Трудовая инспекция в ВАО

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы горячей линии: По будням с 09-30 до 18-00

Сотрудник может составить жалобу по любому факту правонарушения, допущенному работодателем. Если гражданин не сотрудник организации, но его права нарушены (к примеру, при неправомерном отказе в принятии на работу), его заявление тоже проверяет трудовая инспекция в ВАО. При письменном обращении в трудинспекцию используйте образец жалобы.

• договоры о материальной ответственности;
• трудовые книжки работников и точность внесения кадровым сотрудником в них записей;
• выполнение предприятием норм безопасности труда;
• наличие оформленных трудовых договоров;
• журнал учета по трудовым книжкам;
• ведомости по зарплате;

Обращение в трудовую инспекцию

Юлия Игнатьева Профи (783), на голосовании 4 года назад

Голосование за лучший ответ

ЕКАТЕРИНА Мастер (1535) 4 года назад

В интернете посмотрите. В самой инспекции Вам помогут составить заявление.
Перед тем как обращаться в тр. инспекцию Вы должны изложить свои требования к руководителю компании под расписку, если отказывается брать вашу претензию, то заказным письмом мс описью вложения в адрес компании. По истечению срока исполнения Ваших требований обращайтесь в тр. инспекцию. В претензии для компании напишите срок исполнения Ваших требований.

Руководителю Государственной инспекции
труда в г. Москве
Н. Т. Куроедову

от А. С. Кондратьева,
проживающего по адресу:
г. Москва, ул. Домодедовская, д. 5, кв. 15
Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан
УВД Воскресенского р-на Московской
обл. 15.04.2002

Я, Кондратьев Александр Сергеевич, работаю в организации «Альфа» в должности
экономиста с должностным окладом 50 000 руб. в месяц.

Юридический адрес «Альфа». 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

Фактический адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

ИНН 7708123456, КПП 770801001.

Период работы в данной организации – с 1 февраля 2010 года по настоящее время
(всего 2 года и 2 месяца).

Коллективным договором в «Альфа» установлены сроки выплаты зарплаты:
– 20-е число каждого месяца – аванс;
– 5-е число каждого месяца – окончательный расчет.

В течение 2011 года мне регулярно выплачивалась заработная плата, без задержек. При
каждой выплате я расписывался в ведомости по выдаче заработной платы. Однако начиная с
января 2012 года заработная плата выплачивалась несвоевременно. За январь 2012 года расчет по
зарплате в сумме 27 500 руб. выдан 9 февраля. Количество дней задержки зарплаты составляет
шесть дней (с 4 по 9 февраля). За февраль 2011 года заработная плата выплачена также
несвоевременно (как аванс, так и расчет). а именно 16 марта 2012 года.

Сумма невыплаченной заработной платы составила:
– аванс за февраль – 16 000 руб. (количество дней просрочки составляет 25 дней (с 21 февраля по
16 марта)) ;
– расчет за февраль – 27 500 руб. (количество дней просрочки составляет 11 дней (с 6 по 16
марта)).

Претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно руководителем «Альфа» не
предъявлялись, должностные обязанности мною выполнены в полном объеме. Компенсацию за
несвоевременную выплату зарплаты за январь и февраль мне не выплатили.

Также мною было направлено письмо на имя директора «Альфа» с требованием
объяснить причины несвоевременной выплаты заработной платы и невыплаты компенсации за
задержку зарплаты. Однако официального ответа со стороны директора «Альфа» не последовало.
В своих устных комментариях он сослался на сложное финансовое положение в «Альфа».

Прошу взыскать с «Альфа» компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за
январь и февраль 2012 года. Также прошу привлечь директора «Альфа» А. В. Львова к
административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных
правонарушениях РФ.

Приложение на трех листах:
1) копия приказа о приеме на работу от 01.02.2010 № 12-К;
2) копия трудового договора от 01.02.2010 № 12-К;
3) копия письма на имя директора «Альфа» от 19.03.2012.

22.03.2012 А. С. Кондратьев

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы

На сегодняшний день трудовой спор является обычным явлением в нашей жизни. Сфера трудовых отношений одна из самых сложных и запутанных в современных вопросах юриспруденции и правоведения. Очень много проблем возникает с заработанной платой и распределением трудового графика. Права трудящихся граждан нашей страны ежедневно нарушаются. Но многие люди просто не знают куда обратиться и что делать, поэтому многие проблемы так и остаются неразрешенными. Для того, чтобы таких проблем намного меньше каждый работник должен знать свои права и обязанности. Потому что очень часто права работников нарушают работодатели.

Российским законодательством не предусмотрена одна форма для того, чтобы работник мог пожаловаться на действия руководителя. Именно поэтому каждый человек, который подает жалобу, подает ее в свободной форме. Но важно помнить, что существуют определенные нормы делового общения. Нужно обратить внимание на то, что все данные должны быть изложены правдиво, точно и кратко. Это поможет как можно быстрее и лучше завершить дело удачно и успешно. Очень важно, не пытаться исказить реальные события.

От того, как написана ваша жалоба может зависеть исход всего дела. Поэтому необходимо обратить внимание на правила русского языка. Ведь согласитесь, крайне неприятно читать жалобу, которую написана с огромным количеством ошибок. Но даже при наличии орфографических или других ошибок жалоба будет все равно принята. Но правильное и грамотное составление и оформление жалобы может стать еще одним преимуществом. Это может повлиять на отношение к вам человека, который будет рассматривать ваше дело.

Кроме того, стоит обратить внимание на заполнение поля реквизиты и личные данные. Нельзя указывать чужие данные, чужие адреса или другую информацию. Также важно помнить, что подать жалобу анонимно нельзя. Такие жалобы не будут рассмотрены инстанцией. Поэтому старайтесь наиболее правдиво излагать свои мысли и личные данные.

В Москве проживает огромное количество граждан России и не только. Конечно практически все люди сегодня работают, и у них могут возникнуть проблемы в сфере трудовых отношений. Если у человека возникли проблемы такого рода он имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию.

• человек может лично посетить данное учреждение. При этом жалоба довольно часто составляет в инспекции, поэтому вам необходимо заблаговременно подумать над тем, какие претензии вы имеет к работодателю. Важно помнить, что жалоба должна быть составлена в 2 экземплярах. Первую отдают непосредственно на рассмотрение, вторая должна остаться у человека, который является уполномоченным лицом;

• человек имеет право воспользоваться для этого Почтой России. При оформлении необходимо соблюсти все вышеперечисленные нормы и требования, которые подразумевают два экземпляра, и других правил составления. Уведомление и квитанция являются подтверждением того, что человек отправил жалобу почтой;

• человек может отправить жалобу в электронном варианте на официальный сайт Государственной инспекции труда. На сегодняшний день это самый удобный способ подачи жалобы. Ведь стоит всего лишь заполнить анкету и следовать указаниям сайта. Такой способ уже приобрел большую популярность у многих жителей нашей страны. Если у вас имеются доказательства вашей правоты вы также можете из прикрепить.

(нет голосов, будьте первым)

Письма в трудовую инспекция москвы адрес образец

Обязать ООО оплатить мне заработную плату за период с _ 20_ года по _ 20_ года в размере _ рублей; 4. Обязать ООО возместить мне неполученный заработок за период с _ 20_ года по _ 20_ года в размере _ рублей за незаконное лишение права трудится в связи с невыдачей трудовой книжки; 5. Обязать ООО выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением в размере _ рублей. 6. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки. Приложение: 1. Копия паспорта; 2. Копия трудового договора; 3. Копия уведомления от _ 20_ года; 4. Копия уведомления от ООО _. Важно!Прежде чем направить письмо в Роструд по электронной почте, необходимо ознакомиться с порядком рассмотрения при подаче жалобы и получения ответа.1. Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее при наличии почтовый и/или электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.3. Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от г. 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации .Ответ на обращение направляется по почтовому или.

Также в публикации вопроса может быть отказано в случаях: - если вопрос содержит 2 и более вопросов из разных областей трудового права. 5.6. На опубликованный вопрос ответ предоставляется ведомством в течение 3 (трех) рабочих дней. 5.7. О поступившем ответе пользователю на электронную почту поступает уведомление, содержащее текст самого ответа, а также соответствующую ссылку. Ответы доступны пользователю в личном кабинете. Спасибо за внимание и понимание!

Отправить жалобу в трудовую инспекция заказным письмом или. Адрес трудовой инспекции г.Москва. Личный прием граждан и.

Адрес: 115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3. Схема проезда. Телефон. Письмо письма в трудовую инспекция москвы адрес в государственную инспекцию заполнения труда. Иконка Направить. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или исковое провести самопроверку. Важно отметить, что в жалобе нужно указать не только письма в трудовую инспекция москвы адрес адрес для направления ответа, но также. Как бы то ни было, но современные работодатели отлично знают нормы трудового законодательства и предусмотренные санкции, которые следуют за нарушением трудовых прав граждан, поэтому обычно решить проблему на месте не составляет труда. Если вас принуждают написать заявление на увольнение, не идите на поводу у работодателя. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Даже если такое увольнение состоится, решение работодателя можно обжаловать, и вас восстановят на работе, компенсировав причиненный незаконным увольнением ущерб. Если ответ на ваше обращение вы не получили (такое очень редко, но все же может случиться обязательно обращайтесь снова, уточнив, что первое обращение было оставлено.