Образец записи в трудовую книжку ИП 2016

Многие интересуются, когда в трудовой книжке у индивидуального предпринимателя может появиться информация о работе. Это связано с желанием иметь документальное подтверждение наработанного стажа.

Согласно законодательству, ИП имеет статус работодателя. Поэтому он не может заключить трудовые отношения с самим собой, поскольку в них будет отсутствовать вторая сторона (работник). Поэтому ИП запись в трудовой книжке самому себе не делает (ст. 56 ТК РФ ).

Человек, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность, может получить статус работника в случае, если заключит договор с другим работодателем в качестве наемного работника. Только в этом случае в его документ о занятости вносится соответствующая запись.

Сделать запись в трудовую книжку ИП на себя может, если зарегистрируется как юридическое лицо и назначит себя генеральным директором или другим должностным лицом. В этом случае он сам может внести запись о своем приеме на работу в качестве генерального директора.

Бывают случаи, когда предприниматель совмещает свою деятельность с работой по найму. Тогда в организации, в которой он работает, для него заведут документ как для обычного сотрудника. Несмотря на это, он должен будет продолжать вносить фиксированные взносы в ПФР в качестве предпринимателя, накапливая средства для будущей пенсии.

Кадровые работники часто интересуются, как ИП делать записи в трудовой книжке. Информация в книжки сотрудников, с которыми ИП заключил контракты, вносится по общим правилам, согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" .

Наименование работодателя должно быть прописано полностью, например: «Индивидуальный предприниматель Иванов Виктор Васильевич».

В статье 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" говорится о том, что ИП сам относится к страхователям по программе обязательного пенсионного страхования. Поэтому его стаж учитывается за счет взносов, которые он отчисляет в Пенсионный фонд. Для того, чтобы подтвердить наличие стажа в качестве юридического лица, ПФР во время снятия с учета выдает соответствующую справку.

Для расчета пособий по болезни. беременности и родам, общий стаж индивидуального предпринимателя не обязательно подтверждать непременно записью в трудовой. В соответствии с требованиями, изложенными в пункте 11 Приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа. ", периоды индивидуальной рабочей деятельности подтверждаются либо справками финансовых органов или архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование (если речь идет о периоде до 1 января 1991 года), либо документом территориального органа Фонда соцстраха РФ об уплате платежей на социальное страхование (за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года). Подтвержденная таким образом выслуга лет может найти свое отражение в личной карточке работника (форма Т-2 ).

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи

ИП и его трудовая книжка - Бухгалтерский учет ИП (индивидуального предпринимателя) - Бизнес форум

Лискина 03 Feb 2010

Я ИП.
Есть трудовая с записью последнего работодателя.
Как грамотно вписать себя в свою трудовую?

В Вашем случае такие сложности не нужны.
Заполнение трудовой книжки осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек). Основным документом о трудовой деятельности, подтверждающим трудовой стаж работника является трудовая книжка установленного образца (ст.66 ТК РФ). Однако отражение времени осуществления предпринимательской деятельности в трудовых книжках, согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено. При этом в соответствии с п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, данный период включается в страховой стаж с целью определения размера пенсии, если указанный предприниматель был застрахован в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании.
Представлять подтверждающие стаж документы необходимо во всех случаях, когда гражданин подлежал обязательному пенсионному страхованию, но периоды его работы не были отражены в трудовой книжке.
В указанной ситуации индивидуальный предприниматель предоставляет следующие документы:
- Свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
- документы об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемые территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета для подтверждения страхового стаж с целью определения размера пенсии (п.34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий).

ВЫВОД, договор Вам с собой заключать не нужно, запись в трудовую делать нет необходимости. Стаж потверждают Ваше Свидетельство о регистрации в качестве ИП и квитанции об уплате ежегодных фиксированнных платежей. ВСЁ!

Т.е. Вам нужно хранить документы и после того как Вы прекратите предпринимательскую деятельность. Когда пенсию оформлять будете, их предъявите.

Tokas 03 Feb 2010

Лискина 03 Feb 2010

levchenko 29 Jul 2011

В Вашем случае такие сложности не нужны.
Заполнение трудовой книжки осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек). Основным документом о трудовой деятельности, подтверждающим трудовой стаж работника является трудовая книжка установленного образца (ст.66 ТК РФ). Однако отражение времени осуществления предпринимательской деятельности в трудовых книжках, согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено. При этом в соответствии с п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, данный период включается в страховой стаж с целью определения размера пенсии, если указанный предприниматель был застрахован в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании.
Представлять подтверждающие стаж документы необходимо во всех случаях, когда гражданин подлежал обязательному пенсионному страхованию, но периоды его работы не были отражены в трудовой книжке.
В указанной ситуации индивидуальный предприниматель предоставляет следующие документы:
- Свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
- документы об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемые территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета для подтверждения страхового стаж с целью определения размера пенсии (п.34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий).

ВЫВОД, договор Вам с собой заключать не нужно, запись в трудовую делать нет необходимости. Стаж потверждают Ваше Свидетельство о регистрации в качестве ИП и квитанции об уплате ежегодных фиксированнных платежей. ВСЁ!

Т.е. Вам нужно хранить документы и после того как Вы прекратите предпринимательскую деятельность. Когда пенсию оформлять будете, их предъявите.

а они к тому моменту не выцветут? эти квитанции то, да и больно много их. Да и кто к тому времени расчет текущих лет брать будет. Честно бредятина.
у нас в налоговой вообще просят при закрытии предприятия сдавать св-во об регистрации, я конечно не сдавал. Но я так делаю вывод, что государство пока еще не придумало нормативных актов в ответ на вопрос как подтверждается стаж ИП, да и то ли государство будет по своим социальным обязательствам отвечать через 20-30-40 лет? Я честно говоря эти платежи со скрипом платил и даже через суд, потому что понимаю, что плачу ни за что и в никуда.
У меня вопрос. Я получал выписку из лицевого счета застрахованного листа по форме СЗИ-5. По идее это громоздкая форма но в той бумажке, что мне дали мне даже не указали стаж предпринимателя. На следующей неделе буду им звонить.

ValerijKoch 29 Jul 2011

а я слышал, что при прекращении предп. деят. в налоговой ставят отметку в трудовую книжку, что мол с такого по такое был ИП.

levchenko 29 Jul 2011

а я слышал, что при прекращении предп. деят. в налоговой ставят отметку в трудовую книжку, что мол с такого по такое был ИП.

LEXXUN 19 Oct 2011

так скажите, я ип,то я могу себе в трудовую сделать запись( и какую) в том,что я был ген.директором в своем ипс такого по такое число? 2- и нужно мне брать справку с предыдущего место работы?

Audpro 24 Oct 2011

так скажите, я ип,то я могу себе в трудовую сделать запись( и какую) в том,что я был ген.директором в своем ипс такого по такое число? 2- и нужно мне брать справку с предыдущего место работы?

отвечу кратко - нет

MedMarina 26 Oct 2011

А если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, моя трудовая у работодателя, я регистрирую ИП и занимаюсь предпринимательской деятельностью. Что делать с трудовой книжкой? Пусть там так и лежит? Декретный отпуск продлится еще минимум год (правда уже за свой счет). Получается, я буду работать на 2-х работах? Тут ведь незаконного ничего нет?

Audpro 27 Oct 2011

А если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, моя трудовая у работодателя, я регистрирую ИП и занимаюсь предпринимательской деятельностью. Что делать с трудовой книжкой? Пусть там так и лежит? Декретный отпуск продлится еще минимум год (правда уже за свой счет). Получается, я буду работать на 2-х работах? Тут ведь незаконного ничего нет?

Ничего незаконного здесь нет. Вы будете числиться в штате только 1 организации-работодателя и находиться в отпуске. И при этом заниматься предпринимательской деятельностью самостоятельно. Вот и все. Никаких проблем.

anzhmironova 31 May 2013

друзья, всем привет!

в этом ,2013 году, ничего не изменилось в трудовом кодексе?

я тоже ИП. работаю сама на себя - у меня частный кабинет - я и директор, я и бухгалтер, я и основной сотрудник))))
мне нужно вносить запись в трудовую или нет? ИП без сотрудников вносит что-то о своей трудовой деятельности в трудовую или нет?

RyzhayaBestiya 31 May 2013

я тоже ИП. работаю сама на себя - у меня частный кабинет - я и директор, я и бухгалтер, я и основной сотрудник))))
мне нужно вносить запись в трудовую или нет? ИП без сотрудников вносит что-то о своей трудовой деятельности в трудовую или нет?

ИП не может быть директором своего ИП по определению, не путать с юр. лицом.
ИП не может сам себя взять на работу по определению, не путать с юр. лицом.
ИП не может сам себе оформить трудовую книжку по определению. и тем более, вносить туда какие-то записи.
Сообщение отредактировал RyzhayaBestiya: 31 May 2013 - 07:47

IrinaB 31 May 2013

друзья, всем привет!

в этом ,2013 году, ничего не изменилось в трудовом кодексе?

я тоже ИП. работаю сама на себя - у меня частный кабинет - я и директор, я и бухгалтер, я и основной сотрудник))))
мне нужно вносить запись в трудовую или нет? ИП без сотрудников вносит что-то о своей трудовой деятельности в трудовую или нет?

Индивидуальный предприниматель занимается предпринимательской деятельностью, а не трудовой.
Трудовая книжка - это документ о трудовой деятельности. Трудовой кодекс регламентирует трудовую деятельность, а не предпринимательскую.

Коллеги, подскажите, кто как сдавал в мае декларации? Отправлял кто-то электронно?

Должен ли ИП вносить запись в свою трудовую книжку?

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Татьяна Степанова

Николай Баликин

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Трудовая ИП

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Ничего не поменялось, а специалистам администрации следует получше законодательство изучать.
Вот нашла

Свиток: О внесении записи в трудов.книжку

Основным нормативно-правовым актом, определяющим порядок ведения трудовых книжек работников, является Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь 09.03.1998 N 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников" (далее - Инструкция). Инструкцией не предусмотрена обязанность индивидуальных предпринимателей (далее - ИП) вносить запись о своей работе в свою трудовую книжку. Право на внесение записи о работе ИП Инструкцией также не ограничено, следовательно, запись о работе в качестве ИП может быть внесена ИП по его желанию.
Внесение записей о своей работе может производиться самим ИП, заверяться записи должны по правилам, установленным Инструкцией. В соответствии с пунктом 45 Инструкции при увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.
Однако следует иметь ввиду, что отсутствие записи о работе в трудовой книжке не повлияет на назначение трудовой пенсии, которая сохраняется за ИП вне зависимости от того, была ли запись о его работе внесена в трудовую книжку. Так, согласно статье 5 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII "О пенсионном обеспечении" право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы. При этом право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при условии уплаты обязательных страховых взносов не менее 5 лет.
Абзацем 3 части 1 статьи 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 N 3563-XII "Об основах государственного социального страхования" предусмотрено, что обязательному государственному социальному страхованию подлежат ИП, кроме:
физических лиц, осуществляющих предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве ИП;
ИП, которые:
одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности состоят в трудовых, а также связанных с ними отношениях, основанных на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм;
являются получателями пенсий, имеют право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
обучаются по дневной форме в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования.

В.А.ГРИГОРЬЕВ,
главный государственный инспектор
Минского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Ввиду вышеизложенного делаю свой вывод - специалисты администрации знают законодательство

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#9[262996] 21 февраля 2011, 20:44

По логике, да и по гражданскому законодательству, ФСЗН к ИП и прочим гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам, не должно применяться. Но наш законодатель указами уравнивает их всех (судя по всему, а) для снижения пенсионной нагрузки на бюджет; б) кроме того, советских пенсионеров тоже нужно за что-то содержать, поскольку тогда пенсионная система была совершенно другой, и с изменением в 2003 году системы пенсионных начислений они бы просто оказались "в пролете").

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди. " (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)

Ничего не поменялось, а специалистам администрации следует получше законодательство изучать.
Вот нашла

Свиток: О внесении записи в трудов.книжку

Основным нормативно-правовым актом, определяющим порядок ведения трудовых книжек работников, является Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь 09.03.1998 N 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников" (далее - Инструкция). Инструкцией не предусмотрена обязанность индивидуальных предпринимателей (далее - ИП) вносить запись о своей работе в свою трудовую книжку. Право на внесение записи о работе ИП Инструкцией также не ограничено, следовательно, запись о работе в качестве ИП может быть внесена ИП по его желанию.
Внесение записей о своей работе может производиться самим ИП, заверяться записи должны по правилам, установленным Инструкцией. В соответствии с пунктом 45 Инструкции при увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.
Однако следует иметь ввиду, что отсутствие записи о работе в трудовой книжке не повлияет на назначение трудовой пенсии, которая сохраняется за ИП вне зависимости от того, была ли запись о его работе внесена в трудовую книжку. Так, согласно статье 5 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII "О пенсионном обеспечении" право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы. При этом право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при условии уплаты обязательных страховых взносов не менее 5 лет.
Абзацем 3 части 1 статьи 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 N 3563-XII "Об основах государственного социального страхования" предусмотрено, что обязательному государственному социальному страхованию подлежат ИП, кроме:
физических лиц, осуществляющих предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве ИП;
ИП, которые:
одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности состоят в трудовых, а также связанных с ними отношениях, основанных на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм;
являются получателями пенсий, имеют право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
обучаются по дневной форме в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования.

В.А.ГРИГОРЬЕВ,
главный государственный инспектор
Минского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Ввиду вышеизложенного делаю свой вывод - специалисты администрации знают законодательство какого года Ваша цитата7

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?