Для чего требуется копия трудовой книжки, заверенная работодателем

Оформляют ее впервые при поступлении человека на рабочее место, хранят в отделе кадров фирмы-работодателя. В случае увольнения или же перехода на следующее место трудовую выдают человеку на руки, а в процессе оформления в другой организации передают ту в отдел кадров. В ней регистрируют изменения, данные об отношениях с работодателем, заверяют подписью ответственного кадровика. Записи относительно увольнения удостоверяет личная подпись сотрудника.

Сегодня часто для выполнения определенных действий нужна копия трудовой книжки с вашего места официального трудоустройства. Причем необходимость такого документа бывает довольно часто при различных обстоятельствах. Как раз потому рекомендуется, если это возможно, завести ее накануне. Так для чего потребуется копия трудовой? Для чего нужна копия трудовой книжки, заверенная работодателем?

В наше время трудовая – крайне важный документ, подтверждающий официальное трудоустройство человека. Как раз потому часто нужно представление ее копии. Итак, для чего нужна копия трудовой книжки чаще всего?

Часто копии трудовой книжки нужны в таких ситуациях:

• для оформления кредитных займов, независимо от типа в банковских учреждениях;
• чтобы восстановить потерянную трудовую, ведь при наличии у вас заверенной копии это займет небольшой отрезок времени;
• для написания резюме;
• для Пенсионного фонда;
• для подачи документов на заграничный паспорт;
• для прочих целей – список таковых не мал.

Практически всегда при оформлении на новую работу нужно представлять сведения о предыдущих.

Должность, которую занимал раньше соискатель, послужит доказательством присутствия у того необходимого опыта, нужного в конкретной ситуации.

Согласно принятому в пределах России законодательству, после подписания трудового договора оригинал трудовой должен в любом случае сохраняться в отделе кадров.

И оттуда взять ее нет возможности. Как раз потому нужна заверенная копия. Тогда потенциальные работодатели могут запросто увидеть опыт своего будущего сотрудника.

Порой бывает, что сотрудник или же работодатель потерял трудовую. В этом случае рекомендуется ее восстановление. Если отсутствует копия документа, данная операция занимает много времени.

Если у сотрудника есть заверенная копия, это реально осуществить лишь за 1 день. Поэтому следует позаботиться о наличии такого документа заблаговременно. Это значительно облегчит вам задачу при утрате оригинала.

Можно еще и прикладывать копию вашей трудовой к резюме в том случае, если выполняется отправка его работодателю обычной или электронной почтой. В этом случае следует заблаговременно обратиться к работодателю с просьбой касательно ее изготовления.

Обычно трудовая нужна при обращении к банку за кредитом. Как правило, наличие у вас этого документа обязательно, а отсутствие такового способно стать причиной отказа в оказании услуги.

Документ понадобится банку для таких целей:

• определения главного источника дохода обратившегося;
• установления его платежеспособности – сколь велика вероятность возвращения средств при их выдаче;
• если по какой-либо причине человек не захочет вернуть средства, взятые в долг у банковского учреждения, чтобы выполнить процедуру взыскания по его месту работы.

К тому же трудовая книжка – одно из доказательств достоверности всех сведений, предоставленных банку. Однако, прежде всего, она нужна для подтверждения платежеспособности клиента.

Особая кредитная комиссия на базе целого набора всевозможных документов, весомых фактов, в том числе на базе копии трудовой книжки, выполняет анализ вероятности возвращения займа. Когда таковой показатель приближен к 90%, то кредит выдадут.

Причем трудовая выполняет роль источника данных о постоянстве обратившегося за кредитом. Как правило, те, кто часто меняет место работы, не вызывают доверия. Подобные клиенты вызовут подозрения у сотрудников кредитного комитета. Поэтому чем больше число записей в трудовой за небольшой срок, тем меньший шанс получения кредитных средств.

Работодатели вправе внести информацию касательно причин увольнения. К этому разделу трудовой сотрудник банка будет присматриваться очень тщательно. Наличие самого факта увольнения сотрудника по статье способно быть причиной невозможности получения кредита. Трудовая в сущности – это еще один паспорт для сотрудников банка. Она вмещает много необходимых данных.

И потому в ряде случаев не следует банку представлять такой документ (если там есть запись про увольнение по статье).

Это несколько удивительно, однако иногда копия трудовой потребуется и для Пенсионного фонда. Этот документ – главное доказательство наличия стажа у гражданина РФ. При оформлении пенсии по старости ПФР может запросить у подающего документы копию трудовой.

Этот момент регламентируют такие нормативно-правовые документы:

1. Ст. № 66 Трудового кодекса РФ.
2. П. 6 Правил подсчета величины трудовой пенсии.
3. Постановление правительства № 555 (24. 07. 02 г.)

В соответствии с этими НПД, работники Пенсионного фонда могут запросить у человека перечень документов, куда входит и копия трудовой книжки.

Перечень установило Постановление Министерства труда РФ № 16/19па от 27. 02. 02 г. Случается, что сотрудники ПФ просят у работника отдела кадров представить оригинал трудовой. Но важно знать, что данное требование незаконно, кадровик должен отказать. Хотя тот может и пойти навстречу и выдать под подписку сотруднику оригинал.

Но в соответствии с требованиями НПД касательно хранения документации такого типа при утере ответственность лежит как раз на работодателе. Он будет должен в самые быстрые сроки восстановить сам документ.

Для оформления определенных документов для поездки за границу нужно предъявить копию трудовой, и не только для загранпаспорта.

Копия к тому же может понадобиться и в таких ситуациях:

• получение деловой, трудовой визы;
• для поездок в определенные страны – к примеру, Японию (нужно будет к тому же предоставить 2-НДФЛ).

Следует помнить: список документов, нужных для визы, регламентирован законодательством того государства, куда планируется визит. Потому если требуется копия трудовой, надо ее сделать, а затем предъявить. Иначе при несоблюдении прописанной процедуры подачи на визу, оформление ее нереально.

Обращение с жалобами в какое-либо госучреждение просто не имеет смысла. Там не смогут поспособствовать с разрешением такой проблемы.

Итак, заверенная копия трудовой – документ, способный понадобиться когда угодно. Потому важно заблаговременно позаботиться о его наличии. Помимо этого, работодатель не имеет права отказывать в выдаче данного документа. Поэтому не нужно пренебрегать своим правом.

Копия трудовой книжки заверенная работодателем образец - это выбор людей

ВТБ24: вместо заверенной копии работодателем трудового договора отказываются принимать оригинал Банки. В вашем браузере отключено выполнение JavaScript. Возможно неоптимальное отображения ряда элементов сайта и недоступность удобного функционала. Сотрудники ВТБ требуют заверенную работодателем копию трудового договора так как я был принят сразу на работу без испытательного срока, но проработал всего 2 месяцаа у меня на руках есть оригинал трудового договора, а копию трудового договора отдел кадров мне не выдает, говорят что у работников банка по регламенту есть функция заверения документов, они должны сделать ксерокопию и написать копия верна, заверенную копию они не выдают! Мне говорят что приносите копию, но так намного уменьшится шанс на получение положительного результата. Как обстоят дела на самом деле. Уже был на консультации у двух сотрудников ВТБ, мне говорят одно и. Отдел кадров полностью не прав. Их обязанность сделать ксерокопию трудовой книжки и трудового трудового договора если. На копии трудовой книжки на каждом листе пишется: дата, "Копия верна", заверяется работником кадровой службы или директором и ставится круглая печать. На последней странице делается запись: "Работает по настоящее время", дата и подпись кадровика или директора и печать. Аналогично можно заверить и трудовой договор. Думаю, банку нужно именно то, что Вы работаете по настоящее время, а не просто договор. А кадровикам скажите, что это их обязанность, им за это деньги между прочим платят. Вы не поняли меня! Речь идет про копию трудового договора! У меня на руках оригинал! Заверенная копия трудовой книжки у меня на руках. Банку нужен заверенный трудовой договор чтобы быть уверенным что я не на испытательном, а уже на постоянном сроке. Рассказываете отделу кадров про позицию "плохого" банка. Вот такой нехороший банк, не знает и не хочет знать, что можно пойти по пути, предложенному отделом кадров. Уважаемый отдел кадров, Вам сложно что ли? Статья 62 ТК РФ: 4. Вариант - копия трудового договора плюс СПРАВКА ОТДЕЛА КАДРОВ О ТОМ, ЧТО ВЫ ПРИНЯТЫ НА РАБОТУ БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА в свободной форме. Вариант - попробовать нотариально заверить копию трудового договора того экземпляра, который у Вас на руках. Можно пойти по этому пути не отдельно, а в дополнение к Справке отдела кадров. К сожалению со справкой уже не получится, я работаю в одном месте, а отдел кадров в 500 км от. Просто очень странно что на месте сотрудники банка не могут заверить. Да и справка не прокатит, у них четко написано: заверенная копия трудового договора. В общем, я позвонил в банк 8800. Если будет сотрудник отказываться-звать заведующего отделения или начальника группы. Vitalik85, Если я правильно понял, на новом месте Вы работаете всего 2 месяца. Можете не утруждать себя разрешением всяческих юридический коллизий, с вероятностью 99% Вас с таким стажем отправят лесом Я бы тоже послал. В конце концов оригинал договора не означает, что вы там еще работаете, никто же не отбирает контракт при увольнении. Отсюда требование заверенной копии с указанием даты заверения. Типичный валютный ипотечник: Я не банкрот на самом деле,но не хочу выплачивать кредит. И квартиру хочу оставить. Мы в социальных сетях.

Мне говорят что приносите копию, но так намного уменьшится шанс на получение положительного результата.

Как правильно заверить копию трудовой книжки Для заверки ксерокопии основного трудового документа нужно сделать ксерокопию всех страничек трудовой книги. Сайт о труде и об отдыхе.

Образец трудового договора

г.Челябинск «___»_____________ 200__ г.

_________________________, именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице директора _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем «РАБОТНИК», с другой стороны, а вместе именуемые «СТОРОНЫ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Статья 1. Предмет договора. Общие положения

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Общества и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать установленные в Обществе правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Трудовые функции (обязанности) Работника определяются и конкретизируются в должностной инструкции.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.5. Работник вправе работать по трудовым или гражданско-правовым договорам на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени, при этом учитывая необходимость координации работы на двух местах во избежание помех выполнения трудовых функций, обусловленных настоящим договором.

1.6. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе оказывать информационные, консультационные и др. услуги третьим лицам при условии, если это не наносит экономический ущерб Работодателю, не влечет умаления его репутации и имиджа и не влияет на качество работы самого Работника (в частности, нехватка времени, необходимость отдыха, повышения профессионального уровня и т.д.)

1.7. Непосредственным местом работы (рабочим местом) Работника является место нахождения офиса Общества.

1.8. Работник подчиняется непосредственно директору Общества.

1.9. Все документы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются интеллектуальной собственностью Работодателя. Исключительными авторскими правами на объекты авторских прав, созданные Работником по заданию Работодателя (служебные произведения), обладает Работодатель.

Статья 2. Прием Работника на работу

2.1. При заключении настоящего договора или в срок, не превышающий 3 рабочих дней после его заключения (в случае отсутствия у Работника недостающих документов), Работник обязан предъявить Работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также копии первых двух листов паспорта и листа с адресом (местом регистрации) Работника;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• военный билет и копии необходимых листов из него;
• диплом об образовании, а также документы, свидетельствующие о квалификации и/или (при наличии) специализации в соответствующей области.

2.2. Другие документы, не предусмотренные п. 2.1. настоящего договора, Работодатель требовать не вправе.

2.3. Прием Работника на работу оформляется приказом директора Общества, изданным на основании настоящего договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям настоящего договора. Приказ о приеме на работу должен быть объявлен Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания настоящего договора. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Общества и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также провести под расписку необходимый инструктаж по технике безопасности труда, в частности в целях безопасной работы с оргтехникой.

Статья 3. Права и обязанности Работника, в том числе связанные с выполнением трудовых функций

3.1. Работник обязан:

1. добросовестно и надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному в Обществе;

2. бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию,

3. обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

4. правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

5. не разглашать ставшие ему известными в ходе выполнения трудовых функций сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества и клиентов Общества;

6. в переговорах и работе с клиентами поддерживать профессиональный и деловой имидж Работодателя, заботиться о повышении его деловой репутации. В случае возникновения споров с клиентами стремиться максимально корректно разрешать их и защищать законные права и интересы Работодателя, при этом, не усугубляя спорную ситуацию;

7. в случае возникновения спорных (критических) ситуаций во взаимоотношениях с контрагентами Общества, разногласиях с ними, немедленно информировать об этом директора Общества;

8. во время выполнения трудовых функций воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;

9. немедленно ставить в известность Работодателя о случаях хищения, порчи или поломки имущества Общества, в частности, оргтехники, а также других фактах, которые причинили или могут причинить убытки Обществу;

10. систематически повышать свои теоретические и практические знания и навыки в своей профессии и должности, что необходимо для повышения эффективности деятельности, поднятия собственного профессионального статуса и статуса Работодателя;

11. строго выполнять требования профессиональной (деловой) этики, установленные в Обществе, при взаимоотношениях с контрагентами, третьими лицами;

12. строго выполнять установленные в Обществе правила и традиции в отношении одежды, визуального и психологического имиджа Работника;

13. участвовать в мероприятиях, проводимых Обществом, в частности, в проведении презентаций, выставок и др.

14. в случае необходимости в интересах клиентов Работодателя и самого Работодателя выполнять свои трудовые функции в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

15. немедленно ставить Работодателя в известность о необходимости приобретения научной литературы, интеллектуальных (программных электронных) продуктов, а также необходимости участия в научно-практических семинарах в целях более качественного и эффективного оказания услуг клиентам, приобретении канцелярских принадлежностей, необходимой оргтехники и т.д.

16. выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Учитывая творческий характер своей деятельности, Работник вправе и должен:

1. высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Общества в сфере оказания услуг (выполнения работ), при этом выдвигая конструктивные предложения по повышению эффективности своей деятельности и деятельности Общества в целом;

2. высказывать свое мнение относительно способов и методов решения проблем контрагентов Работодателя, а также о всех рисках, связанных с оказанием услуг соответствующему контрагенту;

3. участвовать в разработке и осуществлении стратегических планов во взаимоотношениях с контрагентами, продвижению на рынок новых интеллектуальных продуктов Работодателя, разработке новых направлений в оказании Обществом услуг (выполнении работ)

4. требовать от Работодателя обеспечения своего рабочего места всеми необходимыми ему принадлежностями – оргтехникой, электронными базами, средствами распечатки и копирования документов, факсовой, телефонной и электронной связью, канцелярскими принадлежностями и т.д.

3.3. Иные права Работника, не закрепленные в настоящем договоре, регламентируются Трудовым кодексом РФ и им корреспондируют соответствующие обязанности Работодателя.

Статья 4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязан:

1. обеспечивать Работника и его рабочее место документацией, оборудованием, канцелярскими принадлежностями и т.д. которые необходимы ему для эффективного выполнения трудовых функций (предоставлять необходимую информацию; документацию; оргтехнику; средства связи, распечатки и размножения документов и т.д.);

2. при оказании Работником услуг конкретному контрагенту подробно проинформировать его (Работника) о специфике порученного задания, его сложности, отдельных аспектах, сопутствующих рисках, которые могут повлиять на качество и эффективность оказываемых услуг;

3. своевременно передавать Работнику информацию и документацию (в том числе дополнительные, вновь поступающие), связанные с разрешаемой Работником проблемы контрагента;

4. создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда и его безопасности принимаются требования, установленные ТК РФ.

5. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

6. заблаговременно оплачивать Работнику (при условии предварительного согласования) дополнительные расходы при выполнении трудовых функций (расходы на проезд, командировку, копирование документов, покупку необходимой литературы, получение необходимой информации, документов, оплата сборов, пошлин и т.д.);

7. своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику установленную заработную плату;

8. обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

9. надлежащим образом выполнять обязанности по социальному, пенсионному и медицинскому страхованию Работника исходя из размера его заработной платы и требований действующего законодательства РФ, а также обеспечивать Работнику гарантии и компенсации, установленные ТК РФ;

10. отстранить Работника от работы в случаях, указанных в ст. 76 ТК РФ;

11. принимать по устной или письменной просьбе и/или требованию Работника эффективные и немедленные меры по устранению на компромиссных началах трудовых и межличностных конфликтов и споров в Обществе;

12. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законом.

13. по письменному заявлению работника не позднее 3 дней выдать Работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены Работодателем надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно.
выполнять иные обязанности, установленные настоящим договором и ТК РФ.

4.2. Работодатель вправе:

1. в случаях, установленных ТК РФ, перевести Работника с его письменного согласия с учетом выполняемых им трудовых функций на другую работу в пределах Общества, а также с письменного согласия Работника изменить существенные условия труда Работника. Перевод Работника на неквалифицированные работы не допускается.

2. по решению директора Общества направить Работника при наличии его (Работника) согласия, с учетом его физических, социальных и профессиональных возможностей в служебную командировку с оплатой всех расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм ТК РФ, регулирующих порядок направления работников в командировки;

3. привлечь Работника при наличии установленных ТК РФ оснований и с соблюдением установленных ТК РФ процедур к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения;

4. материально и морально поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Статья 5. Оплата труда Работника

5.1. Заработная плата Работника с учетом специфики рабочего времени, предусмотренного ст. 6 настоящего договора, состоит из 1) оклада и 2) стимулирующих доплат к окладу.

5.2 Работнику за выполнение его трудовых функций ежемесячно выплачивается оклад в размере __ рублей, размер которого индексируется пропорционально динамике уровня инфляции в соответствии с законом.

5.3. Стимулирующие доплаты к окладу Работника выплачиваются по итогам его работы Работника за календарный месяц, исходя из результатов работы Работника, ее эффективности по сравнению с другими работниками, выполняющими аналогичные трудовые функции и других факторов. Работодатель вместе с Работником оценивают эффективность и результаты труда Работника на основе профессиональных, организационных, экономических и иных критериев. Размер доплат устанавливается Работодателем в пределах от 10 % до 100 % оклада Работника.

5.4. Основания и критерии для выплат Работнику стимулирующих доплат к окладу, порядок их выплаты устанавливаются Работодателем в Положении о стимулирующих доплатах к окладу работников в Обществе, утверждаемом Работодателем.

5.5. Выплата заработной платы осуществляется исключительно в денежной форме путем выплаты денег (в рублях) из кассы Общества в месте непосредственной работы Работника.

5.6. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.7. Заработная плата выплачивается Работнику с учетом всех установленных законом удержаний (вычетов) и начислений (надбавок).

5.8. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику. Факт получения зарплаты фиксируется росписью Работника в ведомости выплат заработной платы.

5.9. Оклад выплачивается Работнику 2 раза в месяц: не позднее 15 и 25 числа расчетного (текущего) месяца.

5.10. Оплата отпуска Работника производится не позднее чем за 3 (три) дня до его начала.

5.11. При прекращении трудового договора выплата всех неоспариваемых Сторонами сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее дня увольнения Работника.

5.12. В случаях отклонения условий труда Работника от нормальных (работа в сверхурочное время, работы в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, замещение другого Работника, совмещение разных трудовых функций и т.д.) Работнику выплачивается повышенная заработная плата с учетом надбавок (доплат), установленных ТК РФ.

5.13. Работодатель и (или) уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты Работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с п. 11.3. настоящего договора.

5.14. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья 6. Рабочее время Работника

6.1. Работник выполняет свои трудовые функции в режиме гибкого рабочего времени, т.е. начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению Сторон исходя из производственной необходимости Общества и возможностей Работника.

6.2. Общество обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

6.3. Учитывая правила, изложенные в п.6.1. настоящего договора, время начала, продолжительности и окончания работы варьируется. Об изменении времени начала и/или окончания работы Стороны извещаются друг другом заблаговременно одним из следующих способов: 1) непосредственно или 2) телефонограммой (передача информации по телефону непосредственно Работнику), что позволяет обеспечить проверку полученной Работником или Обществом информации, получить согласие и при необходимости скорректировать начало, продолжительность и окончание соответствующей работы.

6.4. Работник вправе по своему желанию и по согласию Работодателя вместо соответствующего рабочего дня или его части выполнить свои трудовые функции (конкретную работу) в другой день, в том числе и выходной.

6.5. В случае производственной необходимости, в целях оказания услуг (выполнении работ) контрагентам (срочный заказ, необходимость проведения работ в сжатые сроки, необходимость безотлагательных действий и т.д.) Работник обязан с учетом своих возможностей, дав Работодателю письменное согласие на это, выйти на работу в выходной или праздничный день. При этом Работодатель должен соблюсти требования ТК РФ о гарантиях и компенсациях для Работника и соответствующих доплатах.

Работник с учетом производственной необходимости сам, исходя из своих возможностей, определяет время, день, продолжительность работы для выполнения безотлагательного задания Работодателя.

Статья 7. Время отдыха Работника

7.1. Видами времени отдыха Работника являются: 1) перерыв на обед в течение рабочего дня; 2) ежедневный отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска.

7.2. Перерыв на обед в течение рабочего дня составляет 1 час. Его конкретное время устанавливается Работником самостоятельно исходя из объема и других факторов выполняемой работы (загруженность, срочность заказа, непрерывность, специфика соответствующей работы и т.д.) или по согласованию с Работодателем.

7.3. Выходные (нерабочие) дни по общему правилу: суббота, воскресенье. Праздничные дни, перечень которых установлен ст. 112 ТК РФ, также являются нерабочими днями.

7.4. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.

7.5. Отпуск Работнику предоставляется в летний период. Конкретные дни отпуска согласовываются Сторонами исходя из производственных факторов, возможностей и пожеланий Сторон не ранее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты начала отпуска. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за 3 недели до его начала.

7.6. На время отпуска Работник в целях качественного и беспрерывного оказания услуг (выполнения работ) контрагентам Общества должен обеспечить себе замену из числа других работников Общества, согласовав выбранную кандидатуру с Работодателем, передать заменяющему работнику все необходимые документы, информацию по соответствующему контрагенту, заданию Работодателя.

7.7. Ежегодный отпуск оплачивается Работодателем исходя из размера оклада Работника.

7.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Обществе. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Обществе.

7.9. По соглашению Сторон, а также в случаях установленных ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск Работника может быть перенесен на другой рабочий год. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд запрещается.

7.10. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.11. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия в исключительных случаях. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

7.12. Часть отпуска по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

7.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Сторонами.

Статья 8. Страхование Работника. Дополнительные гарантии

8.1. Работник в период действия договора подлежит обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством о труде, социальном (пенсионном) обеспечении.

8.2. Добровольное страхование Работника, его виды и условия определяются дополнительными соглашениями Сторон.

8.3. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая во время выполнения трудовых функций Работнику выплачивается компенсация согласно ТК РФ и законодательству о социальном страховании.

8.4. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается больничный лист исходя из размера среднемесячной заработной платы за каждый день нетрудоспособности.

8.5. Работодатель в целях создания комфортных условий для труда Работника обязан обеспечить ему возможность периодического кратковременного отдыха (5-15 мин.) в течение рабочего дня. С этой целью в офисе должно быть оборудовано дополнительно место для отдыха, чаепития. Работодатель обязан за свой счет и своими силами обеспечить доставку в офис питьевой воды, чая, кофе и других чайных принадлежностей.

8.6. Работодатель в целях эффективного использования потенциала Работника должен обеспечить ему техническое и организационное содействие в получении и доставке информации и документов. Работодатель с этой целью должен обеспечить Работника возможностью передачи необходимых документов и информации до третьих лиц и контрагентов Общества посредством курьера.

8.7. Работодатель обязан принимать немедленные и адекватные меры по просьбе Работника, направленной на повышение эффективности его труда (установка средств связи, оргтехники, ее модернизация, обеспечение Работника пейджером или сотовым телефоном, оптимальное распределение обязанностей среди Работников Общества исходя из их специализации, опыта и других факторов и т.д.).

Статья 9. Изменение договора. Перевод работника на другую работу

9.1. Изменение, дополнение и прекращение настоящего договора возможно по соглашению Сторон в любое время.

9.2. Перевод Работника на другую постоянную работу в Обществе по инициативе Работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод Работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с Обществом допускается только с письменного согласия Работника. Перемещение Работника в Обществе на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Общества в г. Екатеринбурге, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора, производится без согласия Работника.