Неявка в табеле учета рабочего времени

Зачем работодателю вести табель учета рабочего времени персонала? Как отображается неявка сотрудников в табеле? Как выглядят унифицированные формы для учета рабочего времени и графы, в которые вписываются дни неявок в табеле? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.

• как отображается неявка в табеле учета рабочего времени;
• как правильно указать код причины неявки в табеле;
• как обозначить неявку по невыясненной причине;
• как выглядят унифицированные формы для учета рабочего времени и графы, в которые вписываются дни неявок в табеле.

Все без исключения организации (даже небольшие компании с ограниченным штатом и работодатели – физические лица) обязаны вести табель учета рабочего времени персонала.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Табель учета рабочего времени персонала позволяет:

• отражать точное количество часов, отработанных каждым сотрудником;
• быстро и точно производить расчет заработной платы с учетом кодов документа; фиксировать случаи невыхода сотрудников на работу, отмечая дни неявок в табеле;
• получать сведения о соблюдении работниками установленного режима труда (опоздание или неявка в табеле являются основаниями для применения дисциплинарных взысканий).

Внезапная неявка сотрудника на работу – неприятное событие, причиной которого может быть как непредвиденное обстоятельство, с которым человек не в состоянии справиться (болезнь, несчастный случай на дороге, стихийное бедствие и т. д.), так и банальное нежелание выполнять трудовые обязанности. Как бы там ни было, кадровик обязан зафиксировать любой факт невыхода на работу в табеле учета рабочего времени.

Для начала следует разобраться, что представляет собой табель учета рабочего времени. В настоящее время все организации могут вести учет с применением разработанных Госкомстатом России унифицированных форм (Т-12 и Т-13).

Форма Т-12 считается наиболее универсальным вариантом, поскольку может применяться любой компанией, а форма Т-13 используется только предприятиями, на которых установлена автоматическая система контроля явок на работу (турникеты). Стандартная форма Т-12 заполняется довольно просто, образец заполнения и доступный для скачивания универсальный бланк вы найдете на нашем сайте. Вся информация вносится в виде кодов (буквенных и цифровых обозначений).

Табель составляется в единственном экземпляре, а обязанности по его заполнению возлагаются на уполномоченное лицо – табельщика. специалиста по кадровой работе, руководителя структурного подразделения. Принципы работы с табелем учета рабочего времени изложены в примерном варианте должностной инструкции табельщика .

Каждая организация в зависимости от особенностей функционирования может вносить изменения в должностные инструкции или унифицированные формы Т-12 и Т-13 (например, добавлять недостающие строки или столбцы). Все коррективы должны утверждаться приказом руководителя.

Для обозначения невыхода сотрудника на работу используются специальные коды неявок. в табеле для фиксации таких кодов имеются ячейки (по две – для буквенного кода и соответствующего ему цифрового обозначения – на каждое число месяца). Если сотрудник не выходит на работу, в ячейку этого рабочего дня вместо стандартного кода «Я» (явка) вписывается код неявки, который выбирается из перечня утвержденных обозначений с учетом реальной ситуации.

Кроме самого факта невыхода сотрудника на работу, в табеле учета рабочего времени фиксируется еще и причина неявки. Набор стандартных буквенных и цифровых кодов охватывает широкий спектр причин и позволяет корректно отображать любые ситуации, в том числе:

• отсутствие на рабочем месте по причине отстранения от работы без оплаты – код НБ;
• невыход на работу в связи с задержкой заработной платы – код НЗ;
• отсутствие на рабочем месте по причине отстранения от работы с сохранением заработной платы – код НО;
• неявку по невыясненной причине (до выяснения обстоятельств) – код НН;
• неявку в связи с отпуском – код ОТ (если отпуск основной) или ОД (если речь идет о дополнительном отпуске);
• служебную командировку – код К;
• отсутствие по причине временной нетрудоспособности – код Б;
• невыход на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей – код Г;
• невыход на работу без уважительных причин, прогул – код ПР;
• выходной или праздничный день – код В;
• дополнительные оплачиваемые выходные дни – код ОВ;
• дополнительные неоплачиваемые выходные дни – код НВ.

Каждому буквенному коду, с помощью которого отражается неявка в табеле, соответствует стандартное цифровое обозначение, которое также вносится в соответствующую графу (под буквенным кодом). Чтобы зафиксировать тот или иной код причины неявки в табеле учета рабочего времени, у лица, уполномоченного вести документ, должны быть веские документальные основания.

Так, чтобы внести код «Б» (временная нетрудоспособность), необходимо основание в виде листка нетрудоспособности, выданного работнику медицинским учреждением. А код «Г» (выполнение государственных или общественных обязанностей, к которым может относиться даже ликвидация последствий стихийных бедствий) вносится только на основании приказа руководителя организации по основной деятельности. Если нет никаких документов, оправдывающих или объясняющих причину отсутствия сотрудника на рабочем месте, следует выбрать код «НН» (неявка по невыясненным причинам). В дальнейшем, после выяснения обстоятельств, этот код можно исправить на более точно отражающее ситуацию обозначение.

Особую скрупулезность и точность должностному лицу, ответственному за ведение табеля, следует проявлять при отражении факта прогула (код «ПР»). В случае возникновения трудового спора между организацией и работником, уволенным за прогул. именно табель учета рабочего времени считается одним из основных (и наиболее веских) документальных доказательств правоты работодателя. Если в табеле нет отметки «ПР» (либо же отсутствует сам документ), работодателю будет крайне сложно доказать правомерность увольнения сотрудника по заявленной статье.

Любая налоговая проверка может сопровождаться сверкой сведений, содержащихся в бухгалтерской и кадровой отчетности, с информацией, зафиксированной в табеле рабочего времени. Суммарное количество отработанного времени и количество неявок в табеле и других документах должны совпадать. Поэтому необходимо аккуратно и своевременно проставлять каждый код: любое опоздание, простой или неявка в табеле – это документальное отражение соблюдения (или несоблюдения) работником установленного на предприятии трудового распорядка.

Чтобы не допустить ошибок при заполнении табеля учета рабочего времени и оформлении кадровых процедур, связанных с подсчетом отработанных часов, опозданий, прогулов и других значимых событий, ознакомьтесь с нашими материалами:

Как в табеле отметить увольнение

Запись в трудовую делаете последним днем отпуска. Не страшно, что это выходной. Только приказ у Вас будет другой датой. При отпуске с последующим увольнение процедура слегка другая, чем при простом увольнении.
"Днем увольнения считается последний день отпуска. В данном случае понятия "день увольнения" и "последний день работы" не совпадают. В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. N 131-О-О говорится, что "последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска). а день, предшествующий первому дню отпуска".
Так что перед отпуском ему все выдали, а запись сделали последним днем. И отозвать свое заявление на увольнение он уже не может. Фактические трудовые отношения прекращаются в последний день перед отпуском.

Как в табеле учета рабоч времени отметить увольнение по собственному желанию. Буквы и цифры? Ставите количество часов в отработаные дни,а потом прочерк,в конце сумма дней и часов.

Да ничего Вы не проставляете, пустые клетки будут и все.

Подскажите пожалуйста День увольнения считается рабочим. В табеле в этот день отработанные часы указываются? мы ведь считаем за этот день з п а после этого можно же в табеле писать уволен?

Скажем, больничный вы можете отметить в табеле, только если точно известно, что у сотрудника есть листок временной нетрудоспособности. В таблице на стр. приведен перечень документов по всем случаям неявок и отклонений от установленного режима труда.

Пусть принесёт свидетельство о смерти.

Берегись автомобиля смотри

И что? Он имеет право

При предъявлении свидетельства о смерти или его копии ему можно оформить за свой счёт, если нет, то уволить за прогул. И вообще, даже если ему надо было срочно выехать на похороны, то мог бы позвонить. все мы люди, все под Богом ходим, поняли бы.

Ну если он отпросился и есть его заявление об отгуле, то его не уволить (( а чем он мотивировал взятие отгула это уже не столь важно (тем более если у него отгулов не было, то кто и как ему их предоставил? )
если это Отпуск без сохранения заработной платы
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как правило, в год до 14 дней. Но обращаю Ваше внимание, такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон.
а то что он обманул это только на его совести.

Как в табеле отмечать увольнение? Профессиональная консультация юристов бесплатно! Здесь Вы сможете получить консультацию по вопросу как в табеле отмечать увольнение.

Есть все основания для увольнения за прогул. Только не нарушайте порялок увольнения. Не забудьте и я табеле учёта отметить именно прогул. На этом часто работодатели горят. Я бы ещё дедушке сообщил, что внук его уже похоронил. Фильм Любовь и голуби.

Больничный выдается в ДЕНЬ обращения к врачу, остальное незаконно!

В статье приведена таблица со всеми условными обозначениями, применяемыми в табеле учета рабочего времени. Чтобы не допускать ошибок при заполнении табеля, держите таблицу всегда под рукой.

У нас не просят конкретным числом. Берем справку - честно говорим с какого не ходили. А чем им это выгодно?

Как заболел и перестал посещать дет. сад, с того числа и справку. У нас воспитатели вообще ни каких сроков не ставят по справкам.

Это не правильно, если совсем уж заболел, звоню утром и говорю, что с сегодняшнего дня у нас будет справка, а бывает, что так не сильно, тогда тоже утром звоню и говорю, что сегодня и может завтра не придём, но чтоб отметили, тогда без справки приходим

У нас такого не бывает

Однозначно неправильно, они пытаются на Вас еще копейку заработать. дело в том, что Вам возвращают муниципальную плату за сад за те дни, когда ребенок не ходил. Если Вы берете справку на 2 дня позже, это значит, что формально Ваш ребенок ходил эти два дня в сад, т. е. Вы за него должны заплатить. Это копейки, рублей 100-200, но если с каждого, то посчитайте сами. Дело не вденьгах, а в том, что сады борются за посещаемость (есть уних такой показатель) плюс на Вашего ребенка заказывается еда, ну допустим 100 гр. мяса, 100 гр. творога, хлеба 100 гр, 200 гр. картошки (естественно, чтоя не знаю их норм, привожу для примера). С одного сто грамм, а в эпидпериод не ходит 10-15 человек одновременно. Понимаете, куда идут продукты? И не сто грамм, а уже килограммами. В моем саду этого нет, но эту схему я знаю отлично, к сожалению, пришлось по работе заниматься такими садами, меры принимались вплоть до увольнения заведующей, т. к. это уже статья "мошенничество".

Ликвидация компании и беременность порядок увольнения и компенсационные выплаты. Свежие комментарии.В табеле учета рабочего времени основной период отпуска проставляем код ОТ, при этом 12 июня отмечаем кодом В нерабочий праздничный день. так.

У на иногда просили, как я поняла, они в журнале у себя посещаемость на несколько дней вперёд ставят, а потом не знают, что со справкой делать. У них в журнале стоит, что ребёнок был, а вы приносите справку что он болел.

Нет. они не должны ничего просить. вы берёте справку когда вас выписывают.

Да это везде так!
Во всех детских учреждениях требуется куча бумаг, а чтобы все они были правильно заполнены - это только и надо с этими бумажками бегать, за детьми смотреть будет некогда.
Если вы будете звонить и предупреждать, что с завтрашнего дня вас не будет в саду - вопрос снимется сам собой, но ведь не всегда мы можем спланировать своё завтра, так что и их бумажки начинают хромать.

Я работала воспитателем и нас обязывали заполнять табель посещаемости особенно в конце месяца с числа 24-25 проставить кто ходит и кто нет до конца месяца, с них бухгалтерия требует, и если ребенка отметили а он заболел, то я в следующем месяце проставляла ему Н. чтоб количество пропущенных дней совпало с днями когда его не было в д-с. А требовать с какого числа брать справку - этого у нас не было, сами обзванивали родителей и уточняли с какого числа справка будет, потому как не все звонят и предупреждают о больничном.

Берите справку с датой дня обращения.
воспитатели не имеют права этого требовать. просто у них табель заполняется на следующий день, они вам ставят точку, а вы - хоп - и заболели. и наоборот, стоит энка, а вы вышли, и уних нестыковка.

Перечень таких обозначений отмечен в бланке Табеля по типовой форме П-5.В него записывают фамилии, имена и отчества работников по данным табеля в прошлом месяце и на основании приказов о приеме на работу новых работников или увольнении, прилагают и.

Нет конечно, справка дается в день когда вы обратились к врачу, как вы можете объяснить врачу что вам справка нужна задним числом.

С этим концом света один ржач. ))))))))))))))))))

Пошаговая процедура увольнения за прогул. 1. Зафиксировать в табеле учета рабочего времени отсутствие работника.Как отметить дни отсутсвия в табеле? НН. если у вас бюджетный табель - см. выше тему.

Нееее. так проскочим!

Ух, ё-мое, забыла, сче исправлю

Вот Ермолкина дает. Кругом одни концы на уме.

На Миру с смерть красна. Пойду на работу к собутыльникам. )))

Вычет НДС по как отметить увольнение в табеле средствам можно применить.

Не-а. я вообще уволилась. на всякий случай!

Я написала заявление чтобы его отменили. Но не знаю в какую канцелярию отдать.!

Я заранее в отпуск ушёл.

Нееееееееееее
мы не так
рапОрт напИсали и всей дивизией поротно повзводно
с песней
запевай
в ближайшую родную лесополоску
НА ШАШЛЫКИ

А у меня только такой бланк. что писать?) )

Как правильно уволить работника за прогулы основания и порядок увольнения. Правильное оформление прогула работника, акт о прогуле и увольнение через профком.Необходимо отметить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени кодом НН НН неявка.

Пока живы РАДУЙТЕСЬ.

Спасибо за напоминание. пора бежать писать.

Только если жене на рассмотрение. А так. Больше некому.

Нет, но соль, спички, мыло и сахар все-таки закупили)))

Ухтын не подает на смерть заявлений
Он про нее все знает не по-наслышке
Когда даже выходишь ты из дома
Смерть итак над тобою дышыт)) )
Нечаянно может свалиться железяка с крыши
И не придется ожидать Вам конец СВЕТА))

Основанием для появления новой позиции в табеле, или, наоборот, исключения старой, служат кадровые документы, а именно приказы о приеме на работу и увольнении, трудовойКак рабочие, так выходные дни отпуска в табеле должны быть отмечены кодом ОТ или 09.

Нет. я после конца света подам.

Ага, но у нас такие не прокатывают

Естественно нет ибо отрабатывать придется все равно хоть здесь хоть там однако

Даже не собиралась и более того еще и поездку оформила на это вемя, ее окончание прям на этот "конец" выпадает)))))

Да он же в пятницу будет ночью.

У меня к Вам такой вопрос, работник не вышел на работу 12.07. а потом после обеда пришел и написал заявления об увольнении по собственному желанию с 12 июля, что мне ставить в табеле в этот день.

Нет, меня заместить некому.

Я компенсации потребую, если не будет конца света.

А в табеле-то, кто в табеле отмечать будет? Все заявления понапишут, а работать, кто работать будет? Я вас спрашиваю.

Не дождутся, даже верить не буду в эту лабуду!

В случае увольнения сотрудника ячейки отработанного времени в табеле оставляют незаполненными. Приказ об увольнении с подписью руководителя организации прикладывается к табелю. Правила заполнения табеля.

Наконец-то наконец, мы поймали на конец.

Конец как конц. Концы у всех бывают.

Нет, к счастью я не работаю в этот день, поэтому этого не понадобилось.

Неее, бумагу не буду портить.

Ну и как подписали. Может тоже подать такое заявление..

В акте о прогуле следует отметить, кем выявлен прогулПо делам о незаконном увольнении на основании прогула суд запрашивает табель учета рабочего времени, поэтому после составления акта о прогуле проверяем правильность заполнения табеля рабочего времени.

За такое мне начальство бы устроило конец света прямо в мозге, отключив его чем-нить тяжелым и увесистым.

Я время только не уточнила.

Я принимаю заявления))) ) всем отказываю)

А у нас приказ по предприятию - актированный день!

Я бы с радостью. Только домохозяйки сами себе начальницы. И могут без посредников решить. Когда им делать дела по дому, а когда и пофилонить!!

Скажем, больничный вы можете отметить в табеле, только если точно известно, что у3.5.4. В случае увольнения на сотрудника подается отдельный табель, одновременно с заявлением на увольнение с докладной запиской в случае увольнения по инициативе работодателя .

Не, я его завизировал. )))

А у меня скользящий график и никакой конец света под него не подстроится.

Нет, но я отпуск оформила после него..

Дак надо коллективное нарисовать ))

Однако следует отметить, что обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы для представленияВ случае отсутствия в табеле отметок о неявке на работу увольнение за прогул может быть признано незаконным, а работник подлежит.

Надоть ба, но жить на что то нужно и подъёмные не дадуть.

Завулон: "Конец света! " Гесер: "Может, еще дадут. " Хф. "Дневной дозор"

Все! в понедельник подаю!

Я Богу петицию сочиняю об отмене КОНЦА света, подключайтесь.
Внук пришёл домой и говорит своей бабусе: "На астрономии нам сказали, что солнце погаснет через 7 миллиардов лет". "А Бог ты мой, уж-жас-с, через сколько. " - воскликнула бабуля. "Через 7 миллиардов лет". "Тьфу ты, окаянный, а я уж испужалась, думала через 7 миллионов! ".

Зато у меня есть справка)

Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными сСкажем, больничный вы можете отметить в табеле, только если точно известно, что у сотрудника есть листок временной нетрудоспособности.

Могу лишь сказать, что Света ведёт себя распущенно, приводя такое обоснование необходимости получения ею отгула. Зато честно :-) Но со знаками препинания у неё проблемы.

И даже получила ответ!

Написать задним числом заявление с просьбой дать день в счет отпуска

После увольнения работника его табельный номер, как правило, в теченеи тр х лет не присваивается другому работнику.Важно помнить, что праздничные дни не включаются в ежегодный отпуск и не оплачиваются, поэтому в табеле рабочего времени следует отметить.

Составить акт, взять объяснительную у прогульщика.

Сходить в больницу, получить больничный - прогуливать на законных основаниях.

Придумать красивую сказку-как вы спасали тонущего ребёнка из воды

В табеле обязательно отметить.

Если правильно, и планируете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения ОЧЕНЬ внимательно отнеситесь к составлению документов. Увольнение за прогул -это как ПРАВИЛО СУДебный иск со стороны сотрудника. зайдите на кадровик-практик сайт или в Консультант + в програмку и делайте все этапы четко соблюдая и порядок и сроки по выполнению каждого документа. Документов довольно много и процедура НЕ простая.

Работника на работе и фиксировать неявки в табеле и до выяснения причин отсутствия работника не издают приказ о его увольнении.Но иногда суды отмечают как нарушение процедуры увольнения то, что уведомление о необходимости дать объяснения по поводу.

Как отметить в табеле учета рабочего времени совмещение и нужно ли это вообще делать?Она дала свое согласие на временное выполнение по совмещению работы секретаря в связи с его увольнением.

Придет. Все объяснит.

Можно и зайти по адресу. Может, что-то случилось у человека, помощь нужна.

Пока она у вас числится и у вас лежит ее ТК, вы обязаны ей платить зарплату. Если у вас официальная компания и трудоустройство, то составьте акт и увольте ее за прогулы.

Ну вот тут например пишут что делать

В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН.
Составить докладные записки о прогуле работника:
- непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника
- (не обязательный, но желательный шаг) Взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника
Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна
Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные или нет, необходимо отправить работнику телеграмму или письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причин прогула. В журнале исходящей корреспонденции отразить факт отправки. Копию телеграммы или письма сохранить.
Если работник после получения письма не явился, составить акт о неявке работника для объяснения прогула. Определить, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные статьей 193 ТК РФ: один месяц со дня обнаружения и iшесть месяцев со дня совершения.
При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений) .
Отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте). получить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма следует зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции. Если работник не явился после получения письма, составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки. При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте.

На период декретного отпуска принят новый сотрудник, как производится учет рабочего времени- в табеле или по нарядам?При задержке выплаты зарплаты 2. При нарушении процедуры увольнения 2 .

Ну какие прогулы! Какое увольнение! Вы же не знаете, что с ней! А если она придет с больничным или другим оправдательным документом? Проблемы себе не наживайте. Старайтесь выяснить, что с ней, ставьте в табеле НН. Попробуйте найти родню, знакомых, соседей. Пока нет официального подтверждения прогула, надо ждать.

Полностью согласна с Еленой Просветовой! пока вы не знаете причин ее отсутствия, уволить за прогулы вы ее не можете! И еще не понятна постановка вашего вопроса: "Все документы необходимые для трудоустройства у нас (копии и оригинал ТКн) " она у вас вообще оформлена? или только принесла документы на оформление?

Мне очень интересно, как можно советавать если сами не знают, как можно уволить? кого Вы собираетесь увольниять если работник отсуствует на рабочем месте?

Я б с удовольствием!
Да никто млиин, не вербует. %)

Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период арестаТаким образом, в табеле независимо от того, известна причина отсутствия или нет, можноТак, увольнение в данном случае должно происходить из-за дисквалификации или иного.

Да я бы давно уже бы завербовался бы))))))))) ) а потом бы и пересдавал бы всех их! хаха. быть двойным агентом моя мечта детства))))))))))

А где фсб в лондоне. там тоже говорят агенты кгб на каждом шагу. наверное любят злачные места клубничку

Усе норм в 30- 40 гг тож сплошняком кишели+ еще дефензива ползала и враги народа. придет время- всех зачистят, вместе с невиновными.

То то теперь будет повод раздавить правозащитников в зародыше. И возглавит процесс кто-нибудь из серийных, которого выпустят и присвоят капитана милиции для начала.

Ментов, да еще с уголовки вербовать западным спецурам-это бред полнейший.

Так как отпуска учитываются в календарных днях то в табеле отмечать и выходные дни как отпуск.Приказ делаете от 01.09. об увольнении 19.07. по приказу нач. о К увольнять с 18 июля приказом от 1 сентября вот 01.09- и увольнять, а в табеле рабочего времени с.

Потому-что тебя отследили. А на счёт чтоб не завербовали-жители бы и рады возможно но у ЦРУ, МОСАД, МИ-6,предчувствие :ВОНИ МНОГО ДА И ОТМЫТЬСЯ НЕВОЗМОЖНО!

Гы. а еще у нас почему-то очень увольнение из ментовки по неполному служебному соответствию любят на следующий день отмечать. пьянкой (с товарищами по несчастью). покатушками на машине с мигалкой (видимо, личная). размахиванием корочками и пальбой из табельного оружия в людных местах (похоже, сдавать стволы и документы в таких случаях можно в течении месяца) и тому подобным. а еще жертвы громких дел типа "мальчик (пацан около 13-15 лет, астенического телосложения) избит сотрудником милиции (горилла 2х2 и вес за сотню) " оказывается, зверски тех самых сотрудников предварительно избивали (однако, мастера шао-линя отдыхают). чем вызвали необходимость вызвать подкрепление (!), да и вообще, были вооружены и перевозили оптовые партии тяжелых наркотиков.
а вообще спасибо, повеселил

Можно уволить этого работника, если каждый день отсутствует)

Увольнение. Характеристики.Табель учета рабочего времени это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени иВ 5-м и 7-м столбце отмечаем промежуточные результаты за I II половину месяца в верхнюю ячейку заносим количество.

Администрация может уволить такого работника за длительное отсутствие на рабочем месте - более 4 х часов, но только после того как получит письменное объяснение от этого работника и если его отсутствие не чем не подкреплено, что оно по уважительной причине, то можно сразу уволить. если работник откажется давать письменное объяснение, то составляется акт об отказе за подписью свидетелей. только приналичии этих документов можно увольнять иначе можете попасть в неприятную ситуацию с судебным разбирательством по поводу незаконного увольнения

Если нет его уже неделю - составьте на весь период только укажите: например,
16.12.08 - не был целую смену с 8 до 17,
17.12.08 - не был целую смену с 8-17 и т. д.
И когда появится - так и пишите ему, что мол, где ты был такого то целую смену, и т. д. - вот только когда он напишет ответ ( а на это у него согл ст. 193 ТК 3 дня) и мы решите что причина Не уважительная, тогда смело увольняйте.

В трудовом законодательстве нет четкого понятия о том, какой срок отсутствия работника может быть указан в акте. Я считаю, что наиболее грамотным будет оформить акты на каждую смену. Так же необходимо отсутствие работника отметить в табеле учета рабочего времени.
В вашем случае необходимо:
1) выяснить куда пропал работник. Позвонить по всем телефонам, которые он оставил в отделе кадров. Если телефонными звонками добиться желаемого результата не удается, необходимо послать работнику письмо (с уведомлением о вручении) или телеграмму на домашний адрес с просьбой явиться на работу и представить объяснения по поводу своего отсутствия. При этом надо установить четкие сроки, в которые работник должен такое объяснение представить.
2) факт прогула необходимо зафиксировать. Для этого обычно составляется акт за подписью двух-трех свидетелей, в котором указывается, сколько по времени работник отсутствовал на рабочем месте. Непосредственный начальник сотрудника может подать докладную (служебную) записку на имя вышестоящего руководителя и сообщить об отсутствии подчиненного на работе
3) как только отсутствующий появится в организации, с него нужно потребовать письменные объяснения о причинах его отсутствия. Указанную им причину вы можете расценить как уважительную или неуважительную. Списка уважительных причин в законодательстве нет, но на практике таковыми считаются болезнь сотрудника или его близких родственников, рождение ребенка, стихийные бедствия, ограбление и т. п.
Если работник отказывается писать объяснительную записку, то, согласно статье 193 Трудового кодекса, необходимо составить об этом акт. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. На приказе о наложении взыскания обязательно должна стоять подпись работника. Если он не желает знакомиться под роспись с приказом, составьте об этом акт.

Можно и 1 акт на весь период

Составляется один акт с обязательным указанием когда отсутсвтовал работник и что без уважительной причины..

Как отмечать этот день в табеле -В или Н- и как он повлияет на оплату оклад ?Увольнение. Здравствуйте скажите пожалуйста Работник ПЕНСИОНЕР-68 лет написал заявление уволить по собственному желанию с 30 Апреля 2013 года.

Это вопрос к нумерологам. Астрологи работают с датами и судьбами конкретного человека. Цифра 23 для нас то же что и 25. Если только это не относится к градусологии.

Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального.

Вот именно, что сексуальные эманации вредны. вам вообще стоит обращать внимание на знаки внимания, услуги, помощь, но не стремиться к телесному контакту.
можно начать вегетарианить. правда рыбу и молоко можно употреблять.

Нумерологический код Стрельца. Остальное смотрите по личному гороскопу, возможно у Вас либо кармические завязки, либо "тараканы" бушуют.

23(5)-число мыслителя с развитой фантазией.

Указанная ситуация в законе прописана не чётко. Однозначной формулировки о сроках предоставления дополнительного выходного дня нет.
В подавляющем большинстве случаев подобные нюансы рекомендуется ("рекомендуется" = если довести дело до суда, то решение с вероятностью 85% будет таким) рассматривать с точки зрения принципа разумности.
Принцип разумности говорит о том, что дополнительный день донору нужен сразу на следующий день после сдачи крови, чтобы восстановиться. В любое другое время график отгулов должен согласовываться с начальством, так как к сдаче крови Ваше желание получить выходной не имеет отношения.
Так что, если Вы не использовали день сразу, то дальше настаивать на какой-то конкретной дате не можете - это должно быть обоюдное решение Ваше с руководством.

Дни до вступления в должность, после перевода на другую должность или после увольнения обозначаются X .Как отметить в табеле, если есть отпуск по беременности?

отвечу кратко-. пишите своё заявление на донорский день - визируйте у секретаря вашей организации и смело гуляйте. если вас после этого поставили перед фактом увольнения. обратитесь в прокуратуру города. главное чётко уясните-донор крови всегда прав. но есть и другая сторона. после этого в рабочем коллективе вы не уживётесь. и через некоторое время напишите заявление по собственному желанию. решайте всё полюбовно. и зачем ходить по больницам можно вызвать врача на дом или по телефону скорую. диагноз придумать несложно-они также выписывают больничный.

Мастер участка подписывать не может, т. к. все заявления пишутся на имя первого руководителя.

Если вы получаете з/п по ведомости ну расписываетесь
в кассе то там все написано
если без нал то расчетные листки,
как прийти в бухгалтерию и попросить посмотреть свой табель рабочего времени там отмечены все дни

Увольнение. Охрана труда.Как отмечать командировку в табеле. Табель учета рабочего времени Т-12 ведется на командированных сотрудников.

Анонимно только в инспекцию по труду, но они будут рассматривать 10 дней. У них явно черная бухгалтерия, можно аннонимно в налоговую пожаловаться, у нас такое было. вот а если честно. сначало бывает расчетка. и до того как получить деньги обычно в нормальных компаниях её показывают работнику, если он согласен, то все нормально, если нет ищут ошибку или объясняют как так получилось. во время выдачи выписывается расходный ордер. вот такой порядок нормальный. А так их можно запросто прищучить. будут платить не расплатятся. Это серьезное нарушение. В любом случае позвоните в инспекцию по труду вам все разъеснят там. и как правильно поступить.

А что сходить в бухгалтерию и узнать свои нормочасы и премии трудно. Потом сами считайте что и сколько.

За прогул могут и уволить

Однако на практике можно столкнуться с тем, что при работе с табелем копирование, вставка, вырезание ячеек происходит сбой формата ячеек. Поэтому отметим одну особенность подсчета суммы в Excel.

Неужели о проверке Вы узнали не день в день?
Слабо было скорую вызвать (живот болит, мол, рвёт, понос. ) даже вечером того дня и сесть на трехдневный больничный?
Доказывайте любым способом, что Вы по уважительной причине не явились на работу!

К Вам работодатель может применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка, сроки еще не вышли (ст. 193 ТК РФ) .
Шесть месяцев, это когда Вы по тихому что-то совершили, а работодатель обнаружил это, например, через 5 месяцев, т. е. не ваш случай.

Прогулы. увольнение по нехорошей статье.

Работник ознакамливался с содержанием табеля относительно его персоны как это происходит, к примеру, с приказами об увольнении или приеме на работу .Стоит отметить, что поправка распространяется не только на почасовые рабочие договора, но и на ставки с общим окладом.

Если человек в больнице значит есть документ, рабочее время прочерк (отсутствовал)

В табеле - прочерки: отсутствовал. Увольнение - по статье за прогул: нет документа - нет подтверждения лечения по болезни - нет уважительной причины отсутствия на рабочем месте.

Оформляйте в соответствии с ТК РФ прогулы. Направляйте по почте уведомление, а потом увольняйте. пп. а) п. 6 ч. 1. ст 81 ТК РФ.

На том основании, что ТК РФ не предусмотрено за прогулы зарплату платить. если работник без каких-либо причин не выходит на работу, то в табеле ставится "НН" и до выяснения обстоятельств (может быть, работник на больничном находится) этот период не оплачивается.

Как отмечать увольнение в табеле. немедленному исполнению приОтец ребенкаа вс остальное отражается в листке нетрудоспособности со слов взрослого. Если объект построен на арендованной земле, чего хотелБанк тоже творил.

Мне тут позвонили из отдела кадров, поинтересовались, где я. Я только через минуту офигевания смог ответить, что если честно, то в отпуске. А что, трудовой кодекс уже отменили? Я опять что-то проспал?

Харашо! зайдем с другой стороны - устроилась я на работу и не выхожу! А вы мне ПЛАТИТЕ. будете? нет. На каком основании? На том, что на работу не выхожу, работу не делаю, и следовательно не платите. А что, приставы запросили, почему не платите? так и пишите, не прикрепляя законов, что не выходит без объяснения причин, и следовательно не платите. Уволить не могу, вдруг его инопланетяне похители? приставам главное гумажку в дело вложить.

А закон этот называется, как и прежде - Трудовой кодекс РФ. В ст. 91."Понятие рабочего времени" четко регламентировано "Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником". Вывод прост: отработал - отметили в табеле "да"; не отработал - "нет". А дальше вступает в действие ст. 129 и другие статьи раздела четвертого ТК РФ, касающиеся оплаты труда.
Вот только когда в РФ застекляневшие кадровые дамы, кроме тупо вызубренных статей о приеме, увольнении и наложении взысканий, начнут хотя бы изредка заглядывать и в другие статьи ТК?
И не нужно изобретать новых законов - вначале проверьте, выполняются ли действующие.

А вы Трудовой Кодекс РФ сами-то читали? Там черным по белому написано, что " предусмотрено вознаграждение за труд! " А не безделье. Уволить пора такого тунеядца.

1. Впервые вопрос о происхождении государства у восточных славян был поставлен:
2) немецкими учеными Миллером и Байером, работавшими в России
2. «Славянскими апостолами» называли и продолжают называть:
1) просветителей Кирилла и Мефодия
3. Кто из перечисленных лиц относится к представителям культуры XII в.
А) летописец Нестор;
Б) игумен Даниил;
В) Симон Ушаков;
Г) Антиох Кантемир;
Д) Симеон Полоцкий;
Е) Митрополит Климент Смолятич
Выберите верный ответ:
2) АБЕ
4. Какое из перечисленных ниже событий относится к правлению Великого князя Владимирского Андрея Юрьевича Боголюбского:
4) захват и разорение Киева в 1169 г.
5. Дисциплина в монгольском войске в XIII веке держалась на:
1) сознательности каждого воина
6. Какой из перечисленных терминов обозначает должностное лицо, возглавлявшее местное управление в XVII – XVIII вв.
3) посадник;
7. Герб с двуглавым орлом в качестве официального символа появился в России при:
3) Иване III
8. Первый в истории России Земский собор был созван по инициативе:
2) Ивана IV
9. Укажите памятник архитектуры XVII в.
3) Церковь Вознесения в Коломенском;
10. Раскол Русской Православной церкви произошел в царствование:
3) Алексея Михайловича
11. О ком из исторических деятелей XVI в. говорится в данном отрывке: «Первый руководитель Посольского приказа, которым управлял более 20 лет. Жалован в звание «печатник». Иноземцы-современники отмечали: «Муж искусством красноречия замечателен более прочих». Утратил доверие царя и оказался в отставке, обвинен в заговоре в пользу польского короля. Выдержал страшные пытки. Вины не признал. На глазах толпы распят на кресте из бревен, затем расчленен живым» ?
4) Алексей Адашев
12. Основной территориально-административной единицей в XVII веке была:
1) волость
13. Укажите одно из последствий Смутного времени:
2) потеря Россией Великого Новгорода
14. Фрагмент из какого исторического документа приведён ниже: «Через сие наикрепчайше обещаемся Верховный тайный совет в восьми персонах всегда содержать и без оного согласия:
1) Ни с кем войны не всчинать.
2) Миру не заключать.
3) Верных наших подданных никакими податми не отягощать.
4) В знатные чины, как в стацкие, так и военные сухопутные или морские, выше полковничья ранга не жаловать.
5) У шляхетства живота и имения, и чести без суда не отымать.
6) Вотчины и деревни не жаловать.
7) В придворные чины. не производить.
8) Государственные доходы в расход не употреблять. »
3) «Кондиции» Анны Ивановны

Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить - приход на работуУчет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом ежедневнойкадров, к которым относятся приказы о приеме на работу и увольнении, переводе на другую работу.

От ИП -приказ о приёме на работу, запись в трудовой работнику, труд договор в 2экземпляра, мед полис работнику.
от работника-заявление, ксерокопии паспорта, инн
есть ещё журнал для учёта трудовых.
при увольнении тоже приказ, заявление.
если требуется и большое колличество работников-можно и штатное расписание но это не обязательно. как удобней ИП.
можно договор о мат ответственности ещё

Отмечу, что более шести видов отклонений в одном документе система ввести не дает.Есть небольшой вопрос, где в 1С8 ЗуП в табеле автоматически заполняются графы 7-9?Как рассчитать работника при увольнении прочитано- 49 717 раз.

ИП-работодатель заключает трудовые договора, делет записи в трудовой, можно составить штатное расписание-это не обязательно, в зависимости от того какой у вас график работы и форма оплаты труда можно вести табеля, где будут отмечены фактически отработанные смены. ну и соотвественно делать выплаты до 15 числа следующего месяца отчислания в пенсионный фонд, соц. страх и ИФНС. предоставлять ежеквартальную отчетность на работников РСВ-1 и персонифицированный отчет, в соцсрах отчет формы 4-фсс, и раз в год в налоговую справку ндфл. ну и смотря как вы выдаете з. п. через кассу-то да ведомости или расчетные листки. можно ничего и не делать.

Да, ИП должен вести кадровый учет. помимо всего, что было сказано предыдущими ораторами, в рамках кадрового учета ИП обязан вести воинский учет с отчетами в военкоматы!

Если до сих пор продлевался, то закроют.

Как в табеле отметить увольнение, музыкальная литература зарубежных стран выпуск 3, тематическое планирование для надомника в 3 классе гармония, друг вокруг скачать для нокиа аша309, proshow producer bonus 4.5 русский, английский кряк.

Нет конечно. Фактически вы нарушили действие больничного, не явившись вовремя на прием к врачу.

Закроют до даты неявки к врачу. Подтвердите, справкой, что вышли на работу с. числа. Закроют. Врач напишет, что ко дню явки "Здорова"
На работе требование обоснованное, иначе должны будут записать "прогул".( пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) "Слово к делу не пришьешь. ",как в народе говорят. Удачи!

• Возникновение права на объект независимо от регистрации - Можно ли получить материнский капитал как кампенсацию за строительство дома? Как кАмпенсацию - нельзя. Жилое помещение п
• Образец изменения арбитражного иска - Моего мужа сестра не отдаёт его долю за проданную квартиру,подскажите в какой суд надо обратится с иском и образец? Ой,
• Бланк заполнение госпошлина загранпаспорт - Загранпаспорт Заполни анкету, распечатай, собери все документы с гос пошлиной и в порядке живой очереди. Gt Как оформить
• Кто имеет право опечатать комнату в квартире - Для меня очень важный вопрос, ситуация такая: есть муниципальная двух-комнатная квартира, в ней зарегистрированы см. внт
• Увольнение генерального директора-версия для печати - Как оформить увольнение ген директора Документ: - выписка с протокола собрания учредителей статья 81 ТК "Расторжение тру
• Закон о минимальной сумме алиментов - Слышала, что с июля этого года вступит в силу закон о минимальной сумме алиментов на ребенка А Вы спросите у тех, от ког
• Изымание стекол на месте дтп - Если кто попадал в серьёзную яму на дороге (тьфу,тьфу,тьфу) подовали вы в суд на дорожников? Нет. это бесполезно Спец
• Административное расследование по коап рф в отношении юрлица - Мне 17 лет вообщем меня поймала полиция когда я рисовал на стенах, что мне будет за это? Подробнее внутри. Статья 214.
• Законы рф 122 -
• Нк рф госпошлина 2016 арбитраж - Спор с налоговой 1)если есть договор с представителем на 60 р, то 40 р только восполняют часть расходов, т. е. дохода не

• Возникновение права на объект независимо от регистрации - Можно ли получить материнский капитал как кампенсацию за строительство дома? Как кАмпенсацию - нельзя. Жилое помещение п
• Образец изменения арбитражного иска - Моего мужа сестра не отдаёт его долю за проданную квартиру,подскажите в какой суд надо обратится с иском и образец? Ой,
• Бланк заполнение госпошлина загранпаспорт - Загранпаспорт Заполни анкету, распечатай, собери все документы с гос пошлиной и в порядке живой очереди. Gt Как оформить
• Кто имеет право опечатать комнату в квартире - Для меня очень важный вопрос, ситуация такая: есть муниципальная двух-комнатная квартира, в ней зарегистрированы см. внт
• Увольнение генерального директора-версия для печати - Как оформить увольнение ген директора Документ: - выписка с протокола собрания учредителей статья 81 ТК "Расторжение тру
• Закон о минимальной сумме алиментов - Слышала, что с июля этого года вступит в силу закон о минимальной сумме алиментов на ребенка А Вы спросите у тех, от ког
• Изымание стекол на месте дтп - Если кто попадал в серьёзную яму на дороге (тьфу,тьфу,тьфу) подовали вы в суд на дорожников? Нет. это бесполезно Спец
• Административное расследование по коап рф в отношении юрлица - Мне 17 лет вообщем меня поймала полиция когда я рисовал на стенах, что мне будет за это? Подробнее внутри. Статья 214.
• Законы рф 122 -
• Нк рф госпошлина 2016 арбитраж - Спор с налоговой 1)если есть договор с представителем на 60 р, то 40 р только восполняют часть расходов, т. е. дохода не

О нас | Карта сайта | Услуги | Контакты | ©2010 Юридическая компания "Юристы и Консультанты".Украина.Индекс 01033. г. Киев, ул. Владимирская 69,оф.422.email: advokatys@gmail.com. тел.(044)228-28-53. (044)232-70-58. Лайф -(063)69-79-180, Киевстар-(098)426-88-86, MTC -(050)992-88-86