Должностная инструкция: исполнительный директора предприятия

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Исполнительный Директор предприятия принадлежит к категории руководителей.
2. Назначение на должность Исполнительного Директора предприятия и увольнения с нее осуществляется приказом Генерального Директора (при наличии, либо собранием учредителей), в соответствии с требованиями Кодекса Законов о Труде Украины.
3. Исполнительный Директор предприятия является подотчетным Генеральному директору предприятия и учредителям предприятия в лице общих собраний учредителей.
4. Исполнительный директор должен знать:
   - Законодательные и нормативные акты, которые определяют направления развития соответствующей отрасли производства и финансово-экономическую деятельность предприятия.
   - Профиль, специализацию, особенности структуры предприятия.
   - Перспективы технического и финансово-экономического положения предприятия.
   - Производственные мощности предприятия.
   - Основные технологии осуществления строительства предприятием.
   - Порядок разработки и утверждения планов производственно - хозяйственной и финансово – экономической деятельности предприятия.
   - Рыночные методы хозяйствования и финансовый менеджмент предприятия.
   - Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно- финансовой деятельности предприятия.
   - Организацию погрузо-разгрузочных работ.
   - Порядок разработки нормативов оборотных средств, норм затрат и запасов товарно-материальных ценностей.
   - Порядок составления и выполнения хозяйственных и финансовых договоров.
   - Экономику, организацию производства труда и управления.
   - Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, и противопожарной безопасности.
   
5. На должность Исполнительного директора предприятия назначается лицо, которое имеет полное высшее образование и стаж роботы не меньше __ лет.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Выполняет сформулированные задания, планирует, осуществляет и координирует деятельность предприятия в пределах своей компетенции.
2. Обеспечивает выполнение ценовой, кредитно-банковской, налоговой и страховой политики, социальной и внешне-экономичесой деятельности.
3. Организовывает работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений предприятия.
4. Контролирует соответствие продукции (услуг) надлежащему качеству, способствует повышению продуктивности труда, эффективности производства и качества продукции.
5. Направляет деятельность персонала на достижении высоких экономических и финансовых результатов.
6. По указаниям Генерального директора в пределах своей компетенции обеспечивает исполнение предприятием программ обновления видов предлагаемых услуг (продукции), планов капитального строительства, обязанностей перед госбюджетом, поставщиками, заказчиками и банками.
7. Помогает Генеральному директору в организации производственно-хозяйственной деятельности предприятия, финансовых и трудовых затрат, мобилизации резервов производства.
8. Вносит предложения относительно обеспечения предприятия квалифицированными кадрами, наилучшего использования безопасных и благоприятных условий труда, придерживается требований законодательства про охрану окружающей среды.
9. По указаниям Генерального директора в пределах своей компетенции проводит работу касающуюся укрепления трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию творческой инициативы и трудовой активности работников.
10. Решает все вопросы в пределах данных ему прав, поручает исполнение отдельных организационно - хозяйственных функций должностным лицам.
11. Способствует обеспечению соблюдения законности, использованию правовых мер усовершенствования управления, укреплению договорной дисциплины и учета, хозяйственного расчета.
12. Представляет предприятие в органах государственной власти и во взаимодействиях с партнерами.
13. Готовит проекты нормативных документов.
14. _________________________________________________________________.
15. _________________________________________________________________.

1. Без поручения действовать от имени предприятия в пределах своей компетенции.
2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти.
3. В пределах своей компетенции распоряжаться имуществом предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, другими нормативно-правовыми актами.
4. Вносить предложения:
   - о привлечении работников, которые нарушили производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию, к материальной и дисциплинарной ответственности.
   - про моральное и материальное поощрение работников, которые отличились.
   
5. Получать от руководителей структурных подразделений и исполнителей необходимую для работы информацию.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

1. За ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусматриваются данной должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим законодательством Украины о труде.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим гражданским законодательством и законодательством о труде Украины.
4. Исполнительный директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, которые выходят за пределы его полномочий, которые определены действующим законодательством, Уставом предприятия, другими нормативно-правовыми актами. Исполнительный директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, которые привлекают к ответственности, были осуществлены лицами, которым он делегировал свои права.
5. Исполнительный директор предприятия, который недобросовестно использует имущество и средства предприятия в личных интересах, или в интересах. противоположным интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным и административным правом.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

Должностная инструкция исполнительного директора

г. Новокузнецк, дата

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность исполнительного директора.

1.2. Исполнительный директор относится к категории руководителей, назначается на должность для оперативного управления работой организации (планирование, организация работ, контроль, обеспечение мотивирования сотрудников).

1.3. Решение о назначении на должность исполнительного директора и об освобождении от должности принимается генеральным директором.

1.4. Исполнительный директор в своей деятельности руководствуется:

– законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;

– методическими материалами, касающимися деятельности организации;

– правилами трудового распорядка;

– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Исполнительный директор подчиняется генеральному директору.

1.6. На время отсутствия исполнительного директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность исполнительного директора назначается лицо, соответствующее следующим квалификационным требованиям:

– высшее образование в сфере экономики финансов, бухгалтерского учета, менеджмента, маркетинга, бизнеса, юриспруденции);

– опыт работы на руководящих должностях от трех лет.

2.2. Исполнительный директор должен знать:

– законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно- хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и организации;
– основы трудового, экономического, налогового, юридического, экологического законодательства;

– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации;

– научно-технические достижения и передовой опыт в сфере деятельности организации;

– профиль, специализацию и особенности структуры организации;

– материально-технические возможности и кадровые ресурсы организации;

– производственные технологии организации;

– управление экономикой и финансами организации;

– порядок составления и согласования бизнес-планов деятельности организации;

– систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

– конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;

– формы и методы ведения рекламных кампаний;

– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

– этику делового общения;

– теорию и практику работы с персоналом;

– основы социологии, психологии и мотивации труда;

– методы оценки деловых качеств сотрудников;

– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

– методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники, офисные программы (Word, Excel);
программы обработки баз данных (1С, Бухгалтерия, Управление и т. п.);

– русский язык в объеме образовательного стандарта;

– правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. По поручению генерального директора руководит в соответствии с действующим законодательством деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за

последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

3.2. Исходя из стратегических целей деятельности организации планирует предпринимательскую (коммерческую) деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.

3.3. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

3.4. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

3.5. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской (коммерческой) деятельности.

3.6. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

3.7. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

3.8. Организует деятельность организации на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, экономической эффективности, рационального использования резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.9. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и оказания услуг, повышение эффективности работы организации, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, ее соответствие мировым стандартам в целях удовлетворения потребностей населения.

3.10. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.11. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.12. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого сотрудника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.13. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности
сотрудников.

3.14. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – руководителям структурных подразделений.

3.15. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использовании правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укреплении договорной и финансовой дисциплины, регулировании социально-
трудовых отношений, обеспечении инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов ее деятельности.

3.16. По доверенности представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах.

3.17. Организует работу по повышению квалификации подчиненных.

3.18. Замещает генерального директора на время его отсутствия.

Исполнительный директор вправе:

4.1. Требовать от нижестоящих руководителей, специалистов и других сотрудников организации выполнения служебных обязанностей.

4.2. Доводить до сведения нижестоящих руководителей информацию о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы организации.

4.3. Запрашивать у нижестоящих руководителей и специалистов организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.4. Требовать создания всех условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты, льгот и компенсаций за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

4.5. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.

4.6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию своей работы.

4.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

4.8. Получать все предусмотренные действующим законодательством социальные гарантии.

Исполнительный директор несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от такого то числа, такого то года, № приказа.

Начальник отдела кадров Ф.И.О

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Исполнительный директор Ф.И.О.