Категория: Инструкции
С 1 июля 2016 года все работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если данный профстандарт утверждён Министерством Труда. Соответственно, профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года и всем организациям необходимо привести в соответствие с требованиями законодательства свою деятельность, то есть внедрить профстандарты.
Из планируемых 2000 профстандартов, в данный момент принято около 820 профстандартов. Полный реестр принятых профессиональных стандартов находится на официальном сайте Министерства Труда. Впервые, когда заговорили о введении профессиональных стандартов, планировалось ввести только в сфере государственной службы, но в Федеральном законе № 122-ФЗ четко прописано: профстандарты распространяются абсолютно на всех работодателей. И если ранее кадровые службы ориентировались на квалификационные справочники, то сейчас необходимо смотреть в реестр утверждённых профстандартов .
Отличие Профстандартов и квалификационных требований, находящихся в ЕТКСПонятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» чётко определены в статье 195.1 ТК РФ.
квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника
профессиональные стандарты – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Данное определение дает ч.2 ст.195.1 Трудового кодекса, которое было внесено в ТК в 2012 году. Причиной разработкой профстандартов, стала ситуация на изменившемся рынке труда, где характеристики должности из ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) значительно отличались от современных характеристик. Введённые требования профессиональных стандартов имеют более расширенную конструкцию, учитывая современные и актуальные требования соответствия занимаемой должности.
Утверждённые профстандарты являются основной и единственной национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и профобразования, где основным фактором соответствия профстандарту являются – реальные умения специалиста в своей сфере деятельности. Соответственно, профстандарты – это более реальная модель соответствия специалистов занимаемой должности. Именно поэтому не все профстандарты утверждены, так как все они проходят детальную и комплексную проверку в профессиональных сообществах.
С введением профстандартов работодателю станет проще формировать кадровую политику, как среди уже работающих сотрудников, так и вновь устроившихся, а физическому лицу станет понятен свой уровень соответствия стандарту, чтобы предпринять необходимые шаги для повышения квалификации.
Цели и задачи профстандартовКак мы говорили выше, в связи с изменениями, произошедшими на рынке труда, введённые профстандарты, являясь основной моделью соответствия, должны чётко урегулировать трудовые отношения на рынке и привести в соответствие устаревшую нормативную базу. Плюс ко всему, многие профессии отсутствовали в ЕТКС, хотя они очень востребованы среди организаций-работодателей. Соответственно, вносить изменения в устаревшие квалификационные справочники - смысла нет, а утверждённые профстандарты заменят справочники и будут являться основным инструментом, определяющим требования к знаниям/умениям работников для занимаемой должности.
У многих организаций возникают вопросы: обязательно ли применять профстандарты и кому? Как внедрить профстандарты? Как учитываются профессиональные стандарты при разработке должностных инструкций? Как влияют профстандарты при установлении оплаты труда? Правила разработки, утверждения и применения профстандартов утверждены постановлением Правительства России от 22 января 2013 г. № 23.
Когда необходимо применять профстандарты?Профессиональные стандарты работодателю и работнику необходимо применять. если к квалификации, необходимой работнику для соответствия занимаемой должности, утверждены требования Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными/правовыми актами РФ, иначе говоря, если на данную должность утверждён профстандарт.
Утверждённый профессиональный стандарт Педагога, в сфере образования, гласит, что всем занимаемым должности Учитель и Воспитатель необходимо иметь:
Высшее или среднее профессиональное образование, опыт работы необязателен и 4 вида особых условий допуска к работе (которые и ранее были утверждены). Соответственно все Учителя и Воспитатели, на всей территории РФ, должны соответствовать данным требованиям, иначе возможны штрафные санкции и к работодателю и к работнику.
Подтвердить соответствие профстандартам можно на нашем online-сервисе WWW.PROFSTANDART.BIZ. Только у нас можно получить качественную и независимую оценку соответствия утверждённому профстандарту.
СПРАВКА: С 1 июля 2016 года профстандарты обязаны будут применять все бюджетные предприятия, а также компании с долей государственной собственности в уставном капитале, но в ближайшем будущем по стандартам придется работать абсолютно всем работодателям, даже коммерческому бизнесу.
В стандартах четко прописываются правильное название должности, требования к образованию (основному и дополнительному), к опыту практической деятельности и другие условия. Сейчас правовой документ разработан по 800 специальностям, но законодатели эту работу продолжают, и в перспективе перечень охватит порядка двух тысяч профессий и должностей.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА: Сергей Слесарев, эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума":"Профстандарты утверждаются Минтрудом России путем издания соответствующего приказа с официальным опубликованием, проще говоря, профстандарт как документ обладает всеми признаками нормативного правового акта, который подлежит применению в порядке, указанном вТК РФ. Следовательно, профессиональные стандарты станут обязательными для работодателей независимо от формы собственности, то есть и для частного сектора. Работодатели будут должны применять их при заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций, принятии локальных нормативных актов части установления системы оплаты труда, при организации обучения и аттестации работников, в целом при формировании кадровой политики"
ЮРИСТ-Консульт ОФСОО «РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЙОГИ» С.Кондратьев :
«В документе четко прописаны трудовые функции, которыми должен обладать работник той или иной профессии( в нашем случае инструктор или тренер). В стандартах прописаны конкретные трудовые функции, согласно которым будет осуществляться подготовка по профессиям. Там дан четкий алгоритм, а практико-ориентированное обучение позволяет РФЙ подготовить специалистов, более владеющих необходимыми профессиональными компетенциями. Такой алгоритм позволяет детализировать обучение и осуществлять его более качественно. Теперь мы будем четко прописывать те направления и практические навыки, которымитренер или инструктор должен обладать. При итоговой аттестации мы будем осуществлять контроль освоения трудовых функций в соответствии с требованиями профстандарта.
Закон о профессиональных стандартах, принятый Госдумой в целом для разных профессий, обязывает, в частности, йога-фитнес-инструкторов иметь знания в анатомии, физиологии, спортивной медицине, теории и методике тренировки, основах питания, пояснила вице-президент Федерации Константинова Татьяна…Инструктор должен знать, как рассчитать нагрузку клиента, которая бы не принесла вреда.По России есть смертельные случаи, когда у людей в тренажерных, йога залах просто останавливается сердце, они падают, и инструкторы, которые там работают, даже не могут оказать первую медицинскую помощь…Татьяна объяснила, что тренерам и инструкторам по йоге в фитнес-центрах йога-студиях не обязательно нужно будет получать высшее физкультурное образование в течение 4 или 6 лет. По ее словам, если у человека есть любое среднее законченное или высшее, возможно, незавершенное, он может пройти переподготовку и получить диплом о дополнительном образовании. Подготовка занимает полгода.
Право заниматься переподготовкой в РФ по йоге (йога-спорту) имеет право только ОФСОО «Российская Федерация Йоги», которая разработала программу вместе с ИПП и ППК (Институтом повышения квалификации и проф переподготовки кадров РГУФКСиТ, где юридически и базируется наша ФЕДЕРАЦИЯ, т.е. на Сиреневом бульваре, 4. Полугодовое обучение будет стоить 60 тыс. руб. Тренеры (инструкторы по йоге) должны начать переподготовку до 1 января 2017 года, после этой даты без диплома о дополнительном образовании или справки о том, что человек проходит переподготовку, работать в фитнес-йога-центре будет нельзя».
Устраивать специальные проверки в связи с вступлением в силу профстандартов не планируется. Однако во время планового выезда на предприятие инспекторы будут обращать внимание на образование сотрудников, занимающих утвержденные профстандартами должности. Вместе с тем эксперты отмечают, что прописанные в профстандарте требования к уровню образования вызовут много вопросов и сложностей, поскольку не все инструкторы работают по полученной специальности.
В профстандартах достаточно подробно описывается, что работник должен уметь и знать. Работнику в этом отношении даже легче, поскольку четко прописываются его трудовые функции, которыми он должен владеть. Одновременно с этим там указываются и требования к уровню образования. Вот в этом и будет сложность, потому что не всегда уровень образования соответствует тому, который есть у инструтора. За профстандартами потянется подтверждение квалификации. И здесь еще одна сложность, поскольку независимых центров, где можно было бы подтвердить квалификацию, пока очень мало.
В трудовой инспекции заявили, что внедрение профессиональных стандартов – это один из элементов трудового законодательства.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА: Какую позицию выбрать частным компаниям?
До того, как сформируется первая инспекционная и судебная практика и появятся официальные разъяснения, работодатель вправе сам решить, какая из приведенных точек зрения ему ближе. Кроме того, следует принять в расчет возможные издержки, на которые придется пойти, чтобы привести работу в соответствие с требованиями профстандартов, а также учесть все финансовые и репутационные потери, к которым может привести выявление тех или иных нарушений. Так, несоблюдение требования о применении профессиональных стандартов может повлечь за собой административную ответственность юридического лица в виде штрафа до 50 тыс. руб. ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ). Складывающаяся судебная практика такова, что работодатель может быть привлечен к ответственности за каждое отдельно взятое нарушение ( Постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-12 ). Если же при этом обнаружено несоответствие трудовых договоров требованиям закона (профстандарта), то работодателю также может грозить штраф до 100 тыс. руб. ( ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ ). Это касается всех действующих трудовых договоров с работниками, включая оформленные до 1 июля 2016 года.
В то же время уволить сотрудника из-за несоответствия характеристик профстандарта работодатель не сможет. В Трудовом кодексе такого основания нет. Но, как подчеркивают эксперты, уволить сотрудника можно после проведения аттестации. В этом случае причиной увольнения станет несоответствие занимаемой должности.
Сейчас главное работодателям нужно посмотреть профстандарты особенно внимательно в части образования. По некоторым специальностям работникам достаточно будет пройти курсы повышения квалификации.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА:Дмитрий Меркулов, председатель Московского областного отделения Межрегионального движения "В защиту человека труда":
"Сейчас для широкого разъяснения всех преимуществ внедрения новых требований к профстандартам запущена активная разъяснительная работа. Так, в частности, работодателям будут стараться донести такие плюсы от их внедрения как повышение профессионального уровня сотрудников, упрощение работы отделов кадров и, соответственно, снижение финансовых и временных затрат на работу по подбору персонала". Но одной разъяснительной работы мало – понадобится внести изменения в кадровые документы.
В первую очередь рекомендуют решить проблему с наименованиями указанных в трудовом договоре профессий и должностей, а также с прописанной в нем трудовой функцией, приведя их в соответствие с требованиями профстандартов.Ведь именно такое нарушение создаст для работодателя максимальный риск при проведении инспекционных проверок, поскольку за него установлены максимальные штрафы в 100 тыс. руб. "Прежде всего, следует помнить, что профстандарт – это требование не к квалификации работника по отдельно взятой должности, а к определенной сфере деятельности, профессии в целом. Из-за этого могут возникнуть проблемы в определении нужного профстандарта, тем более, что в некоторых отраслях (например, в той же IT-сфере или финансах) действуют десятки профстандартов для одной и той же должности, а значит, в некоторых ситуациях надо будет внимательно просмотреть их содержание, чтобы соотнести с каждым конкретным работником", – советует Сергей Слесарев. Кроме того, надо будет привести в порядок и другую документацию, например, скорректировать должностную инструкцию и, возможно, внести изменения в штатное расписание. Если должность сотрудника не соответствует наименованию, содержащемуся в профессиональном стандарте, работодатель должен будет перевести его на новую должность, а при отказе работника от такого перевода решить вопрос о его сокращении.
Однако даже если не все кадровые документы к моменту проверки были приведены в соответствие с требованиямиТК РФ, по мнению Сергея Слесарева, достаточно того, что работодатель предпринимает меры по их соблюдению – например, создает условия для повышения квалификации своих сотрудников, "не дотягивающих" до требований профстандартов, это может смягчить "гнев" надзорных органов, а в некоторых случаях и избежать наказания.
В некоторых случаях профстандарты четко определяют, в каких случаях образование должно быть базовое. Здесь нужно четко определить, либо это подготовка или переподготовка, либо повышение квалификации. Сложностей много.
Посеять панику очень легко и просто, нужно все как следует обдумать, помочь сориентироваться работодателям, как выйти из ситуации. Подсказать, что можно сделать, чтобы работник сохранил свою должность и в то же время усовершенствовал знания. Юристы отмечают, что новая система только выстраивается, как она будет работать после вступления в силу закона, пока неясно. Изначально законодатели планировали отказаться от действующего ранее Единого квалификационного справочника (ЕКС) и все подчинить требованиям профстандарта. Но пока от этой идеи отказались, и ЕКС будет продолжать действовать параллельно со стандартами.
К слову, эксперты обращают внимание, что требования профстандарта жестче, чем в ЕКС.
Правовой инспектор комментирует что работодатели будут искать выходы, чтобы сохранить коллективы. На предприятиях должна быть создана комиссия, которая будет всех попадающих под профстандарты рассматривать в индивидуальном порядке. Где возможно, это переобучение. Если нет, сотрудника могут перевести на другую должность или снизить разряд, заработную плату.
Проверяющие органы, скорее всего, будут уделять внимание тому, какая работа начата в связи с вступлением в силу стандартов. К примеру, составлен ли план переобучения сотрудников, назначены даты аттестационных экзаменов, создана комиссия на предприятии для приведения правовых основ в норму и так далее.
В том, что работодатели не допустят массовых сокращений, уверена заместитель начальника отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области Ольга Артемьева.
Она считает, что пока должностные регламенты приводятся в соответствие с профессиональными стандартами, у людей есть возможность получить базовое профессиональное образование. В некоторых случаях достаточно пройти переподготовку.
Так как с 1 июля профстандарты вступают в силу, то и вопросы, и проблемы начнутся только в июле. На самом деле серьезный вопрос, работодатели озадачены, с одной стороны. А с другой стороны, у самих соискателей тоже много проблем.Раньше мы могли расширять их профессиональные компетенции, к примеру, наличие профессионального базового образования давало возможность осуществлять профессиональную деятельность по смежным направлениям.
Сейчас этой возможности у соискателей не будет.
Если это учитель математики, он будет только учителем математики.
Как только будет практика, мы сможем говорить о проблемах, путях их решения и, в принципе, как профстандарты реализуются в регионах.
За чей счет? Есть еще один немаловажный вопрос – кто будет оплачивать переобучение: сам работник или работодатель.
В Трудовом кодексе этот момент не прописан, а значит, обучение может проводиться как за счет работодателя, так и за счет работника. Работодателю будет накладно всех переобучать. И это будет не совсем правильно. На работодателей сейчас возложены расходы по проведению медицинских осмотров. Оплачивать еще и повышение квалификации работников будет финансово тяжело. Здесь работодатель должен принимать решение вместе со специалистами, им нужно найти золотую середину.
Новые профстандарты, безусловно, в первое время осложнят жизнь как работодателя, так и его сотрудников. Но в перспективе они должны, конечно, помочь и тем и другим сделать рынок труда прозрачнее и цивилизованнее
Начало обучения и переподготовки: сентябрь -октябрь 2016 ( по мере набора групп )
Для сертифицированных инструкторов Федерации ( т.е ранее обучавшихся по программе 200 часов от Федерации + ИПК РГУФК за период с 2008 по 2013гг включительно - курс повышения квалификации ОБЯЗАТЕЛЕН, но программа и стоимость -значительно сокращены.
Заявки в группу на сентябрь -принимаются!
C июля 2016 года утвержденный в 2015 году профстандарт рекрутера будет применяться работодателями на практике. Узнайте, как будут внедряться профстандарты в 2016 году, где найти полный перечень профстандартов, как выглядит профстандарт рекрутера, как отражены функции рекрутера в профстандарте, а также как понять, соответствует ли уровень квалификации рекрутера в профстандарте реальному уровню подготовки сотрудника, занимающегося подбором персонала.
Рекрутер, или специалист по подбору персонала — относительно новая профессия, представители которой зачастую не получают системного образования, ограничиваясь краткосрочными курсами обучения. В качестве альтернативы курсам или дополнения к ним широко практикуется самообучение с помощью книг и периодических изданий соответствующей тематики, но до недавних пор говорить о применении работодателями общих требований к профессиональному образованию и квалификационному уровню рекрутеров не приходилось.
В корне изменить ситуацию призван новый профстандарт рекрутера, утвержденный приказом Минтруда России №717н от 9.10.2015г. Поскольку уже скоро, с июля 2016 года, вступают в силу положения Трудового кодекса РФ относительно применения профстандартов, отмечается явный рост интереса работодателей к данной теме.
Организации, в которых предусмотрена должность рекрутера, смогут обращаться к единому профстандарту при разработке должностных инструкций и других документов, регламентирующих трудовую функцию специалиста по подбору персонала. Кроме того, внедрение профстандарта можно рассматривать как первый шаг на пути создания национальной системы сертификации рекрутеров, по мере развития которой станет возможной объективная и всесторонняя оценка квалификации специалистов, занятых в данной сфере.
На практике такая оценка будет выглядеть следующим образом: работодатель сможет направить рекрутера (штатного сотрудника организации или претендента на должность специалиста по подбору персонала) в региональный центр оценки квалификации. Здесь навыки работника будут оцениваться на предмет соответствия требованиям стандарта: специалист, успешно прошедший проверку, получит сертификат, а работодатель — уверенность в том, что нанял квалифицированного специалиста, обладающего всеми необходимыми для эффективного выполнения должностных обязанностей знаниями и умениями. Действующим Трудовым кодексом несоответствие профстандарту не рассматривается как законное основание увольнения (хотя работодатель волен отправить сотрудника, «не дотягивающего» до заявленных требований, на курсы повышения квалификации, переобучение и т. д.). Но не исключено, что в дальнейшем, по мере развития системы оценки, работник, не получивший сертификат, сможет признаваться не соответствующим занимаемой должности в связи с неудовлетворительными результатами аттестации, что, в свою очередь, даст работодателю право уволить его по п.3 ст.81 ТК РФ. На сегодняшний день система оценки находится в состоянии разработки, но в будущем с ее помощью работодатели получат шанс существенно повысить результативность работы департаментов по подбору персонала и управлению кадрами в целом.
Профстандарты в 2016 годуПонятие «профстандарт» появилось в Трудовом кодексе только в 2012 году, а правила разработки и применения профессиональных стандартов были утверждены в 2013 году. Профстандарты в 2016 году для большинства работодателей носят рекомендательный характер, их можно применять:
Следует отметить, что по отношению к некоторым должностям и профессиям применение профстандартов станет обязательным уже с 1 июля 2016 года. Речь идет о специалистах, к квалификации которых Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и прочими нормативными актами установлены конкретные требования (ст.195.3 ТК РФ) — например, о сотрудниках, занимающихся осуществлением подземных работ, предоставлением льгот и компенсаций и т. д.
Процесс разработки профессиональных стандартов продолжается уже несколько лет. На сегодняшний день утверждено более шести сотен профстандартов; многие проекты все еще находятся на обсуждении, но в ближайшем будущем ожидается их внедрение. Ознакомиться с полным реестром профессиональных стандартов, применяемых в самых разных сферах экономики — сельском хозяйстве, системе образования, строительстве, здравоохранении и т. д. — можно на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Перечень профстандартов в 2016 году составляется в алфавитном порядке и постоянно дополняется. Профстандарт рекрутера при регистрации получил номер 570.
Совет работодателю: планируя внедрять профессиональные стандарты на предприятии, ознакомьтесь с актуальным реестром, чтобы узнать, какие стандарты вышли на текущий момент. Затем сверьте наименование и функциональную составляющую должностей, прописанную в должностных инструкциях и прочих локальных документах, с наименованиями и требованиями, содержащимися в соответствующем профстандарте. Также важно сопоставить реальную квалификацию сотрудников предприятия с квалификационными требованиями, утвержденными профстандартом. Возможно, потребуется внести коррективы в должностные инструкции, трудовые договоры или штатное расписание, а отдельным работникам может понадобиться дополнительное обучение или повышение квалификации.
Профстандарт рекрутера может использоваться коммерческими организациями в качестве квалификационного эталона, поскольку ни действующий Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативно-правовые акты не содержат прямых указаний на необходимость его применения. Рекрутеры обычно трудятся в нормальных условиях, не связанных с риском для жизни и здоровья, поэтому закон не устанавливает конкретных ограничений к их квалификации. Вносить изменения в должностные инструкции на основании профстандарта, имеющего рекомендательный характер — право, но никак не обязанность работодателя.
Поэтому можно использовать положения профстандарта выборочно, смягчать отдельные требования или дополнять готовый «костяк» пунктов, установленных профстандартом, условиями, продиктованными спецификой конкретной организации. Каждый профстандарт составляется по стандартному шаблону, состоящему из нескольких разделов. Профстандарт рекрутера содержит следующие разделы:
Важно! При внедрении профстандарта следует обратить внимание на точное название должности, указанное в нем, чтобы в случае необходимости внести коррективы в штатное расписание и прочие документы. Оформляя переименование должности, не забудьте уведомить сотрудника, который ее занимает, о предстоящих изменениях. Пример такого уведомления выглядит следующим образом:
Раздел «Общие сведения» описывает основные задачи и цели специалиста («обеспечение потребностей работодателя в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость»). Здесь же указаны коды ОКВЭД и ОКЗ.
Функции рекрутера в профстандартеОсобый практический интерес для работодателя представляют разделы II и III, подробно описывающие трудовые функции, которые выполняет специалист по подбору персонала с учетом своего квалификационного уровня. Функциональная карта вида профессиональной деятельности (раздел II) имеет вид таблицы, где каждой функции рекрутера в профстандарте соответствует определенный уровень или подуровень квалификации. Всего функций насчитывается восемь:
Внедряемая в настоящее время система профстандартов предусматривает девять квалификационных уровней для всех видов должностей. Начиная с 4 уровня, устанавливаются определенные требования к квалификации сотрудника. В группу профессий и должностей, описанных профстандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», входят работники, занимающиеся:
Характеристики обобщенных трудовых функций специалистов разных квалификационных уровней с возможными наименованиями должностей приведены в разделе III. По сути, данный раздел представляет собой развернутую подсказку работодателю при найме и обучении рекрутеров. Самые
скромные требования установлены для рядовых должностей, замещение которых не требует наличия опыта работы и соответствует 4 квалификационному уровню (пункты 3.1 — 3.1.2):
Требования к претендентам на замещение должностей 5 квалификационного уровня содержатся в пунктах 3.2 — 3.2.4. Здесь уже есть прямое указание на необходимость наличия определенного опыта работы в области подбора персонала (не менее 1 года):
Для замещения старших должностей, соответствующих 6 квалификационному уровню (старший консультант, ведущий консультант, руководитель подразделения, занимающегося поиском новых сотрудников), необходим опыт работы в сфере подбора персонала не менее пяти лет и высшее профессиональное образование. Более подробный перечень навыков и знаний, необходимых для выполнения той или иной трудовой функции, можно найти в п.3.3 — 3.3.2 профстандарта:
Требования профстандарта следует правильно интерпретировать на практике. Пример: в организации работает специалист, занимающий должность аналитика по подбору персонала (4 квалификационный уровень). В его обязанности входит поиск кандидатов на трудоустройство с применением готового профиля вакантной должности, согласование места и времени проведения собеседований, а также оформление сопутствующих документов. Ознакомившись с профстандартом, мы видим, что квалификационные требования к работнику в данном случае предполагают наличие среднего общего образования с базовой профильной подготовкой:
Если уровень квалификации рекрутера в профстандарте соответствует реальному, при этом сотрудник знает основы делопроизводства и основы трудового законодательства РФ, знаком с практическими методиками адаптации персонала, имеет развитые навыки письменного и устного общения, не нарушает профессиональную этику и в остальном устраивает работодателя, налицо соответствие занимаемой должности. Потребности в переподготовке или повышении квалификации нет. Но если этот же специалист в стремлении к дальнейшему карьерному росту претендует на замещение должности старшего рекрутера (а это уже 5 квалификационный уровень), для соответствия установленным профстандартом требованиям ему понадобится дополнительное обучение:
Следовательно, руководство компании может выдать работнику направление на обучение, чтобы получить квалифицированного специалиста среднего звена, и проследить, чтобы его фактический опыт работы в области подбора персонала составлял не менее одного года.
Организация может взять оплату обучения на себя, но не обязательно: право работодателя самостоятельно решать, нужно ли обучать работника за свой счет, закреплено ч.1 ст.196 ТК РФ. Поскольку особые условия допуска к работе профстандартом не установлены, проверять соответствие сотрудника занимаемой должности работодатель будет самостоятельно. Здесь также рекомендуется ориентироваться на список знаний и умений, приведенный в профстандарте. По результатам обучения работник должен уметь:
Кроме того, для соответствия 5 квалификационному уровню рекрутер должен знать и применять на практике:
На заметку руководителю: чтобы обучение, которое проходит сотрудник, считалось профессиональной переподготовкой, продолжительность курса должна составлять не менее 250 академических часов (с последующей проверкой знаний и выдачей подтверждающего документа — диплома, но никак не сертификата или свидетельства). Повышение квалификации длится не менее 16 академических часов и завершается выдачей удостоверения о повышении квалификации. Отсутствие профильного образования, требуемого профстандартом, не компенсируется опытом работы или получением дополнительного образования по другому профилю.
Квалификацию сотрудников оценят по профстандартам. как будет проходить оценка, читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»
Важные документы: Проверьте себя Обязан ли работодатель применять профстандарт или ЕТКС, если работа по профессии дает право на досрочную пенсию:Сегодня у Вас есть шанс попробовать наш продукт, электронный журнал «Кадровое дело», бесплатно в течение 3 дней. Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос. Пройдите по Вашей персональной ссылке, получите бесплатный код для доступа и читайте!
