Категория: Бланки/Образцы
Авторизация, поиск по сайту, трудовой договор с генеральным директором-учредителем, вверх. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «экземпляр трудового договора мною получен». Согласно ст. 67 ТК РФ. 
Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон. Исключение из этого, согласно ст. 273 ТК РФ, составляет случай, когда генеральный директор является единственным учредителем. Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте. Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства. Согласно ст. 16 ТК РФ с ним должен быть заключён трудовой договор.
195608. Прокуратура не возбуждает уголовное дело по ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения. 2) деловые качества работника, проявленные им в ходе трудовой деятельности. Фактически в этом блоке приводится оценка поведению работника, данная ему его коллегами, непосредственным руководителем, подчиненными сотрудниками, службой кадров. Для подготовки характеристики в этой части также могут быть использованы оценки, данные работнику в ходе после. 2. Основные положения 2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Генерального директора ООО. 2.2. Работа по трудовому договору с директором является для Работника основной работой. 2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. д. оф. _. 2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с директором осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. И т.д, весь образец трудового договора с генеральным директором ООО помещен в прикрепленный файл). 4 ПБУ 14/2007). Результаты исследований и разработок. Расходы на исследования и разработки, учтенные на счете 04 «Нематериальные активы отражают по строке 1120. Нематериальные и материальные поисковые активы. Эти два искового показателя приводятся в строках под номерами 1130 и 1140. Предназначены они организациям пользователям недр для отражения информации о затратах на освоение природных ресурсов (ПБУ 24/2011 «Учет затрат на освоение природных ресурсов утвержденное приказом Минфина России от 125н). Основные средства. По амортизируемым объектам в строку 1150 записывают остаточную стоимость основных средств. Если же речь идет о неамортизируемом имуществе, тогда в строке указывают его первоначальную стоимость. Активы, причисленные к основным средствам, должны соответствовать. 9.2. Промышленная собственность. Патент, термин «патент» имеет два положение значения: первое собственно трудового договора с ген директором он один из учредителей охранный документ и второе.
В общем и целом лояльность персонала означает верность его своей организации. И характеризуется она не.
Общество с ограниченной ответственностью может быть учреждено одним лицом либо может состоять из 1-го лица. 
В общих случаях начисленную заработную плату можно учитывать в составе расходов по оплате труда ( ). В случае если управляющий является единственным участником, при отсутствии письменного трудового контракта, размер его заработной платы можно предугадать в штатном расписании.
Сохраняет ли он свое действие, если организация находится в процессе получения аккредитации, ставшей непременной с 01. отлично нарисовал я сам на себя трудовой контракт- отсюда вытекает что я должен платить для себя заработную плату и соответственно налоги? Спорным до недавнешнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой контракт с директором компании, если он является единственным учредителем либо акционером общества. дела, которые появляются при предназначении директора на эту должность, характеризуются как трудовые на основании контракта.
Нужен ли трудовой договор с директором оооКак считать ндфл, если у директора-единственного учредителя оклад по. Генеральный директор (директор) может быть избран как из числа так и не из числа участников. В данном случае трудовой контракт заключать не необходимо. Я, директор и единственный учредитель, тружусь на благо компании за долю в прибыли и по добросовестному плачу из их 9 ндфл и все.
Учредитель и руководитель в одном лицеВ вашем случае заключение трудового контракта с директором непременно, но его можно навести в. Работодателем по отношению к работнику генеральному директору выступает организация в лице 1-го из ее собственников. Можно ли не заключать трудовой контракт с генеральным директором, если он является одним из учредителей? Но есть исключения в частности, данная норма не действует на директоров компаний, которые являются единственными участниками организации и собственниками ее имущества (ст.
В этом случае заработная плата может быть и малой, но не ниже установленного мрот, либо средней по отрасли. 
Еще одним аргументом в пользу заключения трудового контракта с директором являются положения законодательства об ооо и ао. Но если учредитель решает исполнять обязанности директора, то необходимо ли с ним заключать контракт. Можно ли не заключать трудовой контракт с генеральным директором, если он является одним из учредителей.
Как оформить кадровые документы на трудового договора на директора если он является единственным учредителем в республике казахстан руководителя Бухгалтерия Онлайн. 
3 ст. 182 ГК РФ не распространяется на трудовые отношения, трудовой договор в этом случае от имени организации может подписать сам участник (учредитель) организации, который становится руководителем. Такой договор не может быть аннулирован, поскольку законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ который к рассматриваемой ситуации отношения не имеет. Нет в ТК РФ и норм трудового договора на директора если он является единственным учредителем в республике казахстан о признании трудовых договоров недействительными или незаключенными. Следовательно, договор, подписанный со стороны работника и работодателя одним и тем же лицом, будет иметь законную силу и не может быть признан недействительным по причине подписания его от каждой из сторон одним. Спорным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором. И ему необходимо выплачивать зарплату, удерживать с нее ндфл, платить страховые взносы. С ним взаимоотношения регулируются в общем порядке, поскольку на него не распространяются положения главы 43 Гражданского кодекса (ст. 273 ТК РФ. «Оксана» «Точку в вопросе, нужно ли начислять взносы в фонды на выплаты в пользу такого руководителя, поставил Закон товарно от г. 379-ФЗ. Согласно этому закону, внесены изменения в действующие нормативные акты, определяющие порядок начисления и уплаты страховых взносов, а именно: Закон от г. 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации Закон от г. 326-ФЗ Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации Закон от г. 255-ФЗ Об обязательном. Право 0, на практике нередка ситуация, когда генеральный директор является единственным учредителем. В связи с. Новорожденное малое предприятие ходатайства зачастую так мало, что сам предприниматель как говорится и швец, и жнец.
Дивиденды облагаются по ставке 9 (п. 4 ст. 224 НК РФ). Эти выплаты не учитываются при налогообложении прибыли (не включаются в затраты) и на них не начисляются страховые взносы. Риски при отсутствии трудового договора, отсутствие трудового договора может породить ряд проблем, среди которых: 1. Банки в большинстве случаев требуют при открытии расчетного счета трудовой договор с директором. 2. Организацию могут оштрафовать проверяющие из налоговой службы, которые не всегда придерживаются официальной позиции Минфина. Директор руководит компаний, работает в ней. Отсутствие трудового договора с работником ведет к штрафам (ст. 5.27 КоАП). 3. Директор без трудового договора невыгоден для ФНС и фондов, т.к.
Форумы для специалистов: Разделы: Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:надежда, akka, Оксана, Татьяна, Ольга, Наталья, Иван, Анатолий, Елена, Ленотик, OliviaS, Мария, Елена, ВаШа МаШа, Мария, tanusha, SeMiRamIDa, марго, Ольга, Пантера, Виктория, zola, эльвира, liza, katya, Катя, Александра, Катя, 450h, Ольга, Кристина, Светлана, Сергей, Светлана, АнгелА, Наталья, Лена, Ольга, Nastya2013, дарюшка, Альбина, Инна, Юлия, Анастасия, Алена, людмила, Сергей, Резервариус, Kirill, Лана. Посмотреть все. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Календарь событий.
Положения трудового законодательства регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ст. 11.
Нужен ли трудовой договор, когда руководитель обществаявляется его единственным участником? Единого мнения относительно оформления отношений с директором - единственным участником общества нет даже у официальных органов. Роструд в Письме от N отмечает: в случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем, например, генеральным директором, отсутствует его работодатель и трудовой договор заключать не нужно. Да и ФСС отказывает в возмещении расходов на оплату временной нетрудоспособности подобных руководителей. Однако суды придерживаются другой точки зрения. Например, в Постановлении от по делу ринадцатый арбитражный апелляционный суд отклонил указанный довод, пояснив, что в рассматриваемом случае возложение единоличным учредителем общества на себя.
Размер оклада различных доплат, надбавок и поощрительных выплат должен быть указан в трудовом договоре. Но.
Это могут быть штатное расписание, приказы о приеме на работу, расчетные листки по зарплате и так далее. То есть это еще раз подтверждает то, что расходы на зарплату гендиректору единственному учредителю можно учесть в налоговых расходах.
ООО не работает. Работников нет. Есть два учредителя, один из них является директором, но находится в административном отпуске. В ПФР сдавали нулевую отчетность. 1.Надо ли в этом случае подавать новую форму СЗВ-М и включать в неё директора? Если "да", то делать это надо ежемесячно, ни зависимо от того, есть начислений з/платы или нет? 2. Хотим выплатить дивиденды учредителям. Второго учредителя, который является в данный момент пенсионером и нигде не работает надо включать в список формы СЗВ-М Нужно ли сдавать СЗВ-М 2016, если в фирме работает один директор (учредитель). Как сдавать отчет по нулевой фирме?
Прежде чем говорить о фирмах, скажем, что ИП без работников форму СЗВ-М за себя не подают. Так как они платят взносы за себя не по трудовым договорам. А вот если у ИП есть работники, он сдает отчет.
Новую форму отчетности № СЗВ-М в отделение ПФР должны подать все компании и предприниматели, которые зарегистрированы в Пенсионном фонде РФ в качестве страхователей (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). То есть, все, кто заключил с работниками трудовые или гражданско-правовые договоры.
Если у вас с директором или учредителем заключен трудовой договор, то вам нужно сдать в ПФР ежемесячную отчетность по форме № СЗВ-М — даже если директор или учредитель не получал зарплату. В этом случае подается не нулевой отчет СЗВ-М, а обычный. Так как СВЗ-М с пустыми графами не подается. В СЗВ-М укажите ФИО, ИНН и СНИЛС директора или учредителя. Образец заполнения смотрите в статье " Нулевой отчет СЗВ-М в 2016 году: кто сдает, образец ".
Статьи, формы и примеры заполнения СЗВ-МФорма № СЗВ-М помещается на одном листе и состоит из четырех разделов.
В разделе 1 заполните свой регистрационный номер страхователя в ПФР, краткое наименование, ИНН и КПП.
В разделе 2 запишите код отчетного периода: 01 -- январь, 02 -- февраль и т. д. а также год. При сдаче формы № СЗВ-М за апрель, поставьте код 04, год 2016.
В разделе 3 заполните тип (код) формы:
--«исхд» -- если вы впервые сдаете сведения за месяц;
-- «доп» -- если дополняете ранее сданные сведения или исправляете сведения о сотрудниках, которые ранее уже подавали в ПФР;
-- «отмн» -- если обнаружили ошибку в исходном отчете и хотите отменить неверно поданные сведения о работниках.
В разделе 4 приведите список всех граждан, с которыми у вас заключен трудовой либо гражданско-правовой договор (подряда, авторский, лицензионный). В отчете запишите ФИО работников, их страховые номера и ИНН, если он известен. Заполнять строки можно не по алфавиту, а вразброс. В конце руководитель подписывает отчет, ставит должность, ФИО, дату и печать (если есть).
В дальнейшем вам нужно ежемесячно подавать данные на директора в ПФР, при условии что с ним заключен и продолжает действовать трудовой договор.
Что касается второго учредителя, то тут тоже все зависит от того заключен ли с ним трудовой договор, если да – то нужно подать сведения в ПФР на него, если нет – то включать его в ежемесячную отчетность СЗВ-М не нужно.
Также не нужно подавать в ПФР сведения на тех граждан, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, предусматривающие выплаты, не облагаемые страховыми взносами. Например, если вы заключили договор аренды, то выплаты по такому соглашению не облагаются страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ). Поэтому подавать сведения по форме № СЗВ-М в этом случае не нужно.
Свежие новости по УСН:Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Если хотите заменить директора на нового, то протоколом общего собрания участников оформляется решение о снятии с должности прежнего директора и назначении нового. А вот оставить предприятие без руководителя вообще невозможно. Директор на предприятии должен быть всегда, вне зависимости, наемный он, или из числа учредителей, и осуществляется ли коммерческая деятельность. Предприятие не может обойтись без исполнительного органа. Поэтому даже на стадии создания предприятия вопрос о будущем руководителе решается еще до подачи документов на регистрацию.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
на свете счастья нет, но есть покой и воля (С)
#3[160276] 25 февраля 2010, 16:18
Вопрос с тем же заголовком, но ситуация другая: в ООО два учредителя. Один из учредителей директор. По мнению второго учредителя, учредитель-директор со своими обязанностями не справляется. Оставшийся учредитель вообще не может добиться какого-либо диалога с директором-учредителем, не может узнать, что происходит на фирме. Как заменить директора в данном случае?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#4[160280] 25 февраля 2010, 16:23
Если хотите заменить директора на нового, то протоколом общего собрания участников оформляется решение о снятии с должности прежнего директора и назначении нового. А вот оставить предприятие без руководителя вообще невозможно. Директор на предприятии должен быть всегда, вне зависимости, наемный он, или из числа учредителей, и осуществляется ли коммерческая деятельность. Предприятие не может обойтись без исполнительного органа. Поэтому даже на стадии создания предприятия вопрос о будущем руководителе решается еще до подачи документов на регистрацию. ну и придумали. кочмар.
Вопрос с тем же заголовком, но ситуация другая: в ООО два учредителя. Один из учредителей директор. По мнению второго учредителя, учредитель-директор со своими обязанностями не справляется. Оставшийся учредитель вообще не может добиться какого-либо диалога с директором-учредителем, не может узнать, что происходит на фирме. Как заменить директора в данном случае? директра проще простого ели от отказвается подписывать протокол общего собрания, четко ясно в учердительном договоре прописано. в суд.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
У пана атамана нема золотого запасу, и хлопцы стали разбегаться в разные стороны. И правильно делают. Если так дальше пойдет, я тоже разбегусь в разные стороны.
Что именно должно быть четко и ясно прописано в учредительном договоре? Вы имеете ввиду исключение из числа участников в судебном порядке? 1. Читаете Устав, а не учредит. договор. В первом ищете права и обязанности руководителя (директора). В трудовом договоре (контракте) с дириком ищите права, обязанности, условия расторжения с ним договора(контракта).
Так участники хозяйственного общества вправе получать информацию о деятельности хозяйственного общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в объеме и порядке, установленных учредительными документами, а директор-участник ставит палки в колеса машине второго участника, то об этом нужно уведомить директора-участника.
2. Директор-участник, извещается письменно о принятом решении о проведении общего собрания участников хозяйственного общества уполномоченным органом хозяйственного общества не менее чем за тридцать дней до даты его проведения, если учредительными документами не предусмотрен меньший срок.
3. Необходимо уволить действующего директора, если не получается то в суд.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.
#7[160539] 26 февраля 2010, 13:35
Хорошо, а если в суд, то какое требование-то заявлять? О признании уволенным в связи с неисполненем обязанностей. ))
Я знаю, что можно подать в суд о понуждении к предоставлению информации. Но как уволить директора, который является одним из двух участников (70 % УФ), если порЯдок увольнения подразумевает, что он сам должен дать согласие как учредитель на увольнение?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#8[160551] 26 февраля 2010, 14:00
изучите пункт устава Порядок принятия решений общим собранием участников Общества.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
У пана атамана нема золотого запасу, и хлопцы стали разбегаться в разные стороны. И правильно делают. Если так дальше пойдет, я тоже разбегусь в разные стороны.
