскими партнёрами можно добиться отличных результатов.
В каких случаях необходимо раскрытие конечного бенефициара подробнее здесь. Вы узнаете, кто такой бенефициар, его права и обязанности.
Изменения Устава, в соответствии с законодательством, в обязательном порядке регистрируются в налоговых органах. Учредители обязаны фиксировать следующие изменения:
Устав содержит основную информацию о предприятии.
За регистрацию изменений взимается пошлина в размере 800 рублей. Само внесение изменений и их регистрация оформляются по следующему алгоритму:
Для выполнения регистрации потребуется ряд документов.
При регистрации изменений важно успеть в срок собрать все необходимые документы и заплатить пошлину.
Оформление производится достаточно быстро.
При открытии ООО одним из ключевых моментов является составление Устава. В документе должны быть все основные требующиеся пункты, однако состав документа можно менять, дополнять в соответствии с особенностями деятельности фирмы.
Оформление документа производится с соблюдением обязательных правил. Эти правила отличаются в случае, если учредитель у ООО один. Создать Устав можно самостоятельно, однако всё равно для этого потребуется шаблон для правильного составления документа.
В том случае, если в Устав вносятся изменения, все они должны быть зарегистрированы в нужные сроки. Только так вы убережете себя от штрафов и проблем.
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ.
После рассмотрения анкет кандидат предоставляет пакет документов :
1) анкета 1 экземпляр
2) заявление о приеме - 1 экземпляр
3) трудовой договор - *2 экз. (не указывать оклад)
4) договор о мат.ответ - *2 экз.
5) обязательство о неразглашении - 1 экз
6) перечень сведений - 1 экз
7) фото 3*4 - 4 шт.
После визирования заявления директором кадровая служба готовит приказ о приеме данного работника.
Все работники, за исключением особо ценных специалистов, приглашенных лично директором и принятых в порядке перевода, принимаются на работу с испытательным сроком для линейного персонала - 1 месяц, для руководящих должностей - 3 месяца, для грузчиков, уборщиц, посудомойщиц, корнечисток, кух.рабочих испытательный срок не устанавливается.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
В течение испытательного срока над вновь принимаемым работником может быть установлено шефство бригадиром, начальником цеха или специалистом, по окончании которого делается заключение о профессиональной пригодности нового сотрудника. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается.
Обо всех появляющихся во время работы изменениях в обстоятельствах жизни работника, влияющих на его гражданский, профессиональный и правовой статус (изменение семейного положения, адреса, образования и т.п.), работник обязан в течение рабочей недели, со дня получения документов, подтверждающих вышеуказанные изменения, сообщить в отдел персонала для внесения соответствующих изменений в его личное дело. Трудовая книжка принимаемого работника передается на хранение в отдел кадров. В случае если принимаемый работник до поступления на работу не имел трудового стажа, ему оформляется трудовая книжка.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
С этой целью вправе предоставлять своим добросовестно работающим сотрудникам, дополнительные социально-экономические гарантии, блага и льготы в виде:
2.10. При совершении виновных действий (как умышленных, так и неосторожных), причинивших ущерб предприятию, работники могут быть привлечены к гражданской и уголовной ответственности с обязанностью возместить причиненный ущерб.
2.11. При задержании работника при попытке хищения материального имущества на сумму до 100 рублей, данный сотрудник лишается премии, которая в свою очередь идёт на премирование сотрудника(ов), участвовавших в поимки. При повторной попытке воровства данный сотрудник подлежит увольнению. При попытке хищения на сумму более 100 рублей решение о дальнейшей работе сотрудника на предприятии решает директор, учитывая все предыдущие заслуги и нарушения.
2.12. При обнаружении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то данный сотрудник лишается премии, а в случае повторного случая: данный факт документально фиксируется путём прохождением медицинского освидетельствования и сотрудник подлежит увольнению с наложением штрафа в размере суммы причитающейся на день нарушения. В случае обнаружения сотрудника на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения, то данный факт фиксируется путём прохождением медицинского освидетельствования и сотрудник подлежит немедленному увольнению с наложением штрафа в размере суммы причитающейся на день нарушения.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
3.1. Режим рабочего времени для работников определяется законодательством РФ, Уставом и настоящим Положением. В компании устанавливается для административного персонала шестидневная рабочая неделя. рабочий день не нормирован(начиная с начальников цехов и выше) устанавливается ненормированный рабочий день. Продолжительность конкретного рабочего дня зависит от степени выполнения работником служебных заданий в рамках его должностных обязанностей и может превышать установленную норму рабочего времени. Для линейного персонала 12-ти часовой рабочий день с графиком 3 дня рабочих, 3 выходных. При пятидневной рабочей неделе 8-и часовой рабочий день. график работы определяется директором в зависимости от производственной необходимости.
Для сотрудников допускается также использование двух дополнительных перерывов в работе для приема горячих напитков (чай, кофе) или перекура продолжительностью до 10 минут каждый.
3.2. Работники обязаны эффективно использовать свое рабочее время, не допуская непроизводительных затрат (в том числе на перерывы для курения и телефонные разговоры личного характера) своего рабочего времени.
Опоздание на рабочее место в начале рабочего дня и по окончании обеденного перерыва без уважительных причин более чем на 15 минут, а также повторное в течение месяца опоздание независимо от его продолжительности рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
3.3. При необходимости оставить рабочее место по любым причинам работник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя, а в случае опоздания на работу известить о своем местонахождении и причинах задержки
Отсутствие работника на рабочем месте по личным вопросам более 2-х часов оформляется как административный отпуск без сохранения заработной платы.
4.1. Работники пользуются в течении года очередным отпуском продолжительностью 28 календарных дней с сохранением средней заработной платы. По согласованию с директором отпуска сотрудникам могут предоставляться как единым периодом, так и частями по 14 календарных дней. В случаях крайней необходимости допускается предоставление очередного отпуска частями в размере не менее 7 календарных дней.
Решение об этом может быть принято директором. В случае временного отзыва работника из отпуска ему помимо отпускных ещё оплачиваются выходы на работу как обычные рабочие дни.
При досрочном отзыве из отпуска работника, находящегося на отдыхе по санаторно-курортной или туристической путевке берет на себя расходы, связанные с возвратом к месту работы работника и отдыхающих вместе с ним несовершеннолетних членов его семьи, а также компенсирует стоимость утраченных путевок.
4.7. По желанию работника оставшаяся неиспользованной часть отпуска может быть использована им в текущем или следующем году.
4.10. Работник при уходе в очередной отпуск получает единовременное материальное пособие (отпускные) в размере, предусмотренном нормативными актами.
5. СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ.
5.1. Работник может направляться без его согласия в служебные командировки, не считая дней прохождения обучения, на срок до 30 дней единовременно и общим сроком до 3-х месяцев в течение одного календарного года. Командирование работника на срок общей сложностью более 3-х месяцев в течение одного календарного года осуществляется с его согласия.
5.2. Работник может быть откомандирован на другое место работы с его согласия на срок от трех месяцев до одного года. Предприятие обязано компенсировать расходы работника по оплате проживания в другой местности. Суточное содержание работнику при этом не выплачивается.
Работник вправе выехать к месту откомандирования на срок более шести месяцев вместе с членами своей семьи, если предоставляет ему соответствующее жилое помещение.
5.3. Командировочные расходы работника оплачиваются в соответствии с утвержденными по нормативами.
День выезда в командировку и день возврата из нее засчитываются за один командировочный день.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И КОМПЕНСАЦИИ.
6.1. Труд работников оплачивается, как правило, повременно. Иные системы оплаты труда устанавливаются отдельно в каждом случае. Заработная плата каждого работника складывается из его базового должностного оклада, надбавки за квалификационную категорию работника и периодических ежемесячных выплат (премий), определяемых конечными результатами работы сотрудника и за данный период в целом.
7. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.
Что ценит и ожидает от своих сотрудников
Правила по внешнему виду и одежде персонала
Сотрудники должны постоянно помнить, что их внешний вид влияет на отношение клиентов к их заведению, партнеров, государственных органов и иных лиц и отражает корпоративную культуру компании в целом.
Сотрудники обязаны заботиться о поддержании безупречного внешнего вида и ношение униформы установленного образца.
Сотрудникам раздачи, поварам, кондитерам и другим сотрудникам, выполняющим их функции и непосредственно контактирующих с едой, не допускается ношение украшений на руках (за исключением обручального кольца).
Ногти должны быть в идеальной чистоте и аккуратно пострижены. Крашение ногтей лаком и т.п. не допускается .
Волосы должны быть полностью убраны под колпак. Применение косметики и туалетной воды допускается в умеренных пределах.
Образец устава ООО 2014 года Устав ООО образец с изменениями от 01 сентября 2014 годаРешили зарегистрировать предприятие? Здесь можно скачать образец устава ООО с изменениями от 01 сентября 2014 года. С 1 сентября прошлого года вступили в силу изменения в гл. 4 ч. 1 ГК РФ, затронувшие в том числе и общества с ограниченной ответственностью.
Наш образец устава был составлен для варианта ООО с одним единоличным исполнительным органом. Хотя с 1 сентября 2014 года для ООО появилась возможность включить в устав и ЕГРЮЛ нескольких лиц с функциями ЕИО. Этот же устав подходит и для случая с одним учредителем в ООО. Правда, поскольку с июля 2010 года участники в уставе не указываются (312-ФЗ), то по сути исчезло и само понятие устава для одного, двух, или большего количества учредителей. Хотя, конечно же, ряд отличий есть. Это положения о выходе из общества, о проведении собраний, о способах удостоверения решений этих собраний, и о других моментах, которые могуь быть в обществе с несколькими участниками, но не бывают в обществе с одним участником (тот же выход из общества).
Также в нашем образце устава для ООО 2014 предусмотрено на выбор несколько вариантов норм по подтверждению принятия решения участниками общего собрания. По умолчанию, это нотариальное удостоверение протокола собрания (ст. 67.3 ГК РФ). Однако именно для ООО предусмотрены варианты, с помощью которых временных и денежных затрат на нотариальное удостоверение факта принятия решений на собраниях участников можно избежать. Итак, варианты формулировок:
Скачивая данный пример устава ООО. обратите ваше внимание на то, что с 1 сентября 2014 года также можно не вносить в устав адрес вашей фирмы. Достаточно указать место нахождения. Место нахождения - это населенный пункт, или иное административно-территориальное образование. Например: город Москва. А сам адрес юридического лица будет необходимо внести в ЕГРЮЛ. И при смене адреса. можно будет, не меняя при этом устав, вносить изменения в ЕГРЮЛ посредством формы Р14001. Но это, повторюсь, будет работать, если смена адреса произошла в пределах, например, одного города.
Чтобы добавить компании значимости, добавьте к ее наименованию слово корпорация. В предлагаемом нами уставе такой вариант выделен красным. Однако он мало кем используется, как показывает практика. Да и звучать будет несколько странно, к примеру, ООО Корпорация Эдельвейс. Уж тогда ввели бы организационно-правовую форму корпорация вместо общества с ограниченной ответственностью.
Типовой устав ООО. возможно, когда-нибудь появится. В силу закон о таких уставах планируется ко вступлению с 1 января 2016 года. Но и после появления типовых уставов вполне можно будет использовать наш образец устава ООО. Да и неизвестно еще, когда Минэкономразвития разработает формы типовых уставов для ООО. Да и налоговикам будет необходимо подогнать формы заявлений под них.
Радченко Л.А. Организация производства на предприятиях общественного питания Глава 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ. ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2.1. Особенности производственно-торговой деятельности предприятий общественного питания Организационно-правовые формы предприятийПредприятие общественного питания - предприятие, предназначенное для производства кулинарной продукции, мучных кондитерских и булочных изделий, их реализации и организации потребления (ГОСТ Р 50647-94 «Общественное питание. Термины и определения»).
Предприятия общественного питания могут иметь разную организационно-правовую форму. В общественном питании предпринимательская деятельность может осуществляться без применения наемного труда и регистрируется как индивидуальная трудовая деятельность. Предпринимательская деятельность, осуществляемая с привлечением наемного труда, регистрируется как предприятие. Предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается продукцией, полученной прибылью после уплаты налогов. В соответствии с законом могут создаваться предприятия частной, государственной, муниципальной собственности. В общественном питании также действуют предприятия различных видов собственности. Муниципальные предприятия организуются органами местного самоуправления имущество муниципальных предприятий образуется за счет средств соответствующего местного бюджета и находится в собственности района, города.
В общественном питании много индивидуальных частных предприятий, такие предприятия появились в результате приватизации государственных и муниципальных предприятий.
Предприятия могут иметь различные формы организации:
- полное товарищество (такое предприятие не является юридическим лицом)
- общество с ограниченной ответственностью
- акционерное общество закрытого типа
- акционерное общество открытого типа.
Организуются также совместные предприятия (СП). Зарубежные фирмы вкладывают средства в российские предприятия, помогают в организации их работы такие предприятия, как правило, специализируются по зарубежной кухне.
Общество - объединение участников, договорившихся организовать совместное дело. Естественно, что это соглашение о совместном предпринимательстве должно быть задокументировано, составляется учредительный договор, который определяет условия вступления каждого из участников в дело, права и обязанности каждого соучастника, размер их имущественного участия, порядок распределения прибыли и т. д. Вторым учредительным документом общества является устав, в котором определяется порядок внутренней организации и функционирования самого общества как юридического лица.
Общество приобретает права юридического лица с момента его регистрации. Регистрируется общество по месту его нахождения в органах местного самоуправления.
Индивидуальное (семейное) частное предприятие принадлежит гражданину на праве собственности или членам его семьи на праве общей долевой собственности.
Полное товарищество представляет собой объединение нескольких граждан или юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности на основании договора между ними. Имущество полного товарищества формируется за счет вкладов участников, полученных доходов и принадлежит его участникам на праве общей долевой собственности. Полное товарищество не является юридическим лицом.
Смешанное товарищество включает действительных членов и членов вкладчиков и является юридическим лицом.
Общество с ограниченной ответственностью создается юридическими и гражданскими лицами путем объединения их вкладов для осуществления хозяйственной деятельности. Уставный фонд образуется только за счет вкладов учредителей. Уставный капитал общества создается из номинальной стоимости долей его участников. Вкладом в уставный капитал могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи, имеющие денежную оценку. Общество является юридическим лицом. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Сокращенное фирменное наименование общества должно содержать полное или сокращенное наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру ООО.
Акционерное общество - коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций. Отдельными видами деятельности, перечень которых определен федеральными законами, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Общество может быть открытым или закрытым, что отражается в уставе общества и фирменном наименовании. Открытое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу с учетом требований ФЗ и иных правовых актов РФ. Общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц признается закрытым обществом.
Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Минимальный уставный капитал открытого общества должен составлять не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату регистрации общества, а закрытого общества - не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ на дату регистрации общества.
Общие понятия об учредительных документах и регистрации предприятийПоскольку общество - объединение участников, договаривающихся организовать совместное дело, то это соглашение должно быть задокументировано и четко зафиксированы обязательства и права каждого из - соучастников. Учредительные документы общества -учредительный договор и устав.
Учредительный договор определяет цель общества: из чего складывается уставный фонд, его размер, условия вступления участников в дело, права и обязанности каждого соучастника, размер имущественного участия, порядок распределения прибыли, за счет чего складывается резервный фонд, что является высшим органом управления общества и т. д.
Вторым учредительным документом общества является устав. Если назначение учредительного договора - четко определить отношения между учредителями общества, то назначение устава - определить порядок внутренней организации и функционирования общества как юридического лица. В уставе более подробно указываются права общества по осуществлению своей деятельности на собственной или арендованной базе, подробно описывается предмет и цели деятельности, порядок образования уставного фонда и оборотных средств, формы оплаты труда, права акционеров - владельцев акций, размер уставного капитала, порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров и т. д.
Уставный фонд образуется для обеспечения деятельности общества. Это своего рода начальный капитал, необходимый для открытия дела. Наличие уставного фонда позволяет в определенной степени гарантировать интересы партнеров общества.
Порядок учреждения и регистрации обществаУчредительные документы должны включать сведения о виде общества, предметах и целях его деятельности, составе участников, фирменном наименовании и месте нахождения, размере уставного фонда общества, порядке распределения прибыли и возмещения убытков, в том числе перечень вопросов, по которым необходимо единогласие или большинство голосов: размер долей каждого участника, сроки и порядок внесения ими вкладов. При отсутствии этих сведений учредительные документы не действительны.
Общество приобретает право юридического лица с момента его регистрации. Для регистрации предоставляются следующие документы:
1. заявление о регистрации общества
2. нотариально заверенные копии учредительных документов.
Государственная регистрация производится районными и городскими органами по месту нахождения общества.
Государственная регистрация должна быть проведена не позднее 30 дней с момента подачи заявления с приложением необходимых документов.
Решение об отказе регистрации может приниматься по мотивам нарушения установленного порядка создания общества, а также несоответствия учредительных документов требованиям законодательства. После регистрации общество может открывать расчетный и другие счета в банке и приобретает права юридического лица.
Особенности производственно-торговой деятельности предприятий общественного питанияПредприятия общественного питания имеют ряд особенностей. Если большинство предприятий других отраслей ограничиваются выполнением лишь одной, максимум двух функций, например, предприятия пищевой промышленности осуществляют функцию производства, предприятия торговли - реализацию продукции, то предприятия общественного питания выполняют три взаимосвязанные функции:
- производство кулинарной продукции
- реализация кулинарной продукции
- организация ее потребления.
Изготовляемая предприятиями общественного питания продукция имеет ограниченные сроки реализации. Так, при массовом изготовлении горячие блюда готовятся на 2-3 часа реализации, а холодные - на 1 час. Это требует выпуска продукции партиями, по мере их потребления.
Ассортимент выпускаемой предприятиями общественного питания продукции очень разнообразный, для его приготовления используются разные виды сырья. Разнообразие выпускаемой продукции позволяет более полно удовлетворять спрос потребителей, однако усложняет организацию производства: многие виды сырья требуют особых условий хранения, разных помещений для механической кулинарной обработки.
Разнообразие изделий зависит от характера спроса и особенностей обслуживаемого контингента, его профессионального, возрастного, национального состава, условий труда, учебы и других факторов.
Режим работы предприятий общественного питания зависит от режима работы обслуживаемых ими контингентов потребителей промышленных предприятий, учреждений, учебных заведений. Это требует от предприятий особенно интенсивной работы в часы наибольшего потока потребителей - в обеденные перерывы, перемены.
Спрос на продукцию общественного питания подвержен значительным изменениям по временам года, дням недели и даже часам суток. В летнее время повышается спрос на блюда из овощей, прохладительные напитки, холодные супы. С позиции маркетинга каждое предприятие должно анализировать и изучать рынок сбыта, от этого зависит ассортимент выпускаемой продукции и способы обслуживания.
Предприятия общественного питания предоставляют кроме услуги питания много других, например, организацию и обслуживание торжеств, семейных обедов, услуги по организации досуга, проката посуды и т. д.
Указанные выше особенности работы предприятий общественного питания учитываются при рациональном размещении сети предприятий, выборе их типов, определении режима работы и составлении меню.
Следующие документы26 декабря 2016 года
Комментариев пока нет!
Недавно добавленные материалы: Как заполнить документы на субсидиюДо 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и
Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти
Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение
Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателямМинистерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия
Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащимНовости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за
Как получить жилищную субсидию военнослужащему?Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных
Может быть Вас заинтересует:Устав спортивной общественной организации образец
Доверенность представлять интересы организации образец